Udělej nejlepší investice svého života
Dánsko Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Dánsko je 167,9 bodyky. Mzdy ve výrobě v Dánsko klesly na 167,9 bodyky dne 1. 12. 2024, poté co byly 168,9 bodyky dne 1. 9. 2024. Od 1. 3. 1994 do 1. 12. 2024 byl průměrný HDP v Dánsko 113,85 bodyky. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 6. 2024 s hodnotou 169,40 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 1994 s hodnotou 66,00 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 3. 1994 | 66,00 points |
1. 6. 1994 | 66,60 points |
1. 9. 1994 | 67,20 points |
1. 12. 1994 | 67,70 points |
1. 3. 1995 | 68,40 points |
1. 6. 1995 | 69,10 points |
1. 9. 1995 | 69,70 points |
1. 12. 1995 | 70,40 points |
1. 3. 1996 | 71,10 points |
1. 6. 1996 | 71,70 points |
1. 9. 1996 | 72,40 points |
1. 12. 1996 | 73,00 points |
1. 3. 1997 | 73,60 points |
1. 6. 1997 | 74,50 points |
1. 9. 1997 | 75,10 points |
1. 12. 1997 | 75,80 points |
1. 3. 1998 | 76,60 points |
1. 6. 1998 | 77,80 points |
1. 9. 1998 | 78,60 points |
1. 12. 1998 | 79,20 points |
1. 3. 1999 | 80,50 points |
1. 6. 1999 | 80,90 points |
1. 9. 1999 | 81,40 points |
1. 12. 1999 | 82,40 points |
1. 3. 2000 | 83,30 points |
1. 6. 2000 | 83,60 points |
1. 9. 2000 | 84,50 points |
1. 12. 2000 | 85,30 points |
1. 3. 2001 | 86,30 points |
1. 6. 2001 | 87,60 points |
1. 9. 2001 | 88,30 points |
1. 12. 2001 | 89,10 points |
1. 3. 2002 | 90,00 points |
1. 6. 2002 | 90,80 points |
1. 9. 2002 | 91,60 points |
1. 12. 2002 | 92,90 points |
1. 3. 2003 | 94,00 points |
1. 6. 2003 | 94,40 points |
1. 9. 2003 | 95,50 points |
1. 12. 2003 | 96,60 points |
1. 3. 2004 | 97,20 points |
1. 6. 2004 | 97,60 points |
1. 9. 2004 | 98,40 points |
1. 12. 2004 | 99,10 points |
1. 3. 2005 | 100,00 points |
1. 6. 2005 | 102,60 points |
1. 9. 2005 | 101,90 points |
1. 12. 2005 | 102,50 points |
1. 3. 2006 | 102,90 points |
1. 6. 2006 | 106,00 points |
1. 9. 2006 | 105,10 points |
1. 12. 2006 | 105,90 points |
1. 3. 2007 | 106,40 points |
1. 6. 2007 | 110,20 points |
1. 9. 2007 | 109,60 points |
1. 12. 2007 | 110,50 points |
1. 3. 2008 | 111,10 points |
1. 6. 2008 | 115,20 points |
1. 9. 2008 | 114,20 points |
1. 12. 2008 | 114,60 points |
1. 3. 2009 | 115,30 points |
1. 6. 2009 | 118,10 points |
1. 9. 2009 | 117,20 points |
1. 12. 2009 | 117,40 points |
1. 3. 2010 | 118,50 points |
1. 6. 2010 | 121,20 points |
1. 9. 2010 | 120,10 points |
1. 12. 2010 | 120,10 points |
1. 3. 2011 | 121,20 points |
1. 6. 2011 | 123,70 points |
1. 9. 2011 | 122,70 points |
1. 12. 2011 | 123,10 points |
1. 3. 2012 | 123,70 points |
1. 6. 2012 | 126,00 points |
1. 9. 2012 | 124,60 points |
1. 12. 2012 | 125,20 points |
1. 3. 2013 | 125,60 points |
1. 6. 2013 | 128,10 points |
1. 9. 2013 | 126,80 points |
