Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇦🇹

Rakousko Změna zaměstnání

Kurz

0,1 %
Změna +/-
-0,3 %
Změna %
-120,00 %

Aktuální hodnota Změna zaměstnání v Rakousko je 0,1 %. Změna zaměstnání v Rakousko poklesla na 0,1 % dne 1. 6. 2023, poté co byla 0,4 % dne 1. 3. 2023. Od 1. 6. 1995 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Rakousko 0,24 %. Nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 9. 2020 s 3,00 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2020 s -4,00 %.

Zdroj: EUROSTAT

Změna zaměstnání

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Změna zaměstnanosti

Změna zaměstnání Historie

DatumHodnota
1. 6. 20230,1 %
1. 3. 20230,4 %
1. 12. 20220,3 %
1. 9. 20220,1 %
1. 6. 20220,5 %
1. 3. 20220,6 %
1. 12. 20210,3 %
1. 9. 20211,5 %
1. 6. 20212 %
1. 9. 20203 %
1
2
3
4
5
...
10

Podobné makroekonomické ukazatele k Změna zaměstnání

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇦🇹
částečný úvazek
1,355 mil. 1,345 mil. čtvrtletí
🇦🇹
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
1 %1,1 %čtvrtletí
🇦🇹
Důchodový věk mužů
65 Years65 YearsRočně
🇦🇹
Důchodový věk žen
60,5 Years60 YearsRočně
🇦🇹
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
4,441 mil. 4,498 mil. čtvrtletí
🇦🇹
Míra nabídky pracovních míst
4,5 %4,1 %čtvrtletí
🇦🇹
Míra nezaměstnanosti
6,2 %6,4 %Měsíčně
🇦🇹
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
10 %13,2 %Měsíčně
🇦🇹
Míra zaměstnanosti
73,3 %74,2 %čtvrtletí
🇦🇹
Míra zaměstnanosti
77,9 %77,6 %čtvrtletí
🇦🇹
Mzdy
2 736 EUR/Month2 617 EUR/MonthRočně
🇦🇹
Mzdy ve výrobě
137,5 points137,5 pointsMěsíčně
🇦🇹
Nabídky práce
91 568 92 827 Měsíčně
🇦🇹
Náklady na práci
155,362 points127,035 pointsčtvrtletí
🇦🇹
Osoby bez zaměstnání
279 730 287 500 Měsíčně
🇦🇹
Plný úvazek
3,039 mil. 3,006 mil. čtvrtletí
🇦🇹
populace
9,1 mil. 8,98 mil. Ročně
🇦🇹
Produktivita
106,314 points105,892 pointsčtvrtletí

V Rakousku se změna zaměstnanosti týká čtvrtletní změny počtu osob, které pracují za mzdu nebo zisk, případně vykonávají neplacenou rodinnou práci. Odhady zahrnují jak plný, tak částečný úvazek.

Co je Změna zaměstnání

Změna zaměstnanosti je jedním z klíčových ukazatelů v oblasti makroekonomie, který poskytuje zásadní informace o dynamice trhu práce a celkovém hospodářském zdraví země. Na našem profesionálním webu eulerpool, který se specializuje na zobrazování makroekonomických dat, věnujeme změně zaměstnanosti značnou pozornost, aby naši uživatelé měli přístup k přesným a aktuálním informacím pro efektivní rozhodování. V následujícím textu se podrobněji zaměříme na význam, metody měření a dopady změny zaměstnanosti na ekonomiku. Změna zaměstnanosti odráží rozdíl v počtu zaměstnaných osob v ekonomice v určitém časovém období. Tento indikátor je nezbytný pro pochopení, jak se mění pracovní trh a jak se ekonomika přizpůsobuje různým vnějším a vnitřním vlivům. Zaměstnanost je často úzce sledována vládními institucemi, centrálními bankami, investorůmi a dalšími ekonomickými subjekty, protože ovlivňuje spotřebitelské výdaje, investice a vládní politiku. V České republice, stejně jako v mnoha jiných zemích, jsou data o zaměstnanosti sbírána a analyzována především Českým statistickým úřadem (ČSÚ) a Ministerstvem práce a sociálních věcí. Tyto instituce pravidelně zveřejňují údaje o počtech zaměstnaných osob, míře nezaměstnanosti a dalších relevantních faktorech. Tyto statistiky jsou nepostradatelné pro sledování vývoje na trhu práce a poskytují odborníkům i běžným občanům aktuální informace o situaci v ekonomice. Měření změny zaměstnanosti se často provádí pomocí různých metod, z nichž nejběžnější jsou průzkumy domácností a podniků. Průzkumy domácností, jako je například Výběrové šetření pracovních sil (VŠPS), jsou založeny na dotazování náhodně vybraného vzorku domácností a poskytují detailní pohled na pracovní aktivitu populace. Tyto průzkumy zahrnují informace o zaměstnaných, nezaměstnaných a ekonomicky neaktivních osobách. Průzkumy podniků, na druhé straně, se zaměřují na shromažďování dat přímo od podniků a organizací, což umožňuje sledování počtu pracovních míst, pracovních hodin a platů v různých odvětvích a regionech. Důležitým aspektem změny zaměstnanosti je její vliv na ostatní makroekonomické ukazatele a celkový ekonomický vývoj. Například růst zaměstnanosti obecně naznačuje zvyšující se ekonomickou aktivitu a zlepšující se hospodářské podmínky. Vyšší počet zaměstnaných osob vede k nárůstu spotřebitelských výdajů, což může stimulovat růst HDP. Naopak pokles zaměstnanosti obvykle signalizuje hospodářský útlum a může vést ke snížení spotřeby, investic a celkového ekonomického růstu. Změna zaměstnanosti má rovněž významný dopad na inflaci a měnovou politiku. Vysoká zaměstnanost může tlačit na růst mezd, což následně zvyšuje poptávkovou inflaci. Centrální banky, jako je Česká národní banka, pečlivě monitorují vývoj na trhu práce a často upravují své měnově politické nástroje, jako jsou úrokové sazby, aby stabilizovaly inflaci a dosáhly cílové ekonomické rovnováhy. Kromě toho má změna zaměstnanosti také sociální a politické dopady. Vysoká nezaměstnanost může vést k sociálním napětím, ztrátě důvěry ve vládní instituce a politické nestabilitě. To je důvod, proč se vlády snaží podporovat tvorbu pracovních míst prostřednictvím různých politik a programů, jako jsou investice do infrastruktury, vzdělávání a odborné přípravy, daňové úlevy pro podniky a pobídky pro zahraniční investice. Na našem webu eulerpool se snažíme poskytovat našim uživatelům komplexní a detailní pohled na změnu zaměstnanosti a její důsledky. Nabízíme širokou škálu grafů, tabulek a interaktivních nástrojů, které umožňují uživatelům sledovat vývoj zaměstnanosti v různých časových obdobích, odvětvích a regionech. Díky našim aktualizovaným datům mohou uživatelé snadno porovnávat trendy, identifikovat klíčové faktory ovlivňující trh práce a předvídat budoucí vývoj. Závěrem lze říci, že sledování změny zaměstnanosti je nezbytné pro pochopení celkového ekonomického zdraví země a efektivní rozhodování v různých oblastech. Na našem webu eulerpool poskytujeme profesionální a detailní informace o zaměstnanosti, které uživatelům pomáhají orientovat se v komplexním světě makroekonomických dat a přijímat informovaná rozhodnutí.