Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Spojené státy Nabídky práce
Kurz
Aktuální hodnota Nabídky práce v Spojené státy je 7,919 mil. . Nabídky práce v Spojené státy klesly na 7,919 mil. dne 1. 4. 2024, poté co byly 8,355 mil. dne 1. 3. 2024. Od 1. 12. 2000 do 1. 5. 2024 byl průměrný HDP v Spojené státy 5,36 mil. . Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 3. 2022 s hodnotou 12,18 mil. , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 7. 2009 s hodnotou 2,23 mil. .
Nabídky práce ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Nabídky práce | |
---|---|
1. 12. 2000 | 5,09 mil. |
1. 1. 2001 | 5,23 mil. |
1. 2. 2001 | 5,10 mil. |
1. 3. 2001 | 4,76 mil. |
1. 4. 2001 | 4,62 mil. |
1. 5. 2001 | 4,43 mil. |
1. 6. 2001 | 4,36 mil. |
1. 7. 2001 | 4,45 mil. |
1. 8. 2001 | 4,02 mil. |
1. 9. 2001 | 4,07 mil. |
1. 10. 2001 | 3,71 mil. |
1. 11. 2001 | 3,78 mil. |
1. 12. 2001 | 3,68 mil. |
1. 1. 2002 | 3,70 mil. |
1. 2. 2002 | 3,44 mil. |
1. 3. 2002 | 3,61 mil. |
1. 4. 2002 | 3,47 mil. |
1. 5. 2002 | 3,46 mil. |
1. 6. 2002 | 3,41 mil. |
1. 7. 2002 | 3,37 mil. |
1. 8. 2002 | 3,52 mil. |
1. 9. 2002 | 3,30 mil. |
1. 10. 2002 | 3,48 mil. |
1. 11. 2002 | 3,51 mil. |
1. 12. 2002 | 3,17 mil. |
1. 1. 2003 | 3,44 mil. |
1. 2. 2003 | 3,23 mil. |
1. 3. 2003 | 3,10 mil. |
1. 4. 2003 | 3,11 mil. |
1. 5. 2003 | 3,29 mil. |
1. 6. 2003 | 3,39 mil. |
1. 7. 2003 | 2,98 mil. |
1. 8. 2003 | 3,19 mil. |
1. 9. 2003 | 3,09 mil. |
1. 10. 2003 | 3,31 mil. |
1. 11. 2003 | 3,32 mil. |
1. 12. 2003 | 3,41 mil. |
1. 1. 2004 | 3,42 mil. |
1. 2. 2004 | 3,53 mil. |
1. 3. 2004 | 3,53 mil. |
1. 4. 2004 | 3,51 mil. |
1. 5. 2004 | 3,71 mil. |
1. 6. 2004 | 3,34 mil. |
1. 7. 2004 | 3,81 mil. |
1. 8. 2004 | 3,54 mil. |
1. 9. 2004 | 3,82 mil. |
1. 10. 2004 | 3,94 mil. |
1. 11. 2004 | 3,47 mil. |
1. 12. 2004 | 4,07 mil. |
1. 1. 2005 | 3,80 mil. |
1. 2. 2005 | 3,97 mil. |
1. 3. 2005 | 4,04 mil. |
1. 4. 2005 | 4,16 mil. |
1. 5. 2005 | 3,80 mil. |
1. 6. 2005 | 4,06 mil. |
1. 7. 2005 | 4,26 mil. |
1. 8. 2005 | 4,14 mil. |
1. 9. 2005 | 4,35 mil. |
1. 10. 2005 | 4,18 mil. |
1. 11. 2005 | 4,25 mil. |
1. 12. 2005 | 4,28 mil. |
1. 1. 2006 | 4,40 mil. |
1. 2. 2006 | 4,33 mil. |
1. 3. 2006 | 4,73 mil. |
1. 4. 2006 | 4,79 mil. |
1. 5. 2006 | 4,46 mil. |
1. 6. 2006 | 4,61 mil. |
1. 7. 2006 | 4,39 mil. |
1. 8. 2006 | 4,71 mil. |
1. 9. 2006 | 4,74 mil. |
1. 10. 2006 | 4,59 mil. |
1. 11. 2006 | 4,65 mil. |
1. 12. 2006 | 4,62 mil. |
1. 1. 2007 | 4,76 mil. |
1. 2. 2007 | 4,70 mil. |
1. 3. 2007 | 4,96 mil. |
1. 4. 2007 | 4,69 mil. |
1. 5. 2007 | 4,66 mil. |
1. 6. 2007 | 4,86 mil. |
1. 7. 2007 | 4,60 mil. |
1. 8. 2007 | 4,55 mil. |
1. 9. 2007 | 4,65 mil. |
1. 10. 2007 | 4,64 mil. |
1. 11. 2007 | 4,65 mil. |
1. 12. 2007 | 4,55 mil. |
1. 1. 2008 | 4,62 mil. |
1. 2. 2008 | 4,28 mil. |
1. 3. 2008 | 4,23 mil. |
1. 4. 2008 | 4,04 mil. |
1. 5. 2008 | 4,19 mil. |
