Hayatının en iyi yatırımlarını yap
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

2 €'dan başlayarak güvence altına alın
Analyse
Profil
🇺🇸

Birleşik Devletler Yarı Zamanlı İstihdam

Hisse Senedi Fiyatı

27,718 Milyon.
Değişim +/-
-914
Yüzde Değişim
-3,24 %

Mevcut Birleşik Devletler Yarı Zamanlı İstihdam değeri 27,718 Milyon. . Birleşik Devletler'da Yarı Zamanlı İstihdam 01.03.2024 tarihinde 28,632 Milyon. iken 01.04.2024 tarihinde 27,718 Milyon. ye düştü. 01.01.1968 ile 01.05.2024 arasında, Birleşik Devletler'da ortalama GSYİH 21,37 Milyon. idi. Tüm zamanların en yüksek seviyesi 01.03.2024 tarihinde 28,63 Milyon. ile ulaşılırken, en düşük değer 01.01.1968 tarihinde 10,09 Milyon. ile kaydedildi.

Kaynak: U.S. Bureau of Labor Statistics

Yarı Zamanlı İstihdam

  • 3 Yıl

  • 5 Yıl

  • 10 Yıl

  • 25 Yıl

  • Max

Yarı zamanlı iş

Yarı Zamanlı İstihdam Tarihçe

TarihDeğer
01.04.202427,718 Milyon.
01.03.202428,632 Milyon.
01.02.202427,941 Milyon.
01.01.202427,89 Milyon.
01.12.202327,794 Milyon.
01.11.202327,032 Milyon.
01.10.202326,702 Milyon.
01.09.202327,348 Milyon.
01.08.202327,185 Milyon.
01.07.202327,153 Milyon.
1
2
3
4
5
...
68

Yarı Zamanlı İstihdam ile Benzer Makro Göstergeleri

AdıGüncelÖncekiFrekans
🇺🇸
Adet Başına İşçilik Maliyeti Çeyrekten Çeyreğe
0,4 %3,8 %Çeyrek
🇺🇸
ADP İstihdam Değişimi
152 188 Aylık
🇺🇸
Alım oranı
62,7 %62,7 %Aylık
🇺🇸
Asgari ücretler
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourYıllık
🇺🇸
Çalışanlar
161,434 Milyon. 161,266 Milyon. Aylık
🇺🇸
Challenger İşten Çıkarmaları
75.891 Persons25.885 PersonsAylık
🇺🇸
Devam Eden İşsizlik Talepleri
1,875 Milyon. 1,869 Milyon. frequency_weekly
🇺🇸
Devlet Maaş ve Ücret Bordroları
43 7 Aylık
🇺🇸
Emeklilik Yaşı Erkekler
66,67 Years66,5 YearsYıllık
🇺🇸
Gayri Safi Yurtiçi Hasılat (GSYİH)
229 158 Aylık
🇺🇸
Gayri tarımsal maaş bordroları
272 165 Aylık
🇺🇸
Genç işsizlik oranı
9,7 %9,1 %Aylık
🇺🇸
İlk işsizlik maaşı başvuruları
218 222 frequency_weekly
🇺🇸
İmalat ücretleri
-24 6 Aylık
🇺🇸
İmalattaki Ücretler
27,96 USD/Hour27,94 USD/HourAylık
🇺🇸
İptal Oranı
2,2 %2,2 %Aylık
🇺🇸
İş İlanları
8,14 Milyon. 7,919 Milyon. Aylık
🇺🇸
İş İlanları
8,341 Milyon. 7,621 Milyon. Aylık
🇺🇸
İşe Alım Planları Duyuruları
4.236 Persons9.802 PersonsAylık
🇺🇸
İşgücü maliyetleri
120,4 points120,1 pointsÇeyrek
🇺🇸
İşsiz Kişiler
7,115 Milyon. 7,163 Milyon. Aylık
🇺🇸
İşsizlik Başvuruları 4-Haftalık Ortalama
240.75 238.25 frequency_weekly
🇺🇸
İşsizlik oranı
4,2 %4,3 %Aylık
🇺🇸
İşten ayrılmalar
3,459 Milyon. 3,452 Milyon. Aylık
🇺🇸
İşten Çıkarmalar ve Fesihler
1,498 Milyon. 1,678 Milyon. Aylık
🇺🇸
İstihdam Maliyet Endeksi
1,2 %0,9 %Çeyrek
🇺🇸
İstihdam Maliyet Endeksi Faydaları
1,1 %0,7 %Çeyrek
🇺🇸
İstihdam Maliyeti Endeksi Ücretler
1,1 %1,1 %Çeyrek
🇺🇸
İstihdam oranı
60,1 %60,2 %Aylık
🇺🇸
Kadınlar için Emeklilik Yaşı
66,67 Years66,5 YearsYıllık
🇺🇸
Maaş artışı
6,3 %6,4 %Aylık
🇺🇸
Maaşlar
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourAylık
🇺🇸
Nüfus
335,89 Milyon. 334,13 Milyon. Yıllık
🇺🇸
Ortalama Haftalık Saatler
34,3 Hours34,3 HoursAylık
🇺🇸
Ortalama Saatlik Kazanç
0,4 %0,2 %Aylık
🇺🇸
Ortalama Saatlik Kazanç YoY
4,1 %4 %Aylık
🇺🇸
Tam zamanlı istihdam
133,246 Milyon. 133,684 Milyon. Aylık
🇺🇸
Tarım Dışı Üretkenlik Çeyreklik
2,5 %0,4 %Çeyrek
🇺🇸
U6-İşsizlik Oranı
7,4 %7,4 %Aylık
🇺🇸
Uzun Dönem İşsizlik Oranı
0,8 %0,74 %Aylık
🇺🇸
Verimlilik
111,909 points111,827 pointsÇeyrek

Amerika Birleşik Devletleri'nde, yarı zamanlı çalışanlar genellikle haftada 35 saat veya daha az çalışan kişilerdir.

Yarı Zamanlı İstihdam nedir?

Part-Time Employment Nedir? Part-time employment, Türkçe'de kısmi zamanlı çalışma veya yarı zamanlı istihdam olarak bilinir. Günümüzde iş dünyasında önemli bir yer tutmaktadır ve işgücü piyasasının dinamiklerini büyük ölçüde etkiler. Eulerpool olarak, makroekonomik verilerle ilgilenen profesyonel bir platform olarak, bu kategori hakkında kapsamlı bilgi sunmayı amaçlıyoruz. Kısmi zamanlı işlerin ekonomi üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunu, çalışanlar açısından ne tür avantaj ve dezavantajlar barındırdığını ele almak istiyoruz. Kısmi Zamanlı Çalışmanın Tanımı ve Önemi Kısmi zamanlı çalışma, bir çalışanın haftalık çalışma saatlerinin tam zamanlı bir çalışanın çalışma saatlerinden daha az olduğu istihdam türüdür. Genellikle haftalık çalışma süresi 30 saatten az olan işler bu kategoriye girer. İşverenler için esneklik sağlarken, çalışanlar için farklı sebeplerden dolayı yararlı olabilir. Öğrenciler, ev hanımları, emekliler ve ek gelir arayışında olan bireyler için ideal bir çalışma şeklidir. Makroekonomik Bağlamda Kısmi Zamanlı Çalışma Kısmi zamanlı çalışmanın makroekonomik bağlamda analizi, işgücü piyasası dinamiklerini ve ekonomi üzerindeki etