Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Norsko Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Norsko je 120,8 bodyky. Mzdy ve výrobě v Norsko klesly na 120,8 bodyky dne 1. 9. 2023, poté co byly 124,6 bodyky dne 1. 6. 2023. Od 1. 3. 2000 do 1. 12. 2023 byl průměrný HDP v Norsko 112,64 bodyky. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 9. 2015 s hodnotou 152,20 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 2000 s hodnotou 78,90 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 3. 2000 | 78,90 points |
1. 6. 2000 | 79,70 points |
1. 9. 2000 | 80,80 points |
1. 12. 2000 | 81,00 points |
1. 3. 2001 | 82,40 points |
1. 6. 2001 | 82,70 points |
1. 9. 2001 | 84,40 points |
1. 12. 2001 | 85,80 points |
1. 3. 2002 | 86,20 points |
1. 6. 2002 | 87,10 points |
1. 9. 2002 | 90,00 points |
1. 12. 2002 | 90,80 points |
1. 3. 2003 | 91,00 points |
1. 6. 2003 | 91,60 points |
1. 9. 2003 | 93,20 points |
1. 12. 2003 | 94,00 points |
1. 3. 2004 | 95,10 points |
1. 6. 2004 | 96,10 points |
1. 9. 2004 | 96,40 points |
1. 12. 2004 | 97,40 points |
1. 3. 2005 | 99,20 points |
1. 6. 2005 | 100,10 points |
1. 9. 2005 | 99,90 points |
1. 12. 2005 | 100,80 points |
1. 3. 2006 | 102,80 points |
1. 6. 2006 | 103,50 points |
1. 9. 2006 | 104,00 points |
1. 12. 2006 | 106,20 points |
1. 3. 2007 | 108,80 points |
1. 6. 2007 | 109,90 points |
1. 9. 2007 | 110,90 points |
1. 12. 2007 | 113,10 points |
1. 3. 2008 | 115,00 points |
1. 6. 2008 | 115,60 points |
1. 9. 2008 | 118,30 points |
1. 12. 2008 | 118,80 points |
1. 3. 2009 | 119,60 points |
1. 6. 2009 | 121,20 points |
1. 9. 2009 | 123,30 points |
1. 12. 2009 | 123,70 points |
1. 3. 2010 | 125,50 points |
1. 6. 2010 | 126,90 points |
1. 9. 2010 | 125,80 points |
1. 12. 2010 | 127,20 points |
1. 3. 2011 | 132,80 points |
1. 6. 2011 | 130,50 points |
1. 9. 2011 | 132,60 points |
1. 12. 2011 | 132,30 points |
1. 3. 2012 | 138,90 points |
1. 6. 2012 | 137,60 points |
1. 9. 2012 | 135,70 points |
1. 12. 2012 | 139,40 points |
1. 3. 2013 | 143,50 points |
1. 6. 2013 | 145,10 points |
1. 9. 2013 | 139,60 points |
1. 12. 2013 | 143,40 points |
1. 3. 2014 | 148,30 points |
1. 6. 2014 | 147,30 points |
1. 9. 2014 | 144,20 points |
1. 12. 2014 | 146,80 points |
1. 3. 2015 | 151,60 points |
1. 6. 2015 | 150,30 points |
1. 9. 2015 | 152,20 points |
1. 12. 2015 | 149,80 points |
1. 3. 2016 | 100,00 points |
1. 6. 2016 | 100,50 points |
1. 9. 2016 | 96,90 points |
1. 12. 2016 | 98,50 points |
1. 3. 2017 | 100,90 points |
1. 6. 2017 | 103,10 points |
1. 9. 2017 | 98,20 points |
1. 12. 2017 | 100,30 points |
1. 3. 2018 | 104,00 points |
1. 6. 2018 | 105,90 points |
1. 9. 2018 | 100,40 points |
1. 12. 2018 | 103,20 points |
1. 3. 2019 | 107,50 points |
1. 6. 2019 | 109,00 points |
1. 9. 2019 | 104,20 points |
1. 12. 2019 | 106,80 points |
1. 3. 2020 | 110,40 points |
1. 6. 2020 | 112,40 points |
1. 9. 2020 | 106,40 points |
1. 12. 2020 | 108,40 points |
1. 3. 2021 | 113,10 points |
1. 6. 2021 | 115,50 points |
1. 9. 2021 | 109,70 points |
1. 12. 2021 | 112,20 points |
1. 3. 2022 | 116,50 points |
1. 6. 2022 | 118,60 points |
1. 9. 2022 | 113,90 points |
1. 12. 2022 | 118,00 points |
1. 3. 2023 | 121,70 points |
1. 6. 2023 | 124,60 points |
1. 9. 2023 | 120,80 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 120,8 bodyky |
1. 6. 2023 | 124,6 bodyky |
1. 3. 2023 | 121,7 bodyky |
1. 12. 2022 | 118 bodyky |
1. 9. 2022 | 113,9 bodyky |
1. 6. 2022 | 118,6 bodyky |
1. 3. 2022 | 116,5 bodyky |
1. 12. 2021 | 112,2 bodyky |
1. 9. 2021 | 109,7 bodyky |
1. 6. 2021 | 115,5 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇳🇴 částečný úvazek | 644 300 | 657 300 | čtvrtletí |
🇳🇴 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,6 % | 0,5 % | čtvrtletí |
🇳🇴 Důchodový věk mužů | 62 Years | 62 Years | Ročně |
🇳🇴 Důchodový věk žen | 62 Years | 62 Years | Ročně |
🇳🇴 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 2,888 mil. | 2,881 mil. | Měsíčně |
🇳🇴 Míra nabídky pracovních míst | 3,9 % | 3,1 % | čtvrtletí |
🇳🇴 Míra nezaměstnanosti | 4,1 % | 4,1 % | Měsíčně |
🇳🇴 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 12,2 % | 12,8 % | Měsíčně |
🇳🇴 Míra zaměstnanosti | 69,6 % | 69,8 % | Měsíčně |
🇳🇴 Míra zaměstnanosti | 72,6 % | 72,9 % | Měsíčně |
🇳🇴 Mzdy | 55 550 NOK/Month | 53 750 NOK/Month | čtvrtletí |
🇳🇴 Nabídky práce | 98 000 | 110 300 | čtvrtletí |
🇳🇴 Náklady na práci | 126,629 points | 127,229 points | čtvrtletí |
🇳🇴 Osoby bez zaměstnání | 76 570 | 75 000 | Měsíčně |
🇳🇴 Plný úvazek | 2,097 mil. | 2,097 mil. | čtvrtletí |
🇳🇴 populace | 5,49 mil. | 5,43 mil. | Ročně |
🇳🇴 Produktivita | 133,15 points | 130,12 points | čtvrtletí |
🇳🇴 Registrovaná míra nezaměstnanosti | 2,1 % | 1,9 % | Měsíčně |
🇳🇴 Růst mezd | 5,763 % | 6,058 % | čtvrtletí |
🇳🇴 Změna zaměstnanosti | 0,3 % | 0,1 % | čtvrtletí |
Od roku 2016 začal Statistický úřad Norska zveřejňovat Index průměrných měsíčních výdělků v průmyslu s novým základním rokem (Q1 2016=100). Předtím byl základním rokem rok 2005.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.