Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Indonésie Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Indonésie je 3,205 mil. IDR/měsíc. Mzdy ve výrobě v Indonésie vzrostly na 3,205 mil. IDR/měsíc dne 1. 9. 2023, poté co byly 2,963 mil. IDR/měsíc dne 1. 3. 2023. Od 1. 3. 1997 do 1. 12. 2023 činil průměrný HDP v Indonésie 1,25 mil. IDR/měsíc. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 9. 2023 s 3,20 mil. IDR/měsíc, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 1997 s 215 140,00 IDR/měsíc.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 3. 1997 | 221 140,00 IDR/Month |
1. 6. 1997 | 215 140,00 IDR/Month |
1. 12. 1997 | 224 570,00 IDR/Month |
1. 3. 1998 | 227 140,00 IDR/Month |
1. 6. 1998 | 242 570,00 IDR/Month |
1. 9. 1998 | 264 430,00 IDR/Month |
1. 12. 1998 | 275 140,00 IDR/Month |
1. 3. 1999 | 290 570,00 IDR/Month |
1. 6. 1999 | 323 140,00 IDR/Month |
1. 9. 1999 | 313 290,00 IDR/Month |
1. 12. 1999 | 322 710,00 IDR/Month |
1. 3. 2000 | 332 570,00 IDR/Month |
1. 6. 2000 | 332 570,00 IDR/Month |
1. 9. 2000 | 384 000,00 IDR/Month |
1. 12. 2000 | 420 000,00 IDR/Month |
1. 3. 2001 | 464 600,00 IDR/Month |
1. 6. 2001 | 522 900,00 IDR/Month |
1. 9. 2001 | 545 600,00 IDR/Month |
1. 12. 2001 | 556 290,00 IDR/Month |
1. 3. 2002 | 633 860,00 IDR/Month |
1. 6. 2002 | 666 430,00 IDR/Month |
1. 9. 2002 | 653 570,00 IDR/Month |
1. 12. 2002 | 671 170,00 IDR/Month |
1. 3. 2003 | 691 500,00 IDR/Month |
1. 6. 2003 | 722 250,00 IDR/Month |
1. 9. 2003 | 725 210,00 IDR/Month |
1. 12. 2003 | 749 030,00 IDR/Month |
1. 3. 2004 | 819 120,00 IDR/Month |
1. 6. 2004 | 853 150,00 IDR/Month |
1. 9. 2004 | 840 720,00 IDR/Month |
1. 12. 2004 | 855 500,00 IDR/Month |
1. 3. 2005 | 726 656,42 IDR/Month |
1. 9. 2005 | 770 543,33 IDR/Month |
1. 3. 2006 | 774 743,84 IDR/Month |
1. 9. 2006 | 854 880,66 IDR/Month |
1. 3. 2007 | 890 039,19 IDR/Month |
1. 9. 2007 | 885 446,06 IDR/Month |
1. 3. 2008 | 968 661,35 IDR/Month |
1. 9. 2008 | 929 775,85 IDR/Month |
1. 3. 2009 | 1,09 mil. IDR/Month |
1. 9. 2009 | 1,12 mil. IDR/Month |
1. 3. 2010 | 1,11 mil. IDR/Month |
1. 9. 2010 | 1,20 mil. IDR/Month |
1. 3. 2011 | 1,18 mil. IDR/Month |
1. 9. 2011 | 1,23 mil. IDR/Month |
1. 3. 2012 | 1,30 mil. IDR/Month |
1. 9. 2012 | 1,39 mil. IDR/Month |
1. 3. 2013 | 1,36 mil. IDR/Month |
1. 9. 2013 | 1,71 mil. IDR/Month |
1. 3. 2014 | 1,59 mil. IDR/Month |
1. 9. 2014 | 1,74 mil. IDR/Month |
1. 3. 2015 | 1,62 mil. IDR/Month |
1. 9. 2015 | 1,87 mil. IDR/Month |
1. 3. 2016 | 2,03 mil. IDR/Month |
1. 9. 2016 | 2,35 mil. IDR/Month |
1. 3. 2017 | 2,47 mil. IDR/Month |
1. 9. 2017 | 2,64 mil. IDR/Month |
1. 3. 2018 | 2,48 mil. IDR/Month |
1. 9. 2018 | 2,70 mil. IDR/Month |
1. 3. 2019 | 2,65 mil. IDR/Month |
1. 9. 2019 | 2,70 mil. IDR/Month |
1. 3. 2020 | 2,82 mil. IDR/Month |
1. 9. 2020 | 2,64 mil. IDR/Month |
1. 3. 2021 | 2,88 mil. IDR/Month |
1. 9. 2021 | 2,66 mil. IDR/Month |
1. 3. 2022 | 2,85 mil. IDR/Month |
1. 9. 2022 | 2,99 mil. IDR/Month |
1. 3. 2023 | 2,96 mil. IDR/Month |
1. 9. 2023 | 3,20 mil. IDR/Month |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 3,205 mil. IDR/měsíc |
1. 3. 2023 | 2,963 mil. IDR/měsíc |
1. 9. 2022 | 2,987 mil. IDR/měsíc |
1. 3. 2022 | 2,849 mil. IDR/měsíc |
1. 9. 2021 | 2,659 mil. IDR/měsíc |
1. 3. 2021 | 2,876 mil. IDR/měsíc |
1. 9. 2020 | 2,635 mil. IDR/měsíc |
1. 3. 2020 | 2,817 mil. IDR/měsíc |
1. 9. 2019 | 2,704 mil. IDR/měsíc |
1. 3. 2019 | 2,653 mil. IDR/měsíc |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇮🇩 Důchodový věk mužů | 58 Years | 58 Years | Ročně |
🇮🇩 Důchodový věk žen | 58 Years | 58 Years | Ročně |
🇮🇩 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 138,633 mil. | 135,297 mil. | Ročně |
🇮🇩 Minimální mzdy | 5,067 mil. IDR /Month | 4,9 mil. IDR /Month | Ročně |
🇮🇩 Míra nezaměstnanosti | 4,82 % | 5,32 % | čtvrtletí |
🇮🇩 Míra zaměstnanosti | 69,3 % | 68,63 % | Ročně |
🇮🇩 Osoby bez zaměstnání | 7,989 mil. | 8,426 mil. | Ročně |
🇮🇩 populace | 278,7 mil. | 275,8 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇲Arménie
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.