Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Tádžikistán Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Tádžikistán je 2 510,19 TJS/měsíc. Mzdy ve výrobě v Tádžikistán vzrostly na 2 510,19 TJS/měsíc dne 1. 1. 2024, poté co byly 2 330,94 TJS/měsíc dne 1. 12. 2023. Od 1. 1. 2011 do 1. 2. 2024 činil průměrný HDP v Tádžikistán 1 346,57 TJS/měsíc. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 11. 2023 s 2 522,58 TJS/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 2011 s 397,19 TJS/měsíc.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 2011 | 397,19 TJS/Month |
1. 2. 2011 | 555,05 TJS/Month |
1. 3. 2011 | 605,29 TJS/Month |
1. 4. 2011 | 590,80 TJS/Month |
1. 5. 2011 | 633,78 TJS/Month |
1. 6. 2011 | 615,32 TJS/Month |
1. 7. 2011 | 625,17 TJS/Month |
1. 8. 2011 | 654,72 TJS/Month |
1. 9. 2011 | 657,69 TJS/Month |
1. 10. 2011 | 638,91 TJS/Month |
1. 11. 2011 | 642,00 TJS/Month |
1. 12. 2011 | 685,70 TJS/Month |
1. 1. 2012 | 685,42 TJS/Month |
1. 2. 2012 | 672,22 TJS/Month |
1. 3. 2012 | 731,93 TJS/Month |
1. 4. 2012 | 711,29 TJS/Month |
1. 5. 2012 | 739,21 TJS/Month |
1. 6. 2012 | 760,83 TJS/Month |
1. 7. 2012 | 755,47 TJS/Month |
1. 8. 2012 | 758,96 TJS/Month |
1. 9. 2012 | 766,15 TJS/Month |
1. 10. 2012 | 751,95 TJS/Month |
1. 11. 2012 | 749,51 TJS/Month |
1. 12. 2012 | 797,94 TJS/Month |
1. 1. 2013 | 729,86 TJS/Month |
1. 2. 2013 | 736,54 TJS/Month |
1. 3. 2013 | 771,71 TJS/Month |
1. 4. 2013 | 741,85 TJS/Month |
1. 5. 2013 | 746,31 TJS/Month |
1. 6. 2013 | 763,00 TJS/Month |
1. 7. 2013 | 798,22 TJS/Month |
1. 8. 2013 | 759,24 TJS/Month |
1. 9. 2013 | 771,47 TJS/Month |
1. 10. 2013 | 779,28 TJS/Month |
1. 11. 2013 | 768,29 TJS/Month |
1. 12. 2013 | 808,75 TJS/Month |
1. 1. 2014 | 748,19 TJS/Month |
1. 2. 2014 | 742,31 TJS/Month |
1. 3. 2014 | 817,70 TJS/Month |
1. 4. 2014 | 781,92 TJS/Month |
1. 5. 2014 | 803,06 TJS/Month |
1. 6. 2014 | 826,96 TJS/Month |
1. 7. 2014 | 842,16 TJS/Month |
1. 8. 2014 | 826,40 TJS/Month |
1. 9. 2014 | 803,32 TJS/Month |
1. 10. 2014 | 825,37 TJS/Month |
1. 11. 2014 | 799,64 TJS/Month |
1. 12. 2014 | 927,43 TJS/Month |
1. 1. 2015 | 912,94 TJS/Month |
1. 2. 2015 | 948,41 TJS/Month |
1. 3. 2015 | 1 051,73 TJS/Month |
1. 4. 2015 | 987,45 TJS/Month |
1. 5. 2015 | 996,45 TJS/Month |
1. 6. 2015 | 1 042,08 TJS/Month |
1. 7. 2015 | 1 055,08 TJS/Month |
1. 8. 2015 | 1 057,06 TJS/Month |
1. 9. 2015 | 1 021,17 TJS/Month |
1. 10. 2015 | 1 060,11 TJS/Month |
1. 11. 2015 | 1 025,96 TJS/Month |
1. 12. 2015 | 1 083,58 TJS/Month |
1. 1. 2016 | 1 134,48 TJS/Month |
1. 2. 2016 | 1 050,28 TJS/Month |
1. 3. 2016 | 1 146,60 TJS/Month |
1. 4. 2016 | 1 243,69 TJS/Month |
1. 5. 2016 | 1 125,80 TJS/Month |
1. 6. 2016 | 1 105,40 TJS/Month |
1. 7. 2016 | 1 123,39 TJS/Month |
1. 8. 2016 | 1 190,08 TJS/Month |
1. 9. 2016 | 1 214,45 TJS/Month |
1. 10. 2016 | 1 138,31 TJS/Month |
1. 11. 2016 | 1 169,65 TJS/Month |
1. 12. 2016 | 1 367,94 TJS/Month |
1. 1. 2017 | 1 255,51 TJS/Month |
1. 2. 2017 | 1 261,66 TJS/Month |
1. 3. 2017 | 1 344,06 TJS/Month |
1. 4. 2017 | 1 290,06 TJS/Month |
1. 5. 2017 | 1 386,61 TJS/Month |
1. 6. 2017 | 1 346,32 TJS/Month |
1. 7. 2017 | 1 388,42 TJS/Month |
1. 8. 2017 | 1 428,02 TJS/Month |
1. 9. 2017 | 1 286,28 TJS/Month |
