Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Arménie Zaměstnané osoby
Kurz
Aktuální hodnota Zaměstnané osoby v Arménie je 1,296 mil. . Zaměstnané osoby v Arménie vzrostly na 1,296 mil. dne 1. 3. 2024, poté co byly 915 000 dne 1. 2. 2024. Od 1. 1. 2007 do 1. 4. 2024 byl průměrný HDP v Arménie 881 836,54 . Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 12. 2019 s 1,89 mil. , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 2020 s 370 000,00 .
Zaměstnané osoby ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | |
---|---|
1. 1. 2007 | 405 000,00 |
1. 2. 2007 | 602 000,00 |
1. 3. 2007 | 596 000,00 |
1. 4. 2007 | 581 000,00 |
1. 5. 2007 | 622 000,00 |
1. 6. 2007 | 743 000,00 |
1. 7. 2007 | 654 000,00 |
1. 8. 2007 | 628 000,00 |
1. 9. 2007 | 842 000,00 |
1. 10. 2007 | 903 000,00 |
1. 11. 2007 | 913 000,00 |
1. 12. 2007 | 833 000,00 |
1. 1. 2008 | 510 000,00 |
1. 2. 2008 | 627 000,00 |
1. 3. 2008 | 675 000,00 |
1. 4. 2008 | 805 000,00 |
1. 5. 2008 | 672 000,00 |
1. 6. 2008 | 670 000,00 |
1. 7. 2008 | 774 000,00 |
1. 8. 2008 | 641 000,00 |
1. 9. 2008 | 988 000,00 |
1. 10. 2008 | 996 000,00 |
1. 11. 2008 | 754 000,00 |
1. 12. 2008 | 545 000,00 |
1. 1. 2009 | 476 000,00 |
1. 2. 2009 | 690 000,00 |
1. 3. 2009 | 872 000,00 |
1. 4. 2009 | 681 000,00 |
1. 5. 2009 | 733 000,00 |
1. 6. 2009 | 726 000,00 |
1. 7. 2009 | 836 000,00 |
1. 8. 2009 | 793 000,00 |
1. 9. 2009 | 911 000,00 |
1. 10. 2009 | 860 000,00 |
1. 11. 2009 | 916 000,00 |
1. 12. 2009 | 820 000,00 |
1. 1. 2010 | 552 000,00 |
1. 2. 2010 | 983 000,00 |
1. 3. 2010 | 1,10 mil. |
1. 4. 2010 | 976 000,00 |
1. 5. 2010 | 980 000,00 |
1. 6. 2010 | 1,07 mil. |
1. 7. 2010 | 1,01 mil. |
1. 8. 2010 | 948 000,00 |
1. 9. 2010 | 1,01 mil. |
1. 10. 2010 | 873 000,00 |
1. 11. 2010 | 900 000,00 |
1. 12. 2010 | 792 000,00 |
1. 1. 2011 | 631 000,00 |
1. 2. 2011 | 824 000,00 |
1. 3. 2011 | 947 000,00 |
1. 4. 2011 | 1,01 mil. |
1. 5. 2011 | 1,06 mil. |
1. 6. 2011 | 1,06 mil. |
1. 7. 2011 | 833 000,00 |
1. 8. 2011 | 872 000,00 |
1. 9. 2011 | 986 000,00 |
1. 10. 2011 | 875 000,00 |
1. 11. 2011 | 831 000,00 |
1. 12. 2011 | 650 000,00 |
1. 1. 2012 | 659 000,00 |
1. 2. 2012 | 881 000,00 |
1. 3. 2012 | 965 000,00 |
1. 4. 2012 | 948 000,00 |
1. 5. 2012 | 1,04 mil. |
1. 6. 2012 | 941 000,00 |
1. 7. 2012 | 846 000,00 |
1. 8. 2012 | 810 000,00 |
1. 9. 2012 | 892 000,00 |
1. 10. 2012 | 1,10 mil. |
1. 11. 2012 | 1,08 mil. |
1. 12. 2012 | 1,15 mil. |
1. 1. 2013 | 691 000,00 |
1. 2. 2013 | 853 000,00 |
1. 3. 2013 | 1,09 mil. |
1. 4. 2013 | 1,06 mil. |
1. 5. 2013 | 1,02 mil. |
1. 6. 2013 | 1,13 mil. |
1. 7. 2013 | 1,07 mil. |
1. 8. 2013 | 1,04 mil. |
1. 9. 2013 | 1,07 mil. |
1. 10. 2013 | 1,17 mil. |
1. 11. 2013 | 1,20 mil. |
1. 12. 2013 | 976 000,00 |
1. 1. 2014 | 391 000,00 |
1. 2. 2014 | 846 000,00 |
1. 3. 2014 | 1,15 mil. |
1. 4. 2014 | 1,10 mil. |
1. 5. 2014 | 768 000,00 |
1. 6. 2014 | 917 000,00 |
1. 7. 2014 | 800 000,00 |
1. 8. 2014 | 1,03 mil. |
1. 9. 2014 | 1,13 mil. |
1. 10. 2014 | 1,06 mil. |
1. 11. 2014 | 918 000,00 |
1. 12. 2014 | 1,37 mil. |
1. 1. 2015 | 516 000,00 |
