Egy nemrégiben tartott videokonferenciabeszélgetésen irodai alkalmazottaival, a JD.com alapítója, Richard Liu figyelmeztette, hogy vállalata nem tud helyet biztosítani azon munkatársak számára, akik munka és magánélet egyensúlyára törekszenek.

Here is the translated heading in Hungarian:

„Vannak munkatársaink, akik élvezni akarják az életet és az életet helyezik az első helyre, a munkát pedig a másodikra. Megértem, ha valaki nem akar keményen dolgozni, mindenki más döntéseket hoz... tehát csak annyit mondhatok, hogy nem vagy a testvérünk, te egy járókelő vagy,” mondta Liu a résztvevőknek egy, a közösségi médiában közzétett felvétel szerint. „Nem kellene együtt dolgoznunk.”

Liu azt mondta, hogy a kínai e-kereskedelmi vállalat fokozni fogja az erőfeszítéseit, hogy azonosítsa azokat az informatikai mérnököket, akik nem dolgoznak keményen és nem teljesítenek, miközben a teljesítményük alapján jutalmazzák az eredményes dolgozókat.

Ez a figyelmeztetés nem szokatlan. Tekintettel az alacsony növekedés, a növekvő verseny és az invesztorapátia új valóságképére, Kína tech szektorának számos vezetője csökkenti a létszámot és magasabb követelményeket támaszt a megmaradt munkavállalókkal szemben.

A mérnökök Kínában soha nem élvezték azokat a kedvezményeket, amelyeket a kollégáik a Szilícium-völgyben kapnak, ahol a dolgozók többek között céges orvosoktól és sushi bároktól részesülnek előnyben. Jack Ma, a kínai e-kereskedelmi vállalat, az Alibaba alapítója hírhedten mondta, hogy az iparági szokásos 996-os munkarend (reggel 9-től este 9-ig, heti hat nap) "áldás" volt. Azonban Hszi Csin-ping elnök „közös jólét” kampánya alatt, amelynek célja a jövedelemegyenlőtlenség csökkentése és az igazságosság előmozdítása, az állhatatos munkaterv az elmúlt években javult.

Most, hogy a növekedés lassul és a részvényárfolyamok szenvednek – Kína öt legnagyobb tőzsdén jegyzett tech-vállalata 2021-es csúcsa óta mintegy 1,3 billió dollár piaci értéket veszített – a vezetők visszatérnek induló napjaik karcsúbb és keményebb időszakaihoz.

Einige in der Branche betrachten die E-Commerce-Gruppe Pinduoduo als Vorbild. Letztes Jahr generierte das in Shanghai ansässige Unternehmen einen Gewinn von 60 Milliarden RMB (6,5 Milliarden Pfund) – oder 3,4 Millionen RMB pro Mitarbeiter – das Dreifache der Produktivität von Tencent und das Neunfache von Alibaba.

Néhányan az iparágban példaképnek tekintik az e-kereskedelmi csoportot, a Pinduoduo-t. Tavaly a Sanghajban székhellyel rendelkező vállalat 60 milliárd RMB (6,5 milliárd font) nyereséget termelt – vagy 3,4 millió RMB-t alkalmazottanként – ami háromszorosa a Tencent és kilencszerese az Alibaba termelékenységének.

Ennek elérése érdekében a Pinduoduo alkalmazottai hosszú és kemény órákat dolgoznak. 2021-ben két alkalmazott halt meg olyan incidensekben, amelyeket a kollégák a túlmunkának tulajdonítottak. Egy korábbi alkalmazott azt mondta, hogy a cégben töltött két év alatt a munkaidők olyan hosszúak voltak, hogy „gyakorlatilag feladtam a társasági interakciókat, a hobbijaimat és még a romantikus életemet is.” „Miután elmentem, olyan volt, mint egy újrakapcsolódás a társadalommal,” mondta.

Pinduoduo kijelentette, hogy egy „dinamikus és gyors ütemű vállalat”, és „elkötelezett amellett, hogy munkavállalóinak pozitív és produktív munkakörnyezetet biztosítson”.

A saját hatékonyságuk növelése érdekében az ágazati óriások, az Alibaba és a Tencent 2021 óta több tízezer alkalmazottat bocsátottak el. A Tencent vezetői elismerték, hogy „alacsonyabb költségű” munkaerőt alkalmaztak, ami jellemzően fiatalabb munkavállalókat jelent.

