Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Portugalsko Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Portugalsko je 177,36 bodyky. Mzdy ve výrobě v Portugalsko vzrostly na 177,36 bodyky dne 1. 12. 2023, poté co byly 174,68 bodyky dne 1. 11. 2023. Od 1. 1. 2005 do 1. 1. 2024 činil průměrný HDP v Portugalsko 109,58 bodyky. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 12. 2023 s 177,36 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 2013 s 85,00 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 2005 | 92,37 points |
1. 2. 2005 | 94,63 points |
1. 3. 2005 | 95,62 points |
1. 4. 2005 | 97,03 points |
1. 5. 2005 | 96,74 points |
1. 6. 2005 | 104,26 points |
1. 7. 2005 | 117,60 points |
1. 8. 2005 | 103,38 points |
1. 9. 2005 | 95,28 points |
1. 10. 2005 | 94,95 points |
1. 11. 2005 | 111,84 points |
1. 12. 2005 | 132,65 points |
1. 1. 2006 | 93,42 points |
1. 2. 2006 | 93,34 points |
1. 3. 2006 | 95,42 points |
1. 4. 2006 | 98,26 points |
1. 5. 2006 | 98,19 points |
1. 6. 2006 | 106,25 points |
1. 7. 2006 | 116,76 points |
1. 8. 2006 | 104,12 points |
1. 9. 2006 | 95,46 points |
1. 10. 2006 | 95,47 points |
1. 11. 2006 | 113,49 points |
1. 12. 2006 | 135,46 points |
1. 1. 2007 | 93,47 points |
1. 2. 2007 | 94,64 points |
1. 3. 2007 | 97,16 points |
1. 4. 2007 | 99,76 points |
1. 5. 2007 | 100,09 points |
1. 6. 2007 | 106,53 points |
1. 7. 2007 | 121,24 points |
1. 8. 2007 | 105,38 points |
1. 9. 2007 | 96,60 points |
1. 10. 2007 | 96,35 points |
1. 11. 2007 | 116,69 points |
1. 12. 2007 | 139,64 points |
1. 1. 2008 | 96,52 points |
1. 2. 2008 | 98,62 points |
1. 3. 2008 | 100,82 points |
1. 4. 2008 | 103,14 points |
1. 5. 2008 | 102,35 points |
1. 6. 2008 | 109,20 points |
1. 7. 2008 | 123,06 points |
1. 8. 2008 | 108,78 points |
1. 9. 2008 | 99,76 points |
1. 10. 2008 | 98,01 points |
1. 11. 2008 | 117,90 points |
1. 12. 2008 | 138,05 points |
1. 1. 2009 | 93,65 points |
1. 2. 2009 | 94,22 points |
1. 3. 2009 | 96,71 points |
1. 4. 2009 | 95,49 points |
1. 5. 2009 | 96,75 points |
1. 6. 2009 | 103,46 points |
1. 7. 2009 | 114,84 points |
1. 8. 2009 | 102,64 points |
1. 9. 2009 | 93,78 points |
1. 10. 2009 | 92,27 points |
1. 11. 2009 | 113,78 points |
1. 12. 2009 | 130,18 points |
1. 1. 2010 | 89,75 points |
1. 2. 2010 | 90,55 points |
1. 3. 2010 | 93,08 points |
1. 4. 2010 | 92,97 points |
1. 5. 2010 | 99,76 points |
1. 6. 2010 | 99,82 points |
1. 7. 2010 | 112,26 points |
1. 8. 2010 | 103,47 points |
1. 9. 2010 | 92,42 points |
1. 10. 2010 | 91,92 points |
1. 11. 2010 | 114,50 points |
1. 12. 2010 | 130,55 points |
1. 1. 2011 | 90,02 points |
1. 2. 2011 | 91,00 points |
1. 3. 2011 | 92,97 points |
1. 4. 2011 | 93,74 points |
1. 5. 2011 | 95,68 points |
1. 6. 2011 | 100,78 points |
1. 7. 2011 | 115,82 points |
1. 8. 2011 | 103,60 points |
1. 9. 2011 | 91,95 points |
1. 10. 2011 | 90,85 points |
1. 11. 2011 | 112,03 points |
1. 12. 2011 | 126,47 points |
