Udělej nejlepší investice svého života

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇧🇦

Bosna a Hercegovina Zaměstnané osoby

Kurz

853 166
Změna +/-
-1 699
Změna %
-0,20 %

Aktuální hodnota Zaměstnané osoby v Bosna a Hercegovina je 853 166 . Zaměstnané osoby v Bosna a Hercegovina klesly na 853 166 dne 1. 7. 2024, po tom co byly 854 865 dne 1. 6. 2024. Od 1. 2. 2007 do 1. 8. 2024 byl průměrný HDP v Bosna a Hercegovina 753 202,16 . Historického maxima bylo dosaženo dne 1. 5. 2024 s hodnotou 856 860,00 , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 2. 2013 s hodnotou 648 354,00 .

Zdroj: Bosnia and Herzegovina Agency for Statistics (BHAS)

Zaměstnané osoby

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo

Zaměstnané osoby Historie

DatumHodnota
1. 7. 2024853 166
1. 6. 2024854 865
1. 5. 2024856 860
1. 4. 2024856 104
1. 3. 2024853 002
1. 2. 2024852 921
1. 1. 2024852 056
1. 12. 2023852 813
1. 11. 2023854 680
1. 10. 2023853 264
1
2
3
4
5
...
21

Podobné makroekonomické ukazatele k Zaměstnané osoby

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇧🇦
částečný úvazek
33 000 30 000 čtvrtletí
🇧🇦
Minimální mzdy
596 BAM/Month596 BAM/MonthRočně
🇧🇦
Míra nezaměstnanosti
12,7 %13,6 %čtvrtletí
🇧🇦
Míra zaměstnanosti
42,5 %41,9 %čtvrtletí
🇧🇦
Míra zaměstnanosti
49 %48,4 %čtvrtletí
🇧🇦
Mzdy
2 159 BAM/Month2 157 BAM/MonthMěsíčně
🇧🇦
Mzdy ve výrobě
1 649 BAM/Month1 614 BAM/MonthMěsíčně
🇧🇦
Osoby bez zaměstnání
328 674 325 568 Měsíčně
🇧🇦
Plný úvazek
1,221 mil. 1,163 mil. čtvrtletí
🇧🇦
populace
3,427 mil. 3,434 mil. Ročně
🇧🇦
Průměrný počet hodin týdně
41,8 Hours42 Hoursčtvrtletí
🇧🇦
Registrovaná míra nezaměstnanosti
29,35 %28,74 %Měsíčně
🇧🇦
Růst mezd
11,2 %7,6 %Měsíčně

Co je Zaměstnané osoby

Employed persons, neboli zaměstnané osoby, patří mezi klíčové ukazatele makroekonomické výkonnosti. Měření a analýza zaměstnanosti poskytuje hluboký a podrobný vhled do stavu pracovního trhu v České republice, což je nezbytné pro pochopení širšího ekonomického klimatu. Na našem portálu eulerpool poskytujeme komplexní a aktuální makroekonomická data, která zahrnují i tento zásadní ukazatel. Následující text se bude zabývat významem, metodologií a implikacemi měření zaměstnanosti v českém kontextu. Zaměstnané osoby představují segment populace, který aktivně přispívá k ekonomickému výkonu země. Tento ukazatel zahrnuje všechny jednotlivce, kteří pracují na plný nebo částečný úvazek za mzdu nebo plat. Zahrnuje rovněž osoby samostatně výdělečně činné, které přispívají k ekonomické činnosti výrobou zboží nebo poskytováním služeb. A to vše dohromady tvoří základní část pracovní síly, jejíž analýza může pomoci identifikovat trendy ekonomického růstu, míru nezaměstnanosti a potenciální oblasti pro politické intervence. Začneme s metodologií měření zaměstnanosti. V České republice je tato data primárně sbírána Českým statistickým úřadem (ČSÚ). ČSÚ používá různé metody, včetně výběrových šetření, administrativních datových zdrojů a další statistických technik. Nejpoužívanější metodou je Výběrové šetření pracovních sil (VŠPS), které poskytuje detailní informace o pracovním trhu včetně počtu zaměstnaných osob. Tento průzkum je prováděn každé čtvrtletí na reprezentativním vzorku domácností, což umožňuje získání spolehlivých a aktuálních dat. Zaměstnanost je nejen klíčovým ukazatelem pro ekonomy a politiky, ale i pro podnikatelský sektor. Podniky často sledují míru zaměstnanosti, aby mohly lépe plánovat své operace a investice. Vysoká míra zaměstnanosti je obvykle spojena s vysokou poptávkou po zboží a službách, což může stimulovat ekonomický růst. Naopak nízká míra zaměstnanosti může signalizovat problémy na pracovním trhu, jako je nedostatečná kvalifikace pracovníků nebo strukturální změny v ekonomice. Zaměstnanost má rovněž dalekosáhlé důsledky pro sociální politiku. Vysoká úroveň zaměstnanosti přispívá ke stabilitě příjmů domácností a snižuje míru chudoby. To následně zlepšuje celkový životní standard a snižuje náklady na sociální zabezpečení. Vládní politiky zaměřené na podporu zaměstnanosti, jako je podpora vzdělávání a rekvalifikace, mohou mít tedy pozitivní dopad nejen na makroekonomickou stabilitu, ale i na sociální soudržnost. Analyzování zaměstnanosti také poskytuje hlubší pochopení dynamiky pracovního trhu v různých sektorech ekonomiky. Například zlepšení v technologickém sektoru může vést k vyšší poptávce po kvalifikovaných pracovnících, zatímco změny v tradičních průmyslových odvětvích mohou mít opačný efekt. Geografické rozdíly jsou rovněž důležité, protože zaměstnanost se může značně lišit mezi různými regiony. Městské oblasti často nabízejí více pracovních příležitostí než venkovské oblasti, což může vést k migraci pracovní síly a dalším sociálním a ekonomickým změnám. Dalším důležitým aspektem je demografická struktura zaměstnanosti. Věk, pohlaví, vzdělání a další demografické faktory hrají klíčovou roli v analýze pracovního trhu. Například zaměstnanost mladých lidí může signalizovat přístupnost vzdělávacích a pracovních příležitostí, zatímco míra zaměstnanosti starších osob může odrážet jejich zdraví a kvalitu pracovních podmínek. Na závěr je třeba zdůraznit, že data o zaměstnanosti jsou neoddělitelnou součástí makroekonomických analýz. Na našem webu eulerpool věnujeme mimořádnou pozornost tomu, aby data byla přesná, aktuální a snadno dostupná pro všechny uživatele. Naše různé statistické nástroje a vizualizace umožňují detailní zkoumání trendů zaměstnanosti a jejích dopadů na širší ekonomické a sociální kontexty. Koneckonců, zaměstnanost není jen číslo na papíře; je to zásadní komponenta, která odráží zdraví ekonomiky a její schopnost poskytovat příležitosti pro všechny své občany. Proto je analýza zaměstnanosti a její dynamiky tak klíčová pro vytváření efektivních politických strategií a rozhodnutí, která mohou zlepšit životní podmínky a ekonomickou prosperitu celé společnosti. Děkujeme, že jste navštívili eulerpool, kde se snažíme poskytovat co nejkomplexnější a nejspolehlivější makroekonomická data pro vaši analýzu a informované rozhodování.