האירוע האחרון בענקית הטכנולוגיה הסינית ביידו, שבו מנהלת היחסי הציבור פוטרה לאחר מחלוקת, הצית דיונים רחבי היקף על תרבות העבודה במגזר הטכנולוגיה בסין. צ'ו ג'ינג, הסגנית לנשיא שנפגעה בביידו, פרסמה סרטונים בפלטפורמת המדיה החברתית Douyin, המקבילה הסינית לטיקטוק, שבהם הציגה את שיטת הניהול המחמירה שלה וכאשר הציגה מעט אמפתיה כלפי צרכים אישיים של עובדיה.

בסרטונים, קוו ביקר בחומרה עובדים שלא רצו לעבוד בסוף השבוע ולא הביע הבנה לעובד שהתלונן כי הודעות ליליות העירו את ילדו הבוכה. "למה זה בעיה שלי שילדך בוכה?", אמרה באחד הסרטונים. ההתבטאויות האלה עוררו גל של זעם בקרב דור Z בסין, שמתנגד יותר ויותר לתרבות העבודה האכזרית בענף הטכנולוגיה.

כאשר הביקורת הציבורית הסלימה, צ'יו מחקה את הסרטונים והחליפה אותם בהתנצלות. היא הודתה שהייתה חסרת סבלנות ולא בחרה בגישה המתאימה. למרות זאת, ביידו החליטה על פיטוריה. רובין לי, מנכ"ל ביידו, היה כל כך כועס על ההתבטאויות שהוא פיטר אותה ביום חמישי. הנהלת החברה הדגישה כי הביקורת של צ'יו אינה משקפת את התרבות והערכים האמיתיים של ביידו והבטיחה לבדוק את תרבות החברה ושיטות העבודה.

האירוע משקף חוסר שביעות רצון נרחב עם תרבות העבודה הנקראת "996" בסין, המתפרסת מ-9 בבוקר עד 9 בערב, שישה ימים בשבוע. צעירים סינים מתנגדים יותר ויותר עם רעיונות כמו "שכיבה פלטית" (שוכבים על הגב) ו"השארת זה להתפורר" (תן לזה להתפורר) נגד המצוקה העבודתית הזו. האירוע גם עורר את תשומת לבם של כלי התקשורת הממלכתיים, שביקורתם על תרבות ה"זאב הברוטלי" שהם רואים כמוצר לוואי של הכלכלה השוקית של המדינה.

מניות ביידו צנחו בארה"ב ביותר מ-6% ובהונג קונג ב-3%, כאשר החברה מתמודדת עם ההשלכות של האירוע. סביר להניח שהאירוע זה ימשיך לעורר דיונים על תנאי העבודה בתעשיית הטכנולוגיה המהירה התפתחות בסין.