Upah Thailand

Nilai Upah terbaru untuk Thailand

Harga

122,84 THB/Bulan

Perubahan +/-

-7,42 THB/Bulan

Perubahan Persentase

-5,70 %

Rata-rata

565,71 THB/Bulan

Tertinggi sepanjang masa

6.713,80 THB/Bulan

1/12/2000

Terendah sepanjang masa

58,21 THB/Bulan

1/9/2002

Nilai saat ini dari Upah di Thailand adalah 122,84 THB/Bulan. Upah di Thailand turun menjadi 122,84 THB/Bulan pada 1/6/2026, setelah sebelumnya sebesar 130,26 THB/Bulan pada 1/3/2026. Dari 1/3/1999 hingga 1/6/2026, rata-rata PDB di Thailand adalah 565,71 THB/Bulan. Titik tertinggi sepanjang masa dicapai pada 1/12/2000 dengan 6.713,80 THB/Bulan, sedangkan nilai terendah tercatat pada 1/9/2002 dengan 58,21 THB/Bulan.

Sumber: National Statistical Office of Thailand

Upah di Thailand turun pada 1/6/2026 dari 130,26 THB/Bulan pada 1/3/2026 menjadi 122,84 THB/Bulan. Upah di Thailand rata-rata 565,71 THB/Bulan dari 1/3/1999 hingga 1/6/2026, mencapai rekor tertinggi sepanjang masa 6.713,80 THB/Bulan pada 1/12/2000, dan rekor terendah 58,21 THB/Bulan pada 1/9/2002.

Upah

Upah

  • 3 tahun

  • 5 tahun

  • 10 tahun

  • 25 Tahun

  • Maks

Upah
Tanggal
Upah
9 Jan 2024
120,33 THB/Month
12 Jan 2024
121,56 THB/Month
3 Jan 2025
129,04 THB/Month
6 Jan 2025
122,45 THB/Month
9 Jan 2025
122,07 THB/Month
12 Jan 2025
122,39 THB/Month
3 Jan 2026
130,26 THB/Month
6 Jan 2026
122,84 THB/Month

Akses data ini lewat Eulerpool API

100.000 permintaan/bulan gratis · tanpa kartu

Dapatkan kunci API gratis

Upah Riwayat

Upah — Riwayat
TanggalNilai
122,84 THB/Bulan
130,26 THB/Bulan
122,39 THB/Bulan
122,07 THB/Bulan
122,45 THB/Bulan
129,04 THB/Bulan
121,56 THB/Bulan
120,33 THB/Bulan
119,5 THB/Bulan
124,95 THB/Bulan
...

Upah

Di Thailand, upah diukur menggunakan pendapatan bulanan rata-rata.

Apa itu Upah?

