Tee oma elu parimad investeeringud
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Alates 2 eurost kindlustatud
Analyse
Profiil
🇺🇸

Ameerika Ühendriigid Töökohtade koondamised ja vallandamised

Aktsia hind

1,678 mln.
Muutus +/-
+136 000
Muutus %
+8,45 %

Praegune Töökohtade koondamised ja vallandamised väärtus Ameerika Ühendriigid on 1,678 mln. . Töökohtade koondamised ja vallandamised Ameerika Ühendriigid suurenes 1,678 mln. kuupäeval 1.5.2024, pärast seda kui see oli 1,542 mln. kuupäeval 1.4.2024. Vahemikus 1.12.2000 kuni 1.6.2024 oli keskmine SKT Ameerika Ühendriigid 1,92 mln. . Rekordkõrge väärtus saavutati kuupäeval 1.3.2020 13,52 mln. , samas kui madalaim väärtus registreeriti kuupäeval 1.6.2021 1,29 mln. .

Allikas: U.S. Bureau of Labor Statistics

Töökohtade koondamised ja vallandamised

  • 3 aastat

  • 5 aastat

  • 10 aastat

  • 25 aastat

  • Max

Koondamised ja lahkumised

Töökohtade koondamised ja vallandamised Ajalugu

KuupäevVäärtus
1.5.20241,678 mln.
1.4.20241,542 mln.
1.3.20241,601 mln.
1.2.20241,681 mln.
1.1.20241,596 mln.
1.12.20231,607 mln.
1.11.20231,546 mln.
1.10.20231,653 mln.
1.9.20231,595 mln.
1.8.20231,664 mln.
1
2
3
4
5
...
29

Sarnased makromajanduslikud näitajad Töökohtade koondamised ja vallandamised

NimiPraeguEelmineSagedus
🇺🇸
ADP tööhõive muutus
152 000 188 000 Kuus
🇺🇸
Esialgsed taotlused töötuskindlustushüvitistele
218 000 222 000 frequency_weekly
🇺🇸
Jätkuv töötuskindlustushüvitised
1,875 mln. 1,869 mln. frequency_weekly
🇺🇸
Keskmine tunnitasu
0,4 %0,2 %Kuus
🇺🇸
Keskmine tunnitasu aastane kasv
4,1 %4 %Kuus
🇺🇸
Keskmised nädalatunnid
34,3 Hours34,3 HoursKuus
🇺🇸
Lõpetamismäär
2,2 %2,2 %Kuus
🇺🇸
Miinimumpalgad
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourAastane
🇺🇸
Mitte-põllumajandusliku tootlikkuse muutus KvK
2,5 %0,4 %Kvartal
🇺🇸
Mittepõllumajanduslik palgaarvestus
272 000 165 000 Kuus
🇺🇸
Noorsootöötuse määr
9,7 %9,1 %Kuus
🇺🇸
Omandimäär
62,7 %62,7 %Kuus
🇺🇸
Osalise tööajaga
28,004 mln. 27,718 mln. Kuus
🇺🇸
Palgad
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourKuus
🇺🇸
Palgakasv
6,3 %6,4 %Kuus
🇺🇸
Pensioniea mehed
66,67 Years66,5 YearsAastane
🇺🇸
Pensioniiga naistele
66,67 Years66,5 YearsAastane
🇺🇸
Pikaajalise töötuse määr
0,8 %0,74 %Kuus
🇺🇸
rahvastik
335,89 mln. 334,13 mln. Aastane
🇺🇸
Riiklikud palga- ja palgaarvestused
43 000 7000 Kuus
🇺🇸
Täistööaeg
133,246 mln. 133,684 mln. Kuus
🇺🇸
Tööhõive määr
60,1 %60,2 %Kuus
🇺🇸
Tööhõivekulude indeks
1,2 %0,9 %Kvartal
🇺🇸
Tööhõivekulude indeks Hüvitised
1,1 %0,7 %Kvartal
🇺🇸
Tööhõivekulude indeks: palgad
1,1 %1,1 %Kvartal
🇺🇸
Tööjõukulud.
120,4 points120,1 pointsKvartal
🇺🇸
Töölevõtmiskavade teadaanded
4236 Persons9802 PersonsKuus
🇺🇸
Töölt lahkumised
3,459 mln. 3,452 mln. Kuus
🇺🇸
Tööpakkumised
8,14 mln. 7,919 mln. Kuus
🇺🇸
Tööpakkumised
8,341 mln. 7,621 mln. Kuus
🇺🇸
Töötajad
161,434 mln. 161,266 mln. Kuus
🇺🇸
Tootlikkus
111,909 points111,827 pointsKvartal
🇺🇸
Tootmispalgad
−24 000 6000 Kuus
🇺🇸
Tootmispalgad
27,96 USD/Hour27,94 USD/HourKuus
🇺🇸
Töötud isikud
7,115 mln. 7,163 mln. Kuus
🇺🇸
Töötuse määr
4,2 %4,3 %Kuus
🇺🇸
Töötusnõuete 4-nädala keskmine
240 750 238 250 frequency_weekly
🇺🇸
Tüki tööjõukulud QoQ
0,4 %3,8 %Kvartal
🇺🇸
U6-töötuse määr
7,4 %7,4 %Kuus
🇺🇸
Väljakutsuja töökohtade vähendamine
75 891 Persons25 885 PersonsKuus
🇺🇸
Väljaspool põllumajandust erasektoris hõivatud
229 000 158 000 Kuus

Ameerika Ühendriikides on koondamised ja vallandamised tööandja algatatud sunnitud töölepingu lõpetamised. Töökoha kaotused ja vallandamised on osa tööhõive ja tööjõu voolavuse uuringust (JOLTS). See uuring kogub andmeid umbes 16400 mitte-põllumajanduslikust asutusest, sealhulgas jaemüüjatest ja tootjatest, samuti föderaal-, osariigi- ja kohaliku omavalitsuse üksustest 50 osariigis ja Columbia ringkonnas.

