Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Nizozemsko Nabídky práce
Kurz
Aktuální hodnota Nabídky práce v Nizozemsko je 389 200 . Nabídky práce v Nizozemsko klesly na 389 200 dne 1. 12. 2023, poté, co byla 416 800 dne 1. 9. 2023. Od 1. 3. 1997 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Nizozemsko 194 294,50 . Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 6. 2022 s hodnotou 479 800,00 , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 9. 2003 s hodnotou 81 800,00 .
Nabídky práce ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Nabídky práce | |
---|---|
1. 3. 1997 | 89 800,00 |
1. 6. 1997 | 101 700,00 |
1. 9. 1997 | 92 700,00 |
1. 12. 1997 | 116 200,00 |
1. 3. 1998 | 134 200,00 |
1. 6. 1998 | 153 300,00 |
1. 9. 1998 | 129 700,00 |
1. 12. 1998 | 137 600,00 |
1. 3. 1999 | 158 800,00 |
1. 6. 1999 | 197 100,00 |
1. 9. 1999 | 171 100,00 |
1. 12. 1999 | 184 400,00 |
1. 3. 2000 | 216 600,00 |
1. 6. 2000 | 219 300,00 |
1. 9. 2000 | 184 200,00 |
1. 12. 2000 | 205 300,00 |
1. 3. 2001 | 216 800,00 |
1. 6. 2001 | 219 400,00 |
1. 9. 2001 | 172 100,00 |
1. 12. 2001 | 165 300,00 |
1. 3. 2002 | 178 900,00 |
1. 6. 2002 | 163 000,00 |
1. 9. 2002 | 116 200,00 |
1. 12. 2002 | 121 800,00 |
1. 3. 2003 | 124 100,00 |
1. 6. 2003 | 125 700,00 |
1. 9. 2003 | 81 800,00 |
1. 12. 2003 | 94 800,00 |
1. 3. 2004 | 121 500,00 |
1. 6. 2004 | 136 300,00 |
1. 9. 2004 | 109 600,00 |
1. 12. 2004 | 120 700,00 |
1. 3. 2005 | 154 100,00 |
1. 6. 2005 | 154 400,00 |
1. 9. 2005 | 153 300,00 |
1. 12. 2005 | 157 300,00 |
1. 3. 2006 | 192 100,00 |
1. 6. 2006 | 223 000,00 |
1. 9. 2006 | 220 600,00 |
1. 12. 2006 | 221 700,00 |
1. 3. 2007 | 239 200,00 |
1. 6. 2007 | 251 200,00 |
1. 9. 2007 | 238 300,00 |
1. 12. 2007 | 240 600,00 |
1. 3. 2008 | 250 300,00 |
1. 6. 2008 | 256 700,00 |
1. 9. 2008 | 239 200,00 |
1. 12. 2008 | 189 900,00 |
1. 3. 2009 | 155 900,00 |
1. 6. 2009 | 138 400,00 |
1. 9. 2009 | 124 700,00 |
1. 12. 2009 | 119 400,00 |
1. 3. 2010 | 116 000,00 |
1. 6. 2010 | 124 900,00 |
1. 9. 2010 | 123 400,00 |
1. 12. 2010 | 124 400,00 |
1. 3. 2011 | 135 500,00 |
1. 6. 2011 | 143 600,00 |
1. 9. 2011 | 130 600,00 |
1. 12. 2011 | 116 600,00 |
1. 3. 2012 | 118 200,00 |
1. 6. 2012 | 116 100,00 |
1. 9. 2012 | 106 000,00 |
1. 12. 2012 | 94 900,00 |
1. 3. 2013 | 97 100,00 |
1. 6. 2013 | 96 800,00 |
1. 9. 2013 | 93 700,00 |
1. 12. 2013 | 91 000,00 |
1. 3. 2014 | 105 700,00 |
1. 6. 2014 | 112 900,00 |
1. 9. 2014 | 112 100,00 |
1. 12. 2014 | 112 900,00 |
1. 3. 2015 | 127 000,00 |
1. 6. 2015 | 136 500,00 |
1. 9. 2015 | 130 900,00 |
1. 12. 2015 | 136 300,00 |
1. 3. 2016 | 153 000,00 |
1. 6. 2016 | 161 800,00 |
1. 9. 2016 | 159 100,00 |
1. 12. 2016 | 163 400,00 |
1. 3. 2017 | 188 500,00 |
1. 6. 2017 | 212 800,00 |
1. 9. 2017 | 210 100,00 |
1. 12. 2017 | 218 600,00 |
1. 3. 2018 | 237 800,00 |
1. 6. 2018 | 260 600,00 |
1. 9. 2018 | 258 300,00 |
1. 12. 2018 | 254 900,00 |
1. 3. 2019 | 278 900,00 |
1. 6. 2019 | 293 800,00 |
1. 9. 2019 | 283 800,00 |
1. 12. 2019 | 281 200,00 |
1. 3. 2020 | 221 700,00 |
1. 6. 2020 | 200 400,00 |
1. 9. 2020 | 215 600,00 |
1. 12. 2020 | 213 700,00 |
1. 3. 2021 | 248 500,00 |
1. 6. 2021 | 333 600,00 |
1. 9. 2021 | 376 300,00 |
1. 12. 2021 | 376 400,00 |
