Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇺🇸

Spojené státy Odchody z práce

Kurz

3,452 mil.
Změna +/-
+43 000
Změna %
+1,25 %

Aktuální hodnota ukazatele Odchody z práce v Spojené státy je 3,452 mil. . Ukazatel Odchody z práce v Spojené státy vzrostl na 3,452 mil. dne 1. 4. 2024, poté co byl na hodnotě 3,409 mil. dne 1. 3. 2024. Od 1. 12. 2000 do 1. 5. 2024 byl průměrný HDP v Spojené státy 2,83 mil. . Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 4. 2022 s hodnotou 4,52 mil. , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 8. 2009 s hodnotou 1,56 mil. .

Zdroj: U.S. Bureau of Labor Statistics

Odchody z práce

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Odchody z práce

Odchody z práce Historie

DatumHodnota
1. 4. 20243,452 mil.
1. 3. 20243,409 mil.
1. 2. 20243,527 mil.
1. 1. 20243,446 mil.
1. 12. 20233,439 mil.
1. 11. 20233,516 mil.
1. 10. 20233,634 mil.
1. 9. 20233,596 mil.
1. 8. 20233,595 mil.
1. 7. 20233,615 mil.
1
2
3
4
5
...
29

Podobné makroekonomické ukazatele k Odchody z práce

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇺🇸
částečný úvazek
28,004 mil. 27,718 mil. Měsíčně
🇺🇸
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
0,8 %0,74 %Měsíčně
🇺🇸
Důchodový věk mužů
66,67 Years66,5 YearsRočně
🇺🇸
Důchodový věk žen
66,67 Years66,5 YearsRočně
🇺🇸
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
161,141 mil. 161,496 mil. Měsíčně
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnance
1,2 %0,9 %čtvrtletí
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnance mzdy
1,1 %1,1 %čtvrtletí
🇺🇸
Index nákladů na zaměstnanost - benefity
1,1 %0,7 %čtvrtletí
🇺🇸
Minimální mzdy
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourRočně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti
4,2 %4,1 %Měsíčně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
9,4 %9,5 %Měsíčně
🇺🇸
Míra nezaměstnanosti U6
7,4 %7,4 %Měsíčně
🇺🇸
Míra výpovědí
2,2 %2,2 %Měsíčně
🇺🇸
Míra zaměstnanosti
60,1 %60,2 %Měsíčně
🇺🇸
Míra zaměstnanosti
62,5 %62,6 %Měsíčně
🇺🇸
Mzdové listiny mimo zemědělství
272 000 165 000 Měsíčně
🇺🇸
Mzdy
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourMěsíčně
🇺🇸
Mzdy ve výrobě
28,3 USD/Hour28,18 USD/HourMěsíčně
🇺🇸
Nabídky práce
8,14 mil. 7,919 mil. Měsíčně
🇺🇸
Nabídky práce
8,167 mil. 7,239 mil. Měsíčně
🇺🇸
Náklady na jednotku práce QoQ
0,8 %-1,1 %čtvrtletí
🇺🇸
Náklady na práci
121,983 points121,397 pointsčtvrtletí
🇺🇸
Osoby bez zaměstnání
7,145 mil. 6,984 mil. Měsíčně
🇺🇸
Oznámení o plánech zaměstnávání
4 236 Persons9 802 PersonsMěsíčně
🇺🇸
Plný úvazek
133,385 mil. 133,496 mil. Měsíčně
🇺🇸
Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti
242 000 224 000 frequency_weekly
🇺🇸
Počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti, čtyřtýdenní průměr
240 750 238 250 frequency_weekly
🇺🇸
Pokračující nároky na podporu v nezaměstnanosti
1,875 mil. 1,869 mil. frequency_weekly
🇺🇸
populace
335,89 mil. 334,13 mil. Ročně
🇺🇸
Produktivita
111,909 points111,827 pointsčtvrtletí
🇺🇸
Produktivita mimo zemědělství QoQ
2,2 %2,1 %čtvrtletí
🇺🇸
Propouštění a výpovědi
1,498 mil. 1,678 mil. Měsíčně
🇺🇸
Propouštění v rámci Challenger
57 727 Persons55 597 PersonsMěsíčně
🇺🇸
Průměrná hodinová mzda
0,4 %0,2 %Měsíčně
🇺🇸
Průměrný hodinový výdělek YoY
4,1 %4 %Měsíčně
🇺🇸
Průměrný počet hodin týdně
34,3 Hours34,3 HoursMěsíčně
🇺🇸
Růst mezd
5,6 %5,3 %Měsíčně
🇺🇸
Státní mzdové a platové účetnictví
43 000 7 000 Měsíčně
🇺🇸
výrobní mzdy
22 000 -48 000 Měsíčně
🇺🇸
Zaměstnanost mimo zemědělství soukromá
229 000 158 000 Měsíčně
🇺🇸
Změna zaměstnanosti ADP
152 000 188 000 Měsíčně

Ve Spojených státech jsou odchody z práce obecně dobrovolné odchody iniciované zaměstnancem. Míra odchodů proto může sloužit jako měřítko ochoty nebo schopnosti pracovníků opustit zaměstnání. Míra odchodů se vypočítá vydělením počtu odchodů počtem zaměstnanců a vynásobením tohoto podílu 100.