1. 2. 2015 | 883 000,00 |
1. 3. 2015 | 1,05 mil. |
1. 4. 2015 | 720 000,00 |
1. 5. 2015 | 585 000,00 |
1. 6. 2015 | 816 000,00 |
1. 7. 2015 | 932 000,00 |
1. 8. 2015 | 870 000,00 |
1. 9. 2015 | 807 000,00 |
1. 10. 2015 | 935 000,00 |
1. 11. 2015 | 989 000,00 |
1. 12. 2015 | 974 000,00 |
1. 1. 2016 | 548 000,00 |
1. 2. 2016 | 1,03 mil. |
1. 3. 2016 | 823 000,00 |
1. 4. 2016 | 832 000,00 |
1. 5. 2016 | 687 000,00 |
1. 6. 2016 | 840 000,00 |
1. 7. 2016 | 683 000,00 |
1. 8. 2016 | 700 000,00 |
1. 9. 2016 | 815 000,00 |
1. 10. 2016 | 716 000,00 |
1. 11. 2016 | 994 000,00 |
1. 12. 2016 | 881 000,00 |
1. 1. 2017 | 484 000,00 |
1. 2. 2017 | 675 000,00 |
1. 3. 2017 | 767 000,00 |
1. 4. 2017 | 812 000,00 |
1. 5. 2017 | 637 000,00 |
1. 6. 2017 | 756 000,00 |
1. 7. 2017 | 636 000,00 |
1. 8. 2017 | 724 000,00 |
1. 9. 2017 | 671 000,00 |
1. 10. 2017 | 1,06 mil. |
1. 11. 2017 | 1,19 mil. |
1. 12. 2017 | 846 000,00 |
1. 1. 2018 | 651 000,00 |
1. 2. 2018 | 902 000,00 |
1. 3. 2018 | 874 000,00 |
1. 4. 2018 | 929 000,00 |
1. 5. 2018 | 929 000,00 |
1. 6. 2018 | 972 000,00 |
1. 7. 2018 | 1,15 mil. |
1. 8. 2018 | 1,31 mil. |
1. 9. 2018 | 1,07 mil. |
1. 10. 2018 | 1,11 mil. |
1. 11. 2018 | 1,21 mil. |
1. 12. 2018 | 865 000,00 |
1. 1. 2019 | 681 000,00 |
1. 2. 2019 | 770 000,00 |
1. 3. 2019 | 1,09 mil. |
1. 4. 2019 | 1,09 mil. |
1. 5. 2019 | 1,08 mil. |
1. 6. 2019 | 1,20 mil. |
1. 7. 2019 | 958 000,00 |
1. 8. 2019 | 1,19 mil. |
1. 9. 2019 | 1,06 mil. |
1. 10. 2019 | 1,17 mil. |
1. 11. 2019 | 1,33 mil. |
1. 12. 2019 | 1,89 mil. |
1. 1. 2020 | 370 000,00 |
1. 2. 2020 | 1,46 mil. |
1. 3. 2020 | 996 000,00 |
1. 4. 2020 | 628 000,00 |
1. 5. 2020 | 579 000,00 |
1. 6. 2020 | 898 000,00 |
1. 7. 2020 | 913 000,00 |
1. 8. 2020 | 904 000,00 |
1. 9. 2020 | 1,09 mil. |
1. 10. 2020 | 905 000,00 |
1. 11. 2020 | 550 000,00 |
1. 12. 2020 | 809 000,00 |
1. 1. 2021 | 554 000,00 |
1. 2. 2021 | 607 000,00 |
1. 3. 2021 | 974 000,00 |
1. 4. 2021 | 553 000,00 |
1. 5. 2021 | 779 000,00 |
1. 6. 2021 | 904 000,00 |
1. 7. 2021 | 720 000,00 |
1. 8. 2021 | 939 000,00 |
1. 9. 2021 | 983 000,00 |
1. 10. 2021 | 1,12 mil. |
1. 11. 2021 | 1,15 mil. |
1. 12. 2021 | 837 000,00 |
1. 1. 2022 | 657 000,00 |
1. 2. 2022 | 877 000,00 |
1. 3. 2022 | 938 000,00 |
1. 4. 2022 | 888 000,00 |
1. 5. 2022 | 980 000,00 |
1. 6. 2022 | 819 000,00 |
1. 7. 2022 | 840 000,00 |
1. 8. 2022 | 835 000,00 |
1. 9. 2022 | 851 000,00 |
1. 10. 2022 | 1,04 mil. |
1. 11. 2022 | 802 000,00 |
1. 12. 2022 | 837 000,00 |
1. 1. 2023 | 573 000,00 |
1. 2. 2023 | 736 000,00 |
1. 3. 2023 | 1,01 mil. |
1. 4. 2023 | 890 000,00 |
1. 5. 2023 | 972 000,00 |
1. 6. 2023 | 853 000,00 |
1. 7. 2023 | 740 000,00 |
1. 8. 2023 | 814 000,00 |
1. 9. 2023 | 921 000,00 |
1. 10. 2023 | 1,22 mil. |
1. 11. 2023 | 1,26 mil. |
1. 12. 2023 | 893 000,00 |
1. 1. 2024 | 934 000,00 |
1. 2. 2024 | 915 000,00 |
1. 3. 2024 | 1,30 mil. |
Zaměstnané osoby Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 3. 2024 | 1,296 mil. |
1. 2. 2024 | 915 000 |
1. 1. 2024 | 934 000 |
1. 12. 2023 | 893 000 |
1. 11. 2023 | 1,257 mil. |