1. 3. 2022 | 448 200,00 |
1. 6. 2022 | 479 800,00 |
1. 9. 2022 | 451 900,00 |
1. 12. 2022 | 418 900,00 |
1. 3. 2023 | 432 900,00 |
1. 6. 2023 | 441 200,00 |
1. 9. 2023 | 416 800,00 |
1. 12. 2023 | 389 200,00 |
Nabídky práce Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2023 | 389 200 |
1. 9. 2023 | 416 800 |
1. 6. 2023 | 441 200 |
1. 3. 2023 | 432 900 |
1. 12. 2022 | 418 900 |
1. 9. 2022 | 451 900 |
1. 6. 2022 | 479 800 |
1. 3. 2022 | 448 200 |
1. 12. 2021 | 376 400 |
1. 9. 2021 | 376 300 |
Podobné makroekonomické ukazatele k Nabídky práce
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇳🇱 částečný úvazek | 4 mil. | 3,96 mil. | čtvrtletí |
🇳🇱 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,5 % | 0,5 % | čtvrtletí |
🇳🇱 Důchodový věk mužů | 67 Years | 66,83 Years | Ročně |
🇳🇱 Důchodový věk žen | 67 Years | 66,83 Years | Ročně |
🇳🇱 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 9,821 mil. | 9,81 mil. | Měsíčně |
🇳🇱 Minimální mzdy | 2 069,96 EUR/Month | 1 995 EUR/Month | čtvrtletí |
🇳🇱 Míra nabídky pracovních míst | 4,4 % | 4,2 % | čtvrtletí |
🇳🇱 Míra nezaměstnanosti | 3,7 % | 3,7 % | Měsíčně |
🇳🇱 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 8,6 % | 8,4 % | Měsíčně |
🇳🇱 Míra zaměstnanosti | 82,1 % | 82,5 % | čtvrtletí |
🇳🇱 Míra zaměstnanosti | 76,2 % | 76,2 % | Měsíčně |
🇳🇱 Mzdy | 3 458,33 EUR/Month | 3 250 EUR/Month | Ročně |
🇳🇱 Mzdy ve výrobě | 119,4 points | 119,5 points | Měsíčně |
🇳🇱 Náklady na práci | 129,8 points | 121,3 points | čtvrtletí |
🇳🇱 Osoby bez zaměstnání | 377 000 | 374 000 | Měsíčně |
🇳🇱 Plný úvazek | 5,312 mil. | 5,312 mil. | čtvrtletí |
🇳🇱 populace | 17,81 mil. | 17,59 mil. | Ročně |
🇳🇱 Produktivita | 102,79 points | 103,11 points | čtvrtletí |
🇳🇱 Růst mezd | 6,6 % | 6,9 % | Měsíčně |
🇳🇱 Změna zaměstnanosti | 0,2 % | 0,4 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Nabídky práce
Job vacancies představují klíčový indikátor pro hodnocení ekonomického zdraví a dynamiky trhu práce v jakékoli ekonomice. Naše webová stránka, eulerpool, poskytující profesionální zobrazení makroekonomických dat, přináší podrobný přehled o této důležité oblasti. V tomto textu se podrobněji podíváme na význam sledování volných pracovních míst, jak tuto kategorii analyzovat a jak může být využita pro strategické rozhodování. Nejprve je třeba pochopit, proč jsou pracovní místa tak kritickým ukazatelem ekonomického zdraví. Počet volných pracovních míst poskytuje důležité informace o stavu trhu práce, protože vyjadřuje poptávku po pracovní síle. Když je na trhu vysoký počet volných pracovních míst, obvykle to svědčí o silné a rostoucí ekonomice, kde firmy expandují a hledají nové zaměstnance. Na opačné straně, nízký počet pracovních míst může být signálem ekonomických problémů a klesající poptávky, což může vést k vyšší nezaměstnanosti. Jedním z klíčových způsobů, jak analyzovat data o pracovních místech, je sledování dlouhodobých trendů. Naše platforma eulerpool umožňuje uživatelům přístup k historickým datům a grafům, které usnadňují pochopení těchto trendů. Analyzování takových trendů může například odhalit, zda je aktuální růst volných pracovních míst udržitelný, nebo je spíše krátkodobým výkyvem. To může