PwC:n Ison-Britannian toimisto on ilmoittanut tiukentavansa hybridityöhön liittyviä sääntöjään. Uuden määräyksen mukaan, joka astuu voimaan tammikuussa, yrityksen 26 000 työntekijän on jatkossa vietettävä vähintään kolme päivää viikossa toimistossa tai asiakkaan luona.

PwC UK: n toimitusjohtajan Laura Hintonin laatiman sisäisen muistiinpanon mukaan, joka on Financial Timesin hallussa, yhtiö alkaa kerätä tietoja työntekijöiden työpaikasta kuukausittain uudesta vuodesta lähtien ja jakaa nämä tiedot sekä työntekijöille että heidän uravalmentajilleen. Tavoitteena on varmistaa uuden ohjeen noudattaminen ja läpinäkyvyyden takaaminen.

Päätös on osa laajempaa liikehdintää brittiläisten suuryritysten parissa, jotka lisäävät toimistossa läsnäoloa pandemian lievennysten jälkeen. Myös kilpaileva yritys EY on jo alkanut valvoa työntekijöidensä toimistossa käyntiä kulkukorttidatan avulla.

Hybridityöpolitiikan tiukentaminen seuraa heinäkuun varoituksia yhtiön ilmoitettua, että työntekijöiden on varauduttava pienempiin bonuksiin ja palkankorotuksiin, mikä on suora seuraus markkinatoimintojen hidastumisesta ja vaikeammasta talousympäristöstä.

Marco Amitrano, joka on toiminut PwC UK:n seniorikumppanina heinäkuusta lähtien, jatkaa edeltäjänsä politiikkaa, jossa korostettiin työntekijöiden läsnäoloa toimistolla tai asiakkaan luona. Yritys painottaa, että vahvat suhteet ja korkea asiakassitoutuminen hoidetaan parhaiten henkilökohtaisesti.

Fyysisesti yhdessä olemalla voimme tarjota asiakkaillemme erottuvan kokemuksen ja luoda positiivisen oppimis- ja valmennusympäristön, joka on ratkaisevan tärkeää menestyksemme kannalta", Hinton kirjoitti muistiossa. Uuden ohjeistuksen on tarkoitus korvata aiemmat, avoimesti tulkittavat suuntaviivat ja varmistaa johdonmukainen soveltaminen koko yrityksessä.