Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Chile Mzdy ve výrobě
Kurz
Aktuální hodnota Mzdy ve výrobě v Chile je 109,74 bodyky. Mzdy ve výrobě v Chile vzrostly na 109,74 bodyky dne 1. 7. 2024, poté co byly 107,88 bodyky dne 1. 6. 2024. Od 1. 1. 2009 do 1. 8. 2024 činil průměrný HDP v Chile 120,33 bodyky. Historicky nejvyšší hodnoty bylo dosaženo dne 1. 3. 2024 s 161,52 bodyky, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 2. 2016 s 97,75 bodyky.
Mzdy ve výrobě ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Mzdy ve výrobě | |
---|---|
1. 1. 2009 | 99,51 points |
1. 2. 2009 | 99,13 points |
1. 3. 2009 | 99,52 points |
1. 4. 2009 | 99,94 points |
1. 5. 2009 | 99,74 points |
1. 6. 2009 | 99,39 points |
1. 7. 2009 | 99,79 points |
1. 8. 2009 | 100,07 points |
1. 9. 2009 | 100,90 points |
1. 10. 2009 | 100,33 points |
1. 11. 2009 | 100,60 points |
1. 12. 2009 | 101,07 points |
1. 1. 2010 | 101,16 points |
1. 2. 2010 | 100,82 points |
1. 3. 2010 | 100,96 points |
1. 4. 2010 | 101,71 points |
1. 5. 2010 | 102,38 points |
1. 6. 2010 | 103,27 points |
1. 7. 2010 | 103,60 points |
1. 8. 2010 | 103,78 points |
1. 9. 2010 | 104,53 points |
1. 10. 2010 | 105,48 points |
1. 11. 2010 | 105,77 points |
1. 12. 2010 | 106,02 points |
1. 1. 2011 | 107,02 points |
1. 2. 2011 | 107,52 points |
1. 3. 2011 | 108,07 points |
1. 4. 2011 | 109,11 points |
1. 5. 2011 | 109,48 points |
1. 6. 2011 | 110,76 points |
1. 7. 2011 | 111,35 points |
1. 8. 2011 | 112,03 points |
1. 9. 2011 | 113,21 points |
1. 10. 2011 | 113,00 points |
1. 11. 2011 | 113,74 points |
1. 12. 2011 | 114,92 points |
1. 1. 2012 | 116,21 points |
1. 2. 2012 | 115,79 points |
1. 3. 2012 | 115,92 points |
1. 4. 2012 | 116,86 points |
1. 5. 2012 | 117,14 points |
1. 6. 2012 | 117,12 points |
1. 7. 2012 | 118,66 points |
1. 8. 2012 | 118,83 points |
1. 9. 2012 | 119,32 points |
1. 10. 2012 | 120,00 points |
1. 11. 2012 | 120,87 points |
1. 12. 2012 | 122,35 points |
1. 1. 2013 | 122,71 points |
1. 2. 2013 | 123,18 points |
1. 3. 2013 | 123,24 points |
1. 4. 2013 | 123,27 points |
1. 5. 2013 | 123,84 points |
1. 6. 2013 | 123,22 points |
1. 7. 2013 | 123,50 points |
1. 8. 2013 | 125,22 points |
1. 9. 2013 | 125,72 points |
1. 10. 2013 | 125,68 points |
1. 11. 2013 | 125,63 points |
1. 12. 2013 | 127,39 points |
1. 1. 2014 | 128,75 points |
1. 2. 2014 | 128,79 points |
1. 3. 2014 | 130,26 points |
1. 4. 2014 | 130,71 points |
1. 5. 2014 | 130,62 points |
1. 6. 2014 | 131,32 points |
1. 7. 2014 | 132,53 points |
1. 8. 2014 | 133,03 points |
1. 9. 2014 | 134,14 points |
1. 10. 2014 | 134,98 points |
1. 11. 2014 | 135,85 points |
1. 12. 2014 | 137,68 points |
1. 1. 2015 | 138,67 points |
1. 2. 2015 | 139,01 points |
1. 3. 2015 | 139,53 points |
1. 4. 2015 | 139,73 points |
1. 5. 2015 | 139,11 points |
1. 6. 2015 | 139,13 points |
1. 7. 2015 | 140,50 points |
1. 8. 2015 | 141,13 points |
1. 9. 2015 | 141,83 points |
1. 10. 2015 | 141,60 points |
1. 11. 2015 | 142,82 points |
1. 12. 2015 | 143,51 points |
1. 1. 2016 | 98,14 points |