***Upah: Analisis dan Dinamika dalam Ekonomi Makro di Indonesia*** Upah merupakan sebuah komponen vital dalam analisis ekonomi makro yang mempengaruhi banyak aspek kehidupan masyarakat serta kestabilan dan pertumbuhan ekonomi suatu negara. Di laman Eulerpool, kami fokus untuk menyajikan data ekonomi makro yang komprehensif dan akurat, termasuk data upah yang sangat relevan untuk berbagai sektor di Indonesia. Upah, sering kali disebut sebagai gaji atau remunerasi, adalah kompensasi finansial yang diterima oleh pekerja sebagai balasan atas tenaga kerja yang mereka berikan. Dalam konteks ekonomi makro, upah memiliki peran ganda: sebagai pengeluaran bagi perusahaan dan pendapatan bagi pekerja. Pengaruh ganda ini menjadikan analisis upah sangat penting untuk memahami dinamika ekonomi secara keseluruhan. Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat upah cukup kompleks dan bervariasi. Pertama, penawaran dan permintaan tenaga kerja merupakan elemen mendasar dalam penentuan upah. Di pasar tenaga kerja yang kompetitif, peningkatan permintaan terhadap tenaga kerja berkualitas tinggi dapat mendorong peningkatan upah. Sebaliknya, jika penawaran tenaga kerja melebihi permintaan, upah cenderung menurun. Kedua, tingkat pendidikan dan keahlian pekerja memainkan peranan penting dalam menentukan besaran upah. Pekerja dengan kualifikasi dan keahlian yang lebih tinggi biasanya mendapatkan upah yang lebih baik. Ini karena mereka dianggap mampu memberikan kontribusi yang lebih signifikan terhadap produktivitas perusahaan. Maka dari itu, investasi dalam pendidikan dan pelatihan menjadi aspek penting untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia di pasar global. Beban biaya hidup juga merupakan faktor signifikan yang dapat mempengaruhi tingkat upah. Di daerah dengan biaya hidup yang tinggi, seperti di kota-kota besar di Indonesia, upah cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang memiliki biaya hidup lebih rendah. Ini karena upah harus disesuaikan agar mampu memenuhi kebutuhan dasar pekerja di daerah tersebut. Selain faktor-faktor ekonomi, regulasi pemerintah juga memainkan peran dalam penentuan upah. Di Indonesia, pemerintah menetapkan upah minimum regional (UMR) yang bertujuan untuk melindungi kesejahteraan pekerja. Penetapan UMR ini didasarkan pada kebutuhan hidup layak serta produktivitas dan pertumbuhan ekonomi daerah. Kebijakan ini sangat penting dalam mencegah eksploitasi tenaga kerja dan memastikan distribusi pendapatan yang lebih adil. Di sisi lain, dinamika upah juga dipengaruhi oleh hubungan antara buruh dan perusahaan. Serikat pekerja memiliki peranan krusial dalam proses negosiasi upah. Melalui serikat pekerja, buruh dapat menyampaikan aspirasi mereka mengenai kondisi kerja dan besaran upah yang layak. Di beberapa kasus, negosiasi ini dapat menciptakan tensi antara buruh dan manajemen perusahaan, namun jika dikelola dengan baik, dapat menghasilkan kesepakatan yang menguntungkan kedua belah pihak. Tren globalisasi dan investasi asing juga tidak dapat diabaikan dalam analisis upah di Indonesia. Globalisasi membuka pasar tenaga kerja Indonesia kepada pengaruh eksternal, termasuk standar upah dari perusahaan multinasional yang beroperasi di Indonesia. Keberadaan perusahaan asing yang memberikan upah lebih tinggi sering kali memicu peningkatan standar upah domestik, karena perusahaan lokal terpaksa menawarkan kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja berkualitas. Namun demikian, ada juga tantangan yang dihadapi dalam konteks globalisasi. Adanya persaingan global memaksa perusahaan untuk terus meningkatkan efisiensi dan produktivitas, yang terkadang dapat berujung pada penekanan upah pekerja. Oleh karena itu, perlindungan hak pekerja dan kebijakan ekonomi yang inklusif sangat diperlukan untuk menjaga keseimbangan antara pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan pekerja. Dalam perspektif jangka panjang, dinamika upah juga terkait erat dengan inovasi teknologi dan otomatisasi. Penerapan teknologi canggih di berbagai sektor industri tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga mengubah struktur pekerjaan. Pekerjaan yang bersifat rutin dan dapat diotomatisasi mungkin mengalami penurunan permintaan, sementara pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus dalam pengelolaan teknologi akan meningkat. Perubahan ini berimplikasi langsung pada komposisi upah di berbagai sektor. Saat menganalisis upah di Indonesia, penting juga untuk memperhatikan disparitas upah antara gender dan kelompok sosial lainnya. Walaupun telah terjadi kemajuan dalam beberapa dekade terakhir, masih terdapat kesenjangan upah yang signifikan antara laki-laki dan perempuan. Disparitas upah ini sering kali disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk sektor pekerjaan yang didominasi oleh gender tertentu, tingkat pendidikan, serta diskriminasi di tempat kerja. Kebijakan yang mendorong kesetaraan gender dan inklusi sosial menjadi kunci dalam mengatasi isu ini. Pada akhirnya, memahami dinamika upah di Indonesia memerlukan pendekatan holistik yang mencakup analisis dari berbagai faktor ekonomi, sosial, dan kebijakan. Di Eulerpool, kami berkomitmen untuk menyediakan data dan analisis yang tepat guna membantu pemangku kepentingan dalam membuat keputusan yang informatif. Dengan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi upah, diharapkan dapat tercipta kebijakan dan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan di Indonesia. Sebagai platform yang menyediakan data ekonomi makro, kami mengundang para pengguna untuk mengeksplorasi lebih lanjut informasi terkait upah dan berbagai indikator ekonomi lainnya yang kami tawarkan. Analisis yang komprehensif dan data yang dapat diandalkan menjadi fondasi penting dalam merumuskan strategi bisnis dan kebijakan ekonomi yang akurat. Melalui kolaborasi dan pemahaman bersama, kita dapat bergerak menuju ekonomi yang lebih adil dan sejahtera bagi semua.

