Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Irsko Částečný úvazek
Kurz
Aktuální hodnota Částečný úvazek v Irsko je 584 300 . Částečný úvazek v Irsko vzrostl na 584 300 dne 1. 9. 2023, poté co byl 561 900 dne 1. 6. 2023. Od 1. 3. 1998 do 1. 12. 2023 byl průměrný HDP v Irsko 416 222,12 . Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 12. 2023 s 588 800,00 , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 1998 s 268 700,00 .
Částečný úvazek ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
částečný úvazek | |
---|---|
1. 3. 1998 | 268 700,00 |
1. 6. 1998 | 270 200,00 |
1. 9. 1998 | 272 400,00 |
1. 12. 1998 | 270 800,00 |
1. 3. 1999 | 281 600,00 |
1. 6. 1999 | 289 700,00 |
1. 9. 1999 | 296 700,00 |
1. 12. 1999 | 297 500,00 |
1. 3. 2000 | 299 800,00 |
1. 6. 2000 | 302 200,00 |
1. 9. 2000 | 303 600,00 |
1. 12. 2000 | 305 100,00 |
1. 3. 2001 | 305 900,00 |
1. 6. 2001 | 313 100,00 |
1. 9. 2001 | 315 200,00 |
1. 12. 2001 | 318 800,00 |
1. 3. 2002 | 319 000,00 |
1. 6. 2002 | 315 400,00 |
1. 9. 2002 | 314 700,00 |
1. 12. 2002 | 323 200,00 |
1. 3. 2003 | 324 700,00 |
1. 6. 2003 | 328 200,00 |
1. 9. 2003 | 333 000,00 |
1. 12. 2003 | 332 600,00 |
1. 3. 2004 | 337 400,00 |
1. 6. 2004 | 337 300,00 |
1. 9. 2004 | 343 100,00 |
1. 12. 2004 | 345 500,00 |
1. 3. 2005 | 354 500,00 |
1. 6. 2005 | 358 800,00 |
1. 9. 2005 | 369 400,00 |
1. 12. 2005 | 375 900,00 |
1. 3. 2006 | 375 700,00 |
1. 6. 2006 | 379 100,00 |
1. 9. 2006 | 374 200,00 |
1. 12. 2006 | 383 900,00 |
1. 3. 2007 | 389 600,00 |
1. 6. 2007 | 408 000,00 |
1. 9. 2007 | 413 700,00 |
1. 12. 2007 | 414 200,00 |
1. 3. 2008 | 416 300,00 |
1. 6. 2008 | 419 200,00 |
1. 9. 2008 | 423 200,00 |
1. 12. 2008 | 419 000,00 |
1. 3. 2009 | 432 100,00 |
1. 6. 2009 | 435 000,00 |
1. 9. 2009 | 440 000,00 |
1. 12. 2009 | 444 800,00 |
1. 3. 2010 | 440 100,00 |
1. 6. 2010 | 435 500,00 |
1. 9. 2010 | 438 500,00 |
1. 12. 2010 | 445 500,00 |
1. 3. 2011 | 452 800,00 |
1. 6. 2011 | 450 700,00 |
1. 9. 2011 | 445 500,00 |
1. 12. 2011 | 446 600,00 |
1. 3. 2012 | 442 700,00 |
1. 6. 2012 | 453 900,00 |
1. 9. 2012 | 460 000,00 |
1. 12. 2012 | 462 300,00 |
1. 3. 2013 | 471 900,00 |
1. 6. 2013 | 469 900,00 |
1. 9. 2013 | 467 500,00 |
1. 12. 2013 | 471 600,00 |
1. 3. 2014 | 465 900,00 |
1. 6. 2014 | 463 500,00 |
1. 9. 2014 | 470 600,00 |
1. 12. 2014 | 465 600,00 |
1. 3. 2015 | 461 000,00 |
1. 6. 2015 | 470 700,00 |
1. 9. 2015 | 467 100,00 |
1. 12. 2015 | 471 100,00 |
1. 3. 2016 | 478 500,00 |
1. 6. 2016 | 488 600,00 |
1. 9. 2016 | 486 300,00 |
1. 12. 2016 | 467 300,00 |
1. 3. 2017 | 465 500,00 |
1. 6. 2017 | 454 500,00 |
1. 9. 2017 | 434 700,00 |
1. 12. 2017 | 458 200,00 |
1. 3. 2018 | 453 600,00 |
1. 6. 2018 | 455 900,00 |
1. 9. 2018 | 457 100,00 |
1. 12. 2018 | 460 500,00 |
1. 3. 2019 | 472 800,00 |
1. 6. 2019 | 462 400,00 |
1. 9. 2019 | 471 600,00 |
1. 12. 2019 | 489 700,00 |
1. 3. 2020 | 479 300,00 |
1. 6. 2020 | 368 200,00 |
1. 9. 2020 | 421 700,00 |
1. 12. 2020 | 421 700,00 |
1. 3. 2021 | 434 200,00 |
1. 6. 2021 | 477 200,00 |
1. 9. 2021 | 535 300,00 |
1. 12. 2021 | 547 700,00 |
1. 3. 2022 | 533 200,00 |
1. 6. 2022 | 544 600,00 |
1. 9. 2022 | 538 300,00 |
1. 12. 2022 | 551 700,00 |
1. 3. 2023 | 559 300,00 |
1. 6. 2023 | 561 900,00 |
1. 9. 2023 | 584 300,00 |
Částečný úvazek Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 9. 2023 | 584 300 |
1. 6. 2023 | 561 900 |
1. 3. 2023 | 559 300 |
1. 12. 2022 | 551 700 |
1. 9. 2022 | 538 300 |
1. 6. 2022 | 544 600 |