1. 1. 2012 | 88,92 points |
1. 2. 2012 | 88,71 points |
1. 3. 2012 | 90,16 points |
1. 4. 2012 | 91,24 points |
1. 5. 2012 | 92,25 points |
1. 6. 2012 | 96,89 points |
1. 7. 2012 | 109,53 points |
1. 8. 2012 | 100,07 points |
1. 9. 2012 | 87,58 points |
1. 10. 2012 | 87,93 points |
1. 11. 2012 | 107,56 points |
1. 12. 2012 | 122,19 points |
1. 1. 2013 | 85,00 points |
1. 2. 2013 | 87,73 points |
1. 3. 2013 | 88,38 points |
1. 4. 2013 | 89,54 points |
1. 5. 2013 | 90,07 points |
1. 6. 2013 | 94,31 points |
1. 7. 2013 | 107,33 points |
1. 8. 2013 | 98,05 points |
1. 9. 2013 | 87,90 points |
1. 10. 2013 | 88,43 points |
1. 11. 2013 | 106,40 points |
1. 12. 2013 | 118,63 points |
1. 1. 2014 | 87,00 points |
1. 2. 2014 | 87,66 points |
1. 3. 2014 | 88,82 points |
1. 4. 2014 | 90,38 points |
1. 5. 2014 | 90,91 points |
1. 6. 2014 | 97,06 points |
1. 7. 2014 | 109,59 points |
1. 8. 2014 | 99,48 points |
1. 9. 2014 | 88,47 points |
1. 10. 2014 | 88,67 points |
1. 11. 2014 | 107,63 points |
1. 12. 2014 | 119,94 points |
1. 1. 2015 | 88,44 points |
1. 2. 2015 | 90,32 points |
1. 3. 2015 | 92,36 points |
1. 4. 2015 | 93,34 points |
1. 5. 2015 | 94,03 points |
1. 6. 2015 | 101,11 points |
1. 7. 2015 | 114,00 points |
1. 8. 2015 | 104,63 points |
1. 9. 2015 | 90,52 points |
1. 10. 2015 | 91,03 points |
1. 11. 2015 | 113,16 points |
1. 12. 2015 | 127,07 points |
1. 1. 2016 | 91,36 points |
1. 2. 2016 | 92,20 points |
1. 3. 2016 | 95,67 points |
1. 4. 2016 | 97,47 points |
1. 5. 2016 | 96,18 points |
1. 6. 2016 | 104,84 points |
1. 7. 2016 | 117,85 points |
1. 8. 2016 | 108,08 points |
1. 9. 2016 | 93,97 points |
1. 10. 2016 | 94,68 points |
1. 11. 2016 | 119,63 points |
1. 12. 2016 | 131,45 points |
1. 1. 2017 | 95,24 points |
1. 2. 2017 | 96,63 points |
1. 3. 2017 | 99,08 points |
1. 4. 2017 | 100,76 points |
1. 5. 2017 | 103,99 points |
1. 6. 2017 | 110,05 points |
1. 7. 2017 | 123,78 points |
1. 8. 2017 | 114,48 points |
1. 9. 2017 | 99,84 points |
1. 10. 2017 | 99,92 points |
1. 11. 2017 | 127,18 points |
1. 12. 2017 | 141,33 points |
1. 1. 2018 | 100,92 points |
1. 2. 2018 | 101,55 points |
1. 3. 2018 | 104,92 points |
1. 4. 2018 | 108,41 points |
1. 5. 2018 | 108,04 points |
1. 6. 2018 | 118,79 points |
1. 7. 2018 | 131,25 points |
1. 8. 2018 | 120,59 points |
1. 9. 2018 | 103,57 points |
1. 10. 2018 | 103,91 points |
1. 11. 2018 | 134,50 points |
1. 12. 2018 | 146,86 points |
1. 1. 2019 | 104,59 points |
1. 2. 2019 | 104,80 points |
1. 3. 2019 | 108,59 points |
1. 4. 2019 | 111,55 points |
1. 5. 2019 | 111,46 points |
1. 6. 2019 | 123,73 points |
1. 7. 2019 | 136,74 points |
1. 8. 2019 | 126,08 points |
1. 9. 2019 | 107,92 points |
1. 10. 2019 | 107,99 points |
1. 11. 2019 | 140,84 points |
1. 12. 2019 | 150,02 points |
1. 1. 2020 | 109,35 points |
1. 2. 2020 | 109,11 points |
1. 3. 2020 | 110,41 points |
1. 4. 2020 | 103,72 points |
1. 5. 2020 | 106,06 points |
1. 6. 2020 | 120,17 points |
