עשה את ההשקעות הטובות ביותר של חייך fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
מתחילים מ-2 אירו 
הולנד פריון
שער
הערך הנוכחי של פריון ב-הולנד הוא 103.11 נקודות. הפריון ב-הולנד גדל ל-103.11 נקודות ב-1.9.2023, לאחר שהיה 102.98 נקודות ב-1.6.2023. מ-1.3.1988 עד 1.12.2023, התוצר המקומי הגולמי הממוצע ב-הולנד היה 97.05 נקודות. השיא של כל הזמנים הושג ב-1.3.2022 עם 105.39 נקודות, בעוד שהערך הנמוך ביותר נרשם ב-1.6.1996 עם 85.92 נקודות.
מקור: Statistics Netherlandsפריון ·
שלוש שנים
חמש שנים
עשר שנים
25 שנה
מקס
| תפוקה | |
|---|---|
| 1.3.1988 | 89.27 points |
| 1.6.1988 | 88.49 points |
| 1.9.1988 | 88.04 points |
| 1.12.1988 | 88.72 points |
| 1.3.1989 | 90.11 points |
| 1.6.1989 | 89.99 points |
| 1.9.1989 | 89.58 points |
| 1.12.1989 | 89.97 points |
| 1.3.1990 | 90.8 points |
| 1.6.1990 | 90.33 points |
| 1.9.1990 | 90.28 points |
| 1.12.1990 | 90.61 points |
| 1.3.1991 | 90.76 points |
| 1.6.1991 | 90.88 points |
| 1.9.1991 | 90.47 points |
| 1.12.1991 | 91.51 points |
| 1.3.1992 | 92.98 points |
| 1.6.1992 | 90.89 points |
| 1.9.1992 | 89.86 points |
| 1.12.1992 | 89.86 points |
| 1.3.1993 | 92.07 points |
| 1.6.1993 | 91.96 points |
| 1.9.1993 | 92.27 points |
| 1.12.1993 | 91.7 points |
| 1.3.1994 | 93.9 points |
| 1.6.1994 | 94.35 points |
| 1.9.1994 | 93.95 points |
| 1.12.1994 | 95.04 points |
| 1.3.1995 | 95.23 points |
| 1.6.1995 | 95.17 points |
| 1.9.1995 | 94.99 points |
| 1.12.1995 | 95.24 points |
| 1.3.1996 | 86.79 points |
| 1.6.1996 | 85.92 points |
| 1.9.1996 | 86.13 points |
| 1.12.1996 | 87.08 points |
| 1.3.1997 | 88.11 points |
| 1.6.1997 | 87.01 points |
| 1.9.1997 | 87.05 points |
| 1.12.1997 | 88.59 points |
| 1.3.1998 | 90.35 points |
| 1.6.1998 | 88.97 points |
| 1.9.1998 | 88.78 points |
| 1.12.1998 | 90.16 points |
| 1.3.1999 | 91.4 points |
| 1.6.1999 | 90.48 points |
| 1.9.1999 | 90.87 points |
| 1.12.1999 | 92.64 points |
| 1.3.2000 | 94.01 points |
| 1.6.2000 | 92.92 points |
| 1.9.2000 | 92.74 points |
| 1.12.2000 | 94.46 points |
| 1.3.2001 | 94.89 points |
| 1.6.2001 | 93.53 points |
| 1.9.2001 | 92.92 points |
| 1.12.2001 | 94.03 points |
| 1.3.2002 | 94.04 points |
| 1.6.2002 | 92.88 points |
| 1.9.2002 | 92.73 points |
| 1.12.2002 | 93.85 points |
| 1.3.2003 | 94.49 points |
| 1.6.2003 | 93.4 points |
| 1.9.2003 | 93.48 points |
| 1.12.2003 | 94.98 points |
| 1.3.2004 | 97.23 points |
| 1.6.2004 | 96.4 points |
