Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Rwanda Míra účasti pracovní síly
Kurz
Současná hodnota Míra účasti pracovní síly v Rwanda je 60 %. Míra účasti pracovní síly v Rwanda se zvýšila na 60 % dne 1. 11. 2023, poté, co byla 59,8 % dne 1. 8. 2023. Od 1. 2. 2019 do 1. 2. 2024 byl průměrný HDP v Rwanda 56,04 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 11. 2021 s 61,00 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 2. 2021 s 50,60 %.
Míra účasti pracovní síly ·
3 roky
5 let
Max
Míra zaměstnanosti | |
---|---|
1. 2. 2019 | 52,50 % |
1. 5. 2019 | 53,80 % |
1. 8. 2019 | 52,30 % |
1. 11. 2019 | 55,00 % |
1. 2. 2020 | 55,60 % |
1. 5. 2020 | 55,10 % |
1. 8. 2020 | 58,20 % |
1. 11. 2020 | 56,60 % |
1. 2. 2021 | 50,60 % |
1. 5. 2021 | 53,30 % |
1. 8. 2021 | 50,90 % |
1. 11. 2021 | 61,00 % |
1. 2. 2022 | 54,50 % |
1. 5. 2022 | 54,30 % |
1. 8. 2022 | 56,60 % |
1. 11. 2022 | 58,70 % |
1. 2. 2023 | 57,60 % |
1. 5. 2023 | 59,50 % |
1. 8. 2023 | 59,80 % |
1. 11. 2023 | 60,00 % |
Míra účasti pracovní síly Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 11. 2023 | 60 % |
1. 8. 2023 | 59,8 % |
1. 5. 2023 | 59,5 % |
1. 2. 2023 | 57,6 % |
1. 11. 2022 | 58,7 % |
1. 8. 2022 | 56,6 % |
1. 5. 2022 | 54,3 % |
1. 2. 2022 | 54,5 % |
1. 11. 2021 | 61 % |
1. 8. 2021 | 50,9 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Míra účasti pracovní síly
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇷🇼 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 4,366 mil. | 4,075 mil. | čtvrtletí |
🇷🇼 Míra nezaměstnanosti | 12,9 % | 16,8 % | čtvrtletí |
🇷🇼 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 16,6 % | 20,3 % | čtvrtletí |
🇷🇼 Míra zaměstnanosti | 53,1 % | 49,9 % | čtvrtletí |
🇷🇼 Osoby bez zaměstnání | 648 000 | 825 577 | čtvrtletí |
🇷🇼 populace | 13,25 mil. | 13,28 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Afrika
- 🇩🇿Alžírsko
- 🇦🇴Angola
- 🇧🇯Benin
- 🇧🇼Botswana
- 🇧🇫Burkina Faso
- 🇧🇮Burundi
- 🇨🇲Kamerun
- 🇨🇻Kapverdy
- 🇨🇫Středoafrická republika
- 🇹🇩Čad
- 🇰🇲Komory
- 🇨🇬Kongo
- 🇿🇦Jižní Afrika
- 🇩🇯Džibutsko
- 🇪🇬Egypt
- 🇬🇶Rovníková Guinea
- 🇪🇷Eritrea
- 🇪🇹Etiopie
- 🇬🇦Gabon
- 🇬🇲Gambie
- 🇬🇭Ghana
- 🇬🇳Guinea
- 🇬🇼Guinea-Bissau
- 🇨🇮Pobřeží slonoviny
- 🇰🇪Keňa
- 🇱🇸Lesotho
- 🇱🇷Libérie
- 🇱🇾Libye
- 🇲🇬Madagaskar
- 🇲🇼Malawi
- 🇲🇱Mali
- 🇲🇷Mauretánie
- 🇲🇺Mauritius
- 🇲🇦Maroko
- 🇲🇿Mosambik
- 🇳🇦Namibie
- 🇳🇪Niger
- 🇳🇬Nigérie
- 🇸🇹Svatý Tomáš a Princův ostrov
- 🇸🇳Senegal
- 🇸🇨Seychely
- 🇸🇱Sierra Leone
- 🇸🇴Somálsko
- Jižní Súdán
- 🇸🇩Súdán
- 🇸🇿Svazijsko
- 🇹🇿Tanzanie
- 🇹🇬Togo
- 🇹🇳Tunisko
- 🇺🇬Uganda
- 🇿🇲Zambie
- 🇿🇼Zimbabwe
Co je Míra účasti pracovní síly
Míra účasti na pracovní síle, neboli Labor Force Participation Rate, je klíčovým ukazatelem pro makroekonomickou analýzu a hodnocení ekonomického zdraví země. Na portálu Eulerpool se zaměřujeme na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, a proto je nezbytné, abychom se podrobně věnovali i tomuto důležitému indikátoru. Míra účasti na pracovní síle je definována jako procento populace v produktivním věku, které je buď zaměstnáno, nebo aktivně hledá zaměstnání. V rámci naší analytické platformy nabízí Eulerpool detailní a přehledná data o míře účasti na pracovní síle nejen v České republice, ale i v dalších zemích světa. Tato míra je zásadní pro pochopení dynamiky pracovního trhu a jeho vlivu na širší makroekonomické ukazatele, jako je například HDP, inflace, a nezaměstnanost. Jedním z hlavních faktorů ovlivňujících míru účasti na pracovní síle je demografická struktura země. Stárnutí populace může například vést ke snížení míry