1. 2. 2016 | 97,75 points |
1. 3. 2016 | 100,32 points |
1. 4. 2016 | 100,17 points |
1. 5. 2016 | 99,81 points |
1. 6. 2016 | 99,33 points |
1. 7. 2016 | 100,17 points |
1. 8. 2016 | 99,35 points |
1. 9. 2016 | 100,58 points |
1. 10. 2016 | 101,28 points |
1. 11. 2016 | 101,06 points |
1. 12. 2016 | 102,04 points |
1. 1. 2017 | 103,25 points |
1. 2. 2017 | 102,78 points |
1. 3. 2017 | 103,64 points |
1. 4. 2017 | 104,99 points |
1. 5. 2017 | 104,32 points |
1. 6. 2017 | 105,72 points |
1. 7. 2017 | 105,76 points |
1. 8. 2017 | 105,75 points |
1. 9. 2017 | 105,89 points |
1. 10. 2017 | 105,93 points |
1. 11. 2017 | 107,20 points |
1. 12. 2017 | 107,88 points |
1. 1. 2018 | 107,73 points |
1. 2. 2018 | 107,47 points |
1. 3. 2018 | 108,05 points |
1. 4. 2018 | 108,98 points |
1. 5. 2018 | 108,12 points |
1. 6. 2018 | 107,95 points |
1. 7. 2018 | 109,05 points |
1. 8. 2018 | 109,47 points |
1. 9. 2018 | 111,43 points |
1. 10. 2018 | 111,12 points |
1. 11. 2018 | 112,19 points |
1. 12. 2018 | 112,31 points |
1. 1. 2019 | 112,66 points |
1. 2. 2019 | 113,04 points |
1. 3. 2019 | 114,18 points |
1. 4. 2019 | 114,40 points |
1. 5. 2019 | 114,36 points |
1. 6. 2019 | 115,24 points |
1. 7. 2019 | 115,60 points |
1. 8. 2019 | 115,87 points |
1. 9. 2019 | 116,11 points |
1. 10. 2019 | 115,80 points |
1. 11. 2019 | 115,63 points |
1. 12. 2019 | 116,82 points |
1. 1. 2020 | 118,70 points |
1. 2. 2020 | 117,89 points |
1. 3. 2020 | 120,25 points |
1. 4. 2020 | 120,27 points |
1. 5. 2020 | 119,89 points |
1. 6. 2020 | 120,39 points |
1. 7. 2020 | 120,14 points |
1. 8. 2020 | 120,02 points |
1. 9. 2020 | 121,35 points |
1. 10. 2020 | 121,05 points |
1. 11. 2020 | 121,69 points |
1. 12. 2020 | 122,29 points |
1. 1. 2021 | 123,44 points |
1. 2. 2021 | 123,72 points |
1. 3. 2021 | 125,17 points |
1. 4. 2021 | 126,07 points |
1. 5. 2021 | 125,41 points |
1. 6. 2021 | 124,79 points |
1. 7. 2021 | 126,73 points |
1. 8. 2021 | 127,42 points |
1. 9. 2021 | 127,89 points |
1. 10. 2021 | 128,91 points |
1. 11. 2021 | 129,54 points |
1. 12. 2021 | 130,55 points |
1. 1. 2022 | 132,77 points |
1. 2. 2022 | 133,66 points |
1. 3. 2022 | 135,63 points |
1. 4. 2022 | 136,68 points |
1. 5. 2022 | 138,14 points |
1. 6. 2022 | 139,63 points |
1. 7. 2022 | 140,42 points |
1. 8. 2022 | 143,38 points |
1. 9. 2022 | 142,73 points |
1. 10. 2022 | 142,83 points |
1. 11. 2022 | 144,41 points |
1. 12. 2022 | 146,48 points |
1. 1. 2023 | 149,51 points |
1. 2. 2023 | 150,53 points |
1. 3. 2023 | 153,16 points |
1. 4. 2023 | 152,56 points |
1. 5. 2023 | 153,71 points |
1. 6. 2023 | 154,84 points |
1. 7. 2023 | 154,84 points |
1. 8. 2023 | 153,94 points |
1. 9. 2023 | 154,04 points |
1. 10. 2023 | 155,77 points |
1. 11. 2023 | 156,34 points |
1. 12. 2023 | 157,70 points |
1. 1. 2024 | 159,96 points |
1. 2. 2024 | 160,83 points |
1. 3. 2024 | 161,52 points |
1. 4. 2024 | 105,45 points |
1. 5. 2024 | 106,20 points |
1. 6. 2024 | 107,88 points |
1. 7. 2024 | 109,74 points |
