Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇵🇹

Portugalsko Minimální mzdy

Kurz

956,67 EUR/měsíc
Změna +/-
+0 EUR/měsíc
Změna %
+0 %

Aktuální hodnota Minimální mzdy v Portugalsko je 956,67 EUR/měsíc. Minimální mzdy v Portugalsko klesly na 956,67 EUR/měsíc dne 1. 6. 2024, poté co byly 956,67 EUR/měsíc dne 1. 3. 2024. Od 1. 3. 1999 do 1. 12. 2024 byl průměrný HDP v Portugalsko 616,67 EUR/měsíc. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 3. 2024 s hodnotou 956,67 EUR/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 1999 s 356,72 EUR/měsíc.

Zdroj: EUROSTAT

Minimální mzdy

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Minimální mzdy

Minimální mzdy Historie

DatumHodnota
1. 6. 2024956,67 EUR/měsíc
1. 3. 2024956,67 EUR/měsíc
1. 12. 2023886,67 EUR/měsíc
1. 9. 2023886,67 EUR/měsíc
1. 6. 2023886,67 EUR/měsíc
1. 3. 2023886,67 EUR/měsíc
1. 12. 2022822,5 EUR/měsíc
1. 9. 2022822,5 EUR/měsíc
1. 6. 2022822,5 EUR/měsíc
1. 3. 2022822,5 EUR/měsíc
1
2
3
4
5
...
8

Podobné makroekonomické ukazatele k Minimální mzdy

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇵🇹
částečný úvazek
400 600 409 100 čtvrtletí
🇵🇹
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
2,3 %2,4 %čtvrtletí
🇵🇹
Důchodový věk mužů
66,33 Years66,33 YearsRočně
🇵🇹
Důchodový věk žen
66,33 Years66,33 YearsRočně
🇵🇹
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
5,009 mil. 5,029 mil. Měsíčně
🇵🇹
Míra nabídky pracovních míst
1,2 %1,3 %čtvrtletí
🇵🇹
Míra nezaměstnanosti
6,7 %6,5 %Měsíčně
🇵🇹
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
22,9 %23,3 %Měsíčně
🇵🇹
Míra zaměstnanosti
56,9 %57,4 %čtvrtletí
🇵🇹
Míra zaměstnanosti
61 %61,1 %čtvrtletí
🇵🇹
Mzdy
1 049 EUR/Month1 046 EUR/Monthčtvrtletí
🇵🇹
Mzdy ve výrobě
132,61 points177,36 pointsMěsíčně
🇵🇹
Nabídky práce
10 073 9 924 Měsíčně
🇵🇹
Náklady na práci
127,926 points143,73 pointsčtvrtletí
🇵🇹
Osoby bez zaměstnání
340 500 338 000 Měsíčně
🇵🇹
Plný úvazek
4,58 mil. 4,606 mil. čtvrtletí
🇵🇹
populace
10,64 mil. 10,517 mil. Ročně
🇵🇹
Produktivita
113,257 points111,947 pointsčtvrtletí
🇵🇹
Růst mezd
5,5 %5,9 %Měsíčně
🇵🇹
Změna míry nezaměstnanosti
-8 068 persons-6 285 personsMěsíčně
🇵🇹
Změna zaměstnanosti
1,1 %-0,1 %čtvrtletí

Eurostat poskytuje národní minimální mzdy v měsíčních sazbách, což znamená, že pokud je minimální mzda vyplácena více než 12 měsíců v roce, jsou údaje upraveny tak, aby tyto platby zohledňovaly. Například pro Portugalsko, kde je vyplácena po dobu 14 měsíců v roce, se minimální mzda počítá následovně: (760 EUR x 14) / 12 = 886,67 EUR.