Ding Wenhua*, aki nemrégiben elhagyta a ByteDance tulajdonában lévő TikTokot, elmondta, hogy a munkahelyi veszteségek elkerülése olyan érzést kelt, mintha egy játékban lenne, ahol az alatta lévő platform folyamatosan zsugorodik, és ugrani kell, hogy ne zuhanjon le. „Az elbocsátás lehetőségének érzése mindig jelen van, és mindenki eléggé feszült és aggódik emiatt.”

Új eufemizmusok elfedik a fájdalmat. A vállalatok munkaerő-„optimalizálásról” beszélnek, a munkavállalók pedig barátaiknak azt mondják, hogy „graduálnak” vagy „nagy ajándékcsomagot” kapnak a munkáltatótól, ami azt jelenti, hogy végkielégítéssel elbocsátották őket.

Az átalakulások a legtraumatikusabbak az idősebb technológiai szakemberek számára, jellemzően mindenki számára, aki 35 év felett van, mivel ők állnak a legnagyobb fenyegetés alatt az elbocsátások és a legnehezebb munkaerőpiac miatt. A vezetők a 35 év felettieket gyakran drágának és kevésbé hajlandónak látják, hogy hosszú munkaórákat vállaljanak a családi kötelezettségek miatt. „Még soha nem volt ilyen nehéz munkát találni” – mondta egy infrastruktúramérnök, akit nemrég elbocsátottak a DiDi fuvarmegosztó platformtól, és közelít a 40-hez.

Jenny Chan, a Hong Kong Polytechnic Egyetem szociológia rendkívüli professzora hozzátette, hogy a technológiai vállalatok „fiatal, nőtlen tehetségeket keresnek, akiknek időbeli rugalmasságuk van a megavárosokban, miközben elbocsátják az idősebbeket és a „kevésbé versenyképeseket”.” „A munka és a háztartás közötti konfliktusok azokon élesednek ki, akiknek családjuk van,” mondta.

A múlt évben a Lagou állásplatform és a Yixinli tanácsadó szolgálat 2.200 szakembert kérdezett meg Kína legnagyobb városaiban a munkájukról. A felmérés kimutatta, hogy 60 százalékuk aggódik a bizonytalan karrierlehetőségek miatt, és 44 százalékuk az egyensúly hiánya miatt a munka és a magánélet között.

„Sok ember ebben az iparágban bizonyos fokú depresszióval küzd, a nyomás rajtunk nagyon nagy,“ mondta egy TikTok-munkatárs Kínában, aki elmondása szerint időnként gyógyszereket szedett pszichikai problémákra. TikTok globális jelenléte azt jelenti, hogy a munka soha nem ér véget, mondta. „Gyakran veszek részt értekezleteken az éjszaka közepén.“

Die 31 éves nő azt mondta, hogy a ByteDance, az anyavállalat követelőző kultúrája stresszesebb, mint a hosszú munkaidő. „Neijuan”-nak nevezte, ami egy Kínában széles körben elterjedt kifejezés, amely a könyörtelen versenyt írja le, hogy felülmúlják a kollégáikat.

Biao Xiang, a Max-Planck-Institut szociálantropológusa elmondta, hogy az „involúció”-ként fordított szó népszerűvé vált Kínában, mivel a munkavállalók személyes bizonytalanságukat nagyobb változásokkal hozzák összefüggésbe. „A gazdaság összességében már nem növekszik, így nincs abszolút növekedés a lehetőségekben,” mondta Xiang. „Mit csinálsz? Egyszerűen többet kell kihoznod magadból, többet a munkásaiból, egyre intenzívebben dolgozva, anélkül, hogy valódi nyereséget érnél el.”

A múlt hónapban a Baidu alelnökének, Qu Jingnek a nyilvános megjegyzései sokak számára Kínában szemléltették, hogyan hat a "neijuan". Egy sor online közzétett rövid videóban Qu felsorolta az alkalmazottakkal szembeni elvárásait, például hogy készek legyenek több mint egy hónapig üzleti útra kísérni őt.

„Ha nem akarsz 50 napig velem utazni és haza akarsz menni, akkor ne gyere fizetésemelést vagy előléptetést kérni,” mondta egy videóban. Qu hozzátette, hogy elvárja, hogy az alkalmazottak mindig elérhetőek legyenek. Nem érdekli, ha a munka befolyásolja a magánéletüket. „Én nem vagyok az anyád,” mondta. „Csak az eredmények érdekelnek.”

Miután Qu rövid videói vírusszerűen terjedtek Kínában, a Baidu elbocsátotta őt, és közölte az alkalmazottakkal, hogy nézetei nem tükrözik a vállalat kultúráját - jelentették kínai médiumok.

