Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Bosna a Hercegovina Zaměstnané osoby
Kurz
Aktuální hodnota Zaměstnané osoby v Bosna a Hercegovina je 853 166 . Zaměstnané osoby v Bosna a Hercegovina klesly na 853 166 dne 1. 7. 2024, po tom co byly 854 865 dne 1. 6. 2024. Od 1. 2. 2007 do 1. 8. 2024 byl průměrný HDP v Bosna a Hercegovina 753 202,16 . Historického maxima bylo dosaženo dne 1. 5. 2024 s hodnotou 856 860,00 , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 2. 2013 s hodnotou 648 354,00 .
Zaměstnané osoby ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | |
---|---|
1. 2. 2007 | 657 863,00 |
1. 3. 2007 | 661 097,00 |
1. 4. 2007 | 658 058,00 |
1. 5. 2007 | 664 707,00 |
1. 6. 2007 | 668 240,00 |
1. 7. 2007 | 675 761,00 |
1. 8. 2007 | 674 835,00 |
1. 9. 2007 | 676 087,00 |
1. 10. 2007 | 679 236,00 |
1. 11. 2007 | 683 629,00 |
1. 12. 2007 | 687 445,00 |
1. 1. 2008 | 750 856,00 |
1. 2. 2008 | 766 132,00 |
1. 3. 2008 | 766 712,00 |
1. 4. 2008 | 769 814,00 |
1. 5. 2008 | 771 544,00 |
1. 6. 2008 | 704 597,00 |
1. 7. 2008 | 705 239,00 |
1. 8. 2008 | 704 788,00 |
1. 9. 2008 | 706 023,00 |
1. 10. 2008 | 707 283,00 |
1. 11. 2008 | 708 173,00 |
1. 12. 2008 | 706 088,00 |
1. 1. 2009 | 727 552,00 |
1. 2. 2009 | 726 741,00 |
1. 3. 2009 | 723 575,00 |
1. 4. 2009 | 722 735,00 |
1. 5. 2009 | 693 403,00 |
1. 6. 2009 | 692 763,00 |
1. 7. 2009 | 690 778,00 |
1. 8. 2009 | 687 817,00 |
1. 9. 2009 | 689 558,00 |
1. 10. 2009 | 688 052,00 |
1. 11. 2009 | 687 309,00 |
1. 12. 2009 | 686 044,00 |
1. 1. 2010 | 701 431,00 |
1. 2. 2010 | 699 710,00 |
1. 3. 2010 | 698 970,00 |
1. 4. 2010 | 699 398,00 |
1. 5. 2010 | 677 221,00 |
1. 6. 2010 | 676 997,00 |
1. 7. 2010 | 677 290,00 |
1. 8. 2010 | 675 999,00 |
1. 9. 2010 | 680 135,00 |
1. 10. 2010 | 685 944,00 |
1. 11. 2010 | 686 434,00 |
1. 12. 2010 | 699 296,00 |
1. 1. 2011 | 696 190,00 |
1. 2. 2011 | 695 665,00 |
1. 3. 2011 | 694 093,00 |
1. 4. 2011 | 693 941,00 |
1. 5. 2011 | 694 191,00 |
1. 6. 2011 | 695 270,00 |
1. 7. 2011 | 695 711,00 |
1. 8. 2011 | 692 471,00 |
1. 9. 2011 | 693 359,00 |
1. 10. 2011 | 691 548,00 |
1. 11. 2011 | 689 671,00 |
1. 12. 2011 | 687 917,00 |
1. 1. 2012 | 689 119,00 |
1. 2. 2012 | 687 138,00 |
1. 3. 2012 | 688 702,00 |
1. 4. 2012 | 689 985,00 |
1. 5. 2012 | 689 561,00 |
1. 6. 2012 | 690 406,00 |
1. 7. 2012 | 688 982,00 |
1. 8. 2012 | 686 986,00 |
1. 9. 2012 | 688 318,00 |
1. 10. 2012 | 687 220,00 |
1. 11. 2012 | 686 681,00 |
1. 12. 2012 | 649 111,00 |
1. 1. 2013 | 651 342,00 |
1. 2. 2013 | 648 354,00 |
1. 3. 2013 | 684 753,00 |
1. 4. 2013 | 684 656,00 |
1. 5. 2013 | 685 294,00 |
1. 6. 2013 | 686 299,00 |
1. 7. 2013 | 685 773,00 |
1. 8. 2013 | 680 355,00 |
1. 9. 2013 | 683 645,00 |
1. 10. 2013 | 684 508,00 |
1. 11. 2013 | 687 877,00 |
1. 12. 2013 | 689 270,00 |
1. 1. 2014 | 692 283,00 |
1. 2. 2014 | 697 901,00 |
1. 3. 2014 | 700 667,00 |
1. 4. 2014 | 706 428,00 |
1. 5. 2014 | 700 880,00 |
1. 6. 2014 | 700 659,00 |
