Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Spojené království Reálné mzdy bez bonusů
Kurz
Aktuální hodnota Reálné mzdy bez bonusů v Spojené království je 2,3 %. Reálné mzdy bez bonusů v Spojené království klesly na 2,3 % dne 1. 6. 2024, poté co byly 2,4 % dne 1. 5. 2024. Od 1. 1. 2001 do 1. 7. 2024 byl průměrný HDP v Spojené království 0,77 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 4. 2021 s 5,80 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 4. 2022 s -3,50 %.
Reálné mzdy bez bonusů ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Reálný výdělek bez bonusů | |
---|---|
1. 1. 2001 | 2,40 % |
1. 2. 2001 | 2,40 % |
1. 3. 2001 | 3,30 % |
1. 4. 2001 | 3,80 % |
1. 5. 2001 | 2,90 % |
1. 6. 2001 | 2,90 % |
1. 7. 2001 | 3,70 % |
1. 8. 2001 | 3,50 % |
1. 9. 2001 | 3,10 % |
1. 10. 2001 | 3,20 % |
1. 11. 2001 | 3,40 % |
1. 12. 2001 | 3,00 % |
1. 1. 2002 | 2,70 % |
1. 2. 2002 | 3,30 % |
1. 3. 2002 | 3,10 % |
1. 4. 2002 | 2,40 % |
1. 5. 2002 | 2,80 % |
1. 6. 2002 | 3,40 % |
1. 7. 2002 | 2,50 % |
1. 8. 2002 | 1,70 % |
1. 9. 2002 | 2,00 % |
1. 10. 2002 | 1,60 % |
1. 11. 2002 | 1,40 % |
1. 12. 2002 | 1,20 % |
1. 1. 2003 | 1,90 % |
1. 2. 2003 | 1,50 % |
1. 3. 2003 | 1,10 % |
1. 4. 2003 | 1,60 % |
1. 5. 2003 | 1,90 % |
1. 6. 2003 | 1,70 % |
1. 7. 2003 | 1,70 % |
1. 8. 2003 | 2,20 % |
1. 9. 2003 | 2,30 % |
1. 10. 2003 | 2,30 % |
1. 11. 2003 | 2,40 % |
1. 12. 2003 | 3,00 % |
1. 1. 2004 | 1,90 % |
1. 2. 2004 | 1,80 % |
1. 3. 2004 | 2,30 % |
1. 4. 2004 | 2,40 % |
1. 5. 2004 | 2,10 % |
1. 6. 2004 | 2,00 % |
1. 7. 2004 | 2,30 % |
1. 8. 2004 | 2,50 % |
1. 9. 2004 | 2,40 % |
1. 10. 2004 | 2,60 % |
1. 11. 2004 | 2,20 % |
1. 12. 2004 | 2,40 % |
1. 1. 2005 | 2,50 % |
1. 2. 2005 | 2,50 % |
1. 3. 2005 | 2,60 % |
1. 4. 2005 | 2,20 % |
1. 5. 2005 | 2,30 % |
1. 6. 2005 | 2,30 % |
1. 7. 2005 | 2,00 % |
1. 8. 2005 | 2,10 % |
1. 9. 2005 | 2,00 % |
1. 10. 2005 | 1,80 % |
1. 11. 2005 | 2,00 % |
1. 12. 2005 | 1,50 % |
1. 1. 2006 | 1,80 % |
1. 2. 2006 | 2,00 % |
1. 3. 2006 | 1,70 % |
1. 4. 2006 | 1,50 % |
1. 5. 2006 | 1,50 % |
1. 6. 2006 | 1,50 % |
1. 7. 2006 | 1,10 % |
1. 8. 2006 | 0,70 % |
1. 9. 2006 | 1,00 % |
1. 10. 2006 | 1,50 % |
1. 11. 2006 | 1,30 % |
1. 12. 2006 | 1,20 % |
1. 1. 2007 | 1,10 % |
1. 2. 2007 | 1,10 % |
1. 3. 2007 | 1,10 % |
1. 4. 2007 | 1,20 % |
1. 5. 2007 | 1,70 % |
1. 6. 2007 | 1,70 % |
1. 7. 2007 | 2,60 % |
1. 8. 2007 | 2,90 % |
1. 9. 2007 | 2,50 % |
1. 10. 2007 | 1,60 % |
1. 11. 2007 | 1,80 % |
1. 12. 2007 | 1,60 % |
1. 1. 2008 | 1,70 % |
1. 2. 2008 | 1,60 % |
1. 3. 2008 | 1,70 % |
1. 4. 2008 | 1,50 % |
1. 5. 2008 | 0,40 % |
1. 12. 2008 | 0,10 % |
1. 5. 2009 | 0,20 % |
1. 6. 2009 | 0,30 % |
1. 9. 2009 | 0,50 % |
1. 9. 2014 | 0,40 % |
1. 10. 2014 | 0,40 % |
1. 11. 2014 | 0,50 % |
1. 12. 2014 | 0,70 % |
1. 1. 2015 | 1,00 % |
1. 2. 2015 | 1,80 % |
1. 3. 2015 | 2,50 % |
1. 4. 2015 | 2,50 % |
1. 5. 2015 | 2,30 % |
1. 6. 2015 | 2,40 % |
1. 7. 2015 | 2,50 % |
1. 8. 2015 | 2,10 % |
1. 9. 2015 | 1,60 % |
1. 10. 2015 | 1,40 % |
1. 11. 2015 | 1,70 % |
