Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇺🇸

Spojené státy Míra dobrovolných odchodů z práce

Kurz

2,2 %
Změna +/-
+0 %
Změna %
+0 %

Aktuální hodnota Míra dobrovolných odchodů z práce v Spojené státy je 2,2 %. Míra dobrovolných odchodů z práce v Spojené státy klesla na 2,2 % dne 1. 4. 2024, poté co byla 2,2 % dne 1. 3. 2024. Od 1. 12. 2000 do 1. 5. 2024 byl průměrný HDP v Spojené státy 2,01 %. Historického maxima bylo dosaženo dne 1. 11. 2021 s hodnotou 3,00 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 8. 2009 s hodnotou 1,20 %.

Zdroj: U.S. Bureau of Labor Statistics

Míra dobrovolných odchodů z práce

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Míra výpovědí

Míra dobrovolných odchodů z práce Historie

DatumHodnota
1. 4. 20242,2 %
1. 3. 20242,2 %
1. 2. 20242,2 %
1. 1. 20242,2 %
1. 12. 20232,2 %
1. 11. 20232,2 %
1. 10. 20232,3 %
1. 9. 20232,3 %
1. 8. 20232,3 %
1. 7. 20232,3 %
1
2
3
4
5
...
29

Podobné makroekonomické ukazatele k Míra dobrovolných odchodů z práce

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇺🇸
částečný úvazek
28,004 mil. 27,718 mil. Měsíčně
🇺🇸
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
0,8 %0,74 %Měsíčně
🇺🇸
Důchodový věk mužů
66,67 Years66,5 YearsRočně
🇺🇸
Důchodový věk žen
66,67 Years66,5 YearsRočně
🇺🇸
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
161,141 mil. 161,496 mil. Měsíčně
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnance
1,2 %0,9 %čtvrtletí
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnance mzdy
1,1 %1,1 %čtvrtletí
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnanost - benefity
1,1 %0,7 %čtvrtletí
🇺🇸
Minimální mzdy
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourRočně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti
4,2 %4,1 %Měsíčně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
9,4 %9,5 %Měsíčně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti U6
7,4 %7,4 %Měsíčně
🇺🇸
Míra zaměstnanosti
60,1 %60,2 %Měsíčně
🇺🇸
Míra zaměstnanosti
62,5 %62,6 %Měsíčně
🇺🇸
Mzdové listiny mimo zemědělství
272 000 165 000 Měsíčně
🇺🇸
Mzdy
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourMěsíčně
🇺🇸
Mzdy ve výrobě
28,3 USD/Hour28,18 USD/HourMěsíčně
🇺🇸
Nabídky práce
8,14 mil. 7,919 mil. Měsíčně
🇺🇸
Nabídky práce
8,167 mil. 7,239 mil. Měsíčně
🇺🇸
Náklady na jednotku práce QoQ
0,8 %-1,1 %čtvrtletí
🇺🇸
Náklady na práci
121,983 points121,397 pointsčtvrtletí
🇺🇸
Odchody z práce
3,459 mil. 3,452 mil. Měsíčně
🇺🇸
Osoby bez zaměstnání
7,145 mil. 6,984 mil. Měsíčně
🇺🇸
Oznámení o plánech zaměstnávání
4 236 Persons9 802 PersonsMěsíčně
🇺🇸
Plný úvazek
133,385 mil. 133,496 mil. Měsíčně
🇺🇸
Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti
242 000 224 000 frequency_weekly
🇺🇸
Počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti, čtyřtýdenní průměr
240 750 238 250 frequency_weekly
🇺🇸
Pokračující nároky na podporu v nezaměstnanosti
1,875 mil. 1,869 mil. frequency_weekly
🇺🇸
populace
335,89 mil. 334,13 mil. Ročně
🇺🇸
Produktivita
111,909 points111,827 pointsčtvrtletí
🇺🇸
Produktivita mimo zemědělství QoQ
2,2 %2,1 %čtvrtletí
🇺🇸
Propouštění a výpovědi
1,498 mil. 1,678 mil. Měsíčně
🇺🇸
Propouštění v rámci Challenger
57 727 Persons55 597 PersonsMěsíčně
🇺🇸
Průměrná hodinová mzda
0,4 %0,2 %Měsíčně
🇺🇸
Průměrný hodinový výdělek YoY
4,1 %4 %Měsíčně
🇺🇸
Průměrný počet hodin týdně
34,3 Hours34,3 HoursMěsíčně
🇺🇸
Růst mezd
5,6 %5,3 %Měsíčně
🇺🇸
Státní mzdové a platové účetnictví
43 000 7 000 Měsíčně
🇺🇸
výrobní mzdy
22 000 -48 000 Měsíčně
🇺🇸
Zaměstnanost mimo zemědělství soukromá
229 000 158 000 Měsíčně
🇺🇸
Změna zaměstnanosti ADP
152 000 188 000 Měsíčně

Míra odchodů zaměstnanců představuje dobrovolné ukončení pracovního poměru zaměstnanci (s výjimkou odchodů do důchodu, které jsou vykazovány jako jiné odchody). Míra odchodů se počítá vydělením počtu odchodů počtem zaměstnanců a následným vynásobením tohoto podílu stem.