Mis on Töökohtade koondamised ja vallandamised?

"Job Layoffs and Discharges" ehk "Töökoha kaotamine ja vallandamised" on majandusvaldkond, mis kajastab ettevõtete poolt sundolukorras rakendatavaid meetmeid töötajate arvu vähendamiseks. See teema omab otsest mõju sotsiaal-majanduslikule stabiilsusele ja majandusnäitajatele. Euroopa makromajandusliku andmeplatvormina pakub Eulerpool oma kasutajatele põhjalikku analüüsi töökohtade kaotuste dünaamika kohta. Töökoha kaotamine ja vallandamised on tihedalt seotud ettevõtte finantsolukorra, turutingimuste ja majandustsüklitega. Majanduslanguse perioodidel on ettevõtted sunnitud sageli töökohti kärpima, et vähendada kulusid ja säilitada konkurentsivõime. Sellised meetmed võivad aga kahjustada sotsiaalset stabiilsust ja suurendada töötuse määra, mis omakorda mõjub laastavalt kohalikule ja riiklikule majandusele. Makromajanduslikes analüüsides, sealhulgas Eulerpooli andmebaasis, vaadeldakse töökohtade kaotuse ja vallandamiste näitajaid, et prognoosida ja mõista laiemat majanduskonteksti. Andmeid kogutakse erinevatest sektoritest ja piirkondadest, et pakkuda terviklikku pilti. Näiteks võib tööstussektoris toimuvate töökohtade koondamine näidata tootmismahtude langust, samas kui teenindussektori koondamised võivad viidata tarbimise vähenemisele. Üks kõige olulisemaid tegureid, mis vallandamisi mõjutab, on ettevõtte finantsiline seisund. Kui ettevõtte tulud vähenevad või tekivad likviidsusprobleemid, võivad juhtkonnad langetada raskeid otsuseid personali vähendamise kohta. Töökohtade kadumine võib olla ajutine, seoses hooajaliste kõikumistega, või püsiv, kui ettevõte restruktureerib oma äritegevust või lõpetab tegevuse täielikult. Tööjõuturg on keerukas ja dünaamiline süsteem, kus tööjõupakkumine ja -nõudlus pidevalt muutuvad. Töökohtade kaotuse suurenemine võib viidata tööjõu nõudluse vähenemisele, mis omakorda võib mõjutada palku ja tööhõive taset. Näiteks, kui suur hulk inimesi kaotab töö, suureneb tööpuudus ning see võib põhjustada sissetulekute langust ja tarbimise vähenemist. Selline olukord mõjutab kogu majanduse käekäiku, sest vähenenud tarbimine tähendab väiksemaid tulusid ettevõtetele, mis võib omakorda tuua kaasa täiendavaid koondamisi. Töökohtade kadumise järelevalve on oluline ka valitsusasutustele ja poliitikakujundajatele, et langetada majanduslangustega toimetulekuks vajalikke otsuseid. Sotsiaalkaitse meetmed, nagu töötute hüvitised ja ümberõppeprogrammid, võivad aidata leevendada töökohtade kaotuse mõju. Töökohtade kaotamise dünaamika mõistmine võimaldab ka täpsemaid prognoose teha ja majanduspoliitikat paremini suunata. Samuti on oluline arvestada sektorispetsiifiliste teguritega. Näiteks võib tööstuses toimuv automatiseerimine ja digitaliseerimine vähendada vajadust füüsilise tööjõu järele, samas kui infotehnoloogia ja teenindussektoris võib töökohtade loome olla kiire. Sellest tulenevalt on tähtis, et tööjõud oleks piisavalt paindlik ja valmis kohanema muutuvate tööturu nõuetega. Vallandamiste ja töökohtade kaotuse statistika on oluline ka üksikettevõtete strateegiate hindamiseks. Näiteks, kõrgema töökohtade kadumise määraga sektorites võivad investeerimisriskid olla suuremad. Tavapärastel majandusperioodidel võib töökohtade voolavus olla pigem normaalne nähtus, mis kajastab tööturu tervist, kuid kõrgendatud töökohtade kaotuse määr võib viidata struktuurilistele probleemidele või lähenevale majanduslangusele. Eulerpool kui majandusandmete ekspert on pühendunud pakkuma kasutajatele täpseid ja ajakohaseid andmeid töökohtade kaotuse ja vallandamiste kohta. Meie platvormil on võimalik jälgida sektori-, riigi- ja piirkonnaspetsiifilisi trende ning analüüsida, kuidas need indikaatorid mõjutavad laiemat majanduspilti. Pakume põhjalikke selgitusi ja kontekstualiseeritud andmeid, mis aitavad ettevõtetel, teadusasutustel ja poliitikakujundajatel teha teadlikke otsuseid. Lõpetuseks olgu öeldud, et töökohtade kaotamise ja vallandamiste analüüs on oluline osa makromajanduslikust pildist, mis aitab mõista tööjõuturu ja laiemalt majanduse hetkeolukorda ja trende. Eulerpool püüab pakkuda oma kasutajatele põhjalikku ja täpset teavet, toetades seeläbi arukaid ja informeeritud otsuseid. Olles teadlik majanduses toimuvatest töökohtade kaotuse suundumustest, on võimalik paremini ennustada tuleviku arenguid ja valmistuda võimalikeks majanduskõikumisteks.