Революція Анджели Рейнер: Віховий момент для прав працівників з контроверсійними наслідками

Завдяки новаторській зміні законодавства Ангела Рейнер започатковує нову еру прав працівників. Новий закон зобов'яже роботодавців дозволяти своїм працівникам, які входять до профспілок, брати участь у програмах різноманітності під час робочого часу. Ці працівники, відомі як «паломники різноманітності», матимуть законне право на професійний розвиток та відшкодування пов'язаних з цим витрат. За новими правилами підприємства будуть змушені надавати профспілковим представникам можливість займатися діяльністю щодо забезпечення рівності під час робочого часу. Крім того, компанії повинні будуть офіційно визнати права на членство в профспілках та забезпечити відповідні приміщення для проведення профспілкових заходів. Однак цей пакет реформ зустрічає критичні відгуки. Джон О'Коннелл з Альянсу платників податків висловив занепокоєння тим, що домогосподарства будуть змушені нести витрати на ці розширені права. Кевін Голлінрейк попередив, що ці заходи можуть повернути Британію до часів, коли великий вплив мали сильні профспілки. Нейджел Фараж також висловив скептицизм, назвавши реформи неефективними та дорогими. Хоча деякі профспілки схвалюють ці реформи, інші, як-от Шерон Грехем з Unite, вважають їх недостатніми. Особливо спірним є пропозиція дозволити оскарження необґрунтованих звільнень з першого робочого дня. Однак це правило буде підлягати дев'ятимісячному випробувальному терміну та може мати обмеження щодо суми компенсації. Ці нововведення, ймовірно, будуть внесені до парламенту не раніше наступного літа, після ретельних обговорень з роботодавцями, профспілками та іншими зацікавленими сторонами. Але вже зараз вони викликають значну увагу, особливо з боку малих підприємств.