1. 6. 2008 | 3,83 mil. |
1. 7. 2008 | 3,75 mil. |
1. 8. 2008 | 3,67 mil. |
1. 9. 2008 | 3,22 mil. |
1. 10. 2008 | 3,38 mil. |
1. 11. 2008 | 3,23 mil. |
1. 12. 2008 | 3,15 mil. |
1. 1. 2009 | 2,74 mil. |
1. 2. 2009 | 2,86 mil. |
1. 3. 2009 | 2,53 mil. |
1. 4. 2009 | 2,30 mil. |
1. 5. 2009 | 2,55 mil. |
1. 6. 2009 | 2,50 mil. |
1. 7. 2009 | 2,23 mil. |
1. 8. 2009 | 2,34 mil. |
1. 9. 2009 | 2,49 mil. |
1. 10. 2009 | 2,41 mil. |
1. 11. 2009 | 2,50 mil. |
1. 12. 2009 | 2,57 mil. |
1. 1. 2010 | 2,84 mil. |
1. 2. 2010 | 2,67 mil. |
1. 3. 2010 | 2,68 mil. |
1. 4. 2010 | 3,15 mil. |
1. 5. 2010 | 2,99 mil. |
1. 6. 2010 | 2,80 mil. |
1. 7. 2010 | 3,08 mil. |
1. 8. 2010 | 3,00 mil. |
1. 9. 2010 | 2,92 mil. |
1. 10. 2010 | 3,24 mil. |
1. 11. 2010 | 3,21 mil. |
1. 12. 2010 | 3,06 mil. |
1. 1. 2011 | 3,10 mil. |
1. 2. 2011 | 3,23 mil. |
1. 3. 2011 | 3,26 mil. |
1. 4. 2011 | 3,26 mil. |
1. 5. 2011 | 3,18 mil. |
1. 6. 2011 | 3,46 mil. |
1. 7. 2011 | 3,62 mil. |
1. 8. 2011 | 3,33 mil. |
1. 9. 2011 | 3,77 mil. |
1. 10. 2011 | 3,62 mil. |
1. 11. 2011 | 3,57 mil. |
1. 12. 2011 | 3,77 mil. |
1. 1. 2012 | 3,91 mil. |
1. 2. 2012 | 3,62 mil. |
1. 3. 2012 | 3,98 mil. |
1. 4. 2012 | 3,79 mil. |
1. 5. 2012 | 3,84 mil. |
1. 6. 2012 | 3,91 mil. |
1. 7. 2012 | 3,74 mil. |
1. 8. 2012 | 3,81 mil. |
1. 9. 2012 | 3,88 mil. |
1. 10. 2012 | 3,78 mil. |
1. 11. 2012 | 3,88 mil. |
1. 12. 2012 | 3,97 mil. |
1. 1. 2013 | 3,92 mil. |
1. 2. 2013 | 4,00 mil. |
1. 3. 2013 | 4,08 mil. |
1. 4. 2013 | 3,99 mil. |
1. 5. 2013 | 4,15 mil. |
1. 6. 2013 | 4,15 mil. |
1. 7. 2013 | 3,89 mil. |
1. 8. 2013 | 4,09 mil. |
1. 9. 2013 | 4,13 mil. |
1. 10. 2013 | 4,22 mil. |
1. 11. 2013 | 4,12 mil. |
1. 12. 2013 | 4,12 mil. |
1. 1. 2014 | 4,13 mil. |
1. 2. 2014 | 4,37 mil. |
1. 3. 2014 | 4,39 mil. |
1. 4. 2014 | 4,57 mil. |
1. 5. 2014 | 4,75 mil. |
1. 6. 2014 | 4,98 mil. |
1. 7. 2014 | 4,85 mil. |
1. 8. 2014 | 5,35 mil. |
1. 9. 2014 | 4,91 mil. |
1. 10. 2014 | 5,01 mil. |
1. 11. 2014 | 4,84 mil. |
1. 12. 2014 | 5,13 mil. |
1. 1. 2015 | 5,34 mil. |
1. 2. 2015 | 5,47 mil. |
1. 3. 2015 | 5,21 mil. |
1. 4. 2015 | 5,60 mil. |
1. 5. 2015 | 5,56 mil. |
1. 6. 2015 | 5,25 mil. |
1. 7. 2015 | 6,06 mil. |
1. 8. 2015 | 5,47 mil. |
1. 9. 2015 | 5,49 mil. |
1. 10. 2015 | 5,77 mil. |
1. 11. 2015 | 5,71 mil. |
1. 12. 2015 | 5,85 mil. |
1. 1. 2016 | 6,01 mil. |
1. 2. 2016 | 5,77 mil. |
1. 3. 2016 | 6,13 mil. |
1. 4. 2016 | 5,80 mil. |
1. 5. 2016 | 5,78 mil. |
1. 6. 2016 | 5,74 mil. |
1. 7. 2016 | 5,96 mil. |
1. 8. 2016 | 5,68 mil. |
1. 9. 2016 | 5,87 mil. |
1. 10. 2016 | 5,59 mil. |
1. 11. 2016 | 5,97 mil. |
1. 12. 2016 | 5,96 mil. |
1. 1. 2017 | 5,62 mil. |
1. 2. 2017 | 5,92 mil. |
1. 3. 2017 | 5,81 mil. |
1. 4. 2017 | 6,09 mil. |
1. 5. 2017 | 5,83 mil. |
1. 6. 2017 | 6,31 mil. |
1. 7. 2017 | 6,24 mil. |
1. 8. 2017 | 6,28 mil. |
1. 9. 2017 | 6,32 mil. |
1. 10. 2017 | 6,41 mil. |
