Švédsko Mzdy
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy v Švédsko je 206,9 SEK/Hour. Mzdy v Švédsko klesly na 206,9 SEK/Hour dne 1. 7. 2025, poté co byla 208,7 SEK/Hour dne 1. 6. 2025. Od 1. 3. 1980 do 1. 7. 2025 byl průměrný HDP v Švédsko 110,90 SEK/Hour. Historického maxima bylo dosaženo dne 1. 6. 2025 s 208,70 SEK/Hour, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 12. 1989 s -10,99 SEK/Hour.
Mzdy
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy Historie
| Datum | Hodnota |
|---|---|
| 1. 7. 2025 | 206,9 SEK/Hour |
| 1. 6. 2025 | 208,7 SEK/Hour |
| 1. 5. 2025 | 207,8 SEK/Hour |
| 1. 4. 2025 | 204,7 SEK/Hour |
| 1. 3. 2025 | 201,9 SEK/Hour |
| 1. 2. 2025 | 203 SEK/Hour |
| 1. 1. 2025 | 204,5 SEK/Hour |
| 1. 12. 2024 | 203 SEK/Hour |
| 1. 11. 2024 | 201,2 SEK/Hour |
| 1. 10. 2024 | 200,8 SEK/Hour |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy
| Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
|---|---|---|---|
🇸🇪 částečný úvazek | 990 700 | 987 600 | čtvrtletí |
🇸🇪 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 1,7 % | 1,9 % | čtvrtletí |
🇸🇪 Důchodový věk mužů | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇸🇪 Důchodový věk žen | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇸🇪 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 5,32 mil. | 5,438 mil. | Měsíčně |
🇸🇪 Míra nabídky pracovních míst | 2,1 % | 2,1 % | čtvrtletí |
🇸🇪 Míra nezaměstnanosti | 8,4 % | 8 % | Měsíčně |
🇸🇪 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 24,4 % | 24,6 % | Měsíčně |
🇸🇪 Míra zaměstnanosti | 69,7 % | 71,3 % | Měsíčně |
🇸🇪 Míra zaměstnanosti | 76,1 % | 77,5 % | Měsíčně |
🇸🇪 Mzdy ve výrobě | 224 SEK/Hour | 225,2 SEK/Hour | Měsíčně |
🇸🇪 Nabídky práce | 68 900 | 64 700 | Měsíčně |
🇸🇪 Náklady na práci | 167,1 points | 166,8 points | Měsíčně |
🇸🇪 Osoby bez zaměstnání | 486 000 | 474 000 | Měsíčně |
🇸🇪 Plný úvazek | 4,071 mil. | 3,963 mil. | čtvrtletí |
🇸🇪 populace | 10,588 mil. | 10,552 mil. | Ročně |
🇸🇪 Produktivita | 106,464 points | 105,496 points | čtvrtletí |
🇸🇪 Průměrný počet hodin týdně | 24,6 Hours | 18,9 Hours | Měsíčně |
🇸🇪 Růst mezd | 2,8 % | 3,2 % | Měsíčně |
🇸🇪 Změna zaměstnanosti | 0,1 % | 0 % | čtvrtletí |
Ve Švédsku jsou mzdy srovnávány pomocí průměrných hodinových výdělků.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy
Wages, nebo také mzdy, patří k nejdůležitějším aspektům makroekonomického prostředí, protože představují hlavní zdroj příjmů pro většinu obyvatelstva a současně významný náklad pro podniky. Na naší webové stránce Eulerpool, specializující se na profesionální zobrazování makroekonomických dat, vám poskytujeme detailní pohled na dynamiku mzdového trhu, jeho specifika, trendy i faktory, které jej ovlivňují. Wages, jako makroekonomická kategorie, odrážejí nejen ekonomickou produktivitu, ale také sociální a politické vlivy. Mzdová úroveň je úzce propojena s hospodářským růstem, inflací a nezaměstnaností. Vyšší mzdy mohou signalizovat zdravou ekonomiku s vysokou produktivitou, ale mohou také vést k vyšším nákladům pro podniky, což může mít dopad na míru inflace. Naše platforma vám umožňuje sledovat tyto vzájemné vztahy a analyzovat, jak změny ve mzdové úrovni ovlivňují širší makroekonomické prostředí. Klíčovým aspektem při zkoumání mezd je rozlišení mezi nominálními a reálnými mzdami. Nominální mzdy představují peněžní částky, které pracovníci dostávají, zatímco reálné mzdy odrážejí kupní sílu těchto příjmů, tedy kolik zboží a služeb si za ně mohou skutečně pořídit. Reálné mzdy tedy zohledňují vlivy inflace, a jsou proto přesnějším indikátorem životní úrovně obyvatelstva. V naší analýze mezd věnujeme zvláštní pozornost i strukturalním aspektům mzdového trhu. To zahrnuje rozložení mezd podle sektoru, zaměstnaneckých kategorií a geografických oblastí. Například mzdy v technologickém sektoru mohou výrazně převyšovat mzdy ve službách nebo zemědělství. Podobně také mzdy v hlavním městě a velkých městských centrech bývají vyšší než v menších obcích a venkovských oblastech. Porovnávání těchto údajů vám umožňuje lépe chápat regionální a sektorové disparity a jejich dopady na ekonomický růst a sociální soudržnost. Sledování dlouhodobých trendů v mzdových hladinách je další důležitou součástí našich analýz. V Eulerpool pravidelně aktualizujeme data a poskytujeme historické srovnání, abychom ukázali, jak se mzdy vyvíjely v průběhu času. Například růst mezd v posledních dekádách může být analyzován ve vztahu k technologickému pokroku, globalizaci a změnám v pracovním trhu, jako je rostoucí význam flexibilních forem zaměstnání a automatizace. Dalším nezanedbatelným faktorem je minimální mzda, která nastavuje spodní hranici mzdy, kterou zaměstnavatelé musí vyplácet svým zaměstnancům. V mnoha zemích je minimální mzda klíčovým nástrojem hospodářské politiky, který pomáhá zaručit základní životní úroveň pro všechny pracující občany. Sledujeme nejen aktuální stav minimálních mezd, ale také debaty a návrhy na jejich změny, které mohou mít široké ekonomické a sociální dopady. Zajímavým aspektem mzdových analýz je také rozdíl mezi mzdovými strukturami mužů a žen, známý jako gender pay gap. Tento ukazatel je významný nejen z hlediska ekonomického, ale také z hlediska sociální rovnosti a spravedlnosti. Naše platforma poskytuje detailní data umožňující porovnání mzdy mezi pohlavími v různých sektorech a geografických oblastech, což je klíčové pro monitorování pokroku směrem k rovnosti pohlaví na pracovním trhu. V Eulerpool rovněž klademe důraz na mezinárodní srovnání mzdových úrovní. Srovnání mezd napříč různými ekonomikami vám pomůže lépe pochopit konkurenční postavení jednotlivých zemí a regionů na globálním trhu práce. Mezinárodní srovnání také ukazují, jak různé hospodářské politiky a struktury ovlivňují mzdové hladiny. Jedním z dalších determinantů mzdové politiky je vzdělání. Vyšší úroveň vzdělání obvykle vede k vyšším mzdám, což reflektuje vyšší produktivitu a specializaci pracovní síly. Naše data vám umožňují analyzovat, jak investice do vzdělání ovlivňují mzdový potenciál jednotlivců i ekonomik jako celku. V neposlední řadě se v naší analýze mezd věnujeme i otázce daňového břemene a jeho vlivu na čisté mzdy. Daně z příjmů fyzických osob a sociální odvody mohou podstatně snížit kupní sílu pracovníků. Analýza čistých mezd, tedy mezd po odečtení všech daní a odvodů, poskytuje přesnější obrázek o reálné životní úrovni obyvatelstva. Shrnutím, kategorie "Wages" na naší platformě Eulerpool nabízí komplexní pohled na různé aspekty mzdového trhu. Naše detailní a pravidelně aktualizovaná data vám umožňují sledovat aktuální trendy, provádět dlouhodobé analýzy a porovnávat mezdové úrovně napříč sektory, regiony i mezinárodně. Věříme, že naše data a analýzy vám pomohou lépe porozumět dynamice mzdového trhu a jeho vlivu na celkové makroekonomické prostředí.