| 1.9.2004 | 96.21 points |
| 1.12.2004 | 97.55 points |
| 1.3.2005 | 97.84 points |
| 1.6.2005 | 97.19 points |
| 1.9.2005 | 98.12 points |
| 1.12.2005 | 99.59 points |
| 1.3.2006 | 99.41 points |
| 1.6.2006 | 99.58 points |
| 1.9.2006 | 99.43 points |
| 1.12.2006 | 99.87 points |
| 1.3.2007 | 100.73 points |
| 1.6.2007 | 99.47 points |
| 1.9.2007 | 99.82 points |
| 1.12.2007 | 101.5 points |
| 1.3.2008 | 101.59 points |
| 1.6.2008 | 101.02 points |
| 1.9.2008 | 100.57 points |
| 1.12.2008 | 100.48 points |
| 1.3.2009 | 97.62 points |
| 1.6.2009 | 97.4 points |
| 1.9.2009 | 98.03 points |
| 1.12.2009 | 99.08 points |
| 1.3.2010 | 100.21 points |
| 1.6.2010 | 99.37 points |
| 1.9.2010 | 99.56 points |
| 1.12.2010 | 100.86 points |
| 1.3.2011 | 101.71 points |
| 1.6.2011 | 100.7 points |
| 1.9.2011 | 100.26 points |
| 1.12.2011 | 100.03 points |
| 1.3.2012 | 100.61 points |
| 1.6.2012 | 99.84 points |
| 1.9.2012 | 99.63 points |
| 1.12.2012 | 99.24 points |
| 1.3.2013 | 101.19 points |
| 1.6.2013 | 100.19 points |
| 1.9.2013 | 100.6 points |
| 1.12.2013 | 101.76 points |
| 1.3.2014 | 102.81 points |
| 1.6.2014 | 102.03 points |
| 1.9.2014 | 102.22 points |
| 1.12.2014 | 102.83 points |
| 1.3.2015 | 104.54 points |
| 1.6.2015 | 103.29 points |
| 1.9.2015 | 103.09 points |
| 1.12.2015 | 103.09 points |
| 1.3.2016 | 104.72 points |
| 1.6.2016 | 103.41 points |
| 1.9.2016 | 104.01 points |
| 1.12.2016 | 104.32 points |
| 1.3.2017 | 105.32 points |
| 1.6.2017 | 104.44 points |
| 1.9.2017 | 104.48 points |
| 1.12.2017 | 104.73 points |
| 1.3.2018 | 105.27 points |
| 1.6.2018 | 104.42 points |
| 1.9.2018 | 103.63 points |
| 1.12.2018 | 103.95 points |
| 1.3.2019 | 104.59 points |
| 1.6.2019 | 103.62 points |
| 1.9.2019 | 103.79 points |
| 1.12.2019 | 103.63 points |
| 1.3.2020 | 103.21 points |
| 1.6.2020 | 95.82 points |
| 1.9.2020 | 100.73 points |
| 1.12.2020 | 101.28 points |
| 1.3.2021 | 103.74 points |
| 1.6.2021 | 103.91 points |
| 1.9.2021 | 105.12 points |
| 1.12.2021 | 104.96 points |
| 1.3.2022 | 105.39 points |
| 1.6.2022 | 104.74 points |
| 1.9.2022 | 104.88 points |
| 1.12.2022 | 104.56 points |
| 1.3.2023 | 105.05 points |
| 1.6.2023 | 102.98 points |
| 1.9.2023 | 103.11 points |
פריון היסטוריה
| תאריך | ערך |
|---|---|
| 1.9.2023 | 103.11 נקודות |
| 1.6.2023 | 102.98 נקודות |
| 1.3.2023 | 105.05 נקודות |
| 1.12.2022 | 104.56 נקודות |
| 1.9.2022 | 104.88 נקודות |
