Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Vltava Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Vltava je 11 222,9 MDL/měsíc. Mzdy ve výrobě v Vltava vzrostly na 11 222,9 MDL/měsíc dne 1. 12. 2023, poté co byly 10 713,5 MDL/měsíc dne 1. 9. 2023. Od 1. 1. 2000 do 1. 3. 2024 činil průměrný HDP v Vltava 3 192,07 MDL/měsíc. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 12. 2023 s 11 222,90 MDL/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 2000 s 563,00 MDL/měsíc.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 2000 | 563,00 MDL/Month |
1. 2. 2000 | 584,00 MDL/Month |
1. 3. 2000 | 683,00 MDL/Month |
1. 4. 2000 | 616,00 MDL/Month |
1. 5. 2000 | 621,00 MDL/Month |
1. 6. 2000 | 693,00 MDL/Month |
1. 7. 2000 | 658,00 MDL/Month |
1. 8. 2000 | 716,00 MDL/Month |
1. 9. 2000 | 747,00 MDL/Month |
1. 10. 2000 | 738,00 MDL/Month |
1. 11. 2000 | 767,00 MDL/Month |
1. 12. 2000 | 1 009,00 MDL/Month |
1. 1. 2001 | 673,00 MDL/Month |
1. 2. 2001 | 649,00 MDL/Month |
1. 3. 2001 | 791,00 MDL/Month |
1. 4. 2001 | 737,00 MDL/Month |
1. 5. 2001 | 750,00 MDL/Month |
1. 6. 2001 | 843,00 MDL/Month |
1. 7. 2001 | 834,00 MDL/Month |
1. 8. 2001 | 883,00 MDL/Month |
1. 9. 2001 | 839,00 MDL/Month |
1. 10. 2001 | 900,00 MDL/Month |
1. 11. 2001 | 928,00 MDL/Month |
1. 12. 2001 | 1 082,00 MDL/Month |
1. 1. 2002 | 819,00 MDL/Month |
1. 2. 2002 | 779,00 MDL/Month |
1. 3. 2002 | 924,00 MDL/Month |
1. 4. 2002 | 949,00 MDL/Month |
1. 5. 2002 | 884,00 MDL/Month |
1. 6. 2002 | 984,00 MDL/Month |
1. 7. 2002 | 1 041,00 MDL/Month |
1. 8. 2002 | 1 025,00 MDL/Month |
1. 9. 2002 | 1 044,00 MDL/Month |
1. 10. 2002 | 1 118,00 MDL/Month |
1. 11. 2002 | 1 124,00 MDL/Month |
1. 12. 2002 | 1 285,00 MDL/Month |
1. 1. 2003 | 1 005,00 MDL/Month |
1. 2. 2003 | 1 007,00 MDL/Month |
1. 3. 2003 | 1 133,00 MDL/Month |
1. 4. 2003 | 1 175,00 MDL/Month |
1. 5. 2003 | 1 132,00 MDL/Month |
1. 6. 2003 | 1 206,00 MDL/Month |
1. 7. 2003 | 1 310,00 MDL/Month |
1. 8. 2003 | 1 300,00 MDL/Month |
1. 9. 2003 | 1 335,00 MDL/Month |
1. 10. 2003 | 1 354,00 MDL/Month |
1. 11. 2003 | 1 348,00 MDL/Month |
1. 12. 2003 | 1 672,00 MDL/Month |
1. 1. 2004 | 1 235,00 MDL/Month |
1. 2. 2004 | 1 245,00 MDL/Month |
1. 3. 2004 | 1 442,00 MDL/Month |
1. 4. 2004 | 1 394,00 MDL/Month |
1. 5. 2004 | 1 363,00 MDL/Month |
1. 6. 2004 | 1 412,00 MDL/Month |
1. 7. 2004 | 1 494,00 MDL/Month |
1. 8. 2004 | 1 465,00 MDL/Month |
