Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇩🇰

Dánsko Změna zaměstnání

Kurz

0,5 %
Změna +/-
+0,4 %
Změna %
+133,33 %

Aktuální hodnota Změna zaměstnání v Dánsko je 0,5 %. Změna zaměstnání v Dánsko vzrostla na 0,5 % dne 1. 3. 2024, poté co byla 0,1 % dne 1. 12. 2023. Od 1. 6. 1995 do 1. 6. 2024 byl průměrný HDP v Dánsko 0,18 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 9. 2021 s hodnotou 1,90 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2020 s hodnotou -2,70 %.

Zdroj: EUROSTAT

Změna zaměstnání

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Změna zaměstnanosti

Změna zaměstnání Historie

DatumHodnota
1. 3. 20240,5 %
1. 12. 20230,1 %
1. 9. 20230,2 %
1. 6. 20230,3 %
1. 3. 20230,5 %
1. 12. 20220,2 %
1. 9. 20220,4 %
1. 6. 20220,7 %
1. 3. 20220,9 %
1. 12. 20211,2 %
1
2
3
4
5
...
8

Podobné makroekonomické ukazatele k Změna zaměstnání

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇩🇰
částečný úvazek
785 600 759 500 čtvrtletí
🇩🇰
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
0,7 %0,6 %čtvrtletí
🇩🇰
Důchodový věk mužů
67 Years67 YearsRočně
🇩🇰
Důchodový věk žen
67 Years67 YearsRočně
🇩🇰
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
3,07 mil. 3,053 mil. čtvrtletí
🇩🇰
Míra nezaměstnanosti
2,5 %2,5 %Měsíčně
🇩🇰
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
15,3 %15,1 %Měsíčně
🇩🇰
Míra zaměstnanosti
69,6 %69,4 %Měsíčně
🇩🇰
Míra zaměstnanosti
73,8 %73,5 %Měsíčně
🇩🇰
Mzdy
46 003,13 DKK/Month44 545,6 DKK/MonthRočně
🇩🇰
Mzdy ve výrobě
162,7 points161,8 pointsčtvrtletí
🇩🇰
Nabídky práce
55 678 50 610 čtvrtletí
🇩🇰
Náklady na práci
115,82 points114,41 pointsčtvrtletí
🇩🇰
Osoby bez zaměstnání
76 200 75 600 Měsíčně
🇩🇰
Plný úvazek
2,15 mil. 2,154 mil. čtvrtletí
🇩🇰
populace
5,93 mil. 5,87 mil. Ročně
🇩🇰
Produktivita
114,084 points112,779 pointsčtvrtletí

V Dánsku se změna zaměstnanosti týká čtvrtletní změny počtu osob, které pracují za mzdu nebo zisk, nebo vykonávají neplacenou rodinnou práci. Odhady zahrnují jak zaměstnání na plný úvazek, tak i zaměstnání na částečný úvazek.

Co je Změna zaměstnání

Změna zaměstnanosti je jedním z klíčových ukazatelů v oblasti makroekonomie, který poskytuje zásadní informace o dynamice trhu práce a celkovém hospodářském zdraví země. Na našem profesionálním webu eulerpool, který se specializuje na zobrazování makroekonomických dat, věnujeme změně zaměstnanosti značnou pozornost, aby naši uživatelé měli přístup k přesným a aktuálním informacím pro efektivní rozhodování. V následujícím textu se podrobněji zaměříme na význam, metody měření a dopady změny zaměstnanosti na ekonomiku. Změna zaměstnanosti odráží rozdíl v počtu zaměstnaných osob v ekonomice v určitém časovém období. Tento indikátor je nezbytný pro pochopení, jak se mění pracovní trh a jak se ekonomika přizpůsobuje různým vnějším a vnitřním vlivům. Zaměstnanost je často úzce sledována vládními institucemi, centrálními bankami, investorůmi a dalšími ekonomickými subjekty, protože ovlivňuje spotřebitelské výdaje, investice a vládní politiku. V České republice, stejně jako v mnoha jiných zemích, jsou data o zaměstnanosti sbírána a analyzována především Českým statistickým úřadem (ČSÚ) a Ministerstvem práce a sociálních věcí. Tyto instituce pravidelně zveřejňují údaje o počtech zaměstnaných osob, míře nezaměstnanosti a dalších relevantních faktorech. Tyto statistiky jsou nepostradatelné pro sledování vývoje na trhu práce a poskytují odborníkům i běžným občanům aktuální informace o situaci v ekonomice. Měření změny zaměstnanosti se často provádí pomocí různých metod, z nichž nejběžnější jsou průzkumy domácností a podniků. Průzkumy domácností, jako je například Výběrové šetření pracovních sil (VŠPS), jsou založeny na dotazování náhodně vybraného vzorku domácností a poskytují detailní pohled na pracovní aktivitu populace. Tyto průzkumy zahrnují informace o zaměstnaných, nezaměstnaných a ekonomicky neaktivních osobách. Průzkumy podniků, na druhé straně, se zaměřují na shromažďování dat přímo od podniků a organizací, což umožňuje sledování počtu pracovních míst, pracovních hodin a platů v různých odvětvích a regionech. Důležitým aspektem změny zaměstnanosti je její vliv na ostatní makroekonomické ukazatele a celkový ekonomický vývoj. Například růst zaměstnanosti obecně naznačuje zvyšující se ekonomickou aktivitu a zlepšující se hospodářské podmínky. Vyšší počet zaměstnaných osob vede k nárůstu spotřebitelských výdajů, což může stimulovat růst HDP. Naopak pokles zaměstnanosti obvykle signalizuje hospodářský útlum a může vést ke snížení spotřeby, investic a celkového ekonomického růstu. Změna zaměstnanosti má rovněž významný dopad na inflaci a měnovou politiku. Vysoká zaměstnanost může tlačit na růst mezd, což následně zvyšuje poptávkovou inflaci. Centrální banky, jako je Česká národní banka, pečlivě monitorují vývoj na trhu práce a často upravují své měnově politické nástroje, jako jsou úrokové sazby, aby stabilizovaly inflaci a dosáhly cílové ekonomické rovnováhy. Kromě toho má změna zaměstnanosti také sociální a politické dopady. Vysoká nezaměstnanost může vést k sociálním napětím, ztrátě důvěry ve vládní instituce a politické nestabilitě. To je důvod, proč se vlády snaží podporovat tvorbu pracovních míst prostřednictvím různých politik a programů, jako jsou investice do infrastruktury, vzdělávání a odborné přípravy, daňové úlevy pro podniky a pobídky pro zahraniční investice. Na našem webu eulerpool se snažíme poskytovat našim uživatelům komplexní a detailní pohled na změnu zaměstnanosti a její důsledky. Nabízíme širokou škálu grafů, tabulek a interaktivních nástrojů, které umožňují uživatelům sledovat vývoj zaměstnanosti v různých časových obdobích, odvětvích a regionech. Díky našim aktualizovaným datům mohou uživatelé snadno porovnávat trendy, identifikovat klíčové faktory ovlivňující trh práce a předvídat budoucí vývoj. Závěrem lze říci, že sledování změny zaměstnanosti je nezbytné pro pochopení celkového ekonomického zdraví země a efektivní rozhodování v různých oblastech. Na našem webu eulerpool poskytujeme profesionální a detailní informace o zaměstnanosti, které uživatelům pomáhají orientovat se v komplexním světě makroekonomických dat a přijímat informovaná rozhodnutí.