A címsor magyar nyelvre történő fordítása:
"A legutóbbi incidens a kínai technológiai óriás Baidu-nál, ahol a PR-vezetőt egy vitát követően elbocsátották, széles körű vitákat váltott ki Kína technológiaszektorának munkakultúrájáról. Qu Jing, a Baidu érintett alelnöke, a Douyin közösségi média platformon, ami a TikTok kínai megfelelője, videókat tett közzé, amelyekben szigorú vezetési módszereit mutatta be, kevés empátiát mutatva dolgozói személyes ügyei iránt."
A videókban Qu lenézően nyilatkozott azokról a munkatársakról, akik nem akartak hétvégén dolgozni, és nem mutatott megértést egy olyan alkalmazottnak szemben, aki arról panaszkodott, hogy az éjszakai üzenetek felébresztették síró gyermekét. „Miért lenne az én problémám, hogy a gyermeked sír?”, mondta az egyik videóban. Ezek a megjegyzések felháborodáshullámot váltottak ki Kína Z generációjában, amely egyre inkább szembeszegül a technológiai ágazat könyörtelen munkakultúrájával.
Amikor a nyilvános kritika eskalálódott, Qu törölte a videókat és bocsánatkérő üzenettel helyettesítette őket. Elismerve, hogy túl türelmetlen volt és nem megfelelő megközelítést választott. Ennek ellenére a Baidu mégis az ő elbocsátása mellett döntött. Robin Li, a Baidu vezérigazgatója annyira felháborodott a megnyilvánulásokon, hogy csütörtökön kirúgta Qut. A vállalatvezetés hangsúlyozta, hogy Qu megjegyzései nem tükrözik a Baidu valódi kultúráját és értékeit, és ígéretet tett arra, hogy felülvizsgálják a vállalati kultúrát és munkamódszereket.
Ez az eset szélesebb elégedetlenséget tükröz a Kínában úgynevezett "996"-os munkakultúrával szemben, ami reggel 9-től este 9-ig, heti hat napig tart. Egyre több fiatal kínai áll ellen ezeknek a munkaterheléseknek olyan fogalmak segítségével, mint a „Fekszik Laposra” (Lying Flat) és a „Hagyjuk Rohadni” (Letting It Rot). Az eset felkeltette az állami média figyelmét is, amely bírálja a brutális „Farkaskultúrát”, amit az ország piacgazdaságának melléktermékének tekintenek.
Baidu részvényei az Egyesült Államokban több mint 6%-kal, Hongkongban 3%-kal estek, mivel a vállalat a történtek utóhatásaival küszködött. Ez az eset valószínűleg továbbra is felerősíti a vitákat Kína gyors tempójú technológiai szektorának munkakörülményeiről.