1. 12. 2015 | 1,50 % |
1. 1. 2016 | 1,60 % |
1. 2. 2016 | 1,80 % |
1. 3. 2016 | 1,40 % |
1. 4. 2016 | 1,70 % |
1. 5. 2016 | 1,30 % |
1. 6. 2016 | 1,40 % |
1. 7. 2016 | 1,30 % |
1. 8. 2016 | 1,40 % |
1. 9. 2016 | 1,30 % |
1. 10. 2016 | 1,30 % |
1. 11. 2016 | 1,20 % |
1. 12. 2016 | 0,50 % |
1. 1. 2017 | 0,10 % |
1. 2. 2018 | 0,40 % |
1. 3. 2018 | 0,70 % |
1. 4. 2018 | 0,40 % |
1. 5. 2018 | 0,30 % |
1. 6. 2018 | 0,40 % |
1. 7. 2018 | 0,80 % |
1. 8. 2018 | 0,90 % |
1. 9. 2018 | 0,90 % |
1. 10. 2018 | 1,30 % |
1. 11. 2018 | 1,30 % |
1. 12. 2018 | 1,30 % |
1. 1. 2019 | 1,80 % |
1. 2. 2019 | 1,40 % |
1. 3. 2019 | 1,30 % |
1. 4. 2019 | 1,90 % |
1. 5. 2019 | 1,90 % |
1. 6. 2019 | 2,10 % |
1. 7. 2019 | 1,80 % |
1. 8. 2019 | 1,80 % |
1. 9. 2019 | 1,90 % |
1. 10. 2019 | 1,60 % |
1. 11. 2019 | 1,70 % |
1. 12. 2019 | 1,80 % |
1. 1. 2020 | 0,90 % |
1. 2. 2020 | 1,20 % |
1. 3. 2020 | 0,90 % |
1. 8. 2020 | 1,50 % |
1. 9. 2020 | 2,10 % |
1. 10. 2020 | 2,80 % |
1. 11. 2020 | 3,50 % |
1. 12. 2020 | 3,60 % |
1. 1. 2021 | 3,30 % |
1. 2. 2021 | 3,70 % |
1. 3. 2021 | 3,90 % |
1. 4. 2021 | 5,80 % |
1. 5. 2021 | 5,10 % |
1. 6. 2021 | 4,60 % |
1. 7. 2021 | 3,80 % |
1. 8. 2021 | 1,80 % |
1. 9. 2021 | 1,10 % |
1. 6. 2023 | 0,60 % |
1. 7. 2023 | 1,30 % |
1. 8. 2023 | 1,50 % |
1. 9. 2023 | 1,10 % |
1. 10. 2023 | 1,40 % |
1. 11. 2023 | 2,00 % |
1. 12. 2023 | 1,90 % |
1. 1. 2024 | 1,70 % |
1. 2. 2024 | 2,00 % |
1. 3. 2024 | 2,50 % |
1. 4. 2024 | 2,70 % |
1. 5. 2024 | 2,40 % |
1. 6. 2024 | 2,30 % |
Reálné mzdy bez bonusů Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 6. 2024 | 2,3 % |
1. 5. 2024 | 2,4 % |
1. 4. 2024 | 2,7 % |
1. 3. 2024 | 2,5 % |
1. 2. 2024 | 2 % |
1. 1. 2024 | 1,7 % |
1. 12. 2023 | 1,9 % |
1. 11. 2023 | 2 % |
1. 10. 2023 | 1,4 % |
1. 9. 2023 | 1,1 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Reálné mzdy bez bonusů
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇬🇧 částečný úvazek | 8,291 mil. | 8,208 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Důchodový věk mužů | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇬🇧 Důchodový věk žen | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇬🇧 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 33,232 mil. | 33,094 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Minimální mzdy | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ročně |
🇬🇧 Míra nezaměstnanosti | 4,4 % | 4,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 13,7 % | 12,8 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra zaměstnanosti | 74,8 % | 75 % | Měsíčně |
🇬🇧 Míra zaměstnanosti | 78,1 % | 77,8 % | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdové listiny mimo zemědělství | -58 569 | -6 195 | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdy | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Měsíčně |
🇬🇧 Mzdy ve výrobě | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Měsíčně |
🇬🇧 Nabídky práce | 831 000 | 840 000 | Měsíčně |
🇬🇧 Náklady na práci | 122,3 points | 121 points | čtvrtletí |
