Unileverin tehdas aikoo ensi vuoden loppuun mennessä vähentää noin kolmanneksen kaikista Euroopan toimistotyöpaikoista, kun uusi toimitusjohtaja edistää suunnitelmiaan vaikeuksissa olevan kulutustavarajätin kasvun lisäämiseksi.
FTSE 100 -indeksiin kuuluva yritys, joka on osakkeenomistajien, mukaan lukien aktivistisijoittaja Nelson Peltzin, paineen alla, kertoi johtaville työntekijöille keskiviikkona, että Euroopassa aiotaan vähentää jopa 3.200 työpaikkaa vuoden 2025 loppuun mennessä. Tämä tieto on peräisin Financial Timesin haltuunsa saaman yrityksen laajuisen puhelun yksityiskohdista.
Työpaikkojen vähennykset ovat osa Unileverin maaliskuussa julkistamaa "tuottavuusohjelmaa", joka aikoo vähentää maailmanlaajuisesti jopa 7 500 työpaikkaa. Yritys, jonka merkkeihin kuuluvat Hellmann's-majoneesi ja Dove-saippua, työllistää Euroopassa 10 000–11 000 toimistotyöntekijää.
Odotettu työpaikkojen nettovaikutus Euroopassa nyt ja vuoden 2025 lopun välillä on 3.000–3.200 työpaikkaa", sanoi henkilöstöjohtaja Constantina Tribou videopuhelun aikana.
Leikkaukset koskisivat „pääasiassa toimistotyöpaikkoja” eivätkä sisältäisi tehtaissa sijaitsevia työpaikkoja, hän lisäsi.
Der genaue Standort der Stellenkürzungen in Europa wurde noch nicht formell von dem multinationalen Unternehmen entschieden, dessen Hauptsitz und primäre Börsennotierung sich nach der Aufgabe seiner anglo-niederländischen Struktur im Jahr 2020 in London befinden. Ein Konsultationsprozess mit den betroffenen Mitarbeitern werde in den nächsten Wochen beginnen, sagte Unilever in einer Erklärung.
Suomeksi:
Leikkausten tarkkaa sijaintia Euroopassa ei ole vielä virallisesti päätetty sen monikansallisen yhtiön toimesta, jonka pääkonttori ja ensisijainen pörssinoteeraus sijaitsevat Lontoossa luovuttuaan anglo-hollantilaisesta rakenteestaan vuonna 2020. Konsultointiprosessi asianomaisten työntekijöiden kanssa alkaa seuraavien viikkojen aikana, Unilever sanoi julkilausumassaan.
Hermann Soggeberg, Euroopan Unileverin yritysneuvoston puheenjohtaja, sanoi, että lähes kaikki Euroopan toimistotilat kärsisivät yhtä lailla, erityisesti kuitenkin konsernin pääkonttorit Lontoossa ja Rotterdamissa.
Mitarbeiter, die den Anruf verfolgten, äußerten während der Frage-und-Antwort-Sitzung in einem Live-Kommentarsystem ihre Wut, in dem ein leitender Angestellter vorschlug, die Mitarbeiter sollten ihre Energie in das Geschäft investieren, anstatt sich mit Unsicherheit und Angst zu beschäftigen.
Työntekijät, jotka seurasivat soittoa, ilmaisivat Q&A-istunnon aikana live-kommentointijärjestelmässä vihansa, kun eräs johtaja ehdotti, että työntekijöiden tulisi käyttää energiansa liiketoimintaan sen sijaan, että he keskittyisivät epävarmuuteen ja pelkoon.
Näiden pelokkaiden ajatusten sijaan käyttäkäämme mahtavaa energiaamme palvellaksemme asiakkaitamme ja kuluttajiamme ja tehdäksemme tästä liiketoiminnasta todella suurta. Tämä on meidän hallinnassamme", sanoi johtaja.
„Olen suoraan sanottuna erittäin pettynyt, jos tämä on työntekijöiden näkökulma – miten tämä on hyväksyttävää?“ kirjoitti eräs työntekijä.