1. 11. 2017 | 6,27 mil. |
1. 12. 2017 | 6,34 mil. |
1. 1. 2018 | 6,62 mil. |
1. 2. 2018 | 6,55 mil. |
1. 3. 2018 | 6,82 mil. |
1. 4. 2018 | 6,88 mil. |
1. 5. 2018 | 7,02 mil. |
1. 6. 2018 | 7,23 mil. |
1. 7. 2018 | 7,19 mil. |
1. 8. 2018 | 7,21 mil. |
1. 9. 2018 | 7,41 mil. |
1. 10. 2018 | 7,30 mil. |
1. 11. 2018 | 7,59 mil. |
1. 12. 2018 | 7,49 mil. |
1. 1. 2019 | 7,50 mil. |
1. 2. 2019 | 7,07 mil. |
1. 3. 2019 | 7,32 mil. |
1. 4. 2019 | 7,27 mil. |
1. 5. 2019 | 7,28 mil. |
1. 6. 2019 | 7,19 mil. |
1. 7. 2019 | 7,04 mil. |
1. 8. 2019 | 7,18 mil. |
1. 9. 2019 | 7,12 mil. |
1. 10. 2019 | 7,29 mil. |
1. 11. 2019 | 6,89 mil. |
1. 12. 2019 | 6,70 mil. |
1. 1. 2020 | 7,17 mil. |
1. 2. 2020 | 6,97 mil. |
1. 3. 2020 | 5,92 mil. |
1. 4. 2020 | 4,64 mil. |
1. 5. 2020 | 5,59 mil. |
1. 6. 2020 | 6,16 mil. |
1. 7. 2020 | 6,49 mil. |
1. 8. 2020 | 6,37 mil. |
1. 9. 2020 | 6,51 mil. |
1. 10. 2020 | 6,84 mil. |
1. 11. 2020 | 6,86 mil. |
1. 12. 2020 | 6,76 mil. |
1. 1. 2021 | 7,19 mil. |
1. 2. 2021 | 7,82 mil. |
1. 3. 2021 | 8,52 mil. |
1. 4. 2021 | 9,28 mil. |
1. 5. 2021 | 9,91 mil. |
1. 6. 2021 | 10,32 mil. |
1. 7. 2021 | 10,99 mil. |
1. 8. 2021 | 10,88 mil. |
1. 9. 2021 | 10,88 mil. |
1. 10. 2021 | 11,37 mil. |
1. 11. 2021 | 11,18 mil. |
1. 12. 2021 | 11,51 mil. |
1. 1. 2022 | 11,24 mil. |
1. 2. 2022 | 11,70 mil. |
1. 3. 2022 | 12,18 mil. |
1. 4. 2022 | 11,77 mil. |
1. 5. 2022 | 11,47 mil. |
1. 6. 2022 | 11,20 mil. |
1. 7. 2022 | 11,54 mil. |
1. 8. 2022 | 10,12 mil. |
1. 9. 2022 | 10,78 mil. |
1. 10. 2022 | 10,53 mil. |
1. 11. 2022 | 10,70 mil. |
1. 12. 2022 | 11,00 mil. |
1. 1. 2023 | 10,43 mil. |
1. 2. 2023 | 9,85 mil. |
1. 3. 2023 | 9,62 mil. |
1. 4. 2023 | 9,90 mil. |
1. 5. 2023 | 9,31 mil. |
1. 6. 2023 | 9,13 mil. |
1. 7. 2023 | 8,81 mil. |
1. 8. 2023 | 9,36 mil. |
1. 9. 2023 | 9,31 mil. |
1. 10. 2023 | 8,69 mil. |
1. 11. 2023 | 8,93 mil. |
1. 12. 2023 | 8,89 mil. |
1. 1. 2024 | 8,75 mil. |
1. 2. 2024 | 8,81 mil. |
1. 3. 2024 | 8,36 mil. |
1. 4. 2024 | 7,92 mil. |
Nabídky práce Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 4. 2024 | 7,919 mil. |
1. 3. 2024 | 8,355 mil. |
1. 2. 2024 | 8,813 mil. |
1. 1. 2024 | 8,748 mil. |
1. 12. 2023 | 8,889 mil. |
1. 11. 2023 | 8,931 mil. |
1. 10. 2023 | 8,685 mil. |
1. 9. 2023 | 9,307 mil. |
1. 8. 2023 | 9,358 mil. |
1. 7. 2023 | 8,805 mil. |
Podobné makroekonomické ukazatele k Nabídky práce
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇺🇸 částečný úvazek | 28,004 mil. | 27,718 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,8 % | 0,74 % | Měsíčně |
🇺🇸 Důchodový věk mužů | 66,67 Years | 66,5 Years | Ročně |
🇺🇸 Důchodový věk žen | 66,67 Years | 66,5 Years | Ročně |
