ablösende Betriebsvereinbarung ist ein Begriff aus dem deutschen Arbeitsrecht, der sich auf die Ersetzung oder Auflösung einer bestehenden Betriebsvereinbarung bezieht.

Eine Betriebsvereinbarung ist ein schriftlicher Vertrag zwischen der Arbeitgeberseite und den Arbeitnehmervertretern und regelt die Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Vergütung und andere arbeitsrechtliche Aspekte innerhalb eines Unternehmens. Eine ablösende Betriebsvereinbarung tritt auf, wenn eine bestehende Betriebsvereinbarung durch eine neue Vereinbarung ersetzt wird, die geänderte Bedingungen oder zusätzliche Regelungen enthält. In der Regel erfolgt eine ablösende Betriebsvereinbarung, um den sich ändernden Anforderungen des Unternehmens und der Arbeitnehmer gerecht zu werden. Der Prozess der Ablösung einer Betriebsvereinbarung umfasst oft Verhandlungen zwischen der Arbeitgeberseite und den Arbeitnehmervertretern, um die Bedingungen der neuen Vereinbarung auszuhandeln. Wichtige Fragen, die bei der Verhandlung einer ablösenden Betriebsvereinbarung berücksichtigt werden, sind beispielsweise die Arbeitszeiten, Vergütung, Arbeitsplatzsicherheit, Urlaubsregelungen, Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen und andere arbeitsrechtliche Bestimmungen. Es ist zu beachten, dass eine ablösende Betriebsvereinbarung in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen erfolgen muss und die Interessen beider Seiten angemessen berücksichtigt werden sollen. Eine solche Vereinbarung kann nur wirksam sein, wenn sie von beiden Parteien unterzeichnet wurde und die gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Insgesamt ist eine ablösende Betriebsvereinbarung ein wichtiger rechtlicher Begriff im deutschen Arbeitsrecht, der den Prozess der Ersetzung einer bestehenden Betriebsvereinbarung durch eine neue Vereinbarung beschreibt. Durch den Abschluss einer ablösenden Betriebsvereinbarung können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Arbeitsbeziehung verbessern und sich den sich ändernden Anforderungen und Bedürfnissen anpassen. Bei der Verhandlung einer ablösenden Betriebsvereinbarung ist es von entscheidender Bedeutung, die Interessen beider Seiten angemessen zu berücksichtigen und die geltenden Arbeitsgesetze einzuhalten.