Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Indonésie Míra účasti pracovní síly
Kurz
Současná hodnota Míra účasti pracovní síly v Indonésie je 68,63 %. Míra účasti pracovní síly v Indonésie se zvýšila na 68,63 % dne 1. 1. 2022, poté, co byla 68,08 % dne 1. 1. 2021. Od 1. 1. 1990 do 1. 1. 2023 byl průměrný HDP v Indonésie 65,76 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 1. 2019 s 69,32 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 1991 s 57,14 %.
Míra účasti pracovní síly ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Míra zaměstnanosti | |
---|---|
1. 1. 1990 | 57,33 % |
1. 1. 1991 | 57,14 % |
1. 1. 1992 | 57,94 % |
1. 1. 1993 | 57,92 % |
1. 1. 1994 | 58,03 % |
1. 1. 1996 | 58,34 % |
1. 1. 1997 | 58,02 % |
1. 1. 1998 | 66,93 % |
1. 1. 1999 | 67,22 % |
1. 1. 2000 | 67,76 % |
1. 1. 2001 | 68,60 % |
1. 1. 2002 | 67,76 % |
1. 1. 2003 | 67,79 % |
1. 1. 2004 | 67,55 % |
1. 1. 2005 | 66,79 % |
1. 1. 2006 | 66,16 % |
1. 1. 2007 | 66,99 % |
1. 1. 2008 | 67,18 % |
1. 1. 2009 | 67,23 % |
1. 1. 2010 | 67,72 % |
1. 1. 2011 | 68,34 % |
1. 1. 2012 | 67,88 % |
1. 1. 2013 | 69,21 % |
1. 1. 2014 | 69,17 % |
1. 1. 2015 | 65,76 % |
1. 1. 2016 | 68,06 % |
1. 1. 2017 | 69,02 % |
1. 1. 2018 | 69,20 % |
1. 1. 2019 | 69,32 % |
1. 1. 2020 | 67,77 % |
1. 1. 2021 | 68,08 % |
1. 1. 2022 | 68,63 % |
Míra účasti pracovní síly Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 1. 2022 | 68,63 % |
1. 1. 2021 | 68,08 % |
1. 1. 2020 | 67,77 % |
1. 1. 2019 | 69,32 % |
1. 1. 2018 | 69,2 % |
1. 1. 2017 | 69,02 % |
1. 1. 2016 | 68,06 % |
1. 1. 2015 | 65,76 % |
1. 1. 2014 | 69,17 % |
1. 1. 2013 | 69,21 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Míra účasti pracovní síly
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇮🇩 Důchodový věk mužů | 58 Years | 58 Years | Ročně |
🇮🇩 Důchodový věk žen | 58 Years | 58 Years | Ročně |
🇮🇩 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 138,633 mil. | 135,297 mil. | Ročně |
🇮🇩 Minimální mzdy | 5,067 mil. IDR /Month | 4,9 mil. IDR /Month | Ročně |
🇮🇩 Míra nezaměstnanosti | 4,82 % | 5,32 % | čtvrtletí |
🇮🇩 Mzdy ve výrobě | 3,026 mil. IDR/Month | 3,205 mil. IDR/Month | čtvrtletí |
🇮🇩 Osoby bez zaměstnání | 7,989 mil. | 8,426 mil. | Ročně |
🇮🇩 populace | 278,7 mil. | 275,8 mil. | Ročně |
Míra pracovní účasti je počet osob, které jsou zaměstnané a nezaměstnané, ale hledají práci, vydělený celkovou populací v produktivním věku.