🇺🇸 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 161,496 mil. | 161,864 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnance | 1,2 % | 0,9 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnance mzdy | 1,1 % | 1,1 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnanost - benefity | 1,1 % | 0,7 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Minimální mzdy | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Ročně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti | 4,1 % | 4,1 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 9,5 % | 9,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti U6 | 7,4 % | 7,4 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra výpovědí | 2,2 % | 2,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra zaměstnanosti | 60,1 % | 60,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra zaměstnanosti | 62,6 % | 62,7 % | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdové listiny mimo zemědělství | 272 000 | 165 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdy | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdy ve výrobě | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Měsíčně |
🇺🇸 Nabídky práce | 7,418 mil. | 7,939 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Náklady na jednotku práce QoQ | 1,9 % | 2,4 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Náklady na práci | 121,983 points | 121,397 points | čtvrtletí |
🇺🇸 Odchody z práce | 3,459 mil. | 3,452 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Osoby bez zaměstnání | 6,984 mil. | 6,834 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Oznámení o plánech zaměstnávání | 4 236 Persons | 9 802 Persons | Měsíčně |
🇺🇸 Plný úvazek | 133,496 mil. | 133,66 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti | 217 000 | 221 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti, čtyřtýdenní průměr | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Pokračující nároky na podporu v nezaměstnanosti | 1,875 mil. | 1,869 mil. | frequency_weekly |
🇺🇸 populace | 335,89 mil. | 334,13 mil. | Ročně |
🇺🇸 Produktivita | 111,909 points | 111,827 points | čtvrtletí |
🇺🇸 Produktivita mimo zemědělství QoQ | 2,2 % | 2,1 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Propouštění a výpovědi | 1,498 mil. | 1,678 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Propouštění v rámci Challenger | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrná hodinová mzda | 0,4 % | 0,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrný hodinový výdělek YoY | 4,1 % | 4 % | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrný počet hodin týdně | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Měsíčně |
🇺🇸 Růst mezd | 6,4 % | 6,5 % | Měsíčně |
🇺🇸 Státní mzdové a platové účetnictví | 43 000 | 7 000 | Měsíčně |
🇺🇸 výrobní mzdy | -46 000 | -6 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Zaměstnanost mimo zemědělství soukromá | 229 000 | 158 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Změna zaměstnanosti ADP | 152 000 | 188 000 | Měsíčně |
