Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Nizozemsko Míra účasti pracovní síly
Kurz
Současná hodnota Míra účasti pracovní síly v Nizozemsko je 76,2 %. Míra účasti pracovní síly v Nizozemsko se zvýšila na 76,2 % dne 1. 4. 2024, poté, co byla 76 % dne 1. 3. 2024. Od 1. 1. 2003 do 1. 5. 2024 byl průměrný HDP v Nizozemsko 70,62 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 4. 2024 s 76,20 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 12. 2003 s 67,40 %.
Míra účasti pracovní síly ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Míra zaměstnanosti | |
---|---|
1. 1. 2003 | 67,50 % |
1. 2. 2003 | 67,60 % |
1. 3. 2003 | 67,50 % |
1. 4. 2003 | 67,50 % |
1. 5. 2003 | 67,60 % |
1. 6. 2003 | 67,50 % |
1. 7. 2003 | 67,60 % |
1. 8. 2003 | 67,60 % |
1. 9. 2003 | 67,50 % |
1. 10. 2003 | 67,60 % |
1. 11. 2003 | 67,50 % |
1. 12. 2003 | 67,40 % |
1. 1. 2004 | 67,50 % |
1. 2. 2004 | 67,60 % |
1. 3. 2004 | 67,60 % |
1. 4. 2004 | 67,70 % |
1. 5. 2004 | 67,80 % |
1. 6. 2004 | 67,70 % |
1. 7. 2004 | 67,80 % |
1. 8. 2004 | 67,60 % |
1. 9. 2004 | 67,60 % |
1. 10. 2004 | 67,70 % |
1. 11. 2004 | 67,70 % |
1. 12. 2004 | 67,80 % |
1. 1. 2005 | 67,80 % |
1. 2. 2005 | 67,90 % |
1. 3. 2005 | 68,00 % |
1. 4. 2005 | 68,20 % |
1. 5. 2005 | 68,20 % |
1. 6. 2005 | 68,20 % |
1. 7. 2005 | 68,10 % |
1. 8. 2005 | 68,10 % |
1. 9. 2005 | 68,30 % |
1. 10. 2005 | 68,30 % |
1. 11. 2005 | 68,30 % |
1. 12. 2005 | 68,40 % |
1. 1. 2006 | 68,30 % |
1. 2. 2006 | 68,20 % |
1. 3. 2006 | 68,20 % |
1. 4. 2006 | 68,20 % |
1. 5. 2006 | 68,10 % |
1. 6. 2006 | 68,20 % |
1. 7. 2006 | 68,20 % |
1. 8. 2006 | 68,30 % |
1. 9. 2006 | 68,40 % |
1. 10. 2006 | 68,60 % |
1. 11. 2006 | 68,80 % |
1. 12. 2006 | 68,90 % |
1. 1. 2007 | 69,00 % |
1. 2. 2007 | 69,10 % |
1. 3. 2007 | 69,30 % |
1. 4. 2007 | 69,40 % |
1. 5. 2007 | 69,30 % |
1. 6. 2007 | 69,60 % |
1. 7. 2007 | 69,60 % |
1. 8. 2007 | 69,80 % |
1. 9. 2007 | 69,80 % |
1. 10. 2007 | 69,90 % |
1. 11. 2007 | 69,80 % |
1. 12. 2007 | 69,80 % |
1. 1. 2008 | 70,10 % |
1. 2. 2008 | 70,20 % |
1. 3. 2008 | 70,20 % |
1. 4. 2008 | 70,50 % |