1. 10. 2023 | 1,218 mil. |
1. 9. 2023 | 921 000 |
1. 8. 2023 | 814 000 |
1. 7. 2023 | 740 000 |
1. 6. 2023 | 853 000 |
Podobné makroekonomické ukazatele k Zaměstnané osoby
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇦🇲 Důchodový věk mužů | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇦🇲 Důchodový věk žen | 63 Years | 63 Years | Ročně |
🇦🇲 Minimální mzdy | 75 000 AMD/Month | 75 000 AMD/Month | Ročně |
🇦🇲 Míra nezaměstnanosti | 13,1 % | 12 % | čtvrtletí |
🇦🇲 Míra zaměstnanosti | 59,5 % | 61,7 % | čtvrtletí |
🇦🇲 Mzdy | 273 243 AMD/Month | 307 655 AMD/Month | Měsíčně |
🇦🇲 Mzdy ve výrobě | 217 833 AMD/Month | 208 131 AMD/Month | Měsíčně |
🇦🇲 Osoby bez zaměstnání | 44 600 | 45 700 | Měsíčně |
🇦🇲 populace | 2,977 mil. | 2,961 mil. | Ročně |
Makrostránky pro ostatní země v Asie
- 🇨🇳Čína
- 🇮🇳Indie
- 🇮🇩Indonésie
- 🇯🇵Japonsko
- 🇸🇦Saúdská Arábie
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Jižní Korea
- 🇹🇷Turecko
- 🇦🇫Afghánistán
- 🇦🇿Ázerbájdžán
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladéš
- 🇧🇹Bhutan
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Východní Timor
- 🇬🇪Gruzie
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Írán
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordánsko
- 🇰🇿Kazachstán
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kyrgyzstán
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malajsie
- 🇲🇻Maledivy
- 🇲🇳Mongolsko
- 🇲🇲Myanmar
- 🇳🇵Nepál
- 🇰🇵Severní Korea
- 🇴🇲Omán
- 🇵🇰Pákistán
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipíny
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Srí Lanka
- 🇸🇾Sýrie
- 🇹🇼Tchaj-wan
- 🇹🇯Tádžikistán
- 🇹🇭Thajsko
- 🇹🇲Turkmenistán
- 🇦🇪Spojené arabské emiráty
- 🇺🇿Uzbekistán
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Co je Zaměstnané osoby
Employed persons, neboli zaměstnané osoby, patří mezi klíčové ukazatele makroekonomické výkonnosti. Měření a analýza zaměstnanosti poskytuje hluboký a podrobný vhled do stavu pracovního trhu v České republice, což je nezbytné pro pochopení širšího ekonomického klimatu. Na našem portálu eulerpool poskytujeme komplexní a aktuální makroekonomická data, která zahrnují i tento zásadní ukazatel. Následující text se bude zabývat významem, metodologií a implikacemi měření zaměstnanosti v českém kontextu. Zaměstnané osoby představují segment populace, který aktivně přispívá k ekonomickému výkonu země. Tento ukazatel zahrnuje všechny jednotlivce, kteří pracují na plný nebo částečný úvazek za mzdu nebo plat. Zahrnuje rovněž osoby samostatně výdělečně činné, které přispívají k ekonomické činnosti výrobou zboží nebo poskytováním služeb. A to vše dohromady tvoří základní část pracovní síly, jejíž analýza může pomoci identifikovat trendy ekonomického růstu, míru nezaměstnanosti a potenciální oblasti pro politické intervence. Začneme s metodologií měření zaměstnanosti. V České republice je tato data primárně sbírána Českým statistickým úřadem (ČSÚ). ČSÚ používá různé metody, včetně výběrových šetření, administrativních datových zdrojů a další statistických