1. 9. 2004 | 1 486,00 MDL/Month |
1. 10. 2004 | 1 533,00 MDL/Month |
1. 11. 2004 | 1 570,00 MDL/Month |
1. 12. 2004 | 1 758,00 MDL/Month |
1. 1. 2005 | 1 515,00 MDL/Month |
1. 2. 2005 | 1 380,00 MDL/Month |
1. 3. 2005 | 1 583,00 MDL/Month |
1. 4. 2005 | 1 623,00 MDL/Month |
1. 5. 2005 | 1 581,00 MDL/Month |
1. 6. 2005 | 1 592,00 MDL/Month |
1. 7. 2005 | 1 663,00 MDL/Month |
1. 8. 2005 | 1 714,00 MDL/Month |
1. 9. 2005 | 1 751,00 MDL/Month |
1. 10. 2005 | 1 800,00 MDL/Month |
1. 11. 2005 | 1 854,00 MDL/Month |
1. 12. 2005 | 2 075,00 MDL/Month |
1. 1. 2006 | 1 713,00 MDL/Month |
1. 2. 2006 | 1 658,00 MDL/Month |
1. 3. 2006 | 1 883,00 MDL/Month |
1. 4. 2006 | 1 809,00 MDL/Month |
1. 5. 2006 | 1 828,00 MDL/Month |
1. 6. 2006 | 1 881,00 MDL/Month |
1. 7. 2006 | 1 970,00 MDL/Month |
1. 8. 2006 | 1 992,00 MDL/Month |
1. 9. 2006 | 2 061,00 MDL/Month |
1. 10. 2006 | 2 081,00 MDL/Month |
1. 11. 2006 | 2 138,00 MDL/Month |
1. 12. 2006 | 2 442,00 MDL/Month |
1. 1. 2007 | 2 080,00 MDL/Month |
1. 2. 2007 | 1 982,00 MDL/Month |
1. 3. 2007 | 2 215,00 MDL/Month |
1. 4. 2007 | 2 191,00 MDL/Month |
1. 5. 2007 | 2 270,00 MDL/Month |
1. 6. 2007 | 2 257,00 MDL/Month |
1. 7. 2007 | 2 378,00 MDL/Month |
1. 8. 2007 | 2 406,00 MDL/Month |
1. 9. 2007 | 2 364,00 MDL/Month |
1. 10. 2007 | 2 538,00 MDL/Month |
1. 11. 2007 | 2 471,00 MDL/Month |
1. 12. 2007 | 2 995,00 MDL/Month |
1. 1. 2008 | 2 517,00 MDL/Month |
1. 2. 2008 | 2 416,00 MDL/Month |
1. 3. 2008 | 2 581,00 MDL/Month |
1. 4. 2008 | 2 650,00 MDL/Month |
1. 5. 2008 | 2 697,00 MDL/Month |
1. 6. 2008 | 2 749,00 MDL/Month |
1. 7. 2008 | 2 901,00 MDL/Month |
1. 8. 2008 | 2 933,00 MDL/Month |
1. 9. 2008 | 2 775,00 MDL/Month |
1. 10. 2008 | 2 945,00 MDL/Month |
1. 11. 2008 | 2 847,00 MDL/Month |
1. 12. 2008 | 3 228,00 MDL/Month |
1. 1. 2009 | 2 739,00 MDL/Month |
1. 2. 2009 | 2 557,00 MDL/Month |
1. 3. 2009 | 2 793,00 MDL/Month |
1. 4. 2009 | 2 757,00 MDL/Month |
1. 5. 2009 | 2 763,00 MDL/Month |
1. 6. 2009 | 2 824,00 MDL/Month |
1. 7. 2009 | 2 933,00 MDL/Month |
1. 8. 2009 | 2 894,00 MDL/Month |
1. 9. 2009 | 2 846,00 MDL/Month |
1. 10. 2009 | 2 846,00 MDL/Month |
1. 11. 2009 | 2 909,00 MDL/Month |
1. 12. 2009 | 3 262,00 MDL/Month |
1. 1. 2010 | 2 668,00 MDL/Month |
1. 2. 2010 | 2 637,00 MDL/Month |
1. 3. 2010 | 2 873,00 MDL/Month |
1. 4. 2010 | 2 900,00 MDL/Month |
1. 5. 2010 | 3 040,00 MDL/Month |
1. 6. 2010 | 3 115,00 MDL/Month |
