Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Polsko Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Polsko je 7 457,35 PLN/měsíc. Mzdy ve výrobě v Polsko vzrostly na 7 457,35 PLN/měsíc dne 1. 2. 2024, poté co byly 7 330,26 PLN/měsíc dne 1. 1. 2024. Od 1. 11. 2007 do 1. 2. 2024 činil průměrný HDP v Polsko 4 315,95 PLN/měsíc. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 2. 2024 s 7 457,35 PLN/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 2008 s 2 722,47 PLN/měsíc.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 11. 2007 | 2 767,90 PLN/Month |
1. 12. 2007 | 2 744,85 PLN/Month |
1. 1. 2008 | 2 722,47 PLN/Month |
1. 2. 2008 | 2 754,72 PLN/Month |
1. 3. 2008 | 2 869,69 PLN/Month |
1. 4. 2008 | 2 897,93 PLN/Month |
1. 5. 2008 | 2 839,13 PLN/Month |
1. 6. 2008 | 2 935,09 PLN/Month |
1. 7. 2008 | 2 957,90 PLN/Month |
1. 8. 2008 | 2 878,29 PLN/Month |
1. 9. 2008 | 2 908,59 PLN/Month |
1. 10. 2008 | 2 938,04 PLN/Month |
1. 11. 2008 | 2 902,42 PLN/Month |
1. 12. 2008 | 2 920,32 PLN/Month |
1. 1. 2009 | 2 899,99 PLN/Month |
1. 2. 2009 | 2 851,42 PLN/Month |
1. 3. 2009 | 3 008,61 PLN/Month |
1. 4. 2009 | 2 977,76 PLN/Month |
1. 5. 2009 | 2 931,99 PLN/Month |
1. 6. 2009 | 2 984,97 PLN/Month |
1. 7. 2009 | 3 053,39 PLN/Month |
1. 8. 2009 | 2 985,72 PLN/Month |
1. 9. 2009 | 2 999,08 PLN/Month |
1. 10. 2009 | 3 004,92 PLN/Month |
1. 11. 2009 | 3 053,83 PLN/Month |
1. 12. 2009 | 3 091,85 PLN/Month |
1. 1. 2010 | 2 976,38 PLN/Month |
1. 2. 2010 | 3 000,26 PLN/Month |
1. 3. 2010 | 3 190,25 PLN/Month |
1. 4. 2010 | 3 118,43 PLN/Month |
1. 5. 2010 | 3 072,33 PLN/Month |
1. 6. 2010 | 3 169,88 PLN/Month |
1. 7. 2010 | 3 176,74 PLN/Month |
1. 8. 2010 | 3 166,70 PLN/Month |
1. 9. 2010 | 3 162,75 PLN/Month |
1. 10. 2010 | 3 153,02 PLN/Month |
1. 11. 2010 | 3 223,38 PLN/Month |
1. 12. 2010 | 3 290,40 PLN/Month |
1. 1. 2011 | 3 141,93 PLN/Month |
1. 2. 2011 | 3 125,01 PLN/Month |
1. 3. 2011 | 3 348,70 PLN/Month |
1. 4. 2011 | 3 320,04 PLN/Month |
1. 5. 2011 | 3 253,53 PLN/Month |
1. 6. 2011 | 3 346,97 PLN/Month |
1. 7. 2011 | 3 339,89 PLN/Month |
1. 8. 2011 | 3 333,69 PLN/Month |
1. 9. 2011 | 3 339,61 PLN/Month |
1. 10. 2011 | 3 334,59 PLN/Month |
1. 11. 2011 | 3 388,16 PLN/Month |
1. 12. 2011 | 3 459,83 PLN/Month |
1. 1. 2012 | 3 383,21 PLN/Month |
1. 2. 2012 | 3 346,04 PLN/Month |
1. 3. 2012 | 3 535,12 PLN/Month |
1. 4. 2012 | 3 457,35 PLN/Month |
1. 5. 2012 | 3 441,63 PLN/Month |
1. 6. 2012 | 3 493,69 PLN/Month |
1. 7. 2012 | 3 474,60 PLN/Month |
1. 8. 2012 | 3 469,86 PLN/Month |
1. 9. 2012 | 3 409,39 PLN/Month |
1. 10. 2012 | 3 471,79 PLN/Month |
1. 11. 2012 | 3 503,78 PLN/Month |
1. 12. 2012 | 3 525,64 PLN/Month |
1. 1. 2013 | 3 449,01 PLN/Month |
1. 2. 2013 | 3 427,92 PLN/Month |
1. 3. 2013 | 3 594,91 PLN/Month |
1. 4. 2013 | 3 563,85 PLN/Month |
1. 5. 2013 | 3 498,68 PLN/Month |
1. 6. 2013 | 3 594,13 PLN/Month |
1. 7. 2013 | 3 631,16 PLN/Month |
1. 8. 2013 | 3 564,85 PLN/Month |
1. 9. 2013 | 3 545,06 PLN/Month |
1. 10. 2013 | 3 613,92 PLN/Month |
