EY:n Yhdysvaltain kumppaneiden on sisäisten lähteiden mukaan varattava noin 2 % vuosipalkastaan vuodelle 2024. Tämä toimenpide toteutettiin ratkaisemaan maailman suurimman tilintarkastusyhtiön likviditeettiongelmia, kun edellistä tilikautta rasitti laskenut kysyntä ja sisäiset kriisit.
Päätös seuraa Yhdysvaltain partnereille annettuja pettymyksen aiheuttaneita palkankorotuksia, jotka jo kesäkuussa saivat osakseen maltillisen palkkioiden nousun. Taloudellisten vaikeuksien lisäksi EY kamppailee kaatuneen "Project Everest" -hankkeen seurausten kanssa; kyseessä oli suunniteltu globaali konsultointi- ja veroneuvontasektoreiden eriyttäminen. Tämä hanke lakkautettiin viime vuonna merkittävien investointien ja kasvavan Yhdysvaltain johdon, johtavana partnerina toimineen Julie Bolandin, vastustuksen jälkeen.
Boland totesi äskettäisessä webinaarissa, että sisäinen kysely oli paljastanut monien kumppanien olevan sitä mieltä, että johto ei ole riittävästi vastuussa vääristä päätöksistä. Tämä on johtanut luottamuksen menetykseen työvoiman keskuudessa ja lisännyt kritiikkiä Yhdysvaltojen johtoa kohtaan.
Erilaisten sisäisten rakenteellisten ongelmien lisäksi EY:n piti myös kamppailla laskevien markkinaosuuksien kanssa Yhdysvaltain tilintarkastusmarkkinoilla, mikä johtui Yhdysvaltain viranomaisten huonoista arvioinneista. Yhdysvaltojen liiketoiminnan tulot, jotka perinteisesti muodostivat noin 40 % maailmanlaajuisesta liikevaihdosta, ovat laskeneet merkittävästi pandemiasta johtuneen noususuhdanteen jälkeisen neuvontapalvelujen heikentymisen vuoksi.
Suunniteltu 2 %:n palkkion pidättäminen tarkoittaa, että kumppanit saavat nämä summat vasta eroamisensa tai eläkkeelle jäämisensä jälkeen. Nämä varaukset on tarkoitus kanavoida yrityksen vaadittuihin pääomareserveihin EY:n taloudellisen vakauden turvaamiseksi pitkällä aikavälillä. "Tämä on välttämätön toimenpide likviditeetin hallitsemiseksi ja yrityksen muutoskyvyn parantamiseksi", EY:n edustaja selitti.
Huolimatta nykyisistä vaikeuksista EY:n edustaja korostaa, että vuoden voitot ovat kasvaneet ja Yhdysvaltojen liiketoiminnan kestävyys heijastuu haastavassa makrotaloudellisessa ympäristössä. Siitä huolimatta monet osakkaat ovat tyytymättömiä päätökseen, sillä se koetaan lisänä jo ennestään vähäisiin palkankorotuksiin.
EY:n taloudellinen tilanne tuo esiin jatkuvat haasteet, joita Big Four kohtaa, erityisesti muuttuvassa taloudellisessa ympäristössä ja sisäisten kriisien jälkeen. Palkkioiden lykkäämistä voidaan pitää merkkinä syvemmistä rakenteellisista ongelmista yrityksen sisällä, jotka vaikeuttavat kestävää toipumista.
