A szeptember 2024 aktuális állása szerint a CCID Consulting Co az elmúlt 12 hónapban összesen 0,07 CNY dividendát fizetett részvényenként. A jelenlegi CCID Consulting Co részvényárfolyamon 0,78 CNY ez 8,85 % osztalékhozamnak felel meg. Évente -szer kerül kifizetésre a dividenda.
| 8,85 % osztalékhozama | = |
|
Évente alkalommal kerül sor dividendafizetésre. A tavalyi kifizetési hónapok Július és október voltak.
| Fizetési nap | Osztalék |
|---|---|
| 2024. 07. 18. | 0,08 |
| 2023. 10. 21. | 0,04 |
| 2023. 07. 13. | 0,03 |
| 2022. 11. 13. | 0,07 |
| 2022. 09. 11. | 0,06 |
| 2021. 07. 16. | 0,02 |
| 2020. 07. 16. | 0,02 |
| 2019. 06. 22. | 0,01 |
| 2018. 07. 19. | 0,02 |
| 2016. 07. 10. | 0,02 |
| 2011. 05. 12. | 0,00 |
| 2010. 05. 13. | 0,01 |
| 2009. 06. 19. | 0,01 |
| 2008. 07. 16. | 0,01 |
| 2003. 05. 11. | 0,01 |
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves dividendák grafikonja a CCID Consulting Co esetében átfogó képet ad az évente a részvényeseknek kifizetett dividendákról. Elemezze a trendet, hogy megértse a dividendakifizetések konstansságát és növekedését az évek során.
Egy állandó vagy emelkedő tendencia a dividendáknál utalhat a vállalat nyereségességére és pénzügyi egészségére. A befektetők ezen adatok felhasználásával azonosíthatják a CCID Consulting Co hosszú távú befektetési és osztalékból származó jövedelemtermelési potenciálját.
Vegye figyelembe a dividendadatokat a CCID Consulting Co teljesítményének értékelésekor. Egy alapos elemzés, amely más pénzügyi szempontokat is figyelembe vesz, elősegíti a tájékozott döntéshozatalt az optimális tőkenövekedés és jövedelemszerzés érdekében.
| Dátum | CCID Consulting Co Oszalék |
|---|---|
| 2023 | 0,07 undefined |
| 2022 | 0,13 undefined |
| 2021 | 0,02 undefined |
| 2020 | 0,02 undefined |
| 2019 | 0,01 undefined |
| 2018 | 0,02 undefined |
| 2016 | 0,02 undefined |
| 2011 | 0,00 undefined |
| 2010 | 0,01 undefined |
| 2009 | 0,01 undefined |
| 2008 | 0,01 undefined |
| Oszalék | Osztalék (becslés) | |
|---|---|---|
| 2004 | 0 CNY | 0 CNY |
| 2005 | 0 CNY | 0 CNY |
| 2006 | 0 CNY | 0 CNY |
| 2007 | 0 CNY | 0 CNY |
| 2008 | 0,01 CNY | 0 CNY |
| 2009 | 0,01 CNY | 0 CNY |
| 2010 | 0,01 CNY | 0 CNY |
| 2011 | 0,00 CNY | 0 CNY |
| 2012 | 0 CNY | 0 CNY |
| 2013 | 0 CNY | 0 CNY |
| 2014 | 0 CNY | 0 CNY |
| 2015 | 0 CNY | 0 CNY |
| 2016 | 0,02 CNY | 0 CNY |
| 2017 | 0 CNY | 0 CNY |
| 2018 | 0,02 CNY | 0 CNY |
| 2019 | 0,01 CNY | 0 CNY |
| 2020 | 0,02 CNY | 0 CNY |
| 2021 | 0,02 CNY | 0 CNY |
| 2022 | 0,13 CNY | 0 CNY |
| 2023 | 0,07 CNY | 0 CNY |
A(z) CCID Consulting Co éve 4 óta növeli az osztalékát.
Az elmúlt 10 évben a(z) CCID Consulting Co évente 0 % csökkentett-t ért el.
Ötéves távlatban emelkedett a kifizetés 31,658 %-kal.
Az elemzők a folyó üzleti évben Osztalékcsökkentés -100,000% növekedéssel számolnak.
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves kifizetési arány a CCID Consulting Co esetében az osztalékként kifizetett nyereség arányát jelenti. Ez egy indikátora a vállalat pénzügyi egészségének és stabilitásának, és azt mutatja, hogy a nyereség mennyi részét kapják vissza a befektetők az összehasonlításban azzal az összeggel, amelyet a vállalat újra befektet.
Egy alacsonyabb kifizetési arány a CCID Consulting Co esetében azt jelentheti, hogy a cég többet reinvestál a növekedésébe, míg egy magasabb arány arra utal, hogy a nyereség nagyobb részét osztalék formájában fizetik ki. Azok a befektetők, akik rendszeres jövedelmet keresnek, előnyben részesíthetik azokat a vállalatokat, amelyek magasabb kifizetési aránnyal rendelkeznek, míg akik a növekedést keresik, alacsonyabb arányú vállalatokat preferálhatnak.
