Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Vltava Míra účasti pracovní síly
Kurz
Současná hodnota Míra účasti pracovní síly v Vltava je 44,8 %. Míra účasti pracovní síly v Vltava se zvýšila na 44,8 % dne 1. 3. 2024, poté, co byla 44,7 % dne 1. 12. 2023. Od 1. 3. 2000 do 1. 6. 2024 byl průměrný HDP v Vltava 45,47 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 6. 2000 s 61,40 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 2012 s 37,00 %.
Míra účasti pracovní síly ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Míra zaměstnanosti | |
---|---|
1. 3. 2000 | 58,80 % |
1. 6. 2000 | 61,40 % |
1. 9. 2000 | 60,90 % |
1. 12. 2000 | 58,40 % |
1. 3. 2001 | 57,00 % |
1. 6. 2001 | 59,20 % |
1. 9. 2001 | 59,20 % |
1. 12. 2001 | 56,20 % |
1. 3. 2002 | 56,30 % |
1. 6. 2002 | 58,30 % |
1. 9. 2002 | 58,60 % |
1. 12. 2002 | 55,60 % |
1. 3. 2003 | 50,40 % |
1. 6. 2003 | 53,50 % |
1. 9. 2003 | 53,30 % |
1. 12. 2003 | 49,40 % |
1. 3. 2004 | 47,30 % |
1. 6. 2004 | 51,10 % |
1. 9. 2004 | 51,20 % |
1. 12. 2004 | 49,20 % |
1. 3. 2005 | 47,70 % |
1. 6. 2005 | 50,30 % |
1. 9. 2005 | 50,10 % |
1. 12. 2005 | 47,70 % |
1. 3. 2006 | 40,50 % |
1. 6. 2006 | 48,10 % |
1. 9. 2006 | 50,50 % |
1. 12. 2006 | 45,90 % |
1. 3. 2007 | 42,90 % |
1. 6. 2007 | 47,20 % |
1. 9. 2007 | 46,50 % |
1. 12. 2007 | 42,60 % |
1. 3. 2008 | 41,70 % |
1. 6. 2008 | 47,50 % |
1. 9. 2008 | 46,10 % |
1. 12. 2008 | 41,80 % |
1. 3. 2009 | 39,90 % |
1. 6. 2009 | 45,90 % |
1. 9. 2009 | 44,80 % |
1. 12. 2009 | 40,40 % |
1. 3. 2010 | 37,90 % |
1. 6. 2010 | 45,50 % |
1. 9. 2010 | 44,30 % |
1. 12. 2010 | 38,90 % |
1. 3. 2011 | 38,20 % |
1. 6. 2011 | 44,70 % |
1. 9. 2011 | 45,30 % |
1. 12. 2011 | 40,90 % |
1. 3. 2012 | 37,00 % |
1. 6. 2012 | 42,50 % |
1. 9. 2012 | 43,10 % |
1. 12. 2012 | 40,30 % |
1. 3. 2013 | 37,50 % |
1. 6. 2013 | 42,50 % |
1. 9. 2013 | 44,50 % |
1. 12. 2013 | 40,40 % |
1. 3. 2014 | 37,70 % |
1. 6. 2014 | 44,50 % |
1. 9. 2014 | 44,20 % |
1. 12. 2014 | 38,60 % |
1. 3. 2015 | 38,60 % |
1. 6. 2015 | 44,80 % |
1. 9. 2015 | 45,20 % |
1. 12. 2015 | 40,90 % |
1. 3. 2016 | 40,10 % |
1. 6. 2016 | 45,70 % |
1. 9. 2016 | 44,80 % |
1. 12. 2016 | 40,00 % |
1. 3. 2017 | 40,30 % |
1. 6. 2017 | 44,10 % |
1. 9. 2017 | 43,90 % |
1. 12. 2017 | 40,56 % |
1. 3. 2018 | 39,30 % |
1. 6. 2018 | 46,40 % |
1. 9. 2018 | 47,20 % |
1. 12. 2018 | 40,20 % |
1. 3. 2019 | 41,30 % |
1. 6. 2019 | 43,40 % |
1. 9. 2019 | 43,60 % |
1. 12. 2019 | 40,80 % |
1. 3. 2020 | 39,10 % |
1. 6. 2020 | 39,90 % |
1. 9. 2020 | 41,50 % |
1. 12. 2020 | 40,80 % |
1. 3. 2021 | 39,30 % |
1. 6. 2021 | 41,20 % |
1. 9. 2021 | 42,80 % |
1. 12. 2021 | 41,00 % |
1. 3. 2022 | 40,10 % |
1. 6. 2022 | 42,30 % |
1. 9. 2022 | 42,30 % |
1. 12. 2022 | 42,40 % |
1. 3. 2023 | 44,50 % |
1. 6. 2023 | 45,40 % |
1. 9. 2023 | 46,00 % |
1. 12. 2023 | 44,70 % |
1. 3. 2024 | 44,80 % |
Míra účasti pracovní síly Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 44,8 % |
