Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Švédsko Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Švédsko je 210,7 SEK/Hour. Mzdy ve výrobě v Švédsko vzrostly na 210,7 SEK/Hour dne 1. 3. 2024, poté co byly 209,7 SEK/Hour dne 1. 2. 2024. Od 1. 1. 2008 do 1. 4. 2024 činil průměrný HDP v Švédsko 173,83 SEK/Hour. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 4. 2024 s 214,00 SEK/Hour, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 2. 2008 s 139,70 SEK/Hour.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 2008 | 140,30 SEK/Hour |
1. 2. 2008 | 139,70 SEK/Hour |
1. 3. 2008 | 142,80 SEK/Hour |
1. 4. 2008 | 143,30 SEK/Hour |
1. 5. 2008 | 144,60 SEK/Hour |
1. 6. 2008 | 145,00 SEK/Hour |
1. 7. 2008 | 142,40 SEK/Hour |
1. 8. 2008 | 142,50 SEK/Hour |
1. 9. 2008 | 142,90 SEK/Hour |
1. 10. 2008 | 142,80 SEK/Hour |
1. 11. 2008 | 143,50 SEK/Hour |
1. 12. 2008 | 144,40 SEK/Hour |
1. 1. 2009 | 143,90 SEK/Hour |
1. 2. 2009 | 142,50 SEK/Hour |
1. 3. 2009 | 142,30 SEK/Hour |
1. 4. 2009 | 145,90 SEK/Hour |
1. 5. 2009 | 147,60 SEK/Hour |
1. 6. 2009 | 146,20 SEK/Hour |
1. 7. 2009 | 146,10 SEK/Hour |
1. 8. 2009 | 144,90 SEK/Hour |
1. 9. 2009 | 145,60 SEK/Hour |
1. 10. 2009 | 146,30 SEK/Hour |
1. 11. 2009 | 146,90 SEK/Hour |
1. 12. 2009 | 149,00 SEK/Hour |
1. 1. 2010 | 150,10 SEK/Hour |
1. 2. 2010 | 148,50 SEK/Hour |
1. 3. 2010 | 148,30 SEK/Hour |
1. 4. 2010 | 150,40 SEK/Hour |
1. 5. 2010 | 151,70 SEK/Hour |
1. 6. 2010 | 150,80 SEK/Hour |
1. 7. 2010 | 149,70 SEK/Hour |
1. 8. 2010 | 148,80 SEK/Hour |
1. 9. 2010 | 149,80 SEK/Hour |
1. 10. 2010 | 151,40 SEK/Hour |
1. 11. 2010 | 150,80 SEK/Hour |
1. 12. 2010 | 152,90 SEK/Hour |
1. 1. 2011 | 153,90 SEK/Hour |
1. 2. 2011 | 152,40 SEK/Hour |
1. 3. 2011 | 151,30 SEK/Hour |
1. 4. 2011 | 154,50 SEK/Hour |
1. 5. 2011 | 154,00 SEK/Hour |
1. 6. 2011 | 156,90 SEK/Hour |
1. 7. 2011 | 155,30 SEK/Hour |
1. 8. 2011 | 153,10 SEK/Hour |
1. 9. 2011 | 154,70 SEK/Hour |
1. 10. 2011 | 155,60 SEK/Hour |
1. 11. 2011 | 155,10 SEK/Hour |
1. 12. 2011 | 156,00 SEK/Hour |
1. 1. 2012 | 156,30 SEK/Hour |
1. 2. 2012 | 158,40 SEK/Hour |
1. 3. 2012 | 158,80 SEK/Hour |
1. 4. 2012 | 162,00 SEK/Hour |
1. 5. 2012 | 162,10 SEK/Hour |
1. 6. 2012 | 162,60 SEK/Hour |
1. 7. 2012 | 159,80 SEK/Hour |
1. 8. 2012 | 157,50 SEK/Hour |
1. 9. 2012 | 160,20 SEK/Hour |
1. 10. 2012 | 160,00 SEK/Hour |
1. 11. 2012 | 159,80 SEK/Hour |
1. 12. 2012 | 162,80 SEK/Hour |
1. 1. 2013 | 160,80 SEK/Hour |
1. 2. 2013 | 160,40 SEK/Hour |
1. 3. 2013 | 161,80 SEK/Hour |
1. 4. 2013 | 163,70 SEK/Hour |
1. 5. 2013 | 165,20 SEK/Hour |
1. 6. 2013 | 166,30 SEK/Hour |
1. 7. 2013 | 163,10 SEK/Hour |
1. 8. 2013 | 161,80 SEK/Hour |
1. 9. 2013 | 163,10 SEK/Hour |
1. 10. 2013 | 163,40 SEK/Hour |
1. 11. 2013 | 163,90 SEK/Hour |