Co je Odchody z práce

V makroekonomickém kontextu představuje kategorie 'Job Quits' (Opouštění pracovních míst) klíčový indikátor, který může naznačovat důležité trendy na trhu práce a v širší ekonomice. Na naší profesionální platformě eulerpool se zaměřujeme na shromažďování a prezentování makroekonomických dat, která pomáhají odborníkům a investičním analytikům porozumět složitým dynamikám globálních trhů. Když hovoříme o 'Job Quits', máme na mysli situace, kdy zaměstnanci z vlastní vůle opouštějí své pracovní pozice. Tento jev může být odrazem různých faktorů, jako jsou zlepšující se ekonomické podmínky, dostupnější pracovní příležitosti nebo nespokojenost s aktuální pracovní situací. Primárním zdrojem těchto dat bývá obvykle Státní úřad statistický nebo jiné relevantní instituce, které sbírají a analyzují zaměstnanecké statistiky. V České republice je tato oblast sledována mimo jiné Českým statistickým úřadem, který pravidelně zveřejňuje podrobné zprávy o pohybu pracovní síly, včetně statistik týkajících se opouštění pracovních míst. Nárůst počtu opouštěných míst může signalizovat několik pozitivních aspektů. Předně je to známkou rostoucí důvěry pracovníků v nalezení lepšího zaměstnání. V obdobích ekonomického růstu, když se zvyšuje počet volných pracovních míst, mají zaměstnanci tendenci hledat lépe placenou pozici, lepší pracovní podmínky nebo příležitosti k profesnímu rozvoji. Tímto způsobem opouštění pracovních míst působí jako signál pro zaměstnavatele, aby zlepšili své nabídky, pokud chtějí udržet konkurenceschopnou pracovní sílu. Na druhou stranu, zvýšený počet pracovníků, kteří opouštějí své pozice, může mít také negativní aspekty. Pokud zaměstnanci hromadně odcházejí, může to znamenat problémy v pracovním prostředí, nízkou pracovní morálku nebo nedostatečné benefity a možnosti růstu v dané firmě. Tento trend je důležitý i pro investory, kteří sledují signály, které mohou naznačovat problémy uvnitř konkrétních společností nebo celých odvětví. Vysoký počet opouštěných míst může také zvyšovat náklady na nábor a školení nového personálu, což může negativně ovlivnit celkovou efektivitu a finanční výkonnost společnosti. V kontextu makroekonomické stability je fenomén opouštění pracovních míst zásadní pro analýzu trhu práce. Obraty zaměstnanců mohou mít dalekosáhlé důsledky na celou ekonomiku, včetně změn v míře nezaměstnanosti, produktivitě a průmyslové dynamice. Vzhledem k těmto skutečnostem je sledování a analýza těchto dat nezbytné pro pochopení širších ekonomických trendů. Jelikož naše platforma eulerpool je zaměřena na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, analytikům a odborníkům nabízíme podrobné statistiky a analýzy týkající se 'Job Quits'. Díky těmto datům mohou uživatelé lépe pochopit, jak se mění dynamika trhu práce a jak tyto změny mohou ovlivnit širší ekonomickou situaci. Například analýza trendů opouštění pracovních míst může pomoci identifikovat očekávané změny v míře nezaměstnanosti, což je klíčový indikátor pro tvorbu hospodářské politiky. Naše data jsou sbírána z ověřených zdrojů a neustále aktualizována, aby poskytla nejpřesnější obraz o aktuálních ekonomických podmínkách. Tento přístup umožňuje odborníkům dělat informovaná rozhodnutí založená na robustních datech. Jeden z našich klíčových cílů je poskytovat data, která jsou nejen přesná, ale také snadno přístupná. Databáze eulerpool je navržena tak, aby umožnila uživatelům rychle a efektivně najít relevantní informace o 'Job Quits' a dalších makroekonomických indikátorech. Uživatelsky přívětivé prostředí a intuitivní navigace naší platformy zajistí, že data jsou nejen přístupná, ale i snadno interpretovatelná, což je klíčové pro rychlé a efektivní použití v praxi. Kromě základních statistik nabízíme i pokročilé analytické nástroje, které umožňují hlubší analýzu trendů opouštění pracovních míst. Tímto způsobem mohou uživatelé identifikovat specifické vzorce a korelace, které mohou být užitečné pro strategické rozhodování. Například analýza sezónních variací nebo geografických rozdílů v opouštění pracovních míst může odhalit cenné poznatky pro podniky nebo tvůrce politik. Závěrem lze říci, že analýza kategorie 'Job Quits' je klíčovým prvkem pro pochopení širších trendů na trhu práce a v ekonomice jako celku. Na platformě eulerpool poskytujeme přesná a aktualizovaná data, která umožňují odborníkům a analytikům lépe porozumět a reagovat na měnící se ekonomické podmínky. Naše závazek k poskytování špičkových makroekonomických dat je zásadní pro podporu jejich snah o informovaná a strategická rozhodnutí.