1. 12. 2023 | 44,7 % |
1. 9. 2023 | 46 % |
1. 6. 2023 | 45,4 % |
1. 3. 2023 | 44,5 % |
1. 12. 2022 | 42,4 % |
1. 9. 2022 | 42,3 % |
1. 6. 2022 | 42,3 % |
1. 3. 2022 | 40,1 % |
1. 12. 2021 | 41 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Míra účasti pracovní síly
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇲🇩 Důchodový věk mužů | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇲🇩 Důchodový věk žen | 61 Years | 60,5 Years | Ročně |
🇲🇩 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 865 200 | 856 800 | čtvrtletí |
🇲🇩 Minimální mzdy | 5 000 MDL/Month | 4 000 MDL/Month | Ročně |
🇲🇩 Míra nezaměstnanosti | 3,9 % | 4,4 % | čtvrtletí |
🇲🇩 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 7,6 % | 6,6 % | čtvrtletí |
🇲🇩 Míra zaměstnanosti | 42,9 % | 42,5 % | čtvrtletí |
🇲🇩 Mzdy | 13 170,3 MDL/Month | 13 401,1 MDL/Month | čtvrtletí |
🇲🇩 Mzdy ve výrobě | 11 139,3 MDL/Month | 11 222,9 MDL/Month | čtvrtletí |
🇲🇩 Osoby bez zaměstnání | 39 700 | 45 000 | čtvrtletí |
🇲🇩 populace | 2,51 mil. | 2,57 mil. | Ročně |
Míra pracovní účasti je počet osob, které jsou zaměstnané a nezaměstnané, avšak hledající práci, dělený celkovou populací v produktivním věku.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Míra účasti pracovní síly
Míra účasti na pracovní síle, neboli Labor Force Participation Rate, je klíčovým ukazatelem pro makroekonomickou analýzu a hodnocení ekonomického zdraví země. Na portálu Eulerpool se zaměřujeme na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, a proto je nezbytné, abychom se podrobně věnovali i tomuto důležitému indikátoru. Míra účasti na pracovní síle je definována jako procento populace v produktivním věku, které je buď zaměstnáno, nebo aktivně hledá zaměstnání. V rámci naší analytické platformy nabízí Eulerpool detailní a přehledná data o míře účasti na pracovní síle nejen v České republice, ale i v dalších zemích světa. Tato míra je zásadní pro pochopení dynamiky pracovního trhu a jeho vlivu na širší makroekonomické ukazatele, jako je například HDP, inflace, a nezaměstnanost. Jedním z hlavních faktorů ovlivňujících míru účasti na pracovní síle je demografická struktura země. Stárnutí populace může například vést ke snížení míry účasti, protože starší populace postupně odchází z pracovního trhu. Naopak mladší populace s vysokou mírou dosaženého vzdělání může zvýšit celkovou účast na pracovní síle. Dalším důležitým faktorem je hospodářská situace. V období hospodářské expanze a růstu je obvykle vyšší motivace k účasti na pracovním trhu, protože je více pracovních příležitostí a vyšší mzdy. Naopak v období hospodářské recese může dojít k poklesu účasti na pracovní síle, protože nižší počet pracovních příležitostí a nižší mzdy mohou vést k tomu, že lidé opouštějí pracovní trh nebo ztrácejí motivaci hledat zaměstnání. Zvláštní pozornost je třeba věnovat také genderové diferenciaci v míře účasti na pracovní síle. Tradičně byly ženy často méně zastoupeny v pracovní síle kvůli kulturním a sociálním normám, péči o děti a další faktory. Nicméně v posledních dekádách došlo k významnému nárůstu účasti žen na pracovním trhu díky lepší dostupnosti vzdělání, zlepšení pracovních podmínek a politikám podporujícím pracovní rovnováhu mezi pohlavími. Míra účasti na pracovní síle v České republice vykazuje specifické trendy. Díky silné hospodářské základně a relativně nízké míře nezaměstnanosti je účast na pracovní síle v České republice poměrně vysoká. Nicméně stále existují výzvy, které je třeba řešit, jako například zvyšování fluktuace zaměstnanců a potřeba zvyšovat pracovní flexibilitu pro vyrovnání mezery mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu. Politické a legislativní rámce mají rovněž významný vliv na míru účasti na pracovní síle. Regulace pracovního trhu, jako jsou minimální mzdy, pracovní smlouvy a ochrana zaměstnanců, mohou buď podporovat vyšší účast na pracovním trhu, nebo naopak vést k jejímu poklesu. Zlepšování pracovních podmínek, zavedení politik podporujících sladění pracovního a soukromého života a podpora aktivit zaměřených na zvyšování kvalifikace pracovníků hrají klíčovou roli v tom, jaká bude míra účasti na pracovní síle v budoucnu. V globalizovaném světě také nesmíme opomíjet vliv mezinárodních trendů a mobility pracovní síly. Pohyb pracovníků mezi zeměmi může zásadním způsobem ovlivnit jak míru účasti na pracovní síle, tak i širší ekonomické ukazatele. Přistěhovalectví a emigrace mohou způsobit značné fluktuace v dostupnosti a kvalitě pracovní síly, což má přímý dopad na ekonomický výkon a udržitelnost ekonomického růstu. Na závěr, naší misí na Eulerpool je poskytnout našim uživatelům co nejkomplexnější a nejpřesnější datový obraz o míře účasti na pracovní síle. Zahrnuje to sledování aktuálních trendů, analyzování socioekonomických i demografických faktorů a poskytování prognóz, které mohou pomoci při rozhodování na obchodní i politické úrovni. Věříme, že přístup k těmto datům může napomoci nejen k lepšímu porozumění dynamiky pracovního trhu, ale také k formulování strategií pro jeho zlepšení a udržitelný rozvoj. Míra účasti na pracovní síle je ukazatelem, který nelze přehlížet. Je to indikátor, který poskytuje hluboký vhled do toho, jak je národ schopen využít svůj pracovní potenciál a jaké jsou jeho možnosti do budoucna. Pro podniky, investory, tvůrce politik i vědce je porozumění tomuto ukazateli a jeho komplexním aspektům nezbytné pro informované a strategické rozhodování. Na Eulerpool jsme hrdí na to, že můžeme poskytovat data, která jsou nejen přesná a aktuální, ale i snadno interpretovatelná. Děkujeme Vám, že využíváte naše služby, a těšíme se na to, že Vám budeme i nadále pomáhat v porozumění makroekonomickým trendům, mezi které míra účasti na pracovní síle bezpochyby patří.