Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Finsko Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Finsko je 116,6 bodyky. Mzdy ve výrobě v Finsko vzrostly na 116,6 bodyky dne 1. 12. 2023, poté co byly 115,8 bodyky dne 1. 9. 2023. Od 1. 3. 1990 do 1. 3. 2024 činil průměrný HDP v Finsko 78,98 bodyky. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 3. 2024 s 116,70 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 1990 s 40,60 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 3. 1990 | 40,60 points |
1. 6. 1990 | 42,50 points |
1. 9. 1990 | 42,50 points |
1. 12. 1990 | 44,10 points |
1. 3. 1991 | 44,20 points |
1. 6. 1991 | 45,10 points |
1. 9. 1991 | 45,10 points |
1. 12. 1991 | 45,80 points |
1. 3. 1992 | 45,80 points |
1. 6. 1992 | 46,10 points |
1. 9. 1992 | 45,90 points |
1. 12. 1992 | 46,30 points |
1. 3. 1993 | 46,30 points |
1. 6. 1993 | 46,60 points |
1. 9. 1993 | 46,50 points |
1. 12. 1993 | 47,30 points |
1. 3. 1994 | 48,10 points |
1. 6. 1994 | 48,70 points |
1. 9. 1994 | 49,00 points |
1. 12. 1994 | 49,60 points |
1. 3. 1995 | 51,60 points |
1. 6. 1995 | 52,40 points |
1. 9. 1995 | 51,60 points |
1. 12. 1995 | 53,50 points |
1. 3. 1996 | 54,00 points |
1. 6. 1996 | 54,20 points |
1. 9. 1996 | 54,10 points |
1. 12. 1996 | 55,60 points |
1. 3. 1997 | 55,70 points |
1. 6. 1997 | 55,80 points |
1. 9. 1997 | 55,90 points |
1. 12. 1997 | 56,40 points |
1. 3. 1998 | 57,90 points |
1. 6. 1998 | 58,00 points |
1. 9. 1998 | 58,00 points |
1. 12. 1998 | 58,30 points |
1. 3. 1999 | 59,60 points |
1. 6. 1999 | 59,70 points |
1. 9. 1999 | 59,90 points |
1. 12. 1999 | 60,40 points |
1. 3. 2000 | 61,70 points |
1. 6. 2000 | 62,50 points |
1. 9. 2000 | 62,80 points |
1. 12. 2000 | 63,40 points |
1. 3. 2001 | 64,80 points |
1. 6. 2001 | 65,60 points |
1. 9. 2001 | 65,70 points |
1. 12. 2001 | 66,30 points |
1. 3. 2002 | 66,90 points |
1. 6. 2002 | 68,10 points |
1. 9. 2002 | 68,50 points |
1. 12. 2002 | 69,00 points |
1. 3. 2003 | 69,70 points |
1. 6. 2003 | 71,20 points |
1. 9. 2003 | 71,40 points |
1. 12. 2003 | 71,90 points |
1. 3. 2004 | 72,60 points |
1. 6. 2004 | 73,90 points |
1. 9. 2004 | 74,30 points |
1. 12. 2004 | 75,00 points |
1. 3. 2005 | 75,50 points |
1. 6. 2005 | 76,60 points |
1. 9. 2005 | 77,20 points |
1. 12. 2005 | 78,10 points |
1. 3. 2006 | 77,90 points |
1. 6. 2006 | 78,40 points |
1. 9. 2006 | 79,60 points |
1. 12. 2006 | 80,30 points |
1. 3. 2007 | 80,60 points |
1. 6. 2007 | 80,90 points |
1. 9. 2007 | 81,00 points |
1. 12. 2007 | 84,30 points |
1. 3. 2008 | 84,30 points |
1. 6. 2008 | 84,60 points |
1. 9. 2008 | 85,10 points |
1. 12. 2008 | 88,40 points |
1. 3. 2009 | 87,60 points |
1. 6. 2009 | 88,30 points |
1. 9. 2009 | 88,70 points |
1. 12. 2009 | 89,60 points |
1. 3. 2010 | 89,40 points |
1. 6. 2010 | 89,70 points |
1. 9. 2010 | 89,90 points |
1. 12. 2010 | 91,20 points |
1. 3. 2011 | 91,10 points |
1. 6. 2011 | 91,70 points |
1. 9. 2011 | 91,80 points |