1. 3. 2022 | 533 200 |
1. 12. 2021 | 547 700 |
1. 9. 2021 | 535 300 |
1. 6. 2021 | 477 200 |
Podobné makroekonomické ukazatele k Částečný úvazek
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇮🇪 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 1 % | 1,1 % | čtvrtletí |
🇮🇪 Důchodový věk mužů | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇮🇪 Důchodový věk žen | 66 Years | 66 Years | Ročně |
🇮🇪 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 2,709 mil. | 2,695 mil. | čtvrtletí |
🇮🇪 Minimální mzdy | 12,7 EUR/Hour | 11,3 EUR/Hour | Ročně |
🇮🇪 Míra nabídky pracovních míst | 1,1 % | 1,1 % | čtvrtletí |
🇮🇪 Míra nezaměstnanosti | 4,7 % | 4,5 % | Měsíčně |
🇮🇪 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 11,4 % | 10,4 % | Měsíčně |
🇮🇪 Míra zaměstnanosti | 74 % | 74,2 % | čtvrtletí |
🇮🇪 Míra zaměstnanosti | 65,6 % | 65,7 % | čtvrtletí |
🇮🇪 Mzdy | 921,81 EUR/Week | 905,68 EUR/Week | čtvrtletí |
🇮🇪 Mzdy ve výrobě | 1 034,48 EUR/Week | 1 001,33 EUR/Week | čtvrtletí |
🇮🇪 Náklady na práci | 105,3 points | 95,8 points | čtvrtletí |
🇮🇪 Osoby bez zaměstnání | 136 100 | 129 000 | Měsíčně |
🇮🇪 Plný úvazek | 2,125 mil. | 2,105 mil. | čtvrtletí |
🇮🇪 Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti | 43 490 Persons | 38 037 Persons | Měsíčně |
🇮🇪 populace | 5,19 mil. | 5,06 mil. | Ročně |
🇮🇪 Produktivita | 124,306 points | 124,545 points | čtvrtletí |
🇮🇪 Průměrná hodinová mzda | 29,82 EUR | 28,43 EUR | čtvrtletí |
🇮🇪 Průměrný počet hodin týdně | 32,5 Hours | 32,6 Hours | čtvrtletí |
🇮🇪 Růst mezd | 4,7 % | 2,6 % | čtvrtletí |
🇮🇪 Změna míry nezaměstnanosti | -3 282 Persons | 4 261 Persons | Měsíčně |
🇮🇪 Změna zaměstnanosti | 0,3 % | 0,5 % | čtvrtletí |
Makrostránky pro ostatní země v Evropa
- 🇦🇱Albánie
- 🇦🇹Rakousko
- 🇧🇾Bělorusko
- 🇧🇪Belgie
- 🇧🇦Bosna a Hercegovina
- 🇧🇬Bulharsko
- 🇭🇷Chorvatsko
- 🇨🇾Kypr
- 🇨🇿Česká republika
- 🇩🇰Dánsko
- 🇪🇪Estonsko
- 🇫🇴Faerské ostrovy
- 🇫🇮Finsko
- 🇫🇷Francie
- 🇩🇪Německo
- 🇬🇷Řecko
- 🇭🇺Maďarsko
- 🇮🇸Island
- 🇮🇹Itálie
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Lotyšsko
- 🇱🇮Lichtenštejnsko
- 🇱🇹Litva
- 🇱🇺Lucembursko
- 🇲🇰Severní Makedonie
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Vltava
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nizozemsko
- 🇳🇴Norsko
- 🇵🇱Polsko
- 🇵🇹Portugalsko
- 🇷🇴Rumunsko
- 🇷🇺Rusko
- 🇷🇸Srbsko
- 🇸🇰Slovensko
- 🇸🇮Slovinsko
- 🇪🇸Španělsko
- 🇸🇪Švédsko
- 🇨🇭Švýcarsko
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Spojené království
- 🇦🇩Andorra
Co je Částečný úvazek
**Částečný Úvazek: Klíčový Makroekonomický Ukazatel - Eulerpool** V oblasti makroekonomie představuje částečný úvazek důležitý indikátor, který poskytuje cenné informace o flexibilitě trhu práce, ekonomické výkonnosti a sociálních trendech určité ekonomiky. Na webové stránce Eulerpool, specializované na zobrazení makroekonomických dat, přikládáme tomuto ukazateli značný význam při analýze a interpretaci ekonomických trendů. Částečný úvazek zahrnuje pracovníky, kteří pracují méně než plný pracovní úvazek, obvykle méně než 35 až 40 hodin týdně. Tento typ zaměstnání může být dobrovolný, kdy zaměstnanci preferují flexibilní pracovní dobu, nebo nedobrovolný, kdy pracovníci nemohou nalézt práci na plný úvazek. Rozdíl mezi těmito dvěma typy částečného úvazku může naznačovat celkovou ekonomickou situaci země. V posledních letech se částečný úvazek stal stále populárnějším kvůli několika klíčovým faktorům. Jeden z hlavních důvodů je