1. 7. 2010 | 3 177,00 MDL/Month |
1. 8. 2010 | 3 259,00 MDL/Month |
1. 9. 2010 | 3 146,00 MDL/Month |
1. 10. 2010 | 3 151,00 MDL/Month |
1. 11. 2010 | 3 257,00 MDL/Month |
1. 12. 2010 | 3 898,00 MDL/Month |
1. 1. 2011 | 2 885,00 MDL/Month |
1. 2. 2011 | 2 924,00 MDL/Month |
1. 3. 2011 | 3 067,00 MDL/Month |
1. 4. 2011 | 3 128,00 MDL/Month |
1. 5. 2011 | 3 202,00 MDL/Month |
1. 6. 2011 | 3 211,00 MDL/Month |
1. 7. 2011 | 3 352,00 MDL/Month |
1. 8. 2011 | 3 395,00 MDL/Month |
1. 9. 2011 | 3 197,00 MDL/Month |
1. 10. 2011 | 3 216,00 MDL/Month |
1. 11. 2011 | 3 287,00 MDL/Month |
1. 12. 2011 | 3 779,00 MDL/Month |
1. 1. 2012 | 3 087,00 MDL/Month |
1. 2. 2012 | 3 060,00 MDL/Month |
1. 3. 2012 | 3 307,00 MDL/Month |
1. 4. 2012 | 3 240,00 MDL/Month |
1. 5. 2012 | 3 537,00 MDL/Month |
1. 6. 2012 | 3 520,00 MDL/Month |
1. 7. 2012 | 3 694,00 MDL/Month |
1. 8. 2012 | 3 609,00 MDL/Month |
1. 9. 2012 | 3 443,00 MDL/Month |
1. 10. 2012 | 3 556,00 MDL/Month |
1. 11. 2012 | 3 577,00 MDL/Month |
1. 12. 2012 | 4 087,00 MDL/Month |
1. 1. 2013 | 3 321,00 MDL/Month |
1. 2. 2013 | 3 275,00 MDL/Month |
1. 3. 2013 | 3 446,00 MDL/Month |
1. 4. 2013 | 3 506,00 MDL/Month |
1. 5. 2013 | 3 735,00 MDL/Month |
1. 6. 2013 | 3 660,00 MDL/Month |
1. 7. 2013 | 3 886,00 MDL/Month |
1. 8. 2013 | 3 803,00 MDL/Month |
1. 9. 2013 | 3 688,00 MDL/Month |
1. 10. 2013 | 3 764,00 MDL/Month |
1. 11. 2013 | 3 780,00 MDL/Month |
1. 12. 2013 | 4 147,50 MDL/Month |
1. 1. 2014 | 3 693,70 MDL/Month |
1. 2. 2014 | 3 557,20 MDL/Month |
1. 3. 2014 | 3 788,20 MDL/Month |
1. 4. 2014 | 3 849,00 MDL/Month |
1. 5. 2014 | 4 048,00 MDL/Month |
1. 6. 2014 | 4 074,90 MDL/Month |
1. 7. 2014 | 4 241,50 MDL/Month |
1. 8. 2014 | 4 094,00 MDL/Month |
1. 9. 2014 | 4 152,10 MDL/Month |
1. 10. 2014 | 4 149,10 MDL/Month |
1. 11. 2014 | 4 141,00 MDL/Month |
1. 12. 2014 | 4 652,90 MDL/Month |
1. 1. 2015 | 4 085,40 MDL/Month |
1. 2. 2015 | 4 012,30 MDL/Month |
1. 3. 2015 | 4 220,20 MDL/Month |
1. 4. 2015 | 4 307,00 MDL/Month |
1. 5. 2015 | 4 417,70 MDL/Month |
1. 6. 2015 | 4 515,40 MDL/Month |
1. 7. 2015 | 4 668,00 MDL/Month |
1. 8. 2015 | 4 614,70 MDL/Month |
1. 9. 2015 | 4 554,30 MDL/Month |
1. 10. 2015 | 4 561,70 MDL/Month |
1. 11. 2015 | 4 599,00 MDL/Month |
1. 12. 2015 | 5 233,00 MDL/Month |
1. 1. 2016 | 4 424,70 MDL/Month |
1. 2. 2016 | 4 468,80 MDL/Month |
1. 3. 2016 | 4 587,70 MDL/Month |
1. 4. 2016 | 4 735,70 MDL/Month |