Mzdy ve výrobě Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 7. 2024 | 109,74 bodyky |
1. 6. 2024 | 107,88 bodyky |
1. 5. 2024 | 106,2 bodyky |
1. 4. 2024 | 105,45 bodyky |
1. 3. 2024 | 161,52 bodyky |
1. 2. 2024 | 160,83 bodyky |
1. 1. 2024 | 159,96 bodyky |
1. 12. 2023 | 157,7 bodyky |
1. 11. 2023 | 156,34 bodyky |
1. 10. 2023 | 155,77 bodyky |
Podobné makroekonomické ukazatele k Mzdy ve výrobě
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇨🇱 Důchodový věk mužů | 65 Years | 65 Years | Ročně |
🇨🇱 Důchodový věk žen | 60 Years | 60 Years | Ročně |
🇨🇱 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 9,332 mil. | 9,339 mil. | Měsíčně |
🇨🇱 Minimální mzdy | 410 000 CLP/Month | 380 000 CLP/Month | Ročně |
🇨🇱 Míra nezaměstnanosti | 8,7 % | 8,9 % | Měsíčně |
🇨🇱 Míra zaměstnanosti | 57 % | 57,1 % | Měsíčně |
🇨🇱 Míra zaměstnanosti | 62,1 % | 62,2 % | Měsíčně |
🇨🇱 Mzdy | 6 582 CLP/Hour | 6 565 CLP/Hour | Měsíčně |
🇨🇱 Osoby bez zaměstnání | 885 500 | 902 370 | Měsíčně |
🇨🇱 populace | 19,961 mil. | 19,678 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazílie
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇴Kolumbie
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánská republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇸Spojené státy
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Co je Mzdy ve výrobě
Kategorie „Mzdy v průmyslu“ představuje důležitý ukazatel pro sledování ekonomického zdraví a vývoje v České republice. Eulerpool poskytuje detailní a aktuální analýzy tohoto segmentu, díky čemuž můžete lépe porozumět dynamice mezd v průmyslovém sektoru, což je jeden z hlavních motorů české ekonomiky. Tento průmysl zaměstnává značnou část pracujícího obyvatelstva a hraje klíčovou roli v generování přidané hodnoty. Mzdy v průmyslu jsou ovlivňovány celou řadou faktorů, které lze rozdělit do několika základních kategorií. Jednou z nejvýznamnějších determinant je produktivita práce. S nárůstem produktivity, což často znamená vyšší zisky pro zaměstnavatele, mohou také růst mzdy. Tento růst však není vždy lineární a může být ovlivněn dalšími ekonomickými faktory. Dalším klíčovým faktorem je stav trhu práce. V případě nízké nezaměstnanosti mají zaměstnavatelé tendenci zvyšovat mzdy, aby přitáhli a udrželi kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhou stranu, v době vysoké nezaměstnanosti může být tlak na snižování nebo stagnaci mezd. Významný vliv má také inflace, která ovlivňuje kupní sílu pracovníků a může vést k požadavkům na vyšší mzdy, aby byla kompenzována ztráta reálného příjmu. Důležitou roli hraje také legislativa, konkrétně minimální mzda a kolektivní smlouvy. V České republice je minimální mzda pravidelně aktualizována vládou, což může mít přímý dopad na mzdy v některých průmyslových odvětvích. Kolektivní smlouvy pak často stanovují vyšší než minimální mzdy a mohou zahrnovat i další benefity, jako jsou nadstandardní dovolené či příspěvky na dopravu. Relativně zřetelné jsou také regionální rozdíly v úrovni mezd. V bohatších regionech, jako je hlavní město Praha nebo