1. 7. 2020 | 136,06 points |
1. 8. 2020 | 123,23 points |
1. 9. 2020 | 107,70 points |
1. 10. 2020 | 108,03 points |
1. 11. 2020 | 143,78 points |
1. 12. 2020 | 147,17 points |
1. 1. 2021 | 107,37 points |
1. 2. 2021 | 108,70 points |
1. 3. 2021 | 113,40 points |
1. 4. 2021 | 112,80 points |
1. 5. 2021 | 114,18 points |
1. 6. 2021 | 130,03 points |
1. 7. 2021 | 144,35 points |
1. 8. 2021 | 129,60 points |
1. 9. 2021 | 112,19 points |
1. 10. 2021 | 112,69 points |
1. 11. 2021 | 152,22 points |
1. 12. 2021 | 157,12 points |
1. 1. 2022 | 111,38 points |
1. 2. 2022 | 114,51 points |
1. 3. 2022 | 121,31 points |
1. 4. 2022 | 121,31 points |
1. 5. 2022 | 121,95 points |
1. 6. 2022 | 139,16 points |
1. 7. 2022 | 155,24 points |
1. 8. 2022 | 140,24 points |
1. 9. 2022 | 120,49 points |
1. 10. 2022 | 121,44 points |
1. 11. 2022 | 162,98 points |
1. 12. 2022 | 168,22 points |
1. 1. 2023 | 125,00 points |
1. 2. 2023 | 125,13 points |
1. 3. 2023 | 130,75 points |
1. 4. 2023 | 130,55 points |
1. 5. 2023 | 133,29 points |
1. 6. 2023 | 151,01 points |
1. 7. 2023 | 164,94 points |
1. 8. 2023 | 149,75 points |
1. 9. 2023 | 128,41 points |
1. 10. 2023 | 128,40 points |
1. 11. 2023 | 174,68 points |
1. 12. 2023 | 177,36 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 177,36 bodyky |
1. 11. 2023 | 174,68 bodyky |
1. 10. 2023 | 128,4 bodyky |
1. 9. 2023 | 128,41 bodyky |
1. 8. 2023 | 149,75 bodyky |
1. 7. 2023 | 164,94 bodyky |
1. 6. 2023 | 151,01 bodyky |
1. 5. 2023 | 133,29 bodyky |
1. 4. 2023 | 130,55 bodyky |
1. 3. 2023 | 130,75 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇵🇹 částečný úvazek | 400 600 | 409 100 | čtvrtletí |
🇵🇹 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 2,3 % | 2,4 % | čtvrtletí |
🇵🇹 Důchodový věk mužů | 66,33 Years | 66,33 Years | Ročně |
🇵🇹 Důchodový věk žen | 66,33 Years | 66,33 Years | Ročně |
🇵🇹 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 5,009 mil. | 5,029 mil. | Měsíčně |
🇵🇹 Minimální mzdy | 956,67 EUR/Month | 956,67 EUR/Month | čtvrtletí |
🇵🇹 Míra nabídky pracovních míst | 1,2 % | 1,3 % | čtvrtletí |
🇵🇹 Míra nezaměstnanosti | 6,7 % | 6,5 % | Měsíčně |
🇵🇹 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 22,9 % | 23,3 % | Měsíčně |
🇵🇹 Míra zaměstnanosti | 56,9 % | 57,4 % | čtvrtletí |
🇵🇹 Míra zaměstnanosti | 61 % | 61,1 % | čtvrtletí |
🇵🇹 Mzdy | 1 049 EUR/Month | 1 046 EUR/Month | čtvrtletí |
🇵🇹 Nabídky práce | 10 073 | 9 924 | Měsíčně |
🇵🇹 Náklady na práci | 127,926 points | 143,73 points | čtvrtletí |
🇵🇹 Osoby bez zaměstnání | 340 500 | 338 000 | Měsíčně |
🇵🇹 Plný úvazek | 4,58 mil. | 4,606 mil. | čtvrtletí |
🇵🇹 populace | 10,64 mil. | 10,517 mil. | Ročně |
🇵🇹 Produktivita | 113,257 points | 111,947 points | čtvrtletí |
🇵🇹 Růst mezd | 5,5 % | 5,9 % | Měsíčně |
🇵🇹 Změna míry nezaměstnanosti | -8 068 persons | -6 285 persons | Měsíčně |
🇵🇹 Změna zaměstnanosti | 1,1 % | -0,1 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.