Angela Rayner forradalma: Mérföldkő a munkavállalói jogok terén ellentmondásos mellékhatásokkal

Angela Rayner irányadó törvénymódosítással meghirdeti a munkavállalói jogok új korszakát. Az új törvény kötelezi a munkáltatókat, hogy engedélyezzék szakszervezetileg szervezett munkavállalóiknak a részvételt diverzitási programokban munkaidő alatt. Ezek az „diverzitás zarándokoknak” nevezett alkalmazottak törvény szerint igénybe vehetik a képzési lehetőségeket, és megtéríttetik a kapcsolódó költségeket. Az új szabályozások értelmében a vállalatok kénytelenek lesznek biztosítani a szakszervezeti képviselők számára, hogy munkaidőben az esélyegyenlőségi tevékenységeknek szentelhessék magukat. Továbbá a vállalatoknak írásban el kell ismerniük a szakszervezeti tagsági jogokat, és megfelelő helyet kell biztosítaniuk szakszervezeti tevékenységek számára. Azonban ez a reformcsomag kritikákat is kiváltott. John O'Connell a TaxPayers' Alliance-től aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy a háztartásokra hárulnak ezeknek a kibővített jogoknak a költségei. Kevin Hollinrake arra figyelmeztetett, hogy az intézkedések visszavihetik Nagy-Britanniát az erős szakszervezetek által meghatározott múlt időszakába. Nigel Farage szintén szkeptikusan nyilatkozott, és a reformokat hatástalannak és drágának nevezte. Bár néhány szakszervezet dicsérte a reformokat, mások, mint például Sharon Graham az Unite-tól, elégtelennek találták az intézkedéseket. Különösen vitatott az a javaslat, amely lehetővé tenné az indokolatlan elbocsátási keresetek benyújtását már az első munkanaptól kezdve. Ezek azonban kilenc hónapos próbaidőhöz köthetőek és összegük korlátozott lehetne. Ezeket az újításokat várhatóan csak a következő nyáron terjesztik a parlament elé, miután alaposan megvitatták őket a munkáltatókkal, szakszervezetekkel és más érdekelt felekkel. Már most jelentős figyelmet keltettek, különösen a kisebb vállalkozások szemszögéből.