průmyslové oblasti jako Plzeňsko a Ostravsko, jsou mzdy v průměru vyšší než v méně rozvinutých částech země. Tyto rozdíly jsou způsobeny nejen odlišnou úrovní ekonomického rozvoje, ale také vyššími náklady na život v bohatších regionech, které se odrážejí ve výši mzdových požadavků. Mzdy v průmyslu se mohou lišit i v rámci jednotlivých odvětví. Například v automobilovém průmyslu, který je jedním z největších v České republice, jsou mzdy často vyšší než v odvětvích jako je textilní průmysl nebo potravinářství. Důvodem je nejen rozdílná produktivita práce, ale i odlišný tlak na kvalitu a technologickou náročnost výroby. Vyšší mzdy jsou také často spojeny s lepšími pracovními podmínkami a širšími možnostmi profesního růstu a odborného vzdělávání. Význam makroekonomických ukazatelů, jako jsou mzdy v průmyslu, spočívá zejména v jejich schopnosti poskytovat cenné informace pro rozhodování na politické i obchodní úrovni. Pro politiky jsou tyto údaje klíčové pro tvorbu a implementaci hospodářských politik, které podporují udržitelný ekonomický růst a sociální stabilitu. Pro podnikatele a investory mohou být indikátorem, kam směřovat investice a jaké strategie zvolit pro dlouhodobý rozvoj. V Eulerpool přikládáme velkou důležitost přesnosti a aktuálnosti dat. Naše analýzy zahrnují nejen hrubé mzdy, ale i čisté mzdy po zdanění a další odvodech. Monitorujeme také úrovně benefitů a dodatečných složek mzdy, jako jsou prémie a bonusy, které mohou výrazně ovlivnit celkovou spokojenost a motivaci pracovníků. Detailní data a analýzy, které poskytujeme, umožňují široké spektrum využití – od akademického výzkumu přes strategické plánování firem až po tvorbu politických opatření. Vývoj mezd v průmyslu je také těsně spojen s externími faktory, jako je globální ekonomický vývoj, zahraniční obchod a měnové kurzy. Například výrazné změny v poptávce po českých průmyslových produktech na zahraničních trzích mohou mít přímý dopad na úroveň mezd tohoto sektoru. Stejně tak výrazné kolísání měnových kurzů může ovlivnit konkurenceschopnost českých výrobků a tím i celkovou úroveň mezd v průmyslu. Růst nebo pokles mezd v průmyslu byl v posledních desetiletích často předmětem veřejného zájmu a diskuse. Jak pandemie COVID-19, tak i současné geopolitické napětí a jeho dopady na energetickou bezpečnost a cenovou stabilitu, mají významný vliv na mzdy v průmyslových odvětvích. Proto je sledování aktuálních trendů a důkladná analýza těchto dat klíčová pro porozumění širším ekonomickým a politickým souvislostem. V souhrnu můžeme konstatovat, že mzdy v průmyslu představují komplexní a dynamický ukazatel stavu ekonomiky, který je ovlivněn širokou škálou interních i externích faktorů. Naše platforma Eulerpool se zaměřuje na poskytování detailních a přesných dat a analýz v této oblasti, což umožňuje lepší informovanost a efektivní rozhodování pro všechny zainteresované strany. Důkladné porozumění této problematiky je nezbytné pro vytvoření strategií a politik, které podporují dlouhodobý a udržitelný růst české ekonomiky.