Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇮🇹

Itálie Změna zaměstnání

Kurz

0,3 %
Změna +/-
-0,3 %
Změna %
-66,67 %

Aktuální hodnota Změna zaměstnání v Itálie je 0,3 %. Změna zaměstnání v Itálie poklesla na 0,3 % dne 1. 3. 2024, poté co byla 0,6 % dne 1. 12. 2023. Od 1. 6. 1995 do 1. 6. 2024 byl průměrný HDP v Itálie 0,17 %. Nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 3. 2006 s 1,30 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2020 s -3,20 %.

Zdroj: EUROSTAT

Změna zaměstnání

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Změna zaměstnanosti

Změna zaměstnání Historie

DatumHodnota
1. 3. 20240,3 %
1. 12. 20230,6 %
1. 9. 20230,2 %
1. 3. 20230,9 %
1. 12. 20220,7 %
1. 6. 20221 %
1. 3. 20220,1 %
1. 12. 20210,4 %
1. 9. 20210,9 %
1. 6. 20210,8 %
1
2
3
4
5
...
8

Podobné makroekonomické ukazatele k Změna zaměstnání

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇮🇹
částečný úvazek
3,405 mil. 3,435 mil. čtvrtletí
🇮🇹
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
3,6 %4,2 %čtvrtletí
🇮🇹
Důchodový věk mužů
67 Years67 YearsRočně
🇮🇹
Důchodový věk žen
67 Years67 YearsRočně
🇮🇹
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
24,08 mil. 24,035 mil. Měsíčně
🇮🇹
Míra nabídky pracovních míst
2,1 %2,5 %čtvrtletí
🇮🇹
Míra nezaměstnanosti
6,2 %6,4 %Měsíčně
🇮🇹
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
20,5 %20,5 %Měsíčně
🇮🇹
Míra zaměstnanosti
62,3 %62,3 %Měsíčně
🇮🇹
Míra zaměstnanosti
66,6 %66,7 %Měsíčně
🇮🇹
Mzdy
32 450 EUR/Month31 720 EUR/MonthRočně
🇮🇹
Mzdy ve výrobě
111,1 points111 pointsMěsíčně
🇮🇹
Náklady na práci
108,1 points106,1 pointsčtvrtletí
🇮🇹
Osoby bez zaměstnání
1,588 mil. 1,634 mil. Měsíčně
🇮🇹
Plný úvazek
15,151 mil. 15,197 mil. čtvrtletí
🇮🇹
populace
58,99 mil. 58,997 mil. Ročně
🇮🇹
Produktivita
99,721 points99,131 pointsčtvrtletí
🇮🇹
Růst mezd
7,9 %2,7 %Měsíčně

V Itálii se změna zaměstnanosti týká čtvrtletní změny počtu osob, které pracují za mzdu nebo zisk, nebo vykonávají neplacenou rodinnou práci. Odhady zahrnují jak zaměstnání na plný, tak i částečný úvazek.

Co je Změna zaměstnání

Změna zaměstnanosti je jedním z klíčových ukazatelů v oblasti makroekonomie, který poskytuje zásadní informace o dynamice trhu práce a celkovém hospodářském zdraví země. Na našem profesionálním webu eulerpool, který se specializuje na zobrazování makroekonomických dat, věnujeme změně zaměstnanosti značnou pozornost, aby naši uživatelé měli přístup k přesným a aktuálním informacím pro efektivní rozhodování. V následujícím textu se podrobněji zaměříme na význam, metody měření a dopady změny zaměstnanosti na ekonomiku. Změna zaměstnanosti odráží rozdíl v počtu zaměstnaných osob v ekonomice v určitém časovém období. Tento indikátor je nezbytný pro pochopení, jak se mění pracovní trh a jak se ekonomika přizpůsobuje různým vnějším a vnitřním vlivům. Zaměstnanost je často úzce sledována vládními institucemi, centrálními bankami, investorůmi a dalšími ekonomickými subjekty, protože ovlivňuje spotřebitelské výdaje, investice a vládní politiku. V České republice, stejně jako v mnoha jiných zemích, jsou data o zaměstnanosti sbírána a analyzována především Českým statistickým úřadem (ČSÚ) a Ministerstvem práce a sociálních věcí. Tyto instituce pravidelně zveřejňují údaje o počtech zaměstnaných osob, míře nezaměstnanosti a dalších relevantních faktorech. Tyto statistiky jsou nepostradatelné pro sledování vývoje na trhu práce a poskytují odborníkům i běžným občanům aktuální informace o situaci v ekonomice. Měření změny zaměstnanosti se často provádí pomocí různých metod, z nichž nejběžnější jsou průzkumy domácností a podniků. Průzkumy domácností, jako je například Výběrové šetření pracovních sil (VŠPS), jsou založeny na dotazování náhodně vybraného vzorku domácností a poskytují detailní pohled na pracovní aktivitu populace. Tyto průzkumy zahrnují informace o zaměstnaných, nezaměstnaných a ekonomicky neaktivních osobách. Průzkumy podniků, na druhé straně, se zaměřují na shromažďování dat přímo od podniků a organizací, což umožňuje sledování počtu pracovních míst, pracovních hodin a platů v různých odvětvích a regionech. Důležitým aspektem změny zaměstnanosti je její vliv na ostatní makroekonomické ukazatele a celkový ekonomický vývoj. Například růst zaměstnanosti obecně naznačuje zvyšující se ekonomickou aktivitu a zlepšující se hospodářské podmínky. Vyšší počet zaměstnaných osob vede k nárůstu spotřebitelských výdajů, což může stimulovat růst HDP. Naopak pokles zaměstnanosti obvykle signalizuje hospodářský útlum a může vést ke snížení spotřeby, investic a celkového ekonomického růstu. Změna zaměstnanosti má rovněž významný dopad na inflaci a měnovou politiku. Vysoká zaměstnanost může tlačit na růst mezd, což následně zvyšuje poptávkovou inflaci. Centrální banky, jako je Česká národní banka, pečlivě monitorují vývoj na trhu práce a často upravují své měnově politické nástroje, jako jsou úrokové sazby, aby stabilizovaly inflaci a dosáhly cílové ekonomické rovnováhy. Kromě toho má změna zaměstnanosti také sociální a politické dopady. Vysoká nezaměstnanost může vést k sociálním napětím, ztrátě důvěry ve vládní instituce a politické nestabilitě. To je důvod, proč se vlády snaží podporovat tvorbu pracovních míst prostřednictvím různých politik a programů, jako jsou investice do infrastruktury, vzdělávání a odborné přípravy, daňové úlevy pro podniky a pobídky pro zahraniční investice. Na našem webu eulerpool se snažíme poskytovat našim uživatelům komplexní a detailní pohled na změnu zaměstnanosti a její důsledky. Nabízíme širokou škálu grafů, tabulek a interaktivních nástrojů, které umožňují uživatelům sledovat vývoj zaměstnanosti v různých časových obdobích, odvětvích a regionech. Díky našim aktualizovaným datům mohou uživatelé snadno porovnávat trendy, identifikovat klíčové faktory ovlivňující trh práce a předvídat budoucí vývoj. Závěrem lze říci, že sledování změny zaměstnanosti je nezbytné pro pochopení celkového ekonomického zdraví země a efektivní rozhodování v různých oblastech. Na našem webu eulerpool poskytujeme profesionální a detailní informace o zaměstnanosti, které uživatelům pomáhají orientovat se v komplexním světě makroekonomických dat a přijímat informovaná rozhodnutí.