Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Španělsko Míra účasti pracovní síly
Kurz
Aktuální hodnota Míra účasti pracovní síly v Španělsko je 58,63 %. Míra účasti pracovní síly v Španělsko klesla na 58,63 % dne 1. 3. 2024, po té, co byla 58,83 % dne 1. 12. 2023. Od 1. 9. 1976 do 1. 6. 2024 byl průměrný HDP v Španělsko 54,54 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 9. 2012 s hodnotou 60,55 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 1985 s hodnotou 48,88 %.
Míra účasti pracovní síly ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Míra zaměstnanosti | |
---|---|
1. 9. 1976 | 52,46 % |
1. 12. 1976 | 52,11 % |
1. 3. 1977 | 51,84 % |
1. 6. 1977 | 51,42 % |
1. 9. 1977 | 51,61 % |
1. 12. 1977 | 51,67 % |
1. 3. 1978 | 51,46 % |
1. 6. 1978 | 51,05 % |
1. 9. 1978 | 51,13 % |
1. 12. 1978 | 51,01 % |
1. 3. 1979 | 50,96 % |
1. 6. 1979 | 50,51 % |
1. 9. 1979 | 50,77 % |
1. 12. 1979 | 50,73 % |
1. 3. 1980 | 50,55 % |
1. 6. 1980 | 50,13 % |
1. 9. 1980 | 50,09 % |
1. 12. 1980 | 50,05 % |
1. 3. 1981 | 49,84 % |
1. 6. 1981 | 49,54 % |
1. 9. 1981 | 49,71 % |
1. 12. 1981 | 49,77 % |
1. 3. 1982 | 49,64 % |
1. 6. 1982 | 49,42 % |
1. 9. 1982 | 49,71 % |
1. 12. 1982 | 49,81 % |
1. 3. 1983 | 49,58 % |
1. 6. 1983 | 49,42 % |
1. 9. 1983 | 49,78 % |
1. 12. 1983 | 49,75 % |
1. 3. 1984 | 49,49 % |
1. 6. 1984 | 49,17 % |
1. 9. 1984 | 49,30 % |
1. 12. 1984 | 49,36 % |
1. 3. 1985 | 49,21 % |
1. 6. 1985 | 48,88 % |
1. 9. 1985 | 48,95 % |
1. 12. 1985 | 49,02 % |
1. 3. 1986 | 49,01 % |
1. 6. 1986 | 48,93 % |
1. 9. 1986 | 49,06 % |
1. 12. 1986 | 49,27 % |
1. 3. 1987 | 49,44 % |
1. 6. 1987 | 50,06 % |
1. 9. 1987 | 50,67 % |
1. 12. 1987 | 50,82 % |
1. 3. 1988 | 50,82 % |
1. 6. 1988 | 50,66 % |
1. 9. 1988 | 51,00 % |
1. 12. 1988 | 50,60 % |
1. 3. 1989 | 50,55 % |
1. 6. 1989 | 50,44 % |
1. 9. 1989 | 50,73 % |
1. 12. 1989 | 50,72 % |
1. 3. 1990 | 50,79 % |
1. 6. 1990 | 50,68 % |
1. 9. 1990 | 50,86 % |
1. 12. 1990 | 50,96 % |
1. 3. 1991 | 50,78 % |
1. 6. 1991 | 50,68 % |
1. 9. 1991 | 51,03 % |
1. 12. 1991 | 50,86 % |
1. 3. 1992 | 50,61 % |
1. 6. 1992 | 50,62 % |
1. 9. 1992 | 50,75 % |
1. 12. 1992 | 50,73 % |
1. 3. 1993 | 50,50 % |
1. 6. 1993 | 50,69 % |
1. 9. 1993 | 51,03 % |
1. 12. 1993 | 51,06 % |
1. 3. 1994 | 50,95 % |
1. 6. 1994 | 51,02 % |
1. 9. 1994 | 51,00 % |
1. 12. 1994 | 50,95 % |
1. 3. 1995 | 50,90 % |
1. 6. 1995 | 50,81 % |
1. 9. 1995 | 51,10 % |
1. 12. 1995 | 51,01 % |
1. 3. 1996 | 51,03 % |
1. 6. 1996 | 51,08 % |
1. 9. 1996 | 51,49 % |
1. 12. 1996 | 51,47 % |
1. 3. 1997 | 51,35 % |
1. 6. 1997 | 51,45 % |
1. 9. 1997 | 51,73 % |
1. 12. 1997 | 51,83 % |
1. 3. 1998 | 51,63 % |
1. 6. 1998 | 51,75 % |
1. 9. 1998 | 52,26 % |
1. 12. 1998 | 52,20 % |
1. 3. 1999 | 52,06 % |
1. 6. 1999 | 52,15 % |
1. 9. 1999 | 52,68 % |
1. 12. 1999 | 52,94 % |
1. 3. 2000 | 53,10 % |
1. 6. 2000 | 53,38 % |