| 1.6.2022 | 104.74 נקודות |
| 1.3.2022 | 105.39 נקודות |
| 1.12.2021 | 104.96 נקודות |
| 1.9.2021 | 105.12 נקודות |
| 1.6.2021 | 103.91 נקודות |
מדדים כלכליים מקרו דומים ל-פריון
| שם | נוכחי | קודם | תדירות |
|---|---|---|---|
🇳🇱 אוכלוסייה | 17.81 מיליון | 17.59 מיליון | שנתי |
🇳🇱 אנשים שאינם עובדים | 370,000 | 367,000 | חודשי |
🇳🇱 גיל פרישה לגברים | 67 Years | 66.83 Years | שנתי |
🇳🇱 גיל פרישה לנשים | 67 Years | 66.83 Years | שנתי |
🇳🇱 הצעות עבודה | 413,000 | 389,200 | רבעון |
🇳🇱 משרה מלאה | 5.312 מיליון | 5.319 מיליון | רבעון |
🇳🇱 עבודה חלקית | 3.96 מיליון | 4.003 מיליון | רבעון |
🇳🇱 עובדים | 9.821 מיליון | 9.81 מיליון | חודשי |
🇳🇱 עלויות עבודה | 129.8 points | 121.3 points | רבעון |
🇳🇱 צמיחת שכר | 6.7 % | 6.3 % | חודשי |
🇳🇱 שינוי בתעסוקה | 0.2 % | 0.4 % | רבעון |
🇳🇱 שיעור אבטלה | 3.6 % | 3.6 % | חודשי |
🇳🇱 שיעור אבטלת נוער | 8.6 % | 8.4 % | חודשי |
🇳🇱 שיעור האבטלה לטווח ארוך | 0.5 % | 0.5 % | רבעון |
🇳🇱 שיעור ההשתתפות בכוח העבודה | 76.2 % | 76.2 % | חודשי |
🇳🇱 שיעור התעסוקה | 82.1 % | 82.5 % | רבעון |
🇳🇱 שיעור משרות פנויות | 4.4 % | 4.2 % | רבעון |
🇳🇱 שכר | 3,458.33 EUR/Month | 3,250 EUR/Month | שנתי |
🇳🇱 שכר בייצור | 116.6 points | 116.2 points | חודשי |
🇳🇱 שכר מינימום | 2,069.96 EUR/Month | 1,995 EUR/Month | רבעון |
בהולנד, פריון העבודה הוא הערך האמיתי של התוצרת המיוצרת על ידי יחידת עבודה במהלך זמן מסוים.
דפי מאקרו למדינות אחרות ב אירופה
- 🇦🇱אלבניה
- 🇦🇹אוסטריה
- 🇧🇾בלארוס
- 🇧🇪בלגיה
- 🇧🇦בוסניה והרצגובינה
- 🇧🇬בולגריה
- 🇭🇷קרואטיה
- 🇨🇾קפריסין
- 🇨🇿רפובליקה צ'כית
- 🇩🇰דנמרק
- 🇪🇪אסטוניה
- 🇫🇴איי פארו
- 🇫🇮פינלנד
- 🇫🇷צרפת
- 🇩🇪גרמניה
- 🇬🇷יוון
- 🇭🇺הונגריה
- 🇮🇸אי
- 🇮🇪אירלנד
- 🇮🇹איטליה
- 🇽🇰קוסובו
- 🇱🇻לטביה
- 🇱🇮ליכטנשטיין
- 🇱🇹ליטא
- 🇱🇺לוקסמבורג
- 🇲🇰צפון מקדוניה
- 🇲🇹מלטה
- 🇲🇩מולדובה
- 🇲🇨מונאקו
- 🇲🇪מונטנגרו
- 🇳🇴נורווגיה
- 🇵🇱פולין
- 🇵🇹פורטוגל
- 🇷🇴רומניה
- 🇷🇺רוסיה
- 🇷🇸סרביה
- 🇸🇰סלובקיה
- 🇸🇮סלובניה
- 🇪🇸ספרד
- 🇸🇪שוודיה
- 🇨🇭שוויץ
- 🇺🇦אוקראינה
- 🇬🇧ממלכה המאוחדת
- 🇦🇩אנדורה
מהו פריון
פריון, או כפי שהוא מכונה פעמים רבות היצרנות, הוא אחד המושגים הבסיסיים והחשובים ביותר במקרו-כלכלה. קטגוריית פריון באתר eulerpool מתמקדת בהצגת נתונים מעמיקים וחיוניים על רמת הפריון במשק, התקדמותו עם הזמן וההשפעות הגורמות לשינויים בו. הפריון הוא מדד המשקף את יכולתו של המשק לייצר ערך כלכלי משמעותי באמצעות שימוש יעיל במשאבים כמו עבודה, הון וטכנולוגיה. כדי להבין את החשיבות של הפריון במשק, חשוב להבין את הקשר ההדוק שקיים בין פריון לבין הצמיחה הכלכלית. כשמשק פרודוקטיבי יותר, הוא יכול לייצר יותר סחורות ושירותים בהשוואה לשימושו