1. 12. 2013 | 127,00 points |
1. 3. 2014 | 127,60 points |
1. 6. 2014 | 129,90 points |
1. 9. 2014 | 128,50 points |
1. 12. 2014 | 128,50 points |
1. 3. 2015 | 129,30 points |
1. 6. 2015 | 132,40 points |
1. 9. 2015 | 131,00 points |
1. 12. 2015 | 131,00 points |
1. 3. 2016 | 132,10 points |
1. 6. 2016 | 135,20 points |
1. 9. 2016 | 133,80 points |
1. 12. 2016 | 134,20 points |
1. 3. 2017 | 134,90 points |
1. 6. 2017 | 137,90 points |
1. 9. 2017 | 137,00 points |
1. 12. 2017 | 136,90 points |
1. 3. 2018 | 137,60 points |
1. 6. 2018 | 141,30 points |
1. 9. 2018 | 140,30 points |
1. 12. 2018 | 140,10 points |
1. 3. 2019 | 140,50 points |
1. 6. 2019 | 144,20 points |
1. 9. 2019 | 143,90 points |
1. 12. 2019 | 143,70 points |
1. 3. 2020 | 144,30 points |
1. 6. 2020 | 147,20 points |
1. 9. 2020 | 146,50 points |
1. 12. 2020 | 146,40 points |
1. 3. 2021 | 147,20 points |
1. 6. 2021 | 151,30 points |
1. 9. 2021 | 151,00 points |
1. 12. 2021 | 150,20 points |
1. 3. 2022 | 150,70 points |
1. 6. 2022 | 154,90 points |
1. 9. 2022 | 154,40 points |
1. 12. 2022 | 154,70 points |
1. 3. 2023 | 155,60 points |
1. 6. 2023 | 160,00 points |
1. 9. 2023 | 161,30 points |
1. 12. 2023 | 161,20 points |
1. 3. 2024 | 162,20 points |
1. 6. 2024 | 169,40 points |
1. 9. 2024 | 168,90 points |
1. 12. 2024 | 167,90 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 12. 2024 | 167,9 bodyky |
1. 9. 2024 | 168,9 bodyky |
1. 6. 2024 | 169,4 bodyky |
1. 3. 2024 | 162,2 bodyky |
1. 12. 2023 | 161,2 bodyky |
1. 9. 2023 | 161,3 bodyky |
1. 6. 2023 | 160 bodyky |
1. 3. 2023 | 155,6 bodyky |
1. 12. 2022 | 154,7 bodyky |
1. 9. 2022 | 154,4 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇩🇰 částečný úvazek | 816 600 | 779 700 | čtvrtletí |
🇩🇰 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,9 % | 0,8 % | čtvrtletí |
🇩🇰 Důchodový věk mužů | 67 Years | 67 Years | Ročně |
🇩🇰 Důchodový věk žen | 67 Years | 67 Years | Ročně |
🇩🇰 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 3,067 mil. | 3,068 mil. | čtvrtletí |
🇩🇰 Míra nezaměstnanosti | 2,6 % | 2,5 % | Měsíčně |
🇩🇰 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 16,3 % | 12,2 % | Měsíčně |
🇩🇰 Míra zaměstnanosti | 69,1 % | 69,3 % | Měsíčně |
🇩🇰 Míra zaměstnanosti | 74,4 % | 73,6 % | Měsíčně |
🇩🇰 Mzdy | 47 601,2 DKK/Month | 45 992,3 DKK/Month | Ročně |
🇩🇰 Nabídky práce | 49 775 | 52 725 | čtvrtletí |
🇩🇰 Náklady na práci | 106,07 points | 106,1 points | čtvrtletí |
🇩🇰 Osoby bez zaměstnání | 77 100 | 76 700 | Měsíčně |
🇩🇰 Plný úvazek | 2,095 mil. | 2,14 mil. | čtvrtletí |
🇩🇰 populace | 5,96 mil. | 5,93 mil. | Ročně |
🇩🇰 Produktivita | 116,93 points | 115,515 points | čtvrtletí |
🇩🇰 Změna zaměstnanosti | 0,4 % | 0,1 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.