1. 9. 2000 | 53,90 % |
1. 12. 2000 | 53,98 % |
1. 3. 2001 | 52,57 % |
1. 6. 2001 | 52,73 % |
1. 9. 2001 | 53,23 % |
1. 12. 2001 | 53,41 % |
1. 3. 2002 | 54,06 % |
1. 6. 2002 | 54,48 % |
1. 9. 2002 | 54,92 % |
1. 12. 2002 | 54,95 % |
1. 3. 2003 | 55,28 % |
1. 6. 2003 | 55,65 % |
1. 9. 2003 | 56,15 % |
1. 12. 2003 | 56,25 % |
1. 3. 2004 | 56,24 % |
1. 6. 2004 | 56,55 % |
1. 9. 2004 | 56,93 % |
1. 12. 2004 | 57,12 % |
1. 3. 2005 | 57,38 % |
1. 6. 2005 | 57,86 % |
1. 9. 2005 | 57,86 % |
1. 12. 2005 | 58,08 % |
1. 3. 2006 | 58,30 % |
1. 6. 2006 | 58,63 % |
1. 9. 2006 | 58,74 % |
1. 12. 2006 | 58,88 % |
1. 3. 2007 | 58,90 % |
1. 6. 2007 | 59,23 % |
1. 9. 2007 | 59,50 % |
1. 12. 2007 | 59,47 % |
1. 3. 2008 | 59,67 % |
1. 6. 2008 | 60,07 % |
1. 9. 2008 | 60,23 % |
1. 12. 2008 | 60,35 % |
1. 3. 2009 | 60,39 % |
1. 6. 2009 | 60,30 % |
1. 9. 2009 | 60,05 % |
1. 12. 2009 | 59,99 % |
1. 3. 2010 | 60,09 % |
1. 6. 2010 | 60,41 % |
1. 9. 2010 | 60,37 % |
1. 12. 2010 | 60,25 % |
1. 3. 2011 | 60,16 % |
1. 6. 2011 | 60,44 % |
1. 9. 2011 | 60,44 % |
1. 12. 2011 | 60,29 % |
1. 3. 2012 | 60,31 % |
1. 6. 2012 | 60,50 % |
1. 9. 2012 | 60,55 % |
1. 12. 2012 | 60,23 % |
1. 3. 2013 | 60,18 % |
1. 6. 2013 | 60,00 % |
1. 9. 2013 | 60,04 % |
1. 12. 2013 | 59,86 % |
1. 3. 2014 | 59,46 % |
1. 6. 2014 | 59,63 % |
1. 9. 2014 | 59,53 % |
1. 12. 2014 | 59,77 % |
1. 3. 2015 | 59,45 % |
1. 6. 2015 | 59,79 % |
1. 9. 2015 | 59,50 % |
1. 12. 2015 | 59,43 % |
1. 3. 2016 | 59,29 % |
1. 6. 2016 | 59,41 % |
1. 9. 2016 | 59,28 % |
1. 12. 2016 | 58,95 % |
1. 3. 2017 | 58,78 % |
1. 6. 2017 | 58,84 % |
1. 9. 2017 | 58,92 % |
1. 12. 2017 | 58,80 % |
1. 3. 2018 | 58,46 % |
1. 6. 2018 | 58,80 % |
1. 9. 2018 | 58,73 % |
1. 12. 2018 | 58,61 % |
1. 3. 2019 | 58,35 % |
1. 6. 2019 | 58,74 % |
1. 9. 2019 | 58,72 % |
1. 12. 2019 | 58,74 % |
1. 3. 2020 | 58,18 % |
1. 6. 2020 | 55,54 % |
1. 9. 2020 | 57,83 % |
1. 12. 2020 | 58,19 % |
1. 3. 2021 | 57,56 % |
1. 6. 2021 | 58,42 % |
1. 9. 2021 | 59,01 % |
1. 12. 2021 | 58,53 % |
1. 3. 2022 | 58,36 % |
1. 6. 2022 | 58,60 % |
1. 9. 2022 | 58,76 % |
1. 12. 2022 | 58,40 % |
1. 3. 2023 | 58,44 % |
1. 6. 2023 | 58,85 % |
1. 9. 2023 | 59,29 % |
1. 12. 2023 | 58,83 % |
1. 3. 2024 | 58,63 % |
Míra účasti pracovní síly Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 58,63 % |
1. 12. 2023 | 58,83 % |
1. 9. 2023 | 59,29 % |
1. 6. 2023 | 58,85 % |
1. 3. 2023 | 58,44 % |
1. 12. 2022 | 58,4 % |
1. 9. 2022 | 58,76 % |
1. 6. 2022 | 58,6 % |
1. 3. 2022 | 58,36 % |
1. 12. 2021 | 58,53 % |
Podobné makroekonomické ukazatele k Míra účasti pracovní síly
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇪🇸 částečný úvazek | 2,794 mil. | 2,943 mil. | čtvrtletí |
🇪🇸 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 4,2 % | 4,3 % | čtvrtletí |
🇪🇸 Důchodový věk mužů | 66,5 Years | 66,33 Years | Ročně |
