Скільки працівників має Aspira Women's Health в цьому році?
Aspira Women's Health цього року найняв 52,00 undefined співробітників.
Співробітники Aspira Women's Health є вирішальним аспектом його операцій і сприяють інноваціям, продуктивності та зростанню. Розмір та склад робочої сили надають уявлення про масштаб, різноманіття та інвестиції компанії в людський капітал. Аналіз даних працівників важливий для розуміння операційної спроможності та майбутнього потенціалу Aspira Women's Health.
Оцінка чисельності співробітників Aspira Women's Health у відношенні рік до року допомагає ідентифікувати моделі зростання, експансії або скорочення. Збільшення чисельності працівників може свідчити про розширення операцій та інвестиції в таланти, тоді як зменшення чисельності може сигналізувати про підвищення ефективності, автоматизацію або бізнес-виклики.
Дані про працівників Aspira Women's Health впливають на інвестиційні рішення, надаючи інформацію про операційну ефективність, інноваційні здібності та сталість підприємства. Інвестори оцінюють дані про робочу силу, щоб визначити потенціал компанії щодо ефективного впровадження стратегій, інновацій та пристосування до ринкових змін.
Коливання чисельності співробітників Aspira Women's Health вказують на зміни в бізнес-стратегії, операційних вимогах і ринкових динаміках. Інвестори та аналітики аналізують ці тренди, щоб оцінити стратегічне позиціонування, пристосованість та потенціал компанії для сталого зростання.
Aspira Women's Health цього року найняв 52,00 undefined співробітників.
У порівнянні з минулим роком кількість працівників у Aspira Women's Health збільшилася на 0%.
Кількість співробітників має прямий вплив на ефективність та продуктивність Aspira Women's Health. Більша кількість співробітників може означати, що компанія росте та має більше ресурсів для досягнення своїх цілей, тоді як менша кількість співробітників може вказувати на те, що компанія зменшує витрати або має труднощі з привабленням нових працівників.
Кількість працівників також може впливати на інвесторів Aspira Women's Health, оскільки вона може бути індикатором зростання та фінансового здоров’я компанії. Вища чисельність працівників може обіцяти інвесторам стабільність, тоді як нижча може викликати побоювання.
Збільшення власного капіталу на Aspira Women's Health може покращити фінансову стійкість компанії та збільшити її здатність робити майбутні інвестиції та виконувати зобов'язання.
Зниження власного капіталу на Aspira Women's Health може погіршити його фінансову стабільність та зменшити його здатність задовольняти майбутні інвестиції та зобов’язання.
Деякі фактори, які можуть вплинути на власний капітал Aspira Women's Health, включають, зокрема, динаміку доходів, звіт про прибутки та збитки, виплату дивідендів та інвестиції.
Власний капітал Aspira Women's Health є важливим для інвесторів, адже це показник фінансової стабільності компанії та надає інвесторам інформацію про те, наскільки фінансово підтримувана компанія в контексті зобов'язань та майбутніх інвестицій.
Кількість співробітників Aspira Women's Health може напряму впливати на зростання та результативність компанії. Вища кількість співробітників може призвести до більшої потужності та продуктивності, тоді як нижча кількість співробітників може призвести до нижчої ефективності та обмежень.
За останні роки кількість співробітників Aspira Women's Health змінилася на 0.
Aspira Women's Health наразі має 52,00 undefined працівників.
Кількість співробітників важлива для інвесторів Aspira Women's Health, оскільки вона є індикатором потенціалу зростання та продуктивності компанії. Також існує інформація про те, наскільки компанія здатна управляти та наймати свій персонал.
Для зміни кількості співробітників Aspira Women's Health може вжити заходів, таких як коригування пакетів винагород, покращення умов праці, проведення кампаній з набору персоналу та сприяння позитивній корпоративній культурі. Важливо, щоб компанія провела ретельний огляд своєї ситуації для визначення найкращих стратегічних заходів щодо зміни кількості своїх співробітників.
Протягом останніх 12 місяців компанія Aspira Women's Health виплатила дивіденд у розмірі 0,52 USD . Це відповідає приблизній дивідендній дохідності 62,58 %. Очікується, що протягом наступних 12 місяців Aspira Women's Health виплатить дивіденд у розмірі 0 USD.
Дивідендна дохідність Aspira Women's Health наразі становить 62,58 %.
Aspira Women's Health виплачує дивіденди щоквартально. Вони виплачуються у місяцях липень, жовтень, квітень, липень.
Aspira Women's Health протягом останніх 0 років щороку виплачував дивіденди.
На наступні 12 місяців очікується дивіденди у розмірі 0 USD. Це відповідає дивідендній дохідності 0 %.
Aspira Women's Health призначається до сектора "Здоров'я".
Щоб отримати останній дивіденд від Aspira Women's Health від 30.06.2016 у розмірі 0,26 USD, тобі потрібно було мати акцію в портфелі до дня Ex-Tag 17.06.2016.
Останню дивіденду було виплачено 30.06.2016.
У 2023 році компанія Aspira Women's Health виплатила 0 USD у вигляді дивідендів.
Дивіденди Aspira Women's Health виплачуються у USD.
Наш аналіз акцій Aspira Women's Health Виручка включає важливі фінансові показники, такі як обсяг продажів, прибуток, P/E (ціна/прибуток), P/S (ціна/обсяг продажів), EBIT, а також інформацію про дивіденди. Також ми розглядаємо аспекти, такі як акції, ринкова капіталізація, борги, власний капітал та зобов'язання компанії Aspira Women's Health Виручка. Якщо ви шукаєте більш детальну інформацію з цих тем, ми пропонуємо вам докладні аналізи на наших підсторінках: