Der Oberste Gerichtshof von Kalifornien hat eine wegweisende Entscheidung bestätigt, die es Gig-Economy-Unternehmen erlaubt, ihre Arbeiter als unabhängige Auftragnehmer und nicht als Angestellte zu behandeln. Dieses lang erwartete Urteil ist ein großer Sieg für Unternehmen wie Uber.

Estonian translation:
California kõrgeim kohus kinnitas murrangulise otsuse, mis lubab gig-majanduse ettevõtetel käsitleda oma töötajaid sõltumatute töövõtjatena, mitte töötajatena. See kauaoodatud otsus on suur võit sellistele ettevõtetele nagu Uber.

Osariigi kõrgeima kohtu otsus on suur tagasilöök tööõiguse rühmadele, kes on aastaid üritanud vaidlusalust seadust nimega Proposition 22 tühistada. See seadus võimaldab sõidujagamisteenuseid pakkuvatel ettevõtetel käsitleda oma töötajaid sõltumatute alltöövõtjatena, mida California elanikud 2020. aastal otsustavalt toetasid.

Proposition 22 vabastas ettevõtted uue riikliku seaduse järgimisest, mis oleks nende töötajad töötajatena klassifitseerinud, ja andis töötajatele selle asemel piiratud tervishoiuteenuste õiguse ja minimaalset sissetulekut tagava garantii.

Uber teatas, et neljapäevane otsus kinnitab „peaaegu 10 miljoni kalifornia hääletaja tahet pakkuda juhtidele ajaloolisi eeliseid ja kaitsemeetmeid, säilitades samas nende iseseisvuse“.

Unternehmen wie Uber und Lyft hatten vor der Abstimmung 2020 aggressiv für den Vorschlag geworben und argumentiert, dass jede Verpflichtung, Arbeiter als Angestellte zu behandeln, eine existenzielle Bedrohung für ihre Geschäfte darstellen würde. Sie finanzierten einen Großteil einer 200 Millionen Dollar schweren Kampagne zur Unterstützung der Maßnahme, die im Gegensatz zu den Arbeitsgruppen stand, die starke Opposition zu Proposition 22 äußerten.

Translation:

Ettevõtted nagu Uber ja Lyft olid 2020. aasta hääletusele eelnevalt aktiivselt ettepaneku poolt kampaaniat teinud ja väitnud, et iga kohustus kohelda töötajaid kui palgatöötajaid kujutaks nende äridele eksistentsiaalset ohtu. Nad rahastasid suurt osa 200 miljoni dollari suurusest kampaaniast meetme toetuseks, mis seisis vastupidiselt töörühmadele, kes väljendasid Proposition 22 suhtes tugevat vastuseisu.

Sellised ettevõtted nagu Uber ja toidukullerviise pakkuv DoorDash olid hoiatanud, et juhtide ümberklassifitseerimine töötajatena tähendaks nende ärimudelite olulist muutmist. Selline muutus tooks kaasa „märkimisväärseid täiendavaid kulutusi“ ja tõenäoliselt „olulisi hinnatõuse reisijatele“, ütles Uber mais.

Gig-Economy-ettevõtted väitsid ka, et selline muudatus võib viia selleni, et juhid ja kullerid lahkuvad platvormidelt, kuna nad oleksid seotud range töösuhetega ega oleks neil enam paindlikkust töötada, millal iganes nad soovivad.

Die Freiheit der Fahrer, „wann und wie sie arbeiten wollen, ist nun fest in das kalifornische Recht eingraviert und beendet fehlgeleitete Versuche, sie in ein Beschäftigungsmodell zu zwingen, das sie überwältigend nicht wollen“, sagte Uber am Donnerstag.

on:
Juhtide vabadus „millal ja kuidas nad töötada tahavad, on nüüd kindlalt California seadustes paika pandud ja lõpetab ekslikud katsed sundida neid töömudelisse, mida nad ülekaalukalt ei soovi“, ütles Uber neljapäeval.

Enne kohtuotsust hindasid Jefferiesi analüütikud, et ettepaneku 22 tühistamine oleks Lyftile, DoorDashile ja Uberile 2025. aastal lisanud vastavalt umbes 300 miljonit, 1 miljard ja 1,1 miljardit dollarit lisakulusid. Ettevõtted oleksid suutnud umbes 85 protsenti neist lisakuludest osaliselt kõrgemate tasude kaudu kompenseerida, kuid see oleks vähendanud nõudlust.

Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs markiert die letzte Phase einer jahrelangen Herausforderung in den kalifornischen Gerichten durch einzelne Fahrer und die Gewerkschaft Service Employees International Union, die versuchten, Proposition 22 zu kippen.

Estonian translation:
Ülemkohtu otsus tähistab viimast etappi aastaid kestnud vaidluses California kohtutes, mille on algatanud üksikud juhtid ja ametiühing Service Employees International Union, kes püüdsid tühistada ettepanekut 22.

Uber ja Lyft leppisid juunis kokku maksta kokku 175 miljonit dollarit, et lahendada Massachusettsi osariigis pikaajaline kohtuvaidlus selle üle, kas juhid tuleks liigitada töötajateks või sõltumatuteks töövõtjateks. Kuigi juhid jäävad sinna sõltumatuteks töövõtjateks, nõustusid ettevõtted neile andma mitmeid hüvesid, sealhulgas piiratud tervishoiuteenuseid ja miinimumtulugarantii.