Ve Spojených státech termín pracovní nabídky označuje všechny pozice, které jsou volné (neobsazené) k poslednímu pracovnímu dni v měsíci. Pracovní nabídky jsou součástí průzkumu Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS). Tento průzkum shromažďuje data z přibližně 16 400 nezemědělských podniků, včetně maloobchodníků a výrobců, stejně jako federálních, státních a místních vládních subjektů v 50 státech a ve Washingtonu, D.C. JOLTS hodnotí nenaplněnou poptávku po pracovních silách na americkém trhu práce a získal pozornost v roce 2014 jako oblíbený indikátor trhu práce pro předsedkyni Federálního rezervního systému Janet Yellenovou.
Makrostránky pro ostatní země v Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazílie
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbie
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánská republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Co je Nabídky práce
Job Offers (Volná pracovní místa) – Klíčový Ukazatel Makroekonomického Zdraví na Eulerpool Naše webová stránka Eulerpool, kde se specializujeme na zobrazování makroekonomických dat, pečlivě sleduje a analyzuje širokou škálu ukazatelů, které jsou klíčové pro pochopení hospodářského zdraví a výkonnosti země. Mezi těmito ukazateli jsou volná pracovní místa (job offers) jedním z nejdůležitějších indikátorů, které naši uživatelé sledují, a to z dobrého důvodu. Tento článek se ponoří hluboko do problematiky volných pracovních míst v Česku, významu tohoto ukazatele v makroekonomii a způsobu, jakým situs eulerpool.cz poskytuje cenné zpravodajství a analýzy. Volná pracovní místa jsou zásadním ukazatelem stavu trhu práce v jakékoliv ekonomice. Tento makroekonomický indikátor poskytuje cenný přehled o tom, jaké pracovní příležitosti jsou v zemi dostupné, jak se mění poptávka po pracovní síle a jakým způsobem se ekonomika přizpůsobuje změnám ve světovém hospodářství. Pro zaměstnavatele i uchazeče o zaměstnání je proto důležité sledovat tyto údaje, protože jim umožňují lépe porozumět aktuální situaci na pracovním trhu. V České republice se data o volných pracovních místech pravidelně zveřejňují a sledují klíčové statistické úřady a další relevantní instituce. Eulerpool.cz shromažďuje tato data z důvěryhodných zdrojů, jako jsou České statistické úřady, Ministerstvo práce a sociálních věcí a další instituce. Naším cílem je dodávat přesné, aktuální a vysoce kvalitní informace, které našim uživatelům pomohou lépe pochopit dynamiku pracovního trhu v Česku. Analyzování volných pracovních míst nám umožňuje sledovat trend zaměstnanosti a nezaměstnanosti, což je důležité pro prognózování budoucího ekonomického vývoje. Vzestup nebo pokles počtu volných pracovních míst může mít výrazný socio-ekonomický dopad. Například, pokud je v zemi vysoký počet volných pracovních míst, indikuje to, že existuje velká poptávka po pracovní