účasti, protože starší populace postupně odchází z pracovního trhu. Naopak mladší populace s vysokou mírou dosaženého vzdělání může zvýšit celkovou účast na pracovní síle. Dalším důležitým faktorem je hospodářská situace. V období hospodářské expanze a růstu je obvykle vyšší motivace k účasti na pracovním trhu, protože je více pracovních příležitostí a vyšší mzdy. Naopak v období hospodářské recese může dojít k poklesu účasti na pracovní síle, protože nižší počet pracovních příležitostí a nižší mzdy mohou vést k tomu, že lidé opouštějí pracovní trh nebo ztrácejí motivaci hledat zaměstnání. Zvláštní pozornost je třeba věnovat také genderové diferenciaci v míře účasti na pracovní síle. Tradičně byly ženy často méně zastoupeny v pracovní síle kvůli kulturním a sociálním normám, péči o děti a další faktory. Nicméně v posledních dekádách došlo k významnému nárůstu účasti žen na pracovním trhu díky lepší dostupnosti vzdělání, zlepšení pracovních podmínek a politikám podporujícím pracovní rovnováhu mezi pohlavími. Míra účasti na pracovní síle v České republice vykazuje specifické trendy. Díky silné hospodářské základně a relativně nízké míře nezaměstnanosti je účast na pracovní síle v České republice poměrně vysoká. Nicméně stále existují výzvy, které je třeba řešit, jako například zvyšování fluktuace zaměstnanců a potřeba zvyšovat pracovní flexibilitu pro vyrovnání mezery mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu. Politické a legislativní rámce mají rovněž významný vliv na míru účasti na pracovní síle. Regulace pracovního trhu, jako jsou minimální mzdy, pracovní smlouvy a ochrana zaměstnanců, mohou buď podporovat vyšší účast na pracovním trhu, nebo naopak vést k jejímu poklesu. Zlepšování pracovních podmínek, zavedení politik podporujících sladění pracovního a soukromého života a podpora aktivit zaměřených na zvyšování kvalifikace pracovníků hrají klíčovou roli v tom, jaká bude míra účasti na pracovní síle v budoucnu. V globalizovaném světě také nesmíme opomíjet vliv mezinárodních trendů a mobility pracovní síly. Pohyb pracovníků mezi zeměmi může zásadním způsobem ovlivnit jak míru účasti na pracovní síle, tak i širší ekonomické ukazatele. Přistěhovalectví a emigrace mohou způsobit značné fluktuace v dostupnosti a kvalitě pracovní síly, což má přímý dopad na ekonomický výkon a udržitelnost ekonomického růstu. Na závěr, naší misí na Eulerpool je poskytnout našim uživatelům co nejkomplexnější a nejpřesnější datový obraz o míře účasti na pracovní síle. Zahrnuje to sledování aktuálních trendů, analyzování socioekonomických i demografických faktorů a poskytování prognóz, které mohou pomoci při rozhodování na obchodní i politické úrovni. Věříme, že přístup k těmto datům může napomoci nejen k lepšímu porozumění dynamiky pracovního trhu, ale také k formulování strategií pro jeho zlepšení a udržitelný rozvoj. Míra účasti na pracovní síle je ukazatelem, který nelze přehlížet. Je to indikátor, který poskytuje hluboký vhled do toho, jak je národ schopen využít svůj pracovní potenciál a jaké jsou jeho možnosti do budoucna. Pro podniky, investory, tvůrce politik i vědce je porozumění tomuto ukazateli a jeho komplexním aspektům nezbytné pro informované a strategické rozhodování. Na Eulerpool jsme hrdí na to, že můžeme poskytovat data, která jsou nejen přesná a aktuální, ale i snadno interpretovatelná. Děkujeme Vám, že využíváte naše služby, a těšíme se na to, že Vám budeme i nadále pomáhat v porozumění makroekonomickým trendům, mezi které míra účasti na pracovní síle bezpochyby patří.