1. 7. 2014 | 701 348,00 |
1. 8. 2014 | 701 654,00 |
1. 9. 2014 | 705 887,00 |
1. 10. 2014 | 707 146,00 |
1. 11. 2014 | 707 556,00 |
1. 12. 2014 | 707 725,00 |
1. 1. 2015 | 706 971,00 |
1. 2. 2015 | 706 411,00 |
1. 3. 2015 | 707 560,00 |
1. 4. 2015 | 709 995,00 |
1. 5. 2015 | 710 746,00 |
1. 6. 2015 | 714 586,00 |
1. 7. 2015 | 714 003,00 |
1. 8. 2015 | 712 561,00 |
1. 9. 2015 | 716 230,00 |
1. 10. 2015 | 719 978,00 |
1. 11. 2015 | 719 175,00 |
1. 12. 2015 | 715 425,00 |
1. 1. 2016 | 717 929,00 |
1. 2. 2016 | 718 281,00 |
1. 3. 2016 | 721 633,00 |
1. 4. 2016 | 724 208,00 |
1. 5. 2016 | 722 411,00 |
1. 6. 2016 | 728 121,00 |
1. 7. 2016 | 728 668,00 |
1. 8. 2016 | 727 255,00 |
1. 9. 2016 | 733 261,00 |
1. 10. 2016 | 738 604,00 |
1. 11. 2016 | 738 377,00 |
1. 12. 2016 | 737 954,00 |
1. 1. 2017 | 767 074,00 |
1. 2. 2017 | 766 799,00 |
1. 3. 2017 | 773 053,00 |
1. 4. 2017 | 779 342,00 |
1. 5. 2017 | 783 585,00 |
1. 6. 2017 | 786 399,00 |
1. 7. 2017 | 787 933,00 |
1. 8. 2017 | 785 582,00 |
1. 9. 2017 | 792 779,00 |
1. 10. 2017 | 795 318,00 |
1. 11. 2017 | 796 947,00 |
1. 12. 2017 | 794 318,00 |
1. 1. 2018 | 790 943,00 |
1. 2. 2018 | 791 397,00 |
1. 3. 2018 | 794 505,00 |
1. 4. 2018 | 795 987,00 |
1. 5. 2018 | 802 661,00 |
1. 6. 2018 | 806 031,00 |
1. 7. 2018 | 805 715,00 |
1. 8. 2018 | 801 293,00 |
1. 9. 2018 | 808 627,00 |
1. 10. 2018 | 814 730,00 |
1. 11. 2018 | 816 465,00 |
1. 12. 2018 | 817 375,00 |
1. 1. 2019 | 823 455,00 |
1. 2. 2019 | 819 410,00 |
1. 3. 2019 | 822 275,00 |
1. 4. 2019 | 827 121,00 |
1. 5. 2019 | 829 477,00 |
1. 6. 2019 | 821 124,00 |
1. 7. 2019 | 821 791,00 |
1. 8. 2019 | 816 926,00 |
1. 9. 2019 | 822 259,00 |
1. 10. 2019 | 825 466,00 |
1. 11. 2019 | 831 126,00 |
1. 12. 2019 | 830 383,00 |
1. 1. 2020 | 833 909,00 |
1. 2. 2020 | 832 200,00 |
1. 3. 2020 | 830 421,00 |
1. 4. 2020 | 808 894,00 |
1. 5. 2020 | 800 067,00 |
1. 6. 2020 | 804 028,00 |
1. 7. 2020 | 807 326,00 |
1. 8. 2020 | 799 207,00 |
1. 9. 2020 | 806 350,00 |
1. 10. 2020 | 812 691,00 |
1. 11. 2020 | 814 715,00 |
1. 12. 2020 | 813 942,00 |
1. 1. 2021 | 809 667,00 |
1. 2. 2021 | 808 884,00 |
1. 3. 2021 | 810 947,00 |
1. 4. 2021 | 813 454,00 |
1. 5. 2021 | 817 067,00 |
1. 6. 2021 | 820 979,00 |
1. 7. 2021 | 819 857,00 |
1. 8. 2021 | 818 459,00 |
1. 9. 2021 | 826 526,00 |
1. 10. 2021 | 831 300,00 |
1. 11. 2021 | 834 970,00 |
1. 12. 2021 | 834 796,00 |
1. 1. 2022 | 838 688,00 |
1. 2. 2022 | 839 415,00 |
1. 3. 2022 | 841 392,00 |
1. 4. 2022 | 843 194,00 |
1. 5. 2022 | 837 337,00 |
1. 6. 2022 | 839 531,00 |
1. 7. 2022 | 837 244,00 |
1. 8. 2022 | 834 398,00 |
1. 9. 2022 | 834 398,00 |
1. 10. 2022 | 846 129,00 |
1. 11. 2022 | 846 912,00 |
1. 12. 2022 | 845 247,00 |
1. 1. 2023 | 850 917,00 |
1. 2. 2023 | 851 881,00 |
1. 3. 2023 | 852 402,00 |
1. 4. 2023 | 854 005,00 |
1. 5. 2023 | 848 615,00 |
1. 6. 2023 | 850 480,00 |
1. 7. 2023 | 848 267,00 |
1. 8. 2023 | 843 876,00 |
1. 9. 2023 | 853 207,00 |