technik. Nejpoužívanější metodou je Výběrové šetření pracovních sil (VŠPS), které poskytuje detailní informace o pracovním trhu včetně počtu zaměstnaných osob. Tento průzkum je prováděn každé čtvrtletí na reprezentativním vzorku domácností, což umožňuje získání spolehlivých a aktuálních dat. Zaměstnanost je nejen klíčovým ukazatelem pro ekonomy a politiky, ale i pro podnikatelský sektor. Podniky často sledují míru zaměstnanosti, aby mohly lépe plánovat své operace a investice. Vysoká míra zaměstnanosti je obvykle spojena s vysokou poptávkou po zboží a službách, což může stimulovat ekonomický růst. Naopak nízká míra zaměstnanosti může signalizovat problémy na pracovním trhu, jako je nedostatečná kvalifikace pracovníků nebo strukturální změny v ekonomice. Zaměstnanost má rovněž dalekosáhlé důsledky pro sociální politiku. Vysoká úroveň zaměstnanosti přispívá ke stabilitě příjmů domácností a snižuje míru chudoby. To následně zlepšuje celkový životní standard a snižuje náklady na sociální zabezpečení. Vládní politiky zaměřené na podporu zaměstnanosti, jako je podpora vzdělávání a rekvalifikace, mohou mít tedy pozitivní dopad nejen na makroekonomickou stabilitu, ale i na sociální soudržnost. Analyzování zaměstnanosti také poskytuje hlubší pochopení dynamiky pracovního trhu v různých sektorech ekonomiky. Například zlepšení v technologickém sektoru může vést k vyšší poptávce po kvalifikovaných pracovnících, zatímco změny v tradičních průmyslových odvětvích mohou mít opačný efekt. Geografické rozdíly jsou rovněž důležité, protože zaměstnanost se může značně lišit mezi různými regiony. Městské oblasti často nabízejí více pracovních příležitostí než venkovské oblasti, což může vést k migraci pracovní síly a dalším sociálním a ekonomickým změnám. Dalším důležitým aspektem je demografická struktura zaměstnanosti. Věk, pohlaví, vzdělání a další demografické faktory hrají klíčovou roli v analýze pracovního trhu. Například zaměstnanost mladých lidí může signalizovat přístupnost vzdělávacích a pracovních příležitostí, zatímco míra zaměstnanosti starších osob může odrážet jejich zdraví a kvalitu pracovních podmínek. Na závěr je třeba zdůraznit, že data o zaměstnanosti jsou neoddělitelnou součástí makroekonomických analýz. Na našem webu eulerpool věnujeme mimořádnou pozornost tomu, aby data byla přesná, aktuální a snadno dostupná pro všechny uživatele. Naše různé statistické nástroje a vizualizace umožňují detailní zkoumání trendů zaměstnanosti a jejích dopadů na širší ekonomické a sociální kontexty. Koneckonců, zaměstnanost není jen číslo na papíře; je to zásadní komponenta, která odráží zdraví ekonomiky a její schopnost poskytovat příležitosti pro všechny své občany. Proto je analýza zaměstnanosti a její dynamiky tak klíčová pro vytváření efektivních politických strategií a rozhodnutí, která mohou zlepšit životní podmínky a ekonomickou prosperitu celé společnosti. Děkujeme, že jste navštívili eulerpool, kde se snažíme poskytovat co nejkomplexnější a nejspolehlivější makroekonomická data pro vaši analýzu a informované rozhodování.