1. 11. 2013 | 3 643,34 PLN/Month |
1. 12. 2013 | 3 713,62 PLN/Month |
1. 1. 2014 | 3 600,76 PLN/Month |
1. 2. 2014 | 3 584,84 PLN/Month |
1. 3. 2014 | 3 792,44 PLN/Month |
1. 4. 2014 | 3 769,58 PLN/Month |
1. 5. 2014 | 3 703,75 PLN/Month |
1. 6. 2014 | 3 727,33 PLN/Month |
1. 7. 2014 | 3 778,66 PLN/Month |
1. 8. 2014 | 3 694,75 PLN/Month |
1. 9. 2014 | 3 699,43 PLN/Month |
1. 10. 2014 | 3 759,82 PLN/Month |
1. 11. 2014 | 3 751,93 PLN/Month |
1. 12. 2014 | 3 897,23 PLN/Month |
1. 1. 2015 | 3 726,04 PLN/Month |
1. 2. 2015 | 3 707,51 PLN/Month |
1. 3. 2015 | 3 983,19 PLN/Month |
1. 4. 2015 | 3 866,70 PLN/Month |
1. 5. 2015 | 3 823,28 PLN/Month |
1. 6. 2015 | 3 845,13 PLN/Month |
1. 7. 2015 | 3 895,72 PLN/Month |
1. 8. 2015 | 3 826,89 PLN/Month |
1. 9. 2015 | 3 853,36 PLN/Month |
1. 10. 2015 | 3 892,47 PLN/Month |
1. 11. 2015 | 3 917,27 PLN/Month |
1. 12. 2015 | 4 050,32 PLN/Month |
1. 1. 2016 | 3 865,51 PLN/Month |
1. 2. 2016 | 3 883,80 PLN/Month |
1. 3. 2016 | 4 159,74 PLN/Month |
1. 4. 2016 | 4 056,77 PLN/Month |
1. 5. 2016 | 3 959,10 PLN/Month |
1. 6. 2016 | 4 101,21 PLN/Month |
1. 7. 2016 | 4 063,40 PLN/Month |
1. 8. 2016 | 4 027,64 PLN/Month |
1. 9. 2016 | 4 037,57 PLN/Month |
1. 10. 2016 | 4 039,86 PLN/Month |
1. 11. 2016 | 4 095,80 PLN/Month |
1. 12. 2016 | 4 232,46 PLN/Month |
1. 1. 2017 | 4 082,38 PLN/Month |
1. 2. 2017 | 4 052,34 PLN/Month |
1. 3. 2017 | 4 406,10 PLN/Month |
1. 4. 2017 | 4 261,82 PLN/Month |
1. 5. 2017 | 4 230,72 PLN/Month |
1. 6. 2017 | 4 308,41 PLN/Month |
1. 7. 2017 | 4 332,99 PLN/Month |
1. 8. 2017 | 4 299,16 PLN/Month |
1. 9. 2017 | 4 302,03 PLN/Month |
1. 10. 2017 | 4 353,08 PLN/Month |
1. 11. 2017 | 4 422,07 PLN/Month |
1. 12. 2017 | 4 533,89 PLN/Month |
1. 1. 2018 | 4 384,78 PLN/Month |
1. 2. 2018 | 4 358,33 PLN/Month |
1. 3. 2018 | 4 664,39 PLN/Month |
1. 4. 2018 | 4 625,29 PLN/Month |
1. 5. 2018 | 4 534,79 PLN/Month |
1. 6. 2018 | 4 630,55 PLN/Month |
1. 7. 2018 | 4 688,16 PLN/Month |
1. 8. 2018 | 4 611,58 PLN/Month |
1. 9. 2018 | 4 604,70 PLN/Month |
1. 10. 2018 | 4 687,05 PLN/Month |
1. 11. 2018 | 4 752,45 PLN/Month |
1. 12. 2018 | 4 833,98 PLN/Month |
1. 1. 2019 | 4 738,74 PLN/Month |
1. 2. 2019 | 4 687,53 PLN/Month |
1. 3. 2019 | 4 954,04 PLN/Month |
1. 4. 2019 | 4 956,85 PLN/Month |
1. 5. 2019 | 4 905,02 PLN/Month |
1. 6. 2019 | 4 922,57 PLN/Month |
1. 7. 2019 | 4 982,52 PLN/Month |
1. 8. 2019 | 4 906,57 PLN/Month |
1. 9. 2019 | 4 909,17 PLN/Month |
1. 10. 2019 | 4 990,17 PLN/Month |
1. 11. 2019 | 5 000,80 PLN/Month |
1. 12. 2019 | 5 146,07 PLN/Month |
1. 1. 2020 | 5 068,90 PLN/Month |
1. 2. 2020 | 5 063,41 PLN/Month |
1. 3. 2020 | 5 214,32 PLN/Month |
1. 4. 2020 | 4 957,40 PLN/Month |
1. 5. 2020 | 4 852,56 PLN/Month |
1. 6. 2020 | 5 023,22 PLN/Month |
1. 7. 2020 | 5 184,33 PLN/Month |
1. 8. 2020 | 5 131,09 PLN/Month |
1. 9. 2020 | 5 212,93 PLN/Month |
1. 10. 2020 | 5 250,90 PLN/Month |
1. 11. 2020 | 5 335,28 PLN/Month |
1. 12. 2020 | 5 563,86 PLN/Month |
1. 1. 2021 | 5 313,92 PLN/Month |