1. 5. 2008 | 70,50 % |
1. 6. 2008 | 70,50 % |
1. 7. 2008 | 70,50 % |
1. 8. 2008 | 70,50 % |
1. 9. 2008 | 70,50 % |
1. 10. 2008 | 70,60 % |
1. 11. 2008 | 70,70 % |
1. 12. 2008 | 70,70 % |
1. 1. 2009 | 70,90 % |
1. 2. 2009 | 71,00 % |
1. 3. 2009 | 71,00 % |
1. 4. 2009 | 70,90 % |
1. 5. 2009 | 70,80 % |
1. 6. 2009 | 70,70 % |
1. 7. 2009 | 70,60 % |
1. 8. 2009 | 70,60 % |
1. 9. 2009 | 70,50 % |
1. 10. 2009 | 70,40 % |
1. 11. 2009 | 70,30 % |
1. 12. 2009 | 70,40 % |
1. 1. 2010 | 70,30 % |
1. 2. 2010 | 70,20 % |
1. 3. 2010 | 70,00 % |
1. 4. 2010 | 70,20 % |
1. 5. 2010 | 70,20 % |
1. 6. 2010 | 70,10 % |
1. 7. 2010 | 70,30 % |
1. 8. 2010 | 70,20 % |
1. 9. 2010 | 70,10 % |
1. 10. 2010 | 70,20 % |
1. 11. 2010 | 70,20 % |
1. 12. 2010 | 70,20 % |
1. 1. 2011 | 70,00 % |
1. 2. 2011 | 70,00 % |
1. 3. 2011 | 69,70 % |
1. 4. 2011 | 69,60 % |
1. 5. 2011 | 69,50 % |
1. 6. 2011 | 69,70 % |
1. 7. 2011 | 69,70 % |
1. 8. 2011 | 69,80 % |
1. 9. 2011 | 70,10 % |
1. 10. 2011 | 70,30 % |
1. 11. 2011 | 70,50 % |
1. 12. 2011 | 70,60 % |
1. 1. 2012 | 70,60 % |
1. 2. 2012 | 70,50 % |
1. 3. 2012 | 70,40 % |
1. 4. 2012 | 70,50 % |
1. 5. 2012 | 70,50 % |
1. 6. 2012 | 70,40 % |
1. 7. 2012 | 70,40 % |
1. 8. 2012 | 70,60 % |
1. 9. 2012 | 70,70 % |
1. 10. 2012 | 70,60 % |
1. 11. 2012 | 70,60 % |
1. 12. 2012 | 70,60 % |
1. 1. 2013 | 70,50 % |
1. 2. 2013 | 70,50 % |
1. 3. 2013 | 70,60 % |
1. 4. 2013 | 70,50 % |
1. 5. 2013 | 70,50 % |
1. 6. 2013 | 70,50 % |
1. 7. 2013 | 70,50 % |
1. 8. 2013 | 70,50 % |
1. 9. 2013 | 70,60 % |
1. 10. 2013 | 70,70 % |
1. 11. 2013 | 70,60 % |
1. 12. 2013 | 70,30 % |
1. 1. 2014 | 70,20 % |
1. 2. 2014 | 70,20 % |
1. 3. 2014 | 69,90 % |
1. 4. 2014 | 69,90 % |
1. 5. 2014 | 70,00 % |
1. 6. 2014 | 69,80 % |
1. 7. 2014 | 69,90 % |
1. 8. 2014 | 69,90 % |
1. 9. 2014 | 69,90 % |
1. 10. 2014 | 70,20 % |
1. 11. 2014 | 70,30 % |
1. 12. 2014 | 70,30 % |
1. 1. 2015 | 70,50 % |
1. 2. 2015 | 70,30 % |
1. 3. 2015 | 70,20 % |
1. 4. 2015 | 70,30 % |
1. 5. 2015 | 70,30 % |
1. 6. 2015 | 70,20 % |
1. 7. 2015 | 70,20 % |
1. 8. 2015 | 70,20 % |
1. 9. 2015 | 70,20 % |
1. 10. 2015 | 70,20 % |