Co je Minimální mzdy

V oblasti makroekonomických dat představuje kategorie "Minimální mzdy" klíčovou proměnnou, která výrazně ovlivňuje socioekonomický rázek jednotlivých států a jejich regionů. Na našem portálu Eulerpool se zaměřujeme na poskytování přesných a aktuálních informací o makroekonomických ukazatelích, přičemž minimální mzda tvoří jedno z nejdůležitějších témat, které detailně zpracováváme. Pojďme se nyní do hloubky zaměřit na význam, důsledky a aktuální stav minimální mzdy v České republice. Minimální mzda je legislativně stanovený nejnižší možný hrubý výdělek, který může zaměstnavatel vyplácet svým zaměstnancům za odvedenou práci. Tímto způsobem stát vytváří rámec pro ochranu pracovníků před nadměrným vykořisťováním a zajišťuje základní životní úroveň obyvatel. Výše minimální mzdy se stanovuje vládou a může být pravidelně upravována s ohledem na inflaci, ekonomickou situaci a celkové hospodářské podmínky. Minimální mzda v České republice prošla v posledních letech významným vývojem. Česká vláda pravidelně zvyšuje tuto hranici s cílem zajištění lepší životní úrovně pro nejméně placené pracovníky. Navíc nové změny zahrnují i přizpůsobování sazby minimální mzdy regionálním specifikům a oborovým rozdílům, co posiluje její účinnost a spravedlnost. Mezi hlavní argumenty pro růst minimální mzdy patří snaha o zvýšení spotřeby mezi nízkopříjmovými skupinami, což má potenciál pozitivně ovlivnit celkové hospodářství. Vyšší příjmy mohou motivovat k větší spotřebě, což podporuje hospodářský růst prostřednictvím zvýšení poptávky po zboží a službách. Tento mechanismus funguje jako stimulační faktor pro ekonomiku. Kromě ekonomických dopadů má minimální mzda i významný sociální rozměr. Pomáhá omezovat chudobu a zlepšuje životní standard zaměstnanců a jejich rodin. Více finančních prostředků zvyšuje přístup k lepšímu bydlení, zdravotním službám a vzdělání. Také přispívá k větší rovnosti a snižování sociálních nerovností v rámci společnosti, čímž stabilizuje sociální strukturu. Ovšem zvýšení minimální mzdy často přináší i určité výzvy a potenciálně negativní důsledky. Někteří ekonomové varují před možnými negativními dopady na zaměstnanost, především v málo produktivních sektorech a u malých a středních podniků. Vyšší náklady na pracovní sílu mohou vést k propouštění zaměstnanců, snižování počtu pracovních míst nebo k zvýšení cen výrobků a služeb. Nicméně, výzkumy často ukazují, že tyto negativní efekty jsou v praxi omezené a kompenzované pozitivními dopady vyšších příjmů. Jedním z důležitých aspektů, který je nutné sledovat, je míra inflace. Pokud se minimální mzda zvyšuje rychleji než inflace, může to znamenat reálné zvýšení životní úrovně zaměstnanců. Na druhou stranu, pokud inflace stoupá stejným nebo vyšším tempem, reálný dopad zvýšení minimální mzdy může být neutrální nebo dokonce negativní, pokud životní náklady rostou rychleji než příjmy. Na portále Eulerpool se zaměřujeme na sledování a analýzu těchto dynamických procesů, poskytujeme detailní data a analýzy o vývoji minimální mzdy, její reálné hodnotě, a ekonomikách, které jí souvisejí. Naši odborníci pravidelně aktualizují relevantní údaje a prezentují je ve srozumitelné a přístupné formě. Důležitou součástí naší práce je i poskytování srovnávacího přehledu mezi různými státy. To umožňuje našim uživatelům lépe pochopit místo České republiky v globalizovaném ekonomickém prostředí a lépe identifikovat trendy a vzory v oblasti regulace minimální mzdy. Můžete tak sledovat, jak se Česká republika posunuje ve srovnání s jinými zeměmi z pohledu konkurenceschopnosti a životní úrovně pracovníků. V naší databázi najdete podrobné grafy a tabulky, které poskytují přehled o vývoji minimální mzdy v různých časových intervalech. Tyto informace jsou neocenitelné pro podnikatele, ekonomické analytiky a další odborníky, kteří potřebují aktuální a přesné údaje pro své rozhodovací procesy. Na závěr, vývoj minimální mzdy v České republice není jen otázkou ekonomických rozhodnutí, ale také sociální a politickou otázkou, která zrcadlí širší trendy ve společnosti. Na portálu Eulerpool věříme, že informovanost a hluboké pochopení těchto procesů je klíčem k lepšímu ekonomickému plánování a úspěšnému překonávání výzev, které před nás staví dynamický ekonomický a sociální prostředí. Proto se naší misí stává poskytování kvalitních dat, která usnadní tato náročná rozhodnutí a poskytnou jasnou a úplnou představu o aktuálním stavu a budoucím vývoji minimální mzdy v České republice.