Co je Míra dobrovolných odchodů z práce

Job Quits Rate v makroekonomii: Detailní analýza pro Eulerpool Míra odchodů z práce (Job Quits Rate) je jeden ze základních indikátorů sledovaných v makroekonomii. Tento ukazatel, jehož význam bývá často podceňován, poskytuje cenné informace o stavu pracovního trhu, dynamice zaměstnaneckého prostředí a obecně o ekonomickém zdraví jednotlivých regionů či zemí. Eulerpool, jako profesionální platforma pro zobrazování makroekonomických dat, si klade za cíl poskytnout podrobný a odborný výklad tohoto fenoménu. Job Quits Rate měří procentní podíl zaměstnanců, kteří dobrovolně opouštějí své pracovní místo ve vztahu k celkovému počtu zaměstnanců. Tento ukazatel je zásadní pro pochopení, jak snadno a rychle jsou lidé schopni přecházet z jednoho zaměstnání do druhého. Vysoká míra odchodů může signalizovat spokojenost a důvěru pracovní síly ve své schopnosti nalézt nové a možná lépe placené pracovní příležitosti. Naopak nízká míra odchodů může naznačovat buď stabilitu pracovního prostředí, nebo obavy pracovníků o možnost rychlého nalezení nové práce. Jedním z klíčových faktorů, které ovlivňují míru odchodů, je všeobecná ekonomická situace. V obdobích hospodářského růstu, kdy jsou pracovní příležitosti rozmanité a vysoký je i počet volných pracovních míst, bývá míra odchodů vyšší. Zaměstnanci si více dovolí riskovat změnu zaměstnání a mají větší důvěru v ekonomiku. Naopak v obdobích ekonomické recese klesá ochota pracovníků opouštět své stávající pracovní pozice kvůli zvýšené nejistotě ohledně nalezení nového zaměstnání. Další důležitý faktor představují podmínky v jednotlivých odvětvích. Některé sektory jako například technologie nebo finance, kde je vysoká poptávka po kvalifikovaných pracovnících a existuje mnoho lákavých pozic, často zaznamenávají vyšší míru odchodů. Ve srovnání s tím, odvětví jako zdravotnictví nebo vzdělávání, kde je pracovní trh konzervativnější a pozice jsou často stabilní, mívají míru odchodů nižší. Eulerpool analyzuje míru odchodů nejen na úrovni celých států, ale i v rámci specifických sektorů a regionů. Tím garantujeme, že uživatelé našich služeb získávají přesné a relevantní informace potřebné pro jejich rozhodovací procesy. Naše data pomáhají investorům, podnikatelům, politickým činitelům i ekonomům lépe porozumět pracovním trendům a ekonomickému potenciálu. Porozumění míře odchodů je klíčové pro tvorbu efektivních strategií nejen ve firmách, ale i na úrovni státní politiky. Firmy mohou využívat tento ukazatel pro vnitřní audity zaměstnaneckého prostředí, stanovení konkurenceschopnosti svých pracovní podmínek nebo pro plánování dlouhodobých rozvojových strategií. Enormní míra odchodů může totiž naznačovat problémy v podnikové kultuře, nedostatečné mzdy nebo jiné zaměstnanecké nespokojenosti, které je třeba řešit. Na úrovni státní politiky může vláda sledovat míru odchodů, aby vyhodnotila účinnost svých ekonomických opatření a pracovních zákonů. Například příliš striktní regulační politika na trhu práce může vést ke snížení míry odchodů kvůli obavám zaměstnanců z nezaměstnanosti. Naopak opatření podporující mobilitu pracovní síly mohou přispět k dynamickému ekonomickému vývoji. Dalším faktorem, který ovlivňuje míru odchodů, jsou demografické charakteristiky pracovní síly. Mladší zaměstnanci bývají mobilnější a ochotnější měnit pracovní místa než starší generace. Tento trend je vidět zejména v dynamických a rychle se měnících odvětvích, kde je důležitý neustálý příliv nových dovedností a inovací. Starší pracovníci, kteří mají často více zakořeněné sociální a rodinné vazby a lety zkušeností v jednom oboru nebo firmy, mají tendenci k větší pracovní setrvalosti. Analyzování míry odchodů z práce tedy nabízí hluboký vhled do složitých ekonomických procesů a napomáhá k lépe informovaným rozhodnutím ve všech sektorech společnosti. Eulerpool se zavazuje poskytovat kvalitní a aktuální data pro lepší orientaci v tomto důležitém ukazateli makroekonomie. Věříme, že porozumění těmto datům nám všem může pomoci vymýtit neefektivity a posílit ekonomickou stabilitu i růst. Jako odborníci v oblasti makroekonomických dat jsme připraveni nabídnout naše služby na nejvyšší profesionální úrovni a přinést vám detailní a přesné informace o stavu pracovního trhu a dalších klíčových ekonomických ukazatelích. Navštivte eulerpool a objevte, jak vám naše data mohou pomoci nalézt ty nejlepší příležitosti a udělat ta nejinformovanější rozhodnutí.