1. 12. 2011 | 93,40 points |
1. 3. 2012 | 93,20 points |
1. 6. 2012 | 93,90 points |
1. 9. 2012 | 94,30 points |
1. 12. 2012 | 95,60 points |
1. 3. 2013 | 96,00 points |
1. 6. 2013 | 96,40 points |
1. 9. 2013 | 96,80 points |
1. 12. 2013 | 97,40 points |
1. 3. 2014 | 97,20 points |
1. 6. 2014 | 97,70 points |
1. 9. 2014 | 98,10 points |
1. 12. 2014 | 98,50 points |
1. 3. 2015 | 99,50 points |
1. 6. 2015 | 99,80 points |
1. 9. 2015 | 100,00 points |
1. 12. 2015 | 100,60 points |
1. 3. 2016 | 99,60 points |
1. 6. 2016 | 99,70 points |
1. 9. 2016 | 99,70 points |
1. 12. 2016 | 100,00 points |
1. 3. 2017 | 99,70 points |
1. 6. 2017 | 99,80 points |
1. 9. 2017 | 99,90 points |
1. 12. 2017 | 100,20 points |
1. 3. 2018 | 101,50 points |
1. 6. 2018 | 101,90 points |
1. 9. 2018 | 102,00 points |
1. 12. 2018 | 102,40 points |
1. 3. 2019 | 102,90 points |
1. 6. 2019 | 103,20 points |
1. 9. 2019 | 103,20 points |
1. 12. 2019 | 103,60 points |
1. 3. 2020 | 103,50 points |
1. 6. 2020 | 104,60 points |
1. 9. 2020 | 104,80 points |
1. 12. 2020 | 105,20 points |
1. 3. 2021 | 106,30 points |
1. 6. 2021 | 107,30 points |
1. 9. 2021 | 107,50 points |
1. 12. 2021 | 107,90 points |
1. 3. 2022 | 109,20 points |
1. 6. 2022 | 110,70 points |
1. 9. 2022 | 111,10 points |
1. 12. 2022 | 111,50 points |
1. 3. 2023 | 112,50 points |
1. 6. 2023 | 115,10 points |
1. 9. 2023 | 115,80 points |
1. 12. 2023 | 116,60 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 116,6 bodyky |
1. 9. 2023 | 115,8 bodyky |
1. 6. 2023 | 115,1 bodyky |
1. 3. 2023 | 112,5 bodyky |
1. 12. 2022 | 111,5 bodyky |
1. 9. 2022 | 111,1 bodyky |
1. 6. 2022 | 110,7 bodyky |
1. 3. 2022 | 109,2 bodyky |
1. 12. 2021 | 107,9 bodyky |
1. 9. 2021 | 107,5 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇫🇮 částečný úvazek | 432 000 | 449 400 | čtvrtletí |
🇫🇮 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 1,7 % | 1,7 % | čtvrtletí |
🇫🇮 Důchodový věk mužů | 64,5 Years | 64,25 Years | Ročně |
🇫🇮 Důchodový věk žen | 64,5 Years | 64,25 Years | Ročně |
🇫🇮 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 2,696 mil. | 2,645 mil. | Měsíčně |
🇫🇮 Míra nabídky pracovních míst | 2,5 % | 1,8 % | čtvrtletí |
🇫🇮 Míra nezaměstnanosti | 8,3 % | 10,2 % | Měsíčně |
🇫🇮 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 30,3 % | 24,7 % | Měsíčně |
🇫🇮 Míra zaměstnanosti | 73,2 % | 71,7 % | Měsíčně |
🇫🇮 Míra zaměstnanosti | 70,9 % | 68,7 % | Měsíčně |
🇫🇮 Mzdy | 4 018 EUR/Month | 3 993 EUR/Month | čtvrtletí |
🇫🇮 Nabídky práce | 40 343 | 50 890 | Měsíčně |
🇫🇮 Náklady na práci | 116,133 points | 115,125 points | čtvrtletí |
🇫🇮 Osoby bez zaměstnání | 242 000 | 299 000 | Měsíčně |
🇫🇮 Plný úvazek | 2,024 mil. | 2,035 mil. | čtvrtletí |
🇫🇮 populace | 5,56 mil. | 5,55 mil. | Ročně |
🇫🇮 Produktivita | 102,895 points | 102,346 points | čtvrtletí |
🇫🇮 Růst mezd | 2,3 % | 2,2 % | čtvrtletí |
🇫🇮 Změna zaměstnanosti | -0,5 % | 0,2 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.