rostoucí poptávka po flexibilitě pracovních podmínek. Lidé často hledají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a částečný úvazek jim umožňuje dosáhnout této rovnováhy. Pokud má ekonomika vysoký podíl zaměstnanců na částečný úvazek, může to naznačovat, že společnosti reagují na potřeby pracovní síly a přizpůsobují své pracovní podmínky, aby přilákaly a udržely talenty. Částečný úvazek může také odrážet určité demografické nebo sociální trendy. Například stárnutí populace může vést k vyššímu počtu částečných úvazků, protože starší pracovníci mohou preferovat práci s nižšími hodinami jako způsob polopensionu. Podobně mohou matky a otcové s malými dětmi preferovat částečné úvazky, aby mohli lépe sladit péči o děti s pracovním životem. Tyto trendy mohou ovlivňovat ekonomiku jak z mikroekonomického hlediska jednotlivců a rodin, tak z makroekonomického hlediska celkové nabídky práce a produktivity. Nedobrovolný částečný úvazek však může poukazovat na ekonomické potíže. Pokud pracovníci chtějí práci na plný úvazek, ale jsou nuceni pracovat na částečný úvazek, může to naznačovat problémy na trhu práce, jako je nedostatek vhodných pracovních míst nebo strukturální nezaměstnanost. Vysoký podíl nedobrovolných částečných úvazků může být signálem, že ekonomika nefunguje optimálně a může potřebovat zásah nebo reformy k vytvoření většího počtu stabilních pracovních míst. Také závisí na regionu, odvětví a fázi hospodářského cyklu. Například v odvětvích jako je maloobchod nebo pohostinství může být částečný úvazek běžnější kvůli sezónním a časovým výkyvům poptávky. V těchto odvětvích mohou zaměstnavatelé preferovat flexibilní pracovní sílu, která může být rychle přizpůsobena měnícím se podmínkám. Naproti tomu v technologickém nebo finančním sektoru může být plný úvazek běžnější, protože tyto práce často vyžadují stabilitu a dlouhodobé závazky. Ekonomické cykly také hrají roli; během hospodářského růstu může být více příležitostí pro práci na plný úvazek, zatímco během recese může růst podíl částečných úvazků, protože firmy omezují náklady a snaží se zůstat flexibilní. Vývoj částečného úvazku může být sledován prostřednictvím statistických údajů, které poskytují národní statistické úřady a mezinárodní organizace. Tyto údaje zahrnují procentuální podíl zaměstnaných na částečný úvazek v rámci celkové zaměstnanosti, průměrný počet hodin odpracovaných na částečný úvazek, rozdělení podle pohlaví, věku a odvětví, a srovnání mezi zeměmi. Naše platforma Eulerpool využívá tyto informace, aby poskytla hlubší vhled do ekonomické situace jednotlivých zemí a regionů. Analýza dat o částečném úvazku může poskytnout užitečné poznatky pro tvůrce politiky, zaměstnavatele a zaměstnance. Pro tvůrce politiky je důležité porozumět, jak částečné úvazky ovlivňují ekonomiku a jak mohou podporovat nebo omezovat ekonomickou aktivitu. Pro zaměstnavatele může být užitečné vědět, jak se mění preference pracovních sil a jak mohou optimalizovat své strategie pracovních sil. Pro zaměstnance může být pochopení trendů částečných úvazků klíčové pro kariérní rozhodnutí a dosažení lepší rovnováhy mezi prací a osobním životem. V závěru je tedy částečný úvazek mnohostranným a hodnotným ukazatelem ekonomické aktivity, flexibility trhu práce a sociálních trendů. Na platformě Eulerpool nabízíme detailní a přesné makroekonomické údaje, které umožňují všem zúčastněným stranám lépe pochopit a analyzovat dynamiku částečných úvazků.