1. 12. 2013 | 166,20 SEK/Hour |
1. 1. 2014 | 165,60 SEK/Hour |
1. 2. 2014 | 164,20 SEK/Hour |
1. 3. 2014 | 164,70 SEK/Hour |
1. 4. 2014 | 169,00 SEK/Hour |
1. 5. 2014 | 169,80 SEK/Hour |
1. 6. 2014 | 170,00 SEK/Hour |
1. 7. 2014 | 166,40 SEK/Hour |
1. 8. 2014 | 165,20 SEK/Hour |
1. 9. 2014 | 166,30 SEK/Hour |
1. 10. 2014 | 166,50 SEK/Hour |
1. 11. 2014 | 167,40 SEK/Hour |
1. 12. 2014 | 169,90 SEK/Hour |
1. 1. 2015 | 169,80 SEK/Hour |
1. 2. 2015 | 167,90 SEK/Hour |
1. 3. 2015 | 168,00 SEK/Hour |
1. 4. 2015 | 173,10 SEK/Hour |
1. 5. 2015 | 174,90 SEK/Hour |
1. 6. 2015 | 172,80 SEK/Hour |
1. 7. 2015 | 171,00 SEK/Hour |
1. 8. 2015 | 170,00 SEK/Hour |
1. 9. 2015 | 170,80 SEK/Hour |
1. 10. 2015 | 171,80 SEK/Hour |
1. 11. 2015 | 172,70 SEK/Hour |
1. 12. 2015 | 175,20 SEK/Hour |
1. 1. 2016 | 174,70 SEK/Hour |
1. 2. 2016 | 171,80 SEK/Hour |
1. 3. 2016 | 173,80 SEK/Hour |
1. 4. 2016 | 175,30 SEK/Hour |
1. 5. 2016 | 177,30 SEK/Hour |
1. 6. 2016 | 176,80 SEK/Hour |
1. 7. 2016 | 174,80 SEK/Hour |
1. 8. 2016 | 172,30 SEK/Hour |
1. 9. 2016 | 173,60 SEK/Hour |
1. 10. 2016 | 175,10 SEK/Hour |
1. 11. 2016 | 175,30 SEK/Hour |
1. 12. 2016 | 175,90 SEK/Hour |
1. 1. 2017 | 175,40 SEK/Hour |
1. 2. 2017 | 175,20 SEK/Hour |
1. 3. 2017 | 174,20 SEK/Hour |
1. 4. 2017 | 180,40 SEK/Hour |
1. 5. 2017 | 180,10 SEK/Hour |
1. 6. 2017 | 181,10 SEK/Hour |
1. 7. 2017 | 179,50 SEK/Hour |
1. 8. 2017 | 175,90 SEK/Hour |
1. 9. 2017 | 178,10 SEK/Hour |
1. 10. 2017 | 179,30 SEK/Hour |
1. 11. 2017 | 178,60 SEK/Hour |
1. 12. 2017 | 181,40 SEK/Hour |
1. 1. 2018 | 180,90 SEK/Hour |
1. 2. 2018 | 180,90 SEK/Hour |
1. 3. 2018 | 182,30 SEK/Hour |
1. 4. 2018 | 185,30 SEK/Hour |
1. 5. 2018 | 186,00 SEK/Hour |
1. 6. 2018 | 186,60 SEK/Hour |
1. 7. 2018 | 184,50 SEK/Hour |
1. 8. 2018 | 179,60 SEK/Hour |
1. 9. 2018 | 182,80 SEK/Hour |
1. 10. 2018 | 183,10 SEK/Hour |
1. 11. 2018 | 183,20 SEK/Hour |
1. 12. 2018 | 186,00 SEK/Hour |
1. 1. 2019 | 185,90 SEK/Hour |
1. 2. 2019 | 184,80 SEK/Hour |
1. 3. 2019 | 185,10 SEK/Hour |
1. 4. 2019 | 189,30 SEK/Hour |
1. 5. 2019 | 190,10 SEK/Hour |
1. 6. 2019 | 191,80 SEK/Hour |
1. 7. 2019 | 189,10 SEK/Hour |
1. 8. 2019 | 185,70 SEK/Hour |
1. 9. 2019 | 186,10 SEK/Hour |
1. 10. 2019 | 187,00 SEK/Hour |
1. 11. 2019 | 187,80 SEK/Hour |
1. 12. 2019 | 190,20 SEK/Hour |
1. 1. 2020 | 191,20 SEK/Hour |
1. 2. 2020 | 188,80 SEK/Hour |
1. 3. 2020 | 188,00 SEK/Hour |
1. 4. 2020 | 189,50 SEK/Hour |
1. 5. 2020 | 191,40 SEK/Hour |
1. 6. 2020 | 190,10 SEK/Hour |
1. 7. 2020 | 187,40 SEK/Hour |
1. 8. 2020 | 187,90 SEK/Hour |
1. 9. 2020 | 186,30 SEK/Hour |
1. 10. 2020 | 188,00 SEK/Hour |
1. 11. 2020 | 192,20 SEK/Hour |
1. 12. 2020 | 193,30 SEK/Hour |
1. 1. 2021 | 196,40 SEK/Hour |
1. 2. 2021 | 194,80 SEK/Hour |
1. 3. 2021 | 192,20 SEK/Hour |
1. 4. 2021 | 194,30 SEK/Hour |