1. 10. 2023 | 853 264,00 |
1. 11. 2023 | 854 680,00 |
1. 12. 2023 | 852 813,00 |
1. 1. 2024 | 852 056,00 |
1. 2. 2024 | 852 921,00 |
1. 3. 2024 | 853 002,00 |
1. 4. 2024 | 856 104,00 |
1. 5. 2024 | 856 860,00 |
1. 6. 2024 | 854 865,00 |
1. 7. 2024 | 853 166,00 |
Zaměstnané osoby Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 7. 2024 | 853 166 |
1. 6. 2024 | 854 865 |
1. 5. 2024 | 856 860 |
1. 4. 2024 | 856 104 |
1. 3. 2024 | 853 002 |
1. 2. 2024 | 852 921 |
1. 1. 2024 | 852 056 |
1. 12. 2023 | 852 813 |
1. 11. 2023 | 854 680 |
1. 10. 2023 | 853 264 |
Podobné makroekonomické ukazatele k Zaměstnané osoby
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇧🇦 částečný úvazek | 33 000 | 30 000 | čtvrtletí |
🇧🇦 Minimální mzdy | 596 BAM/Month | 596 BAM/Month | Ročně |
🇧🇦 Míra nezaměstnanosti | 12,7 % | 13,6 % | čtvrtletí |
🇧🇦 Míra zaměstnanosti | 42,5 % | 41,9 % | čtvrtletí |
🇧🇦 Míra zaměstnanosti | 49 % | 48,4 % | čtvrtletí |
🇧🇦 Mzdy | 2 159 BAM/Month | 2 157 BAM/Month | Měsíčně |
🇧🇦 Mzdy ve výrobě | 1 649 BAM/Month | 1 614 BAM/Month | Měsíčně |
🇧🇦 Osoby bez zaměstnání | 328 674 | 325 568 | Měsíčně |
🇧🇦 Plný úvazek | 1,221 mil. | 1,163 mil. | čtvrtletí |
🇧🇦 populace | 3,427 mil. | 3,434 mil. | Ročně |
🇧🇦 Průměrný počet hodin týdně | 41,8 Hours | 42 Hours | čtvrtletí |
🇧🇦 Registrovaná míra nezaměstnanosti | 29,35 % | 28,74 % | Měsíčně |
🇧🇦 Růst mezd | 11,2 % | 7,6 % | Měsíčně |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇪Irsko
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Zaměstnané osoby
Employed persons, neboli zaměstnané osoby, patří mezi klíčové ukazatele makroekonomické výkonnosti. Měření a analýza zaměstnanosti poskytuje hluboký a podrobný vhled do stavu pracovního trhu v České republice, což je nezbytné pro pochopení širšího ekonomického klimatu. Na našem portálu eulerpool poskytujeme komplexní a aktuální makroekonomická data, která zahrnují i tento zásadní ukazatel. Následující text se bude zabývat významem, metodologií a implikacemi měření zaměstnanosti v českém kontextu. Zaměstnané osoby představují segment populace, který aktivně přispívá k ekonomickému výkonu země. Tento ukazatel zahrnuje všechny jednotlivce, kteří pracují na plný nebo částečný úvazek za mzdu nebo plat. Zahrnuje rovněž osoby samostatně výdělečně činné, které přispívají k ekonomické činnosti výrobou zboží nebo poskytováním služeb. A to vše dohromady tvoří základní část pracovní síly, jejíž analýza může pomoci identifikovat trendy ekonomického růstu, míru nezaměstnanosti a potenciální oblasti pro politické intervence. Začneme s metodologií měření zaměstnanosti. V České republice je tato data primárně sbírána Českým statistickým úřadem (ČSÚ). ČSÚ používá různé metody, včetně výběrových šetření, administrativních datových zdrojů a další statistických technik. Nejpoužívanější metodou je Výběrové šetření pracovních sil (VŠPS), které poskytuje detailní informace o pracovním trhu včetně počtu