🇪🇸 Důchodový věk žen | 66,5 Years | 66,33 Years | Ročně |
🇪🇸 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 21,823 mil. | 21,685 mil. | čtvrtletí |
🇪🇸 Minimální mzdy | 1 323 EUR/Month | 1 260 EUR/Month | čtvrtletí |
🇪🇸 Míra nabídky pracovních míst | 0,9 % | 0,8 % | čtvrtletí |
🇪🇸 Míra nezaměstnanosti | 12,29 % | 11,8 % | čtvrtletí |
🇪🇸 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 26,5 % | 26,5 % | Měsíčně |
🇪🇸 Míra zaměstnanosti | 52,42 % | 52,26 % | čtvrtletí |
🇪🇸 Mzdy | 2 206,06 EUR/Month | 2 359,38 EUR/Month | čtvrtletí |
🇪🇸 Mzdy ve výrobě | 2 531,56 EUR/Month | 2 722,508 EUR/Month | čtvrtletí |
🇪🇸 Nabídky práce | 47 156 | 34 885 | Měsíčně |
🇪🇸 Náklady na práci | 109,456 points | 106,248 points | čtvrtletí |
🇪🇸 Osoby bez zaměstnání | 2,727 mil. | 2,76 mil. | Měsíčně |
🇪🇸 Plný úvazek | 19,029 mil. | 18,742 mil. | čtvrtletí |
🇪🇸 populace | 48,59 mil. | 48,09 mil. | Ročně |
🇪🇸 Produktivita | 104,584 points | 103,523 points | čtvrtletí |
🇪🇸 Růst mezd | 4 % | 3,7 % | čtvrtletí |
🇪🇸 Změna míry nezaměstnanosti | -46 780 | -58 700 | Měsíčně |
🇪🇸 Změna zaměstnanosti | 0,6 % | 0 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Míra účasti pracovní síly
Míra účasti na pracovní síle, neboli Labor Force Participation Rate, je klíčovým ukazatelem pro makroekonomickou analýzu a hodnocení ekonomického zdraví země. Na portálu Eulerpool se zaměřujeme na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, a proto je nezbytné, abychom se podrobně věnovali i tomuto důležitému indikátoru. Míra účasti na pracovní síle je definována jako procento populace v produktivním věku, které je buď zaměstnáno, nebo aktivně hledá zaměstnání. V rámci naší analytické platformy nabízí Eulerpool detailní a přehledná data o míře účasti na pracovní síle nejen v České republice, ale i v dalších zemích světa. Tato míra je zásadní pro pochopení dynamiky pracovního trhu a jeho vlivu na širší makroekonomické ukazatele, jako je například HDP, inflace, a nezaměstnanost. Jedním z hlavních faktorů ovlivňujících míru účasti na pracovní síle je demografická struktura země. Stárnutí populace může například vést ke snížení míry účasti, protože starší populace postupně odchází z pracovního trhu. Naopak mladší populace s vysokou mírou dosaženého vzdělání může zvýšit celkovou účast na pracovní síle. Dalším důležitým faktorem je hospodářská situace. V období hospodářské expanze a růstu je obvykle vyšší motivace k účasti na pracovním trhu, protože je více pracovních příležitostí a vyšší mzdy. Naopak v období hospodářské recese může dojít k poklesu účasti na pracovní síle, protože nižší počet pracovních příležitostí a nižší mzdy mohou vést k tomu, že lidé opouštějí pracovní trh nebo ztrácejí motivaci hledat zaměstnání. Zvláštní pozornost je třeba věnovat také genderové diferenciaci v míře účasti na pracovní síle. Tradičně byly