Udělej nejlepší investice svého života
Spojené státy Věk odchodu do důchodu mužů
Kurz
Aktuální hodnota Věk odchodu do důchodu mužů v Spojené státy je 66,83 roks. Věk odchodu do důchodu mužů v Spojené státy vzrostl na 66,83 roks dne 1. 1. 2025, poté co byl 66,67 roks dne 1. 1. 2024. Od 1. 1. 2009 do 1. 1. 2025 byl průměrný HDP v Spojené státy 66,15 roks. Historicky nejvyšší hodnota byla dosažena dne 1. 1. 2025 s 66,83 roks, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 1. 2009 s 66,00 roks.
Věk odchodu do důchodu mužů ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Důchodový věk mužů | |
---|---|
1. 1. 2009 | 66,00 Years |
1. 1. 2010 | 66,00 Years |
1. 1. 2011 | 66,00 Years |
1. 1. 2012 | 66,00 Years |
1. 1. 2013 | 66,00 Years |
1. 1. 2014 | 66,00 Years |
1. 1. 2015 | 66,00 Years |
1. 1. 2016 | 66,00 Years |
1. 1. 2017 | 66,00 Years |
1. 1. 2018 | 66,00 Years |
1. 1. 2019 | 66,00 Years |
1. 1. 2020 | 66,00 Years |
1. 1. 2021 | 66,17 Years |
1. 1. 2022 | 66,33 Years |
1. 1. 2023 | 66,50 Years |
1. 1. 2024 | 66,67 Years |
1. 1. 2025 | 66,83 Years |
Věk odchodu do důchodu mužů Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 1. 2025 | 66,83 roks |
1. 1. 2024 | 66,67 roks |
1. 1. 2023 | 66,5 roks |
1. 1. 2022 | 66,33 roks |
1. 1. 2021 | 66,17 roks |
1. 1. 2020 | 66 roks |
1. 1. 2019 | 66 roks |
1. 1. 2018 | 66 roks |
1. 1. 2017 | 66 roks |
1. 1. 2016 | 66 roks |
Podobné makroekonomické ukazatele k Věk odchodu do důchodu mužů
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇺🇸 částečný úvazek | 28,523 mil. | 28,467 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,98 % | 0,88 % | Měsíčně |
🇺🇸 Důchodový věk žen | 66,83 Years | 66,67 Years | Ročně |
🇺🇸 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 163,944 mil. | 163,508 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnance | 0,9 % | 0,9 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnance mzdy | 0,8 % | 1 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnanost - benefity | 1,2 % | 0,8 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Minimální mzdy | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Ročně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti | 4,2 % | 4,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 9,6 % | 9,4 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti U6 | 7,8 % | 7,9 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra výpovědí | 2,1 % | 2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra zaměstnanosti | 60 % | 59,9 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra zaměstnanosti | 62,6 % | 62,5 % | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdové listiny mimo zemědělství | 177 000 | 185 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdy | 31,06 USD/Hour | 30,96 USD/Hour | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdy ve výrobě | 28,8 USD/Hour | 28,87 USD/Hour | Měsíčně |
🇺🇸 Nabídky práce | 7,192 mil. | 7,48 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Nabídky práce | 7,01 mil. | 7,326 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Náklady na jednotku práce QoQ | 2,2 % | -1,5 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Náklady na práci | 120,643 points | 119,98 points | čtvrtletí |
🇺🇸 Odchody z práce | 3,332 mil. | 3,25 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Osoby bez zaměstnání | 7,165 mil. | 7,083 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Oznámení o plánech zaměstnávání | 13 198 Persons | 34 580 Persons | Měsíčně |
🇺🇸 Plný úvazek | 135,44 mil. | 135,135 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti | 241 000 | 223 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti, čtyřtýdenní průměr | 226 000 | 220 500 | frequency_weekly |
🇺🇸 Pokračující nároky na podporu v nezaměstnanosti | 1,916 mil. | 1,833 mil. | frequency_weekly |
🇺🇸 populace | 341,15 mil. | 338,51 mil. | Ročně |
🇺🇸 Produktivita | 115,659 points | 115,226 points | čtvrtletí |
🇺🇸 Produktivita mimo zemědělství QoQ | 1,5 % | 2,9 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Propouštění a výpovědi | 1,558 mil. | 1,78 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Propouštění v rámci Challenger | 105 441 Persons | 275 240 Persons | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrná hodinová mzda | 0,2 % | 0,3 % | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrný hodinový výdělek YoY | 3,8 % | 3,8 % | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrný počet hodin týdně | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Měsíčně |
🇺🇸 Růst mezd | 3,26 % | 3,54 % | Měsíčně |
🇺🇸 Státní mzdové a platové účetnictví | 10 000 | 15 000 | Měsíčně |
🇺🇸 výrobní mzdy | -1 000 | 3 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Zaměstnanost mimo zemědělství soukromá | 167 000 | 170 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Změna zaměstnanosti ADP | 62 000 | 147 000 | Měsíčně |
Ve Spojených státech je plný důchodový věk pro muže v rámci sociálního zabezpečení 66 let pro osoby narozené v letech 1943-1954 a postupně se zvýší na 67 let pro osoby narozené v roce 1960 a později.