Upah Thailand — FAQ

Berapa Upah saat ini di Thailand?

Upah saat ini di Thailand adalah 122,84 THB/Bulan per 1/6/2026.

Bagaimana perubahan Upah di Thailand belakangan ini?

Upah di Thailand turun dari 130,26 THB/Bulan (1/3/2026) menjadi 122,84 THB/Bulan (1/6/2026).

Berapa rekor tertinggi Upah di Thailand?

Rekor tertinggi Upah di Thailand adalah 6.713,80 THB/Bulan, tercatat pada 1/12/2000.

Berapa rekor terendah Upah di Thailand?

Rekor terendah Upah di Thailand adalah 58,21 THB/Bulan, tercatat pada 1/9/2002.

Berapa rata-rata historis Upah di Thailand?

Rata-rata historis Upah di Thailand adalah 565,71 THB/Bulan, dihitung dari 1/3/1999 hingga 1/6/2026.

Dari mana data Upah untuk Thailand berasal?

Data Upah untuk Thailand bersumber dari National Statistical Office of Thailand dan dipublikasikan di Eulerpool.

Alat dan analisis lainnya

Alat gratis dan data pasar dari Eulerpool.

Penyaring Saham

Saring 20.000+ saham di seluruh dunia dengan 1.000.000+ metrik data.

Pelacak Insiden

Lacak pembelian dan penjualan insider secara real-time.

Superinvestor

Lacak portfolio investor terbesar dunia

Kalender Dividen

Rencanakan pendapatan pasif Anda dengan tanggal pembayaran dividen.

Kalender Hasil Kuartalan

Tanggal dan waktu laporan kuartalan dalam satu pandangan.

Kalender Ekonomi

Peristiwa ekonomi dan rilis data dari 200+ negara.

Pelacak Kongres

Pengungkapan STOCK Act dari anggota Kongres AS

Fear & Greed Index

Indikator sentimen pasar

Indeks Crypto Fear & Greed

Indikator Sentimen Pasar Crypto

Ide

Daftar saham yang dikurasi menurut strategi, indeks, dan negara.

Sektor

Saham teratas diurutkan menurut industri dan sektor.

Negara-negara

Pasar saham dan perusahaan terkemuka menurut negara.

Strategi

Strategi investasi terbukti dengan return historis.

Indeks

Kinerja dan komposisi indeks saham utama.

ETFs

9.000+ ETF menurut penyedia, kelas aset, dan indeks.

Kripto

Harga live dan kapitalisasi pasar koin utama.

Komoditas

Gold, oil, gas, metals, agriculture and electricity prices.

Valas

Kurs live untuk pasangan mata uang utama.

Glosarium

Kamus pasar saham komprehensif untuk istilah keuangan dan saham

Blog

Berita, kemitraan, dan pengumuman produk