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Míra účasti pracovní síly
Míra účasti na pracovní síle, neboli Labor Force Participation Rate, je klíčovým ukazatelem pro makroekonomickou analýzu a hodnocení ekonomického zdraví země. Na portálu Eulerpool se zaměřujeme na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, a proto je nezbytné, abychom se podrobně věnovali i tomuto důležitému indikátoru. Míra účasti na pracovní síle je definována jako procento populace v produktivním věku, které je buď zaměstnáno, nebo aktivně hledá zaměstnání. V rámci naší analytické platformy nabízí Eulerpool detailní a přehledná data o míře účasti na pracovní síle nejen v České republice, ale i v dalších zemích světa. Tato míra je zásadní pro pochopení dynamiky pracovního trhu a jeho vlivu na širší makroekonomické ukazatele, jako je například HDP, inflace, a nezaměstnanost. Jedním z hlavních faktorů ovlivňujících míru účasti na pracovní síle je demografická struktura země. Stárnutí populace může například vést ke snížení míry účasti, protože starší populace postupně odchází z pracovního trhu. Naopak mladší populace s vysokou mírou dosaženého vzdělání může zvýšit celkovou účast na pracovní síle. Dalším důležitým faktorem je hospodářská situace. V období hospodářské expanze a růstu je obvykle vyšší motivace k účasti na pracovním trhu, protože je více pracovních příležitostí a vyšší mzdy. Naopak v období hospodářské recese může dojít k poklesu účasti na pracovní síle, protože nižší počet pracovních příležitostí a nižší mzdy mohou vést k tomu, že lidé opouštějí pracovní trh nebo ztrácejí motivaci hledat zaměstnání. Zvláštní pozornost je třeba věnovat také genderové diferenciaci v míře účasti na pracovní síle. Tradičně byly ženy často méně zastoupeny v pracovní síle kvůli kulturním a sociálním normám, péči o děti a další faktory. Nicméně v posledních dekádách došlo k významnému nárůstu účasti žen na pracovním trhu díky lepší dostupnosti vzdělání, zlepšení pracovních podmínek a politikám podporujícím pracovní rovnováhu mezi pohlavími. Míra účasti na pracovní síle v České republice vykazuje specifické trendy. Díky silné hospodářské základně a relativně nízké míře nezaměstnanosti je účast na pracovní síle v České republice poměrně vysoká. Nicméně stále existují výzvy, které je třeba řešit, jako například zvyšování fluktuace zaměstnanců a potřeba zvyšovat pracovní flexibilitu pro vyrovnání mezery mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu. Politické a legislativní rámce mají rovněž významný vliv na míru účasti na pracovní síle. Regulace pracovního trhu, jako jsou minimální mzdy, pracovní smlouvy a ochrana zaměstnanců, mohou buď podporovat vyšší účast na pracovním trhu, nebo naopak vést k jejímu poklesu. Zlepšování pracovních podmínek, zavedení politik podporujících sladění pracovního a soukromého života a podpora aktivit zaměřených na zvyšování kvalifikace pracovníků hrají klíčovou roli v tom, jaká bude míra účasti na pracovní síle v budoucnu. V globalizovaném světě také nesmíme opomíjet vliv mezinárodních trendů a mobility pracovní síly. Pohyb pracovníků mezi zeměmi může zásadním způsobem ovlivnit jak míru účasti na pracovní síle, tak i širší ekonomické ukazatele. Přistěhovalectví a emigrace mohou způsobit značné fluktuace v dostupnosti a kvalitě pracovní síly, což má přímý dopad na ekonomický výkon a udržitelnost ekonomického růstu. Na závěr, naší misí na Eulerpool je poskytnout našim uživatelům co nejkomplexnější a nejpřesnější datový obraz o míře účasti na pracovní síle. Zahrnuje to sledování aktuálních trendů, analyzování socioekonomických i demografických faktorů a poskytování prognóz, které mohou pomoci při rozhodování na obchodní i politické úrovni. Věříme, že přístup k těmto datům může napomoci nejen k lepšímu porozumění dynamiky pracovního trhu, ale také k formulování strategií pro jeho zlepšení a udržitelný rozvoj. Míra účasti na pracovní síle je ukazatelem, který nelze přehlížet. Je to indikátor, který poskytuje hluboký vhled do toho, jak je národ schopen využít svůj pracovní potenciál a jaké jsou jeho možnosti do budoucna. Pro podniky, investory, tvůrce politik i vědce je porozumění tomuto ukazateli a jeho komplexním aspektům nezbytné pro informované a strategické rozhodování. Na Eulerpool jsme hrdí na to, že můžeme poskytovat data, která jsou nejen přesná a aktuální, ale i snadno interpretovatelná. Děkujeme Vám, že využíváte naše služby, a těšíme se na to, že Vám budeme i nadále pomáhat v porozumění makroekonomickým trendům, mezi které míra účasti na pracovní síle bezpochyby patří.