Makrostránky pro ostatní země v Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazílie
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbie
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánská republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Co je Věk odchodu do důchodu mužů
Kategorie „Věková skupina mužů v důchodu“ na makroekonomickém portálu Eulerpool nabízí odborné a detailní informace o ekonomických vzorcích a trendech vztahujících se k mužům, kteří dosáhli důchodového věku v České republice. Naše platforma poskytuje analytické nástroje a přehledné grafy, které slouží k dlouhodobému sledování ekonomických ukazatelů u této specifické demografické skupiny. V této podrobné analýze se zaměříme na důležité aspekty, které formují makroekonomickou situaci mužů v důchodu, včetně jejich finanční stability, spotřebitelského chování, zdravotního pojištění a demografických trendů. Finanční stabilita mužů v důchodu představuje jeden z klíčových faktorů, který ovlivňuje jejich celkovou kvalitu života a ekonomickou situaci v širokém spektru. Naše data ukazují, že průměrné důchody v České republice dosahují určité hodnoty, avšak mohou se výrazně lišit v závislosti na předchozích pracovních zkušenostech, výši příspěvků do důchodového systému a historických mzdových poměrech. Senioři nadále čelí výzvám spojeným s inflací a růstem cen základních životních potřeb, což často způsobuje tlak na jejich finanční zabezpečení. Dalším důležitým aspektem je spotřebitelské chování mužů v důchodu. S příchodem důchodového věku se mění nejen zdroje příjmů, ale i výdaje. Zatímco pracovníci věku produkčního mají vyšší tendenci investovat a spořit, senioři se častěji zaměřují na výdaje spojené s zdravotní péčí, bydlením a rekreací. Eulerpool poskytuje podrobné analýzy spotřebitelských trendů, které se liší podle věkových skupin, což umožňuje lépe porozumět ekonomickým modelům a pomáhá při strategickém plánování jak jednotlivců, tak společností. Zdravotní pojištění a zdravotní péče představují důležitý sektor makroekonomické analýzy pro kategorii mužů v důchodu. S rostoucím věkem rostou náklady na zdravotní péči, a to nejen kvůli častějším zdravotním komplikacím, ale i kvůli narůstajícím cenám lékařských služeb a léčiv. Eulerpool tuto oblast pečlivě sleduje a poskytuje data, která reflektují jak veřejné, tak soukromé výdaje na zdravotní péči. Zároveň nabízíme srovnání s jinými státy Evropské unie, aby bylo možné posoudit, jak si Česká republika stojí ve srovnání se svými sousedy. Demografické trendy jsou dalším stěžejním prvkem analýzy mužů v důchodu. Stáří obyvatelstva a prodlužující se délka života mají zásadní dopad na ekonomický systém. Zvýšené nároky na důchodový systém a zdravotní péči vyžadují pečlivé plánování a pravidelné aktualizace politik a strategií. Eulerpool v této oblasti poskytuje aktuální demografické statistiky, modely stárnutí populace a projekce budoucího vývoje, které jsou klíčové pro tvorbu efektivních ekonomických politik. Na závěr, kategorie „Věková skupina mužů v důchodu“ na stránkách Eulerpool poskytuje ucelený pohled na ekonomickou a sociální situaci této důležité demografické skupiny. Naše platforma kombinuje data z různých zdrojů, aby nabídla komplexní a aktuální informace, které mohou sloužit jak politikům, ekonomům, tak i samotným seniorům, kteří hledají informace o své finanční budoucnosti. Věříme, že našim uživatelům poskytujeme potřebné nástroje a data, která podporují informovaná rozhodnutí a pomáhají zlepšit kvalitu života mužů v důchodu v České republice. Eulerpool je zde, aby zajišťoval profesionální analýzy a zpracování dat v oblasti makroekonomie, což našim uživatelům umožňuje lepší a fundovanější rozhodování v komplexních otázkách souvisejících s ekonomickými a sociálními aspekty důchodového věku.