הקודם במשאבים דומים. זה מאפשר לכלכלות להתרחב, להגדיל את ההכנסה הלאומית ולהשקיע בתחומים נוספים כמו חינוך, בריאות ותשתיות, שמחזקים את המערכת הכלכלית הכוללת. המדדים המרכזיים המשמשים להערכת הפריון כוללים בין היתר את התפוקה לעובד והתפוקה לשעה. תפוקה לעובד מציינת את הערך המוסף שכל עובד מביא למשק, בעוד שתפוקה לשעה מודדת את כמות הערך הכלכלי המיוצרת בכל שעה של עבודה. על ידי שימוש במדדים אלו, ניתן לבצע השוואות בין מדינות, סקטורים ותעשיות שונות ולקבל תמונה מדוייקת יותר של הביצועים הכלכליים. הפריון מושפע ממספר רב של גורמים פיזיים וחברתיים. אחד הגורמים המרכזיים הוא היכולות הטכנולוגיות הזמינות במשק. ככל שהטכנולוגיה מתקדמת יותר, ניתן להשיג ייצרות גבוהה יותר באמצעות אוטומציה ושיפור תהליכי ייצור. בנוסף לכך, השקעה בהון אנושי דרך חינוך והכשרה מקצועית מעלה את המיומנות והביצועים של העובדים, מה שמקדם את היצרנות. אחד המונחים הקשורים לפריון הוא פריון גבולי (Marginal Productivity). מדובר בתוספת לערך הכלכלי הנוצרת משימוש נוסף ביחידת משאב אחת, כמו עובד נוסף או מכונה נוספת. מושג זה חשוב להבנה היכן למקם השקעות נוספות במשק כדי למקסם את התועליות הכלכליות. ישנם גם גורמים מבניים שמשפיעים על הפריון כמו מדיניות כלכלית ממשלתית. רפורמות מבניות ומתן תמריצים להשקעה בטכנולוגיות מתקדמות יכולים להוביל לעלייה משמעותית בפריון. מדיניות המקדמת שוק עבודה גמיש והתאמת רגולציות לצורכי הכלכלה עשויה להוסיף ליעילות הכלכלית הכללית. חשוב לציין שהשפעות חיצוניות (Externalities), כמו השפעות סביבתיות וחברתיות, עשויות אף הן להשפיע על הפריון. לדוגמה, זיהום סביבתי עלול לפגוע בבריאות העובדים ולהוריד את רמת הייצור. באותה מידה, תשתיות תומכות כמו תחבורה ציבורית איכותית ותקשורת מהירה יכולות לשפר את יעילות העבודה ולהעלות את הפריון. נתוני הפריון המוצגים באתר eulerpool מעניקים גישה לניטור בזמן אמת לתמונת המקרו-כלכלה ברמת פריון המשק. באמצעות מערכות מתקדמות המנתחות מידע כלכלי מורכב, ניתן לצפות בשינויים של הפריון לאורך זמן ולבצע השוואות בחתכים גיאוגרפיים, מגזריים ותעשייתיים. בנוסף, אנו מספקים כלי ניתוח גרפיים המאפשרים זיהוי מגמות וגורמים המשפיעים על הפריון במשק, מה שמסייע בקבלת החלטות מבוססות נתונים הן ברמה העסקית והן ברמה הממשלתית. לסיכום, קטגוריית פריון באתר eulerpool אינה רק מציגה נתונים יבשים, אלא משלבת בתוכה הבנה עמוקה, חדה ומקיפה של היבטי הפריון השונים במשק. הנגשת המידע הכלכלי בצורה מתקדמת וידידותית למשתמש מסייעת לכלכלנים, משקיעים ומקבלי החלטות להבין את תמונת המצב הכללית ולעשות שקול נכון להמשך הדרך הכלכלית. פריון הוא יציבותה של כלכלה מקומית ועולמית, ומעקב יומיומי אחר נתוני הפריון יכול לעזור בהערכת הסיכונים וההזדמנויות הנמצאים על הפרק.