Aber Tech-Arbeiter, die mit der Financial Times sprachen, sagten, sie erkannten Qu’s Einstellung in ihren eigenen Chefs wieder, die erwarteten, dass die Arbeit immer an erster Stelle stehe. Hingabe sei eine Voraussetzung für das Weiterkommen, und Arbeitszeiten würden oft durch das Erfordernis erzwungen, sich ein- und auszustempeln.

Magyar fordítás:
Azonban azok a technológiai dolgozók, akik a Financial Times-nak nyilatkoztak, azt mondták, főnökeikben felismerik Qu hozzáállását, akik elvárják, hogy a munka mindig első helyen álljon. Az elkötelezettség szükséges feltétel az előrejutáshoz, és a munkaidőt gyakran az aláírási és kijelentkezési követelmény kényszeríti ki.

„Még ha az ember nyaral is, lényegében akkor is válaszolnia kell az üzenetekre," mondta Ding. „A megbeszéléseken, amelyeken részt kell venni, akkor is jelen kell lenni, különben nagyon problémás lehet.

Egy Tencent Games fejlesztő egyetértett abban, hogy a munka gyakran mindent felemészt. „Kívülről nagyon nyugodtnak tűnök” – mondta. „De a nyomás intenzív, olyanok vagyunk, mint a fogaskerekek, amelyek kenés hiányában eltörnek.”

„Hétvégenként, amikor nem kell túlóráznom, két napra bezárkózom, hogy ne kelljen beszélgetnem.” A neijuan-t és a független dolgozói szakszervezetek hiányát okolta a helyzetért.

Tencent, a ByteDance és a JD nem reagáltak a megkeresésekre kommentárokért.

Ennek ellenére a technológiai szektor még mindig a legjobb munkaterület sokak számára Kínában. A friss diplomásokat vonzza a vállalatok relatív meritokráciája, ahol a kemény munka és a kiemelkedő teljesítmény társadalmi felemelkedéshez vezethet. Az iparág többé a legjobban fizető állásokat kínálja az országban, különösen mivel Peking nyomást gyakorol a pénzintézetekre, hogy csökkentsék a munkavállalók fizetését.

Íme a fordítás:

„Az ok, amiért maradok, egyszerű – a fizetés magas,” mondta a TikTok alkalmazott. „Ez egy hely, ahol a normális emberek kemény munkával lehetőségeket élvezhetnek.” A vállalatok általában olyan kedvezményeket is kínálnak, mint az ingyenes étkezések és a céges edzőtermek.

Tech-Munkások néhány előrelépést tettek a hosszú munkaidő elleni küzdelemben.

Im Jahr 2019 organisierten Programmierer eine Kampagne gegen die branchenüblichen 996-Arbeitszeiten. Sie wurde als 996.icu bekannt, eine humorvolle Anspielung auf das Sprichwort, dass der Arbeitsplan mit einem Aufenthalt auf der Intensivstation endet. Sie versammelten sich auf GitHub, außerhalb der Reichweite von Pekings Zensur.

2019-ben a programozók kampányt szerveztek az iparágra jellemző 996-os munkaidő ellen. A kampány 996.icu néven vált ismertté, mint humoros utalás a mondásra, miszerint a munkaidő intenzív osztályos tartózkodással végződik. A cenzúrától mentes GitHubon gyűltek össze.

A 996-ellenes mozgalom rövid időre elnyerte az állami média szimpátiáját. 2021-ben Kína legfelsőbb bírósága illegálisnak nyilvánította a 996-os munkarendet. A győzelem azonban nem jött áldozatok nélkül. A hatóságok őrizetbe vettek három munkásaktivistát, akik részt vettek a kampányban, és két-öt év közötti börtönbüntetésre ítélték őket.

Technológiai ipar dolgozói jelentik, hogy a szombati munkavégzés rendszeres elvárása a legtöbb vállalatnál megszűnt, még ha a hétközbeni munkaidő továbbra is hosszú marad.

De a kínai technológiai szektorban helytállni kényszerülő vezetők számára továbbra is megmarad a motiváció, hogy a dolgozókat csúcsteljesítményre ösztönözzék.

Li Ming, egy technológiai alapító, elmondta, hogy azon gondolkozik, miként vehetné rá kis csapatát a keményebb munkára, és hozzátette, elégedetlen, hogy néhány alkalmazott minden este előbb megy haza, mint ő.

„Egyrészről megértem, hogy a munkatársaim minden este 19.30-kor elmennek, hiszen családjuk van, akikhez haza kell térniük," mondta. „Másrészről azt szeretném, ha 21 vagy 22 óráig dolgoznának, ezt teszik a versenytársaink is. Hogyan maradhatnánk fenn, ha mi nem tesszük ugyanezt?