1. 10. 2017 | 1 345,81 TJS/Month |
1. 11. 2017 | 1 307,04 TJS/Month |
1. 12. 2017 | 1 379,10 TJS/Month |
1. 1. 2018 | 1 440,80 TJS/Month |
1. 2. 2018 | 1 387,70 TJS/Month |
1. 3. 2018 | 1 528,10 TJS/Month |
1. 4. 2018 | 1 472,10 TJS/Month |
1. 5. 2018 | 1 480,80 TJS/Month |
1. 6. 2018 | 1 442,70 TJS/Month |
1. 7. 2018 | 1 558,10 TJS/Month |
1. 1. 2019 | 1 516,00 TJS/Month |
1. 2. 2019 | 1 656,00 TJS/Month |
1. 3. 2019 | 1 618,00 TJS/Month |
1. 4. 2019 | 1 790,00 TJS/Month |
1. 7. 2019 | 1 601,00 TJS/Month |
1. 8. 2019 | 1 593,00 TJS/Month |
1. 9. 2019 | 1 589,00 TJS/Month |
1. 10. 2019 | 1 556,00 TJS/Month |
1. 11. 2019 | 1 645,00 TJS/Month |
1. 12. 2019 | 1 574,14 TJS/Month |
1. 1. 2020 | 1 755,10 TJS/Month |
1. 2. 2020 | 1 716,50 TJS/Month |
1. 3. 2020 | 1 829,40 TJS/Month |
1. 4. 2020 | 1 720,00 TJS/Month |
1. 5. 2020 | 1 601,10 TJS/Month |
1. 6. 2020 | 1 543,40 TJS/Month |
1. 7. 2020 | 1 565,60 TJS/Month |
1. 8. 2020 | 1 593,10 TJS/Month |
1. 9. 2020 | 1 671,80 TJS/Month |
1. 10. 2020 | 1 661,20 TJS/Month |
1. 11. 2020 | 1 303,10 TJS/Month |
1. 1. 2021 | 1 791,10 TJS/Month |
1. 2. 2021 | 1 836,60 TJS/Month |
1. 3. 2021 | 1 889,69 TJS/Month |
1. 4. 2021 | 1 858,70 TJS/Month |
1. 5. 2021 | 1 829,80 TJS/Month |
1. 6. 2021 | 1 809,88 TJS/Month |
1. 7. 2021 | 1 868,66 TJS/Month |
1. 8. 2021 | 1 788,33 TJS/Month |
1. 9. 2021 | 1 750,11 TJS/Month |
1. 10. 2021 | 1 878,67 TJS/Month |
1. 11. 2021 | 1 986,34 TJS/Month |
1. 12. 2021 | 2 312,88 TJS/Month |
1. 1. 2022 | 2 276,90 TJS/Month |
1. 2. 2022 | 2 074,30 TJS/Month |
1. 3. 2022 | 2 194,14 TJS/Month |
1. 4. 2022 | 2 128,33 TJS/Month |
1. 5. 2022 | 1 951,68 TJS/Month |
1. 6. 2022 | 1 992,35 TJS/Month |
1. 7. 2022 | 2 033,76 TJS/Month |
1. 8. 2022 | 2 056,52 TJS/Month |
1. 9. 2022 | 2 081,22 TJS/Month |
1. 10. 2022 | 2 105,43 TJS/Month |
1. 11. 2022 | 2 132,80 TJS/Month |
1. 1. 2023 | 2 458,82 TJS/Month |
1. 2. 2023 | 2 331,60 TJS/Month |
1. 3. 2023 | 2 384,24 TJS/Month |
1. 4. 2023 | 2 355,83 TJS/Month |
1. 5. 2023 | 2 329,74 TJS/Month |
1. 6. 2023 | 2 312,76 TJS/Month |
1. 7. 2023 | 2 309,35 TJS/Month |
1. 8. 2023 | 2 305,28 TJS/Month |
1. 9. 2023 | 2 294,67 TJS/Month |
1. 10. 2023 | 2 290,35 TJS/Month |
1. 11. 2023 | 2 522,58 TJS/Month |
1. 12. 2023 | 2 330,94 TJS/Month |
1. 1. 2024 | 2 510,19 TJS/Month |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 1. 2024 | 2 510,19 TJS/měsíc |
1. 12. 2023 | 2 330,94 TJS/měsíc |
1. 11. 2023 | 2 522,58 TJS/měsíc |
1. 10. 2023 | 2 290,35 TJS/měsíc |
1. 9. 2023 | 2 294,67 TJS/měsíc |
1. 8. 2023 | 2 305,28 TJS/měsíc |
1. 7. 2023 | 2 309,35 TJS/měsíc |
1. 6. 2023 | 2 312,76 TJS/měsíc |
1. 5. 2023 | 2 329,74 TJS/měsíc |
1. 4. 2023 | 2 355,83 TJS/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇹🇯 Důchodový věk mužů | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇹🇯 Důchodový věk žen | 58 Years | 58 Years | Ročně |
🇹🇯 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 2,545 mil. | 2,534 mil. | Ročně |
🇹🇯 Minimální mzdy | 600 TJS/Month | 600 TJS/Month | Ročně |
🇹🇯 Míra nezaměstnanosti | 6,9 % | 7 % | Ročně |
🇹🇯 Mzdy | 2 131,8 TJS/Month | 2 127,99 TJS/Month | Měsíčně |
🇹🇯 Osoby bez zaměstnání | 47 700 | 49 100 | Měsíčně |
🇹🇯 populace | 10,28 mil. | 10,08 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.