🇬🇧 Osoby bez zaměstnání | 1,629 mil. | 1,578 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 Plný úvazek | 24,905 mil. | 24,901 mil. | Měsíčně |
🇬🇧 populace | 67,6 mil. | 66,98 mil. | Ročně |
🇬🇧 Produktivita | 101,8 points | 102 points | čtvrtletí |
🇬🇧 Průměrný počet hodin týdně | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Měsíčně |
🇬🇧 Průměrný výdělek bez bonusu | 5,1 % | 5,4 % | Měsíčně |
🇬🇧 Reálný výdělek včetně bonusů | 0,8 % | 0,3 % | Měsíčně |
🇬🇧 Růst mezd | 4,3 % | 3,9 % | Měsíčně |
🇬🇧 Sazba za nečinnost | 21,8 % | 21,9 % | Měsíčně |
🇬🇧 Změna počtu žádostí o podporu v nezaměstnanosti | 23 700 | 102 300 | Měsíčně |
🇬🇧 Změna zaměstnanosti | 220 000 | 373 000 | Měsíčně |
Ve Spojeném království se reálné mzdy bez bonusů vztahují ke změnám průměrných týdenních výdělků v celé ekonomice za běžnou mzdu, v reálných hodnotách (upravených podle indexu spotřebitelských cen).
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇦🇩Andorra
Co je Reálné mzdy bez bonusů
Reálné výdělky bez bonusů: Komplexní pohled na klíčový makroekonomický ukazatel Reálné výdělky bez bonusů jsou jedním z nejdůležitějších a nejvíce sledovaných ukazatelů v makroekonomické analýze. Na našich webových stránkách Eulerpool, které se specializují na zobrazování a analýzu makroekonomických dat, se zaměřujeme na tento ukazatel jako důležitý nástroj pro pochopení ekonomických trendů a hodnocení ekonomického zdraví. Tento text poskytne odborný a detailní pohled na to, co reálné výdělky bez bonusů představují, jak se počítají a jakou roli hrají při hodnocení ekonomického výkonu. Reálné výdělky bez bonusů představují průměrný příjem jednotlivců nebo domácností, očištěný o inflaci a bez zahrnutí jednorázových či neregulérních plateb, jako jsou bonusy. Tento ukazatel zajišťuje přesnější obraz o skutečné kupní síle obyvatelstva, než by poskytovaly prosté výdělky, které mohou být zkresleny inflačním tlakem nebo jednorázovými bonusy. Výpočet reálných výdělků bez bonusů začíná určením nominálních výdělků. Nominální výdělky zahrnují celkovou částku, kterou zaměstnanci obdrží za svou práci, včetně platů, mezd, benefitů a bonusů. Abychom se však dostali k reálným výdělkům bez bonusů, musíme vyloučit všechny neregulérní platby, jako jsou bonusy a jednorázové odměny. Poté upravíme zbývající částku o inflaci pomocí spotřebitelského cenového indexu (CPI), abychom získali reálné výdělky. Tento proces umožňuje odstranit vliv inflačního růstu cen a získat objektivnější přehled o ekonomických podmínkách zaměstnanců. Reálné výdělky bez bonusů jsou zásadním ukazatelem pro několik zainteresovaných skupin včetně vládních institucí, centrálních bank, ekonomických analytiků, investorů a samotných spotřebitelů. Pro vlády tento ukazatel poskytuje náhled na životní úroveň obyvatel a může vést k implementaci sociálních a ekonomických politik s cílem zlepšit reálné příjmy. Centrální banky využívají reálné výdělky bez bonusů při rozhodování o měnové politice, zejména pokud jde o nastavení úrokových sazeb a řízení