„Täydellinen epäonnistuminen lukea tilannetta ja osoittaa, ettei ole lainkaan tietoinen siitä, miltä ihmisistä paikan päällä tuntuu“, kirjoitti toinen.
Hein Schumacher, joka vuosi sitten korvasi Alan Jopen Unileverin toimitusjohtajana, on osakkeenomistajien, erityisesti Peltzin, paineen alla muuttaakseen yrityksen rakennetta ja lisätäkseen kasvua vuosien heikon taloudellisen tuloksen jälkeen.
Yritys ilmoitti maaliskuussa erottavansa jäätelöosastonsa edistääkseen kasvua. Alankomaissa sijaitseva osasto, joka muodostaa 16 prosenttia konsernin liikevaihdosta ja kattaa muun muassa Ben & Jerry'sin ja Wall'sin kaltaisia brändejä, jää jälkeen nopeammin kasvavista kategorioista kuten kauneus ja hyvinvointi.
Unilever ilmoitti myös aikovansa vähentää maailmanlaajuisesti 7.500 työpaikkaa, tarkentamatta kuitenkaan, missä vähennykset tapahtuvat. Unilever työllistää maailmanlaajuisesti noin 128.000 ihmistä.
Analyytikko Bruno Monteyne sanoi, että useimmat kulutustavarasektorin yritykset toteuttivat kustannusleikkausohjelmia, joten sijoittajat tuskin huomaavat suuria muutoksia. Laajat leikkaukset voivat kuitenkin aiheuttaa häiriöitä, varsinkin kun yritys aloittaa uudelleenjärjestelynsä.
„Unilever on aina arvostanut työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitä, että ihmiset viihtyvät siellä. Tämä osa heidän tarkoitusorientoituneesta yrityksestään kärsii todennäköisesti jonkin aikaa“, hän sanoi.
Here is the translation of the heading to Finnish:
Unilever-osakkeet pysyivät perjantaina Lontoon pörssissä suurimmaksi osaksi muuttumattomina ja päätyivät 0,6 prosentin nousuun, 44,31 puntaan. Osakkeiden arvo on noussut vuoden aikana ilmoitetun uudelleenjärjestelyn jälkeen.
Soggeberg sanoi, että työntekijöiden oikeuksia puolustava työeuvosto tekee tiivistä yhteistyötä johdon kanssa luodakseen kuulemismenettelyn, jossa määritetään, missä työpaikkojen vähennykset tapahtuvat ja miten tappiot voidaan minimoida.
Jotkut irtisanotuista työntekijöistä voitaisiin sijoittaa uusiin tehtäviin ulkoistetussa jäätelötoiminnassa korjatakseen Soggebergin mukaan “vaikuttavien kollegojen määrän”.
„Emme pysty turvaamaan jokaista työpaikkaa, mutta meidän on turvattava jokainen henkilö“, hän lisäsi. „Tämä on suurin uudelleenjärjestely, jonka olemme nähneet viimeisten kymmenen vuoden aikana. Se on järkyttävää ihmisille.“
Ein Unilever-Sprecher sagte in einer Erklärung: „Im März haben wir die Einführung eines umfassenden Produktivitätsprogramms angekündigt, um durch eine schlankere und verantwortungsvollere Organisation den Fokus und das Wachstum zu fördern.“
Translated to Finnish:
Unileverin tiedottaja sanoi lausunnossaan: "Maaliskuussa ilmoitimme kattavan tuottavuusohjelman käyttöönotosta, jonka tavoitteena on edistää keskittymistä ja kasvua virtaviivaisemman ja vastuullisemman organisaation kautta.
Puhuja lisäsi: "Tunnistamme ne huomattavat pelot, joita nämä ehdotukset aiheuttavat työntekijöissämme. Olemme sitoutuneet tukemaan kaikkia näiden muutosten aikana konsultointiprosessin edetessä.