být nesmírně užitečné pro vlády, tvůrce politik, firmy hledající nové trhy i investory, kteří chtějí optimalizovat své rozhodování. Další významnou součástí analýzy pracovních míst je regionální rozložení. Není neobvyklé, že různé regiony vykazují rozdílné počty volných pracovních míst, což může odrážet různé hospodářské podmínky, zaměření průmyslu nebo míru inovací. Našim návštěvníkům nabízíme detailní geografické rozčlenění dat, což umožňuje hlubší pochopení lokálních trhů práce. Například regiony s vyspělým průmyslem a technologickými společnostmi mohou vykazovat vyšší počet volných pracovních míst ve vysoce kvalifikovaných profesích, zatímco regiony s tradičními průmysly mohou mít více pracovních míst v manuální práci nebo službách. V tomto kontextu může analýza pracovních míst také poskytnout vhledy do strukturálních změn v ekonomice. Například přechod k digitální ekonomice a automatizace může znamenat, že v některých odvětvích klesá počet pracovních míst, zatímco v jiných, jako je IT a technologie, naopak roste. Tyto změny mohou mít hluboký dopad na vzdělávací politiky a rekvalifikační programy, což je důležité jak pro veřejný, tak pro soukromý sektor. Kromě kvantitativní analýzy je také důležitá kvalitativní stránka volných pracovních míst. Data o počtu volných míst nám říkají jen část příběhu. Stejně důležitá je kvalita těchto pracovních míst, která se může lišit v závislosti na nabízeném platu, pracovních podmínkách, možnostech kariérního růstu a jiných faktorech. Naše databáze obsahuje i takové detaily, což umožňuje komplexnější pohled na trh práce. Například vysoký počet volných míst s nízkými platy nemůže mít stejný pozitivní dopad na ekonomiku jako vysoký počet dobře placených míst s velkým potenciálem pro růst a inovace. Firmy se mohou rozhodovat o svých personálních strategiích na základě těchto podrobných dat, zatímco vlády mohou lépe cílěné intervence na podporu kvalitnějších pracovních míst. Naše platforma také nabízí možnost sledování sezónních trendů v počtech volných pracovních míst. Některá odvětví, jako je zemědělství nebo maloobchod, mohou vykazovat silné sezónní výkyvy. Porozumění těmto sezónním trendům může být užitečné pro krátkodobé plánování a optimalizaci pracovních sil v určitých obdobích roku. Významný dopad na data o volných pracovních místech může mít také makroekonomická politika. Změny v daňové politice, mzdové regulace, podpora zaměstnanosti nebo investice do infrastruktury mohou všechny ovlivnit počet a druh volných pracovních míst. Naše rozsáhlá data dovolují uživatelům sledovat tyto souvislosti a vyhodnotit efektivitu různých politických opatření na trh práce. Závěrem je třeba říci, že sledování a analýza dat o pracovních místech je základním nástrojem pro pochopení ekonomické situace a strategické rozhodování. Naše platforma, eulerpool, je navržena tak, aby poskytovala přesné, aktuální a přístupné informace, které mohou uživatelům pomoci lépe chápat dynamiku trhu práce a přijímat informovaná rozhodnutí. Bez ohledu na to, zda jste odborník na makroekonomii, tvůrce politik, investor nebo manažer, může vám naše databáze o volných pracovních místech poskytnout cenné vhledy a výhody v konkurenčním prostředí.