Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇮🇩

Indonésie Míra účasti pracovní síly

Kurz

68,63 %
Změna +/-
+0,55 %
Změna %
+0,80 %

Současná hodnota Míra účasti pracovní síly v Indonésie je 68,63 %. Míra účasti pracovní síly v Indonésie se zvýšila na 68,63 % dne 1. 1. 2022, poté, co byla 68,08 % dne 1. 1. 2021. Od 1. 1. 1990 do 1. 1. 2023 byl průměrný HDP v Indonésie 65,76 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 1. 2019 s 69,32 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 1991 s 57,14 %.

Zdroj: Statistics Indonesia

Míra účasti pracovní síly

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Míra zaměstnanosti

Míra účasti pracovní síly Historie

DatumHodnota
1. 1. 202268,63 %
1. 1. 202168,08 %
1. 1. 202067,77 %
1. 1. 201969,32 %
1. 1. 201869,2 %
1. 1. 201769,02 %
1. 1. 201668,06 %
1. 1. 201565,76 %
1. 1. 201469,17 %
1. 1. 201369,21 %
1
2
3
4

Podobné makroekonomické ukazatele k Míra účasti pracovní síly

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇮🇩
Důchodový věk mužů
58 Years58 YearsRočně
🇮🇩
Důchodový věk žen
58 Years58 YearsRočně
🇮🇩
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
138,633 mil. 135,297 mil. Ročně
🇮🇩
Minimální mzdy
5,067 mil. IDR /Month4,9 mil. IDR /MonthRočně
🇮🇩
Míra nezaměstnanosti
4,82 %5,32 %čtvrtletí
🇮🇩
Mzdy ve výrobě
3,026 mil. IDR/Month3,205 mil. IDR/Monthčtvrtletí
🇮🇩
Osoby bez zaměstnání
7,989 mil. 8,426 mil. Ročně
🇮🇩
populace
278,7 mil. 275,8 mil. Ročně

Míra pracovní účasti je počet osob, které jsou zaměstnané a nezaměstnané, ale hledají práci, vydělený celkovou populací v produktivním věku.

Co je Míra účasti pracovní síly

Míra účasti na pracovní síle, neboli Labor Force Participation Rate, je klíčovým ukazatelem pro makroekonomickou analýzu a hodnocení ekonomického zdraví země. Na portálu Eulerpool se zaměřujeme na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, a proto je nezbytné, abychom se podrobně věnovali i tomuto důležitému indikátoru. Míra účasti na pracovní síle je definována jako procento populace v produktivním věku, které je buď zaměstnáno, nebo aktivně hledá zaměstnání. V rámci naší analytické platformy nabízí Eulerpool detailní a přehledná data o míře účasti na pracovní síle nejen v České republice, ale i v dalších zemích světa. Tato míra je zásadní pro pochopení dynamiky pracovního trhu a jeho vlivu na širší makroekonomické ukazatele, jako je například HDP, inflace, a nezaměstnanost. Jedním z hlavních faktorů ovlivňujících míru účasti na pracovní síle je demografická struktura země. Stárnutí populace může například vést ke snížení míry účasti, protože starší populace postupně odchází z pracovního trhu. Naopak mladší populace s vysokou mírou dosaženého vzdělání může zvýšit celkovou účast na pracovní síle. Dalším důležitým faktorem je hospodářská situace. V období hospodářské expanze a růstu je obvykle vyšší motivace k účasti na pracovním trhu, protože je více pracovních příležitostí a vyšší mzdy. Naopak v období hospodářské recese může dojít k poklesu účasti na pracovní síle, protože nižší počet pracovních příležitostí a nižší mzdy mohou vést k tomu, že lidé opouštějí pracovní trh nebo ztrácejí motivaci hledat zaměstnání. Zvláštní pozornost je třeba věnovat také genderové diferenciaci v míře účasti na pracovní síle. Tradičně byly ženy často méně zastoupeny v pracovní síle kvůli kulturním a sociálním normám, péči o děti a další faktory. Nicméně v posledních dekádách došlo k významnému nárůstu účasti žen na pracovním trhu díky lepší dostupnosti vzdělání, zlepšení pracovních podmínek a politikám podporujícím pracovní rovnováhu mezi pohlavími. Míra účasti na pracovní síle v České republice vykazuje specifické trendy. Díky silné hospodářské základně a relativně nízké míře nezaměstnanosti je účast na pracovní síle v České republice poměrně vysoká. Nicméně stále existují výzvy, které je třeba řešit, jako například zvyšování fluktuace zaměstnanců a potřeba zvyšovat pracovní flexibilitu pro vyrovnání mezery mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu. Politické a legislativní rámce mají rovněž významný vliv na míru účasti na pracovní síle. Regulace pracovního trhu, jako jsou minimální mzdy, pracovní smlouvy a ochrana zaměstnanců, mohou buď podporovat vyšší účast na pracovním trhu, nebo naopak vést k jejímu poklesu. Zlepšování pracovních podmínek, zavedení politik podporujících sladění pracovního a soukromého života a podpora aktivit zaměřených na zvyšování kvalifikace pracovníků hrají klíčovou roli v tom, jaká bude míra účasti na pracovní síle v budoucnu. V globalizovaném světě také nesmíme opomíjet vliv mezinárodních trendů a mobility pracovní síly. Pohyb pracovníků mezi zeměmi může zásadním způsobem ovlivnit jak míru účasti na pracovní síle, tak i širší ekonomické ukazatele. Přistěhovalectví a emigrace mohou způsobit značné fluktuace v dostupnosti a kvalitě pracovní síly, což má přímý dopad na ekonomický výkon a udržitelnost ekonomického růstu. Na závěr, naší misí na Eulerpool je poskytnout našim uživatelům co nejkomplexnější a nejpřesnější datový obraz o míře účasti na pracovní síle. Zahrnuje to sledování aktuálních trendů, analyzování socioekonomických i demografických faktorů a poskytování prognóz, které mohou pomoci při rozhodování na obchodní i politické úrovni. Věříme, že přístup k těmto datům může napomoci nejen k lepšímu porozumění dynamiky pracovního trhu, ale také k formulování strategií pro jeho zlepšení a udržitelný rozvoj. Míra účasti na pracovní síle je ukazatelem, který nelze přehlížet. Je to indikátor, který poskytuje hluboký vhled do toho, jak je národ schopen využít svůj pracovní potenciál a jaké jsou jeho možnosti do budoucna. Pro podniky, investory, tvůrce politik i vědce je porozumění tomuto ukazateli a jeho komplexním aspektům nezbytné pro informované a strategické rozhodování. Na Eulerpool jsme hrdí na to, že můžeme poskytovat data, která jsou nejen přesná a aktuální, ale i snadno interpretovatelná. Děkujeme Vám, že využíváte naše služby, a těšíme se na to, že Vám budeme i nadále pomáhat v porozumění makroekonomickým trendům, mezi které míra účasti na pracovní síle bezpochyby patří.