Unilever gyár tervezi, hogy jövő év végéig Európában az összes irodai pozíció körülbelül egyharmadát megszünteti, miközben az új vezérigazgató előmozdítja az erős növekedésre irányuló terveit a bajban lévő fogyasztási cikkek óriásánál.

A FTSE 100-ban jegyzett vállalat, amely a részvényesek, köztük az aktivista befektető, Nelson Peltz nyomása alatt áll, szerdán közölte vezető alkalmazottaival, hogy 2025 végéig akár 3.200 munkahelyet is megszüntetnek Európában. Ezt az információt egy vállalati telefonhívás részleteiből származik, amely a Financial Times birtokába jutott.

A leépítések az Unilever márciusban bejelentett „termelékenységi programjának” részét képezik, amely világszerte akár 7.500 munkahelyet is felszámolhat. A vállalat, amelynek márkái közé tartozik a Hellmann’s majonéz és a Dove szappan, Európában 10.000 és 11.000 közötti irodai alkalmazottat foglalkoztat.

„Az Európában várható nettó munkahelyek száma most és 2025 vége között 3.000 és 3.200 között lesz” – mondta Constantina Tribou, a személyzeti igazgató, a videóhívás során.

A létszámcsökkentések „elsősorban irodai állásokra vonatkoznának”, és nem érintenék a gyárban lévő munkahelyeket, tette hozzá.

A munkahelyi leépítések pontos helyszínét Európában még nem határozta meg formálisan az a multinacionális vállalat, amelynek székhelye és elsődleges tőzsdei jegyzése Londonban található, miután 2020-ban feladta angol-holland struktúráját. Az érintett alkalmazottakkal folytatott konzultációs folyamat a következő hetekben kezdődik – állítja Unilever egy nyilatkozatban.

Hermann Soggeberg, az Unilever Európai Üzemi Tanácsának elnöke elmondta, hogy szinte minden európai irodai helyszín egyenlő mértékben érintett lesz, különösen a londoni és rotterdami vállalati központok.

Mitarbeiter, die den Anruf verfolgten, äußerten während der Frage-und-Antwort-Sitzung in einem Live-Kommentarsystem ihre Wut, in dem ein leitender Angestellter vorschlug, die Mitarbeiter sollten ihre Energie in das Geschäft investieren, anstatt sich mit Unsicherheit und Angst zu beschäftigen.

„Anstatt unsere Energie auf ängstliche Gedanken zu verschwenden, nutzen wir sie lieber, um unsere Kunden und Verbraucher zu bedienen und dieses Geschäft wirklich großartig zu machen. Das liegt in unserer Kontrolle“, mondta a vezető tisztségviselő.

„Őszintén szólva nagyon csalódott vagyok, ha ez a munkavállalók szemlélete – ez hogyan elfogadható?” írta egy munkatárs.

„Végleges kudarc a helyzet felismerésében, és teljesen hiányzik belőle annak tudata, hogy az emberek hogy éreznek a helyszínen” – írta egy másik.

Hein Schumacher, aki egy évvel ezelőtt Alan Jope-ot váltotta az Unilever vezérigazgatói posztján, nyomás alá került a részvényesek részéről, különösen Peltz részéről, hogy átalakítsa a vállalatot és növelje a növekedést az évek óta tartó gyenge pénzügyi teljesítmény után.

A vállalat márciusban bejelentette, hogy kiszervezi fagylalt-üzletágát a növekedés ösztönzése érdekében. Az Hollandiában székelő üzletág, amely a cégcsoport bevételének 16 százalékát teszi ki, és olyan márkákat foglal magába, mint a Ben & Jerry’s és a Wall’s, lemarad a gyorsabban növekvő kategóriák, mint a szépség és a jólét mögött.

Unilever bejelentette, hogy világszerte 7.500 munkahelyet szüntet meg, anélkül hogy meghatározta volna, hol lesznek az elbocsátások. A vállalat világszerte mintegy 128.000 embert foglalkoztat.

Az elemző, Bruno Monteyne elmondta, hogy a legtöbb vállalat a fogyasztási cikkek szektorában költségcsökkentési programokat hajt végre, így a befektetők valószínűleg nem fognak nagy változásokat észrevenni. Azonban a jelentős leépítések zavarokhoz vezethetnek, különösen akkor, amikor a vállalat megkezdi az átalakítást.

„Unilever mindig nagy hangsúlyt fektetett a munkavállalói elégedettségre, és arra, hogy az emberek szívesen dolgozzanak ott. Ez a céltudatos vállalat ezen része valószínűleg egy ideig szenvedni fog“ - mondta.

A Unilever-részvények pénteki londoni kereskedésben nagyrészt változatlanok maradtak, és 0,6 százalékos emelkedéssel 44,31 fonton zártak. A részvények az idei átszervezés bejelentése óta emelkedtek.

Soggeberg szerint az üzemi tanács, amely a munkavállalók jogaiért lép fel, szorosan együttműködik a menedzsmenttel egy olyan konzultációs folyamat kialakításában, amely meghatározza, hol történjenek a létszámcsökkentések, és hogyan lehet minimalizálni a veszteségeket.

Einige entlassene Mitarbeiter könnten in neuen Rollen in der ausgegliederten Speiseeis-Sparte untergebracht werden, um „die Zahl der betroffenen Kollegen zu reduzieren“, sagte Soggeberg.

Néhány elbocsátott munkavállalót új szerepkörben helyezhetnének el a kiszervezett fagylaltágazatban, hogy „csökkentsék az érintett kollégák számát” – mondta Soggeberg.

„Minden egyes munkahelyet nem tudunk megőrizni, de minden egyes embert meg kell tartanunk” – tette hozzá. „Ez a legnagyobb átszervezés, amit az elmúlt tíz évben láttunk. Ez sokkoló az emberek számára.”

Egy Unilever szóvivő nyilatkozatában elmondta: „Márciusban bejelentettük egy átfogó termelékenységi program bevezetését, hogy egy karcsúbb és felelősségteljesebb szervezettel elősegítsük a fókuszt és a növekedést.”

A szóvivő hozzátette: „Elismerjük azokat a jelentős félelmeket, amelyeket ezek a javaslatok munkavállalóink körében keltenek. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy mindenkit támogassunk ezekben a változásokban, miközben végigmegyünk a konzultációs folyamaton.”