1. 5. 2016 | 4 779,80 MDL/Month |
1. 6. 2016 | 4 846,60 MDL/Month |
1. 7. 2016 | 5 066,20 MDL/Month |
1. 8. 2016 | 5 071,40 MDL/Month |
1. 9. 2016 | 4 911,70 MDL/Month |
1. 10. 2016 | 4 897,40 MDL/Month |
1. 11. 2016 | 5 053,70 MDL/Month |
1. 12. 2016 | 5 642,40 MDL/Month |
1. 3. 2017 | 4 850,80 MDL/Month |
1. 6. 2017 | 5 288,40 MDL/Month |
1. 9. 2017 | 5 579,70 MDL/Month |
1. 12. 2017 | 5 798,00 MDL/Month |
1. 3. 2018 | 5 438,10 MDL/Month |
1. 6. 2018 | 6 020,00 MDL/Month |
1. 9. 2018 | 6 260,50 MDL/Month |
1. 12. 2018 | 6 387,10 MDL/Month |
1. 3. 2019 | 5 984,50 MDL/Month |
1. 6. 2019 | 6 558,20 MDL/Month |
1. 9. 2019 | 6 764,90 MDL/Month |
1. 12. 2019 | 7 111,90 MDL/Month |
1. 3. 2020 | 6 790,70 MDL/Month |
1. 6. 2020 | 6 563,70 MDL/Month |
1. 9. 2020 | 7 210,50 MDL/Month |
1. 12. 2020 | 7 422,70 MDL/Month |
1. 3. 2021 | 7 106,20 MDL/Month |
1. 6. 2021 | 7 459,10 MDL/Month |
1. 9. 2021 | 7 815,30 MDL/Month |
1. 12. 2021 | 8 351,10 MDL/Month |
1. 3. 2022 | 8 194,20 MDL/Month |
1. 6. 2022 | 8 944,80 MDL/Month |
1. 9. 2022 | 9 411,30 MDL/Month |
1. 12. 2022 | 9 698,70 MDL/Month |
1. 3. 2023 | 9 448,60 MDL/Month |
1. 6. 2023 | 10 257,70 MDL/Month |
1. 9. 2023 | 10 713,50 MDL/Month |
1. 12. 2023 | 11 222,90 MDL/Month |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 11 222,9 MDL/měsíc |
1. 9. 2023 | 10 713,5 MDL/měsíc |
1. 6. 2023 | 10 257,7 MDL/měsíc |
1. 3. 2023 | 9 448,6 MDL/měsíc |
1. 12. 2022 | 9 698,7 MDL/měsíc |
1. 9. 2022 | 9 411,3 MDL/měsíc |
1. 6. 2022 | 8 944,8 MDL/měsíc |
1. 3. 2022 | 8 194,2 MDL/měsíc |
1. 12. 2021 | 8 351,1 MDL/měsíc |
1. 9. 2021 | 7 815,3 MDL/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇲🇩 Důchodový věk mužů | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇲🇩 Důchodový věk žen | 61 Years | 60,5 Years | Ročně |
🇲🇩 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 865 200 | 856 800 | čtvrtletí |
🇲🇩 Minimální mzdy | 5 000 MDL/Month | 4 000 MDL/Month | Ročně |
🇲🇩 Míra nezaměstnanosti | 3,9 % | 4,4 % | čtvrtletí |
🇲🇩 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 7,6 % | 6,6 % | čtvrtletí |
🇲🇩 Míra zaměstnanosti | 42,9 % | 42,5 % | čtvrtletí |
🇲🇩 Míra zaměstnanosti | 45 % | 44,8 % | čtvrtletí |
🇲🇩 Mzdy | 13 170,3 MDL/Month | 13 401,1 MDL/Month | čtvrtletí |
🇲🇩 Osoby bez zaměstnání | 39 700 | 45 000 | čtvrtletí |
🇲🇩 populace | 2,51 mil. | 2,57 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.