1. 2. 2021 | 5 298,11 PLN/Month |
1. 3. 2021 | 5 724,81 PLN/Month |
1. 4. 2021 | 5 611,52 PLN/Month |
1. 5. 2021 | 5 485,50 PLN/Month |
1. 6. 2021 | 5 640,21 PLN/Month |
1. 7. 2021 | 5 647,64 PLN/Month |
1. 8. 2021 | 5 599,73 PLN/Month |
1. 9. 2021 | 5 635,25 PLN/Month |
1. 10. 2021 | 5 675,31 PLN/Month |
1. 11. 2021 | 5 787,56 PLN/Month |
1. 12. 2021 | 6 125,39 PLN/Month |
1. 1. 2022 | 5 770,95 PLN/Month |
1. 2. 2022 | 5 835,83 PLN/Month |
1. 3. 2022 | 6 311,56 PLN/Month |
1. 4. 2022 | 6 293,68 PLN/Month |
1. 5. 2022 | 6 142,72 PLN/Month |
1. 6. 2022 | 6 287,97 PLN/Month |
1. 7. 2022 | 6 289,11 PLN/Month |
1. 8. 2022 | 6 206,36 PLN/Month |
1. 9. 2022 | 6 347,20 PLN/Month |
1. 10. 2022 | 6 312,28 PLN/Month |
1. 11. 2022 | 6 430,56 PLN/Month |
1. 12. 2022 | 6 648,07 PLN/Month |
1. 1. 2023 | 6 475,46 PLN/Month |
1. 2. 2023 | 6 533,08 PLN/Month |
1. 3. 2023 | 7 111,27 PLN/Month |
1. 4. 2023 | 6 910,31 PLN/Month |
1. 5. 2023 | 6 836,92 PLN/Month |
1. 6. 2023 | 7 055,61 PLN/Month |
1. 7. 2023 | 6 996,49 PLN/Month |
1. 8. 2023 | 6 934,09 PLN/Month |
1. 9. 2023 | 7 001,12 PLN/Month |
1. 10. 2023 | 7 059,91 PLN/Month |
1. 11. 2023 | 7 196,39 PLN/Month |
1. 12. 2023 | 7 349,99 PLN/Month |
1. 1. 2024 | 7 330,26 PLN/Month |
1. 2. 2024 | 7 457,35 PLN/Month |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 2. 2024 | 7 457,35 PLN/měsíc |
1. 1. 2024 | 7 330,26 PLN/měsíc |
1. 12. 2023 | 7 349,99 PLN/měsíc |
1. 11. 2023 | 7 196,39 PLN/měsíc |
1. 10. 2023 | 7 059,91 PLN/měsíc |
1. 9. 2023 | 7 001,12 PLN/měsíc |
1. 8. 2023 | 6 934,09 PLN/měsíc |
1. 7. 2023 | 6 996,49 PLN/měsíc |
1. 6. 2023 | 7 055,61 PLN/měsíc |
1. 5. 2023 | 6 836,92 PLN/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇵🇱 částečný úvazek | 956 600 | 972 700 | čtvrtletí |
🇵🇱 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,8 % | 0,8 % | čtvrtletí |
🇵🇱 Důchodový věk mužů | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇵🇱 Důchodový věk žen | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇵🇱 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 17,194 mil. | 17,323 mil. | čtvrtletí |
🇵🇱 Minimální mzdy | 997,91 EUR/Month | 977,53 EUR/Month | čtvrtletí |
🇵🇱 Míra nabídky pracovních míst | 0,9 % | 0,8 % | čtvrtletí |
🇵🇱 Míra nezaměstnanosti | 5 % | 5,1 % | Měsíčně |
🇵🇱 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 11,8 % | 11,8 % | Měsíčně |
🇵🇱 Míra zaměstnanosti | 72,3 % | 72,7 % | čtvrtletí |
🇵🇱 Míra zaměstnanosti | 58,3 % | 57,8 % | čtvrtletí |
🇵🇱 Mzdy | 8 147,38 PLN/Month | 7 540,36 PLN/Month | čtvrtletí |
🇵🇱 Nabídky práce | 69 400 | 65 000 | Měsíčně |
🇵🇱 Náklady na práci | 160,817 points | 143,503 points | čtvrtletí |
🇵🇱 Osoby bez zaměstnání | 776 600 | 797 100 | Měsíčně |
🇵🇱 Plný úvazek | 15,803 mil. | 15,917 mil. | čtvrtletí |
🇵🇱 populace | 36,621 mil. | 36,754 mil. | Ročně |
🇵🇱 Produktivita | 128,669 points | 126,025 points | čtvrtletí |
🇵🇱 Růst mezd | 11 % | 11,4 % | Měsíčně |
🇵🇱 Změna zaměstnanosti | -0,5 % | -0,4 % | Měsíčně |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.