inflace. Ekonomičtí analytici sledují tento ukazatel proto, že může naznačovat celkový trend hospodářského růstu nebo naopak poklesu. Pro investory může být nápomocný při předvídání spotřebitelského chování a potenciálních investičních příležitostí. A konečně, pro spotřebitele je tento ukazatel důležitý při hodnocení jejich vlastní finanční situace a rozhodování o spotřebních výdajích. Fluktuace reálných výdělků bez bonusů mohou mít dalekosáhlé ekonomické dopady. Například rostoucí reálné výdělky mohou vést k větší spotřebitelské důvěře a zvýšení spotřeby, což je pozitivní pro celkový ekonomický růst. Naopak klesající reálné výdělky mohou naznačovat zhoršující se životní úroveň a vést k omezení spotřeby, což může negativně ovlivnit ekonomický růst a vyvolat sociální napětí. Jedním z klíčových faktorů, které ovlivňují reálné výdělky bez bonusů, je inflace. Inflace eroduje kupní sílu peněz, což znamená, že i když nominální výdělky rostou, reálné výdělky mohou klesat, pokud růst inflace překračuje růst mezd. Dalším důležitým faktorem je produktivita práce, která pokud roste rychleji než mzdy, může vést k růstu reálných výdělků. Naopak, pokud růst produktivity zaostává za růstem mezd, může to tlak na zaměstnavatele přenést ve formě snížených zisků a potenciálních propouštění. Na Eulerpool se snažíme poskytovat přesné a aktuální informace o reálných výdělcích bez bonusů prostřednictvím našich nástrojů pro analýzu makroekonomických dat. Naše platforma umožňuje sledovat historické trendy a provádět srovnání mezi různými regiony a časovými obdobími. Přesné a aktuální informace o reálných výdělcích bez bonusů jsou zásadní pro všechny zainteresované subjekty, které se snaží porozumět komplexním ekonomickým otázkám a přijímat informovaná rozhodnutí. Sledování reálných výdělků bez bonusů je rovněž důležité pro pochopení pracovního trhu. Pokud například zjistíme, že reálné výdělky bez bonusů stagnují nebo klesají, zatímco nezaměstnanost zůstává nízká, může to naznačovat, že pracovníci mají nízkou vyjednávací sílu nebo že se strukturální problémy v ekonomice projevují. Na druhou stranu, rostoucí reálné výdělky bez bonusů v kontextu rostoucí zaměstnanosti by mohly naznačovat zdravý a rostoucí pracovní trh. Dalším aspektem, který by měl být zohledněn při analýze reálných výdělků bez bonusů, je regionální rozdílnost. Mzdy a životní úroveň se mohou značně lišit mezi různými regiony, což může ovlivnit národní průměry a tendence. Tento fakt je důležitý jak pro ekonomické politiky, tak pro podniky plánující své investice a rozšiřování. Na závěr lze říci, že reálné výdělky bez bonusů představují komplexní a mnohovrstevný ukazatel, který poskytuje cenné informace o ekonomickém zdraví a výkonnosti. Z tohoto důvodu je na Eulerpool věnujeme zvláštní pozornost a zajišťujeme, aby naše údaje byly co nejpřesnější a nejrelevantnější. Naše platforma je navržena tak, aby poskytovala hluboký vhled do makroekonomických dat a podporovala analytiky, investory a tvůrce politik při jejich rozhodování.