ženy často méně zastoupeny v pracovní síle kvůli kulturním a sociálním normám, péči o děti a další faktory. Nicméně v posledních dekádách došlo k významnému nárůstu účasti žen na pracovním trhu díky lepší dostupnosti vzdělání, zlepšení pracovních podmínek a politikám podporujícím pracovní rovnováhu mezi pohlavími. Míra účasti na pracovní síle v České republice vykazuje specifické trendy. Díky silné hospodářské základně a relativně nízké míře nezaměstnanosti je účast na pracovní síle v České republice poměrně vysoká. Nicméně stále existují výzvy, které je třeba řešit, jako například zvyšování fluktuace zaměstnanců a potřeba zvyšovat pracovní flexibilitu pro vyrovnání mezery mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu. Politické a legislativní rámce mají rovněž významný vliv na míru účasti na pracovní síle. Regulace pracovního trhu, jako jsou minimální mzdy, pracovní smlouvy a ochrana zaměstnanců, mohou buď podporovat vyšší účast na pracovním trhu, nebo naopak vést k jejímu poklesu. Zlepšování pracovních podmínek, zavedení politik podporujících sladění pracovního a soukromého života a podpora aktivit zaměřených na zvyšování kvalifikace pracovníků hrají klíčovou roli v tom, jaká bude míra účasti na pracovní síle v budoucnu. V globalizovaném světě také nesmíme opomíjet vliv mezinárodních trendů a mobility pracovní síly. Pohyb pracovníků mezi zeměmi může zásadním způsobem ovlivnit jak míru účasti na pracovní síle, tak i širší ekonomické ukazatele. Přistěhovalectví a emigrace mohou způsobit značné fluktuace v dostupnosti a kvalitě pracovní síly, což má přímý dopad na ekonomický výkon a udržitelnost ekonomického růstu. Na závěr, naší misí na Eulerpool je poskytnout našim uživatelům co nejkomplexnější a nejpřesnější datový obraz o míře účasti na pracovní síle. Zahrnuje to sledování aktuálních trendů, analyzování socioekonomických i demografických faktorů a poskytování prognóz, které mohou pomoci při rozhodování na obchodní i politické úrovni. Věříme, že přístup k těmto datům může napomoci nejen k lepšímu porozumění dynamiky pracovního trhu, ale také k formulování strategií pro jeho zlepšení a udržitelný rozvoj. Míra účasti na pracovní síle je ukazatelem, který nelze přehlížet. Je to indikátor, který poskytuje hluboký vhled do toho, jak je národ schopen využít svůj pracovní potenciál a jaké jsou jeho možnosti do budoucna. Pro podniky, investory, tvůrce politik i vědce je porozumění tomuto ukazateli a jeho komplexním aspektům nezbytné pro informované a strategické rozhodování. Na Eulerpool jsme hrdí na to, že můžeme poskytovat data, která jsou nejen přesná a aktuální, ale i snadno interpretovatelná. Děkujeme Vám, že využíváte naše služby, a těšíme se na to, že Vám budeme i nadále pomáhat v porozumění makroekonomickým trendům, mezi které míra účasti na pracovní síle bezpochyby patří.