1. 11. 2015 | 70,00 % |
1. 12. 2015 | 70,00 % |
1. 1. 2016 | 70,00 % |
1. 2. 2016 | 70,00 % |
1. 3. 2016 | 70,00 % |
1. 4. 2016 | 70,20 % |
1. 5. 2016 | 70,10 % |
1. 6. 2016 | 70,10 % |
1. 7. 2016 | 70,10 % |
1. 8. 2016 | 70,00 % |
1. 9. 2016 | 70,00 % |
1. 10. 2016 | 70,00 % |
1. 11. 2016 | 70,00 % |
1. 12. 2016 | 69,90 % |
1. 1. 2017 | 70,10 % |
1. 2. 2017 | 69,90 % |
1. 3. 2017 | 70,00 % |
1. 4. 2017 | 70,00 % |
1. 5. 2017 | 70,00 % |
1. 6. 2017 | 70,00 % |
1. 7. 2017 | 70,10 % |
1. 8. 2017 | 70,10 % |
1. 9. 2017 | 70,20 % |
1. 10. 2017 | 70,10 % |
1. 11. 2017 | 70,10 % |
1. 12. 2017 | 70,10 % |
1. 1. 2018 | 70,20 % |
1. 2. 2018 | 70,10 % |
1. 3. 2018 | 70,20 % |
1. 4. 2018 | 70,20 % |
1. 5. 2018 | 70,40 % |
1. 6. 2018 | 70,50 % |
1. 7. 2018 | 70,50 % |
1. 8. 2018 | 70,80 % |
1. 9. 2018 | 70,80 % |
1. 10. 2018 | 70,80 % |
1. 11. 2018 | 70,90 % |
1. 12. 2018 | 71,00 % |
1. 1. 2019 | 71,10 % |
1. 2. 2019 | 71,00 % |
1. 3. 2019 | 71,00 % |
1. 4. 2019 | 71,00 % |
1. 5. 2019 | 71,10 % |
1. 6. 2019 | 71,20 % |
1. 7. 2019 | 71,20 % |
1. 8. 2019 | 71,20 % |
1. 9. 2019 | 71,30 % |
1. 10. 2019 | 71,40 % |
1. 11. 2019 | 71,40 % |
1. 12. 2019 | 71,40 % |
1. 1. 2020 | 71,50 % |
1. 2. 2020 | 71,40 % |
1. 3. 2020 | 71,20 % |
1. 4. 2020 | 70,30 % |
1. 5. 2020 | 70,20 % |
1. 6. 2020 | 71,10 % |
1. 7. 2020 | 71,20 % |
1. 8. 2020 | 71,30 % |
1. 9. 2020 | 71,10 % |
1. 10. 2020 | 71,30 % |
1. 11. 2020 | 71,30 % |
1. 12. 2020 | 69,70 % |
1. 1. 2021 | 73,10 % |
1. 2. 2021 | 73,30 % |
1. 3. 2021 | 73,00 % |
1. 4. 2021 | 73,00 % |
1. 5. 2021 | 73,00 % |
1. 6. 2021 | 73,50 % |
1. 7. 2021 | 73,50 % |
1. 8. 2021 | 73,80 % |
1. 9. 2021 | 73,80 % |
1. 10. 2021 | 74,00 % |
1. 11. 2021 | 73,90 % |
1. 12. 2021 | 74,00 % |
1. 1. 2022 | 74,10 % |
1. 2. 2022 | 74,10 % |
1. 3. 2022 | 74,50 % |
1. 4. 2022 | 74,60 % |
1. 5. 2022 | 74,70 % |
1. 6. 2022 | 74,70 % |
1. 7. 2022 | 74,80 % |
1. 8. 2022 | 75,00 % |
1. 9. 2022 | 75,00 % |
1. 10. 2022 | 75,10 % |
1. 11. 2022 | 75,30 % |
1. 12. 2022 | 75,50 % |
1. 1. 2023 | 75,60 % |
1. 2. 2023 | 75,60 % |
1. 3. 2023 | 75,60 % |