1. 5. 2021 | 196,20 SEK/Hour |
1. 6. 2021 | 196,00 SEK/Hour |
1. 7. 2021 | 194,60 SEK/Hour |
1. 8. 2021 | 193,40 SEK/Hour |
1. 9. 2021 | 191,70 SEK/Hour |
1. 10. 2021 | 193,80 SEK/Hour |
1. 11. 2021 | 194,30 SEK/Hour |
1. 12. 2021 | 194,00 SEK/Hour |
1. 1. 2022 | 196,50 SEK/Hour |
1. 2. 2022 | 196,10 SEK/Hour |
1. 3. 2022 | 193,90 SEK/Hour |
1. 4. 2022 | 199,70 SEK/Hour |
1. 5. 2022 | 202,20 SEK/Hour |
1. 6. 2022 | 202,20 SEK/Hour |
1. 7. 2022 | 201,80 SEK/Hour |
1. 8. 2022 | 199,00 SEK/Hour |
1. 9. 2022 | 196,90 SEK/Hour |
1. 10. 2022 | 200,10 SEK/Hour |
1. 11. 2022 | 200,50 SEK/Hour |
1. 12. 2022 | 200,40 SEK/Hour |
1. 1. 2023 | 202,00 SEK/Hour |
1. 2. 2023 | 200,90 SEK/Hour |
1. 3. 2023 | 199,80 SEK/Hour |
1. 4. 2023 | 207,30 SEK/Hour |
1. 5. 2023 | 210,40 SEK/Hour |
1. 6. 2023 | 210,60 SEK/Hour |
1. 7. 2023 | 209,40 SEK/Hour |
1. 8. 2023 | 206,70 SEK/Hour |
1. 9. 2023 | 206,10 SEK/Hour |
1. 10. 2023 | 208,30 SEK/Hour |
1. 11. 2023 | 207,90 SEK/Hour |
1. 12. 2023 | 209,70 SEK/Hour |
1. 1. 2024 | 211,80 SEK/Hour |
1. 2. 2024 | 209,70 SEK/Hour |
1. 3. 2024 | 210,70 SEK/Hour |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 210,7 SEK/Hour |
1. 2. 2024 | 209,7 SEK/Hour |
1. 1. 2024 | 211,8 SEK/Hour |
1. 12. 2023 | 209,7 SEK/Hour |
1. 11. 2023 | 207,9 SEK/Hour |
1. 10. 2023 | 208,3 SEK/Hour |
1. 9. 2023 | 206,1 SEK/Hour |
1. 8. 2023 | 206,7 SEK/Hour |
1. 7. 2023 | 209,4 SEK/Hour |
1. 6. 2023 | 210,6 SEK/Hour |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇸🇪 částečný úvazek | 983 600 | 1,004 mil. | čtvrtletí |
🇸🇪 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 1,7 % | 1,6 % | čtvrtletí |
🇸🇪 Důchodový věk mužů | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇸🇪 Důchodový věk žen | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇸🇪 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 5,429 mil. | 5,187 mil. | Měsíčně |
🇸🇪 Míra nabídky pracovních míst | 2,9 % | 2,1 % | čtvrtletí |
🇸🇪 Míra nezaměstnanosti | 8,7 % | 8,9 % | Měsíčně |
🇸🇪 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 23,9 % | 23,2 % | Měsíčně |
🇸🇪 Míra zaměstnanosti | 71,5 % | 68,3 % | Měsíčně |
🇸🇪 Míra zaměstnanosti | 74,9 % | 75,6 % | Měsíčně |
🇸🇪 Mzdy | 198,6 SEK/Hour | 196,1 SEK/Hour | Měsíčně |
🇸🇪 Nabídky práce | 102 070 | 130 875 | Měsíčně |
🇸🇪 Náklady na práci | 160,4 points | 158,6 points | Měsíčně |
🇸🇪 Osoby bez zaměstnání | 496 000 | 513 000 | Měsíčně |
🇸🇪 Plný úvazek | 3,973 mil. | 4,018 mil. | čtvrtletí |
🇸🇪 populace | 10,52 mil. | 10,45 mil. | Ročně |
🇸🇪 Produktivita | 105,534 points | 104,954 points | čtvrtletí |
🇸🇪 Průměrný počet hodin týdně | 31 Hours | 31,8 Hours | Měsíčně |
🇸🇪 Růst mezd | 4 % | 4,2 % | Měsíčně |
🇸🇪 Změna zaměstnanosti | -0,4 % | -0,2 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.