síle, což může vést k růstu mezd a zlepšení životních podmínek pro zaměstnance. Na druhé straně, pokud počet volných pracovních míst klesá, může to naznačovat ekonomické potíže nebo snížení investiční aktivity zaměstnavatelů. Kromě toho, sledování volných pracovních míst nabízí hodnotné informace pro vládu a tvůrce hospodářských politik. Pomocí těchto dat mohou přijímat informovaná rozhodnutí a zavádět strategie, které budou stimulovat růst zaměstnanosti a podporovat stabilitu na pracovním trhu. Například, pokud data ukazují na nízký počet volných pracovních míst v určitém regionu nebo sektoru, mohou tvůrci politiky zavést specifická opatření na podporu zaměstnanosti v této oblasti, jako jsou investice do vzdělávacích programů nebo pobídky pro podniky. Pro podniky, které se zabývají náborem zaměstnanců, jsou data o volných pracovních místech také klíčová. Umožňují jim lépe naplánovat své náborové strategie a reagovat na měnící se podmínky na trhu práce. Pochopení toho, kde a v jakých odvětvích je největší poptávka po pracovní síle, může podnikům pomoci při identifikaci potenciálních příležitostí pro růst a expanzi. Eulerpool.cz hraje v tomto celé důležité roli tím, že poskytuje přehledné a detailní analýzy volných pracovních míst. Naše platforma je navržena tak, aby byla uživatelsky přívětivá a snadno použitelná. Naši uživatelé mohou procházet informace o volných pracovních místech podle různých kritérií, jako jsou sektory, regiony nebo specifické období. Kromě toho nabízíme možnost sledovat historické trendy a porovnávat je s aktuálními daty, což umožňuje hlubší pochopení dlouhodobých změn na pracovním trhu. Jedním z klíčových přínosů Eulerpool.cz je jeho schopnost poskytovat komplexní analýzy, které jdou nad rámec pouhého shromažďování dat. Naši experti pravidelně publikují články a zprávy, které interpretují údaje o volných pracovních místech v širším kontextu ekonomických podmínek. Tyto analýzy poskytují uživatelům hlubší vhled do toho, co stojí za změnami na pracovním trhu a jaké můžou být jejich důsledky pro různé sektory ekonomiky. Na závěr, volná pracovní místa jsou neoddělitelnou součástí makroekonomických ukazatelů, které poskytují cenné informace o stavu pracovního trhu a obecně o ekonomii. Eulerpool.cz je dedikované platformě, která se specializuje na poskytování přesných, aktuálních a uspořádaných dat, které pomáhají našim uživatelům lépe porozumět těmto klíčovým aspektům. Díky naší odbornosti a důkladným analýzám jsme schopni nabídnout relevantní informace, které mohou poskytnout hodnotné podklady pro rozhodování jak jednotlivcům hledajícím zaměstnání, tak podnikům plánujícím své strategie v oblasti lidských zdrojů. S Eulerpool.cz máte vždy přístup k aktuálním a důvěryhodným datům o volných pracovních místech, což vám umožní lépe se zorientovat na dynamickém pracovním trhu v České republice.