1. 4. 2023 | 75,70 % |
1. 5. 2023 | 75,70 % |
1. 6. 2023 | 75,70 % |
1. 7. 2023 | 75,80 % |
1. 8. 2023 | 75,90 % |
1. 9. 2023 | 75,70 % |
1. 10. 2023 | 75,80 % |
1. 11. 2023 | 75,90 % |
1. 12. 2023 | 76,00 % |
1. 1. 2024 | 76,10 % |
1. 2. 2024 | 76,00 % |
1. 3. 2024 | 76,00 % |
1. 4. 2024 | 76,20 % |
Míra účasti pracovní síly Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 4. 2024 | 76,2 % |
1. 3. 2024 | 76 % |
1. 2. 2024 | 76 % |
1. 1. 2024 | 76,1 % |
1. 12. 2023 | 76 % |
1. 11. 2023 | 75,9 % |
1. 10. 2023 | 75,8 % |
1. 9. 2023 | 75,7 % |
1. 8. 2023 | 75,9 % |
1. 7. 2023 | 75,8 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Míra účasti pracovní síly
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇳🇱 částečný úvazek | 4 mil. | 3,96 mil. | čtvrtletí |
🇳🇱 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,5 % | 0,5 % | čtvrtletí |
🇳🇱 Důchodový věk mužů | 67 Years | 66,83 Years | Ročně |
🇳🇱 Důchodový věk žen | 67 Years | 66,83 Years | Ročně |
🇳🇱 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 9,821 mil. | 9,81 mil. | Měsíčně |
🇳🇱 Minimální mzdy | 2 069,96 EUR/Month | 1 995 EUR/Month | čtvrtletí |
🇳🇱 Míra nabídky pracovních míst | 4,4 % | 4,2 % | čtvrtletí |
🇳🇱 Míra nezaměstnanosti | 3,7 % | 3,7 % | Měsíčně |
🇳🇱 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 8,6 % | 8,4 % | Měsíčně |
🇳🇱 Míra zaměstnanosti | 82,1 % | 82,5 % | čtvrtletí |
🇳🇱 Mzdy | 3 458,33 EUR/Month | 3 250 EUR/Month | Ročně |
🇳🇱 Mzdy ve výrobě | 119,4 points | 119,5 points | Měsíčně |
🇳🇱 Nabídky práce | 413 000 | 389 200 | čtvrtletí |
🇳🇱 Náklady na práci | 129,8 points | 121,3 points | čtvrtletí |
🇳🇱 Osoby bez zaměstnání | 377 000 | 374 000 | Měsíčně |
🇳🇱 Plný úvazek | 5,312 mil. | 5,312 mil. | čtvrtletí |
🇳🇱 populace | 17,81 mil. | 17,59 mil. | Ročně |
🇳🇱 Produktivita | 102,79 points | 103,11 points | čtvrtletí |
🇳🇱 Růst mezd | 6,6 % | 6,9 % | Měsíčně |
🇳🇱 Změna zaměstnanosti | 0,2 % | 0,4 % | čtvrtletí |
V Nizozemsku míra účasti na trhu práce označuje podíl zaměstnané a nezaměstnané pracovní síly jako procento z celkové populace ve věku od 15 do 65 let.
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Míra účasti pracovní síly
Míra účasti na pracovní síle, neboli Labor Force Participation Rate, je klíčovým ukazatelem pro makroekonomickou analýzu a hodnocení ekonomického zdraví země. Na portálu Eulerpool se zaměřujeme na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, a proto je nezbytné, abychom se podrobně věnovali i tomuto důležitému indikátoru. Míra účasti na pracovní síle je definována jako procento populace v produktivním věku, které je buď zaměstnáno, nebo aktivně hledá zaměstnání. V rámci naší analytické platformy nabízí Eulerpool detailní a přehledná data o míře účasti na pracovní síle nejen v České republice, ale i v dalších zemích světa. Tato míra je zásadní pro pochopení dynamiky pracovního trhu a jeho vlivu na širší makroekonomické ukazatele, jako je například HDP, inflace, a nezaměstnanost. Jedním z hlavních faktorů ovlivňujících míru účasti na pracovní síle je demografická struktura země. Stárnutí populace může například vést ke snížení míry účasti, protože starší populace postupně odchází z pracovního trhu. Naopak mladší populace s vysokou mírou dosaženého vzdělání může zvýšit celkovou účast na pracovní síle. Dalším důležitým faktorem je hospodářská situace. V období hospodářské expanze a růstu je obvykle vyšší motivace k účasti na pracovním trhu, protože je více pracovních příležitostí a vyšší mzdy. Naopak v období hospodářské recese může dojít k poklesu účasti na pracovní síle, protože nižší počet pracovních příležitostí a nižší mzdy mohou vést k tomu, že lidé opouštějí pracovní trh nebo ztrácejí motivaci hledat zaměstnání. Zvláštní pozornost je třeba věnovat také genderové diferenciaci v míře účasti na pracovní síle. Tradičně byly ženy často méně zastoupeny v pracovní síle kvůli kulturním a sociálním normám, péči o děti a další faktory. Nicméně v posledních dekádách došlo k významnému nárůstu účasti žen na pracovním trhu díky lepší dostupnosti vzdělání, zlepšení pracovních podmínek a politikám podporujícím pracovní rovnováhu mezi pohlavími. Míra účasti na pracovní síle v České republice vykazuje specifické trendy. Díky silné hospodářské základně a relativně nízké míře nezaměstnanosti je účast na pracovní síle v České republice poměrně vysoká. Nicméně stále existují výzvy, které je třeba řešit, jako například zvyšování fluktuace zaměstnanců a potřeba zvyšovat pracovní flexibilitu pro vyrovnání mezery mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu. Politické a legislativní rámce mají rovněž významný vliv na míru účasti na pracovní síle. Regulace pracovního trhu, jako jsou minimální mzdy, pracovní smlouvy a ochrana zaměstnanců, mohou buď podporovat vyšší účast na pracovním trhu, nebo naopak vést k jejímu poklesu. Zlepšování pracovních podmínek, zavedení politik podporujících sladění pracovního a soukromého života a podpora aktivit zaměřených na zvyšování kvalifikace pracovníků hrají klíčovou roli v tom, jaká bude míra účasti na pracovní síle v budoucnu. V globalizovaném světě také nesmíme opomíjet vliv mezinárodních trendů a mobility pracovní síly. Pohyb pracovníků mezi zeměmi může zásadním způsobem ovlivnit jak míru účasti na pracovní síle, tak i širší ekonomické ukazatele. Přistěhovalectví a emigrace mohou způsobit značné fluktuace v dostupnosti a kvalitě pracovní síly, což má přímý dopad na ekonomický výkon a udržitelnost ekonomického růstu. Na závěr, naší misí na Eulerpool je poskytnout našim uživatelům co nejkomplexnější a nejpřesnější datový obraz o míře účasti na pracovní síle. Zahrnuje to sledování aktuálních trendů, analyzování socioekonomických i demografických faktorů a poskytování prognóz, které mohou pomoci při rozhodování na obchodní i politické úrovni. Věříme, že přístup k těmto datům může napomoci nejen k lepšímu porozumění dynamiky pracovního trhu, ale také k formulování strategií pro jeho zlepšení a udržitelný rozvoj. Míra účasti na pracovní síle je ukazatelem, který nelze přehlížet. Je to indikátor, který poskytuje hluboký vhled do toho, jak je národ schopen využít svůj pracovní potenciál a jaké jsou jeho možnosti do budoucna. Pro podniky, investory, tvůrce politik i vědce je porozumění tomuto ukazateli a jeho komplexním aspektům nezbytné pro informované a strategické rozhodování. Na Eulerpool jsme hrdí na to, že můžeme poskytovat data, která jsou nejen přesná a aktuální, ale i snadno interpretovatelná. Děkujeme Vám, že využíváte naše služby, a těšíme se na to, že Vám budeme i nadále pomáhat v porozumění makroekonomickým trendům, mezi které míra účasti na pracovní síle bezpochyby patří.