zaměstnaných osob. Tento průzkum je prováděn každé čtvrtletí na reprezentativním vzorku domácností, což umožňuje získání spolehlivých a aktuálních dat. Zaměstnanost je nejen klíčovým ukazatelem pro ekonomy a politiky, ale i pro podnikatelský sektor. Podniky často sledují míru zaměstnanosti, aby mohly lépe plánovat své operace a investice. Vysoká míra zaměstnanosti je obvykle spojena s vysokou poptávkou po zboží a službách, což může stimulovat ekonomický růst. Naopak nízká míra zaměstnanosti může signalizovat problémy na pracovním trhu, jako je nedostatečná kvalifikace pracovníků nebo strukturální změny v ekonomice. Zaměstnanost má rovněž dalekosáhlé důsledky pro sociální politiku. Vysoká úroveň zaměstnanosti přispívá ke stabilitě příjmů domácností a snižuje míru chudoby. To následně zlepšuje celkový životní standard a snižuje náklady na sociální zabezpečení. Vládní politiky zaměřené na podporu zaměstnanosti, jako je podpora vzdělávání a rekvalifikace, mohou mít tedy pozitivní dopad nejen na makroekonomickou stabilitu, ale i na sociální soudržnost. Analyzování zaměstnanosti také poskytuje hlubší pochopení dynamiky pracovního trhu v různých sektorech ekonomiky. Například zlepšení v technologickém sektoru může vést k vyšší poptávce po kvalifikovaných pracovnících, zatímco změny v tradičních průmyslových odvětvích mohou mít opačný efekt. Geografické rozdíly jsou rovněž důležité, protože zaměstnanost se může značně lišit mezi různými regiony. Městské oblasti často nabízejí více pracovních příležitostí než venkovské oblasti, což může vést k migraci pracovní síly a dalším sociálním a ekonomickým změnám. Dalším důležitým aspektem je demografická struktura zaměstnanosti. Věk, pohlaví, vzdělání a další demografické faktory hrají klíčovou roli v analýze pracovního trhu. Například zaměstnanost mladých lidí může signalizovat přístupnost vzdělávacích a pracovních příležitostí, zatímco míra zaměstnanosti starších osob může odrážet jejich zdraví a kvalitu pracovních podmínek. Na závěr je třeba zdůraznit, že data o zaměstnanosti jsou neoddělitelnou součástí makroekonomických analýz. Na našem webu eulerpool věnujeme mimořádnou pozornost tomu, aby data byla přesná, aktuální a snadno dostupná pro všechny uživatele. Naše různé statistické nástroje a vizualizace umožňují detailní zkoumání trendů zaměstnanosti a jejích dopadů na širší ekonomické a sociální kontexty. Koneckonců, zaměstnanost není jen číslo na papíře; je to zásadní komponenta, která odráží zdraví ekonomiky a její schopnost poskytovat příležitosti pro všechny své občany. Proto je analýza zaměstnanosti a její dynamiky tak klíčová pro vytváření efektivních politických strategií a rozhodnutí, která mohou zlepšit životní podmínky a ekonomickou prosperitu celé společnosti. Děkujeme, že jste navštívili eulerpool, kde se snažíme poskytovat co nejkomplexnější a nejspolehlivější makroekonomická data pro vaši analýzu a informované rozhodování.