Értékelje a CCID Consulting Co kifizetési arányát más pénzügyi mutatókkal és teljesítményindikátorokkal együtt. Egy fenntartható kifizetési arány, kombinálva az erős pénzügyi egészséggel, megbízható osztalékfizetésre utalhat. Azonban egy nagyon magas arány arra is utalhat, hogy a vállalat nem fektet be elegendőt a jövőbeni növekedésbe.
| Dátum | CCID Consulting Co Osztható részesedés aránya |
|---|---|
| 2023 | 128,15 % |
| 2022 | 301,30 % |
| 2021 | 30,95 % |
| 2020 | 52,20 % |
| 2019 | 9,17 % |
| 2018 | 43,79 % |
| 2017 | 128,15 % |
| 2016 | 89,86 % |
| 2015 | 128,15 % |
| 2014 | 128,15 % |
| 2013 | 128,15 % |
| 2012 | 128,15 % |
| 2011 | 21,50 % |
| 2010 | 28,50 % |
| 2009 | 53,50 % |
| 2008 | 70,00 % |
| 2007 | 128,15 % |
| 2006 | 128,15 % |
| 2005 | 128,15 % |
| 2004 | 128,15 % |
| Osztható részesedés aránya | |
|---|---|
| 2004 | 128,15 % |
| 2005 | 128,15 % |
| 2006 | 128,15 % |
| 2007 | 128,15 % |
| 2008 | 70,00 % |
| 2009 | 53,50 % |
| 2010 | 28,50 % |
| 2011 | 21,50 % |
| 2012 | 128,15 % |
| 2013 | 128,15 % |
| 2014 | 128,15 % |
| 2015 | 128,15 % |
| 2016 | 89,86 % |
| 2017 | 128,15 % |
| 2018 | 43,79 % |
| 2019 | 9,17 % |
| 2020 | 52,20 % |
| 2021 | 30,95 % |
| 2022 | 301,30 % |
| 2023 | 128,15 % |
CCID Consulting Co osztalékai a vállalat nyereségének azon részét jelentik, amelyet a részvényesek között osztanak szét. Lényeges mutatói a vállalat pénzügyi egészségének és vonzerejének az befektetők számára. Az osztalékok megteremtenek a befektetőknek egy folyamatos jövedelemforrást a részvény eladásából származó lehetséges többletprofiton felül.
CCID Consulting Co osztalékfizetéseinek éveken át történő vizsgálata kiemelheti a vállalat nyereségességét és stabilitását. Egy állandó vagy emelkedő osztalékfizetés egy pénzügyileg egészséges, előrejelzésekre alapozható nyereségekkel rendelkező vállalatra utalhat, míg az osztalékok ingadozása vagy csökkenése alapvető pénzügyi vagy működési kihívásokra hívhatja fel a figyelmet.
CCID Consulting Co osztalékfizetései fontos tényezőt képviselhetnek a jövedelemorientált befektetők számára. Egy erős osztalékfizetés növelheti a részvény vonzerejét és rendszeres bevételeket biztosíthat a lehetséges tőkenyereségen felül. Emellett kifejezheti a vállalat bizalmát a jövőbeli nyereségeket illetően, tehát jelentős tényező lehet a befektetési döntések meghozatalában.
CCID Consulting Co osztalékának változásai a vállalat nyereségének változásából, pénzügyi politikájából vagy újra-befektetési stratégiáiból eredhetnek. Az osztalékok növekedése gyakran pénzügyi stabilitást szimbolizál, míg a csökkenés szükségessé válhat a készpénzállomány megőrzésére vagy a nyereség növekedés elősegítésére való újra-befektetésére, ahol minden forgatókönyv eltérő hatásokkal bírhat a befektetőkre nézve.
Az elmúlt 12 hónapban a(z) CCID Consulting Co osztalékot fizetett 0,07 CNY összegben. Ez körülbelül 8,85 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) CCID Consulting Co várhatóan 0,07 CNY összegű osztalékot fog fizetni.
A(z) CCID Consulting Co jelenlegi osztalékhozama 8,85 %.
A(z) CCID Consulting Co negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: november, július, október, július.
A CCID Consulting Co az elmúlt 6 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 0,07 CNY összegű osztalékra számítanak. Ez 8,85 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) CCID Consulting Co a(z) 'Információtechnológia' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, CCID Consulting Co által 2024. 07. 19.-án/én fizetett 0,084 CNY összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 06. 18.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése 2024. 07. 19. időpontban történt.
2023 évben a CCID Consulting Co 0,13 CNY összegű osztalékot fizetett ki.
Az CCID Consulting Co osztalékait CNY fizeti ki.
Az CCID Consulting Co Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a CCID Consulting Co Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk: