Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Lucembursko Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Lucembursko je 155,4 bodyky. Mzdy ve výrobě v Lucembursko vzrostly na 155,4 bodyky dne 1. 12. 2023, poté co byly 120,7 bodyky dne 1. 11. 2023. Od 1. 1. 2005 do 1. 1. 2024 činil průměrný HDP v Lucembursko 101,84 bodyky. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 12. 2023 s 155,40 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 2. 2005 s 83,40 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 2005 | 87,40 points |
1. 2. 2005 | 83,40 points |
1. 3. 2005 | 88,40 points |
1. 4. 2005 | 89,20 points |
1. 5. 2005 | 99,20 points |
1. 6. 2005 | 93,80 points |
1. 7. 2005 | 88,00 points |
1. 8. 2005 | 88,10 points |
1. 9. 2005 | 86,50 points |
1. 10. 2005 | 90,50 points |
1. 11. 2005 | 102,70 points |
1. 12. 2005 | 114,30 points |
1. 1. 2006 | 91,70 points |
1. 2. 2006 | 88,20 points |
1. 3. 2006 | 92,60 points |
1. 4. 2006 | 93,60 points |
1. 5. 2006 | 102,50 points |
1. 6. 2006 | 95,40 points |
1. 7. 2006 | 90,40 points |
1. 8. 2006 | 88,60 points |
1. 9. 2006 | 88,70 points |
1. 10. 2006 | 94,30 points |
1. 11. 2006 | 102,00 points |
1. 12. 2006 | 117,70 points |
1. 1. 2007 | 93,60 points |
1. 2. 2007 | 91,30 points |
1. 3. 2007 | 94,60 points |
1. 4. 2007 | 94,50 points |
1. 5. 2007 | 107,50 points |
1. 6. 2007 | 96,90 points |
1. 7. 2007 | 93,00 points |
1. 8. 2007 | 91,90 points |
1. 9. 2007 | 95,10 points |
1. 10. 2007 | 92,10 points |
1. 11. 2007 | 108,10 points |
1. 12. 2007 | 116,40 points |
1. 1. 2008 | 92,50 points |
1. 2. 2008 | 91,70 points |
1. 3. 2008 | 97,90 points |
1. 4. 2008 | 102,00 points |
1. 5. 2008 | 109,40 points |
1. 6. 2008 | 100,30 points |
1. 7. 2008 | 97,20 points |
1. 8. 2008 | 93,10 points |
1. 9. 2008 | 95,20 points |
1. 10. 2008 | 92,50 points |
1. 11. 2008 | 105,30 points |
1. 12. 2008 | 116,10 points |
1. 1. 2009 | 91,60 points |
1. 2. 2009 | 88,90 points |
1. 3. 2009 | 93,40 points |
1. 4. 2009 | 96,60 points |
1. 5. 2009 | 104,50 points |
1. 6. 2009 | 95,90 points |
1. 7. 2009 | 91,30 points |
1. 8. 2009 | 88,50 points |
1. 9. 2009 | 88,40 points |
1. 10. 2009 | 88,10 points |
1. 11. 2009 | 103,40 points |
1. 12. 2009 | 116,60 points |
1. 1. 2010 | 92,10 points |
1. 2. 2010 | 90,50 points |
1. 3. 2010 | 96,20 points |
1. 4. 2010 | 97,60 points |
1. 5. 2010 | 102,30 points |
1. 6. 2010 | 99,30 points |
1. 7. 2010 | 96,60 points |
1. 8. 2010 | 94,40 points |
1. 9. 2010 | 93,80 points |
1. 10. 2010 | 93,30 points |
1. 11. 2010 | 104,40 points |
1. 12. 2010 | 119,90 points |
1. 1. 2011 | 94,30 points |
1. 2. 2011 | 92,50 points |
1. 3. 2011 | 105,40 points |
1. 4. 2011 | 97,00 points |
1. 5. 2011 | 103,50 points |
1. 6. 2011 | 102,50 points |
1. 7. 2011 | 103,20 points |
1. 8. 2011 | 95,30 points |
1. 9. 2011 | 94,00 points |
1. 10. 2011 | 94,90 points |
1. 11. 2011 | 112,60 points |
1. 12. 2011 | 121,90 points |
1. 1. 2012 | 93,00 points |
1. 2. 2012 | 91,20 points |
1. 3. 2012 | 97,90 points |
1. 4. 2012 | 93,00 points |
1. 5. 2012 | 98,80 points |
1. 6. 2012 | 95,90 points |
1. 7. 2012 | 91,70 points |
1. 8. 2012 | 93,50 points |
1. 9. 2012 | 89,70 points |
1. 10. 2012 | 92,60 points |
1. 11. 2012 | 111,40 points |
1. 12. 2012 | 114,60 points |
1. 1. 2013 | 93,10 points |
1. 2. 2013 | 89,60 points |
1. 3. 2013 | 98,40 points |
1. 4. 2013 | 96,60 points |
1. 5. 2013 | 100,20 points |
1. 6. 2013 | 97,10 points |
1. 7. 2013 | 92,70 points |
1. 8. 2013 | 91,90 points |
1. 9. 2013 | 91,30 points |
1. 10. 2013 | 93,80 points |
1. 11. 2013 | 111,60 points |
1. 12. 2013 | 118,50 points |
1. 1. 2014 | 93,80 points |
1. 2. 2014 | 91,30 points |
1. 3. 2014 | 95,10 points |
1. 4. 2014 | 99,40 points |
1. 5. 2014 | 96,10 points |
1. 6. 2014 | 100,60 points |
1. 7. 2014 | 95,80 points |
1. 8. 2014 | 92,90 points |
1. 9. 2014 | 90,00 points |
1. 10. 2014 | 93,70 points |
1. 11. 2014 | 111,10 points |
1. 12. 2014 | 124,70 points |
1. 1. 2015 | 94,20 points |
1. 2. 2015 | 91,90 points |
1. 3. 2015 | 99,00 points |
1. 4. 2015 | 99,40 points |
1. 5. 2015 | 97,00 points |
1. 6. 2015 | 98,30 points |
1. 7. 2015 | 97,70 points |
1. 8. 2015 | 93,80 points |
1. 9. 2015 | 93,40 points |
1. 10. 2015 | 92,10 points |
1. 11. 2015 | 110,00 points |
1. 12. 2015 | 124,00 points |
1. 1. 2016 | 92,70 points |
1. 2. 2016 | 93,00 points |
1. 3. 2016 | 99,60 points |
1. 4. 2016 | 104,30 points |
1. 5. 2016 | 99,60 points |
1. 6. 2016 | 95,90 points |
1. 7. 2016 | 94,60 points |
1. 8. 2016 | 95,40 points |
1. 9. 2016 | 93,60 points |
1. 10. 2016 | 93,90 points |
1. 11. 2016 | 111,50 points |
1. 12. 2016 | 129,90 points |
1. 1. 2017 | 98,30 points |
1. 2. 2017 | 95,80 points |
1. 3. 2017 | 108,50 points |
1. 4. 2017 | 105,80 points |
1. 5. 2017 | 103,60 points |
1. 6. 2017 | 102,00 points |
1. 7. 2017 | 100,70 points |
1. 8. 2017 | 98,60 points |
1. 9. 2017 | 97,60 points |
1. 10. 2017 | 98,00 points |
1. 11. 2017 | 113,40 points |
1. 12. 2017 | 124,40 points |
1. 1. 2018 | 99,10 points |
1. 2. 2018 | 96,50 points |
1. 3. 2018 | 105,70 points |
1. 4. 2018 | 104,70 points |
1. 5. 2018 | 103,10 points |
1. 6. 2018 | 102,90 points |
1. 7. 2018 | 101,10 points |
1. 8. 2018 | 101,40 points |
1. 9. 2018 | 99,10 points |
1. 10. 2018 | 100,70 points |
1. 11. 2018 | 107,10 points |
1. 12. 2018 | 139,10 points |
1. 1. 2019 | 102,00 points |
1. 2. 2019 | 98,80 points |
1. 3. 2019 | 108,80 points |
1. 4. 2019 | 105,50 points |
1. 5. 2019 | 108,60 points |
1. 6. 2019 | 106,60 points |
1. 7. 2019 | 104,00 points |
1. 8. 2019 | 101,70 points |
1. 9. 2019 | 100,80 points |
1. 10. 2019 | 101,10 points |
1. 11. 2019 | 106,00 points |
1. 12. 2019 | 141,30 points |
1. 1. 2020 | 104,10 points |
1. 2. 2020 | 101,30 points |
1. 3. 2020 | 103,80 points |
1. 4. 2020 | 100,00 points |
1. 5. 2020 | 100,50 points |
1. 6. 2020 | 100,10 points |
1. 7. 2020 | 102,40 points |
1. 8. 2020 | 99,70 points |
1. 9. 2020 | 101,00 points |
1. 10. 2020 | 99,80 points |
1. 11. 2020 | 107,30 points |
1. 12. 2020 | 139,50 points |
1. 1. 2021 | 101,80 points |
1. 2. 2021 | 99,00 points |
1. 3. 2021 | 108,20 points |
1. 4. 2021 | 102,50 points |
1. 5. 2021 | 108,80 points |
1. 6. 2021 | 108,50 points |
1. 7. 2021 | 102,20 points |
1. 8. 2021 | 101,40 points |
1. 9. 2021 | 100,40 points |
1. 10. 2021 | 102,50 points |
1. 11. 2021 | 109,30 points |
1. 12. 2021 | 142,60 points |
1. 1. 2022 | 102,90 points |
1. 2. 2022 | 101,20 points |
1. 3. 2022 | 119,30 points |
1. 4. 2022 | 110,80 points |
1. 5. 2022 | 115,70 points |
1. 6. 2022 | 112,50 points |
1. 7. 2022 | 108,50 points |
1. 8. 2022 | 107,20 points |
1. 9. 2022 | 107,10 points |
1. 10. 2022 | 106,40 points |
1. 11. 2022 | 111,90 points |
1. 12. 2022 | 147,10 points |
1. 1. 2023 | 108,00 points |
1. 2. 2023 | 107,20 points |
1. 3. 2023 | 119,40 points |
1. 4. 2023 | 117,30 points |
1. 5. 2023 | 123,40 points |
1. 6. 2023 | 118,90 points |
1. 7. 2023 | 113,90 points |
1. 8. 2023 | 113,70 points |
1. 9. 2023 | 114,70 points |
1. 10. 2023 | 115,50 points |
1. 11. 2023 | 120,70 points |
1. 12. 2023 | 155,40 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 155,4 bodyky |
1. 11. 2023 | 120,7 bodyky |
1. 10. 2023 | 115,5 bodyky |
1. 9. 2023 | 114,7 bodyky |
1. 8. 2023 | 113,7 bodyky |
1. 7. 2023 | 113,9 bodyky |
1. 6. 2023 | 118,9 bodyky |
1. 5. 2023 | 123,4 bodyky |
1. 4. 2023 | 117,3 bodyky |
1. 3. 2023 | 119,4 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇱🇺 částečný úvazek | 53 000 | 54 400 | čtvrtletí |
🇱🇺 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 1,5 % | 1,6 % | čtvrtletí |
🇱🇺 Důchodový věk mužů | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇱🇺 Důchodový věk žen | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇱🇺 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 518 895 | 518 017 | Měsíčně |
🇱🇺 Minimální mzdy | 2 570,93 EUR/Month | 2 570,93 EUR/Month | čtvrtletí |
🇱🇺 Míra nabídky pracovních míst | 1,5 % | 1,5 % | čtvrtletí |
🇱🇺 Míra nezaměstnanosti | 5,7 % | 5,7 % | Měsíčně |
🇱🇺 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 19,4 % | 19,6 % | Měsíčně |
🇱🇺 Míra zaměstnanosti | 69,8 % | 69,1 % | čtvrtletí |
🇱🇺 Míra zaměstnanosti | 61,7 % | 61,7 % | čtvrtletí |
🇱🇺 Mzdy | 6 307,6 EUR/Month | 6 026,9 EUR/Month | Ročně |
🇱🇺 Nabídky práce | 3 090 | 3 489 | Měsíčně |
🇱🇺 Náklady na práci | 137,819 points | 195,131 points | Měsíčně |
🇱🇺 Osoby bez zaměstnání | 17 083 | 17 470 | Měsíčně |
🇱🇺 Plný úvazek | 264 600 | 256 900 | čtvrtletí |
🇱🇺 populace | 660 000 | 650 000 | Ročně |
🇱🇺 Produktivita | 93,888 points | 97,528 points | čtvrtletí |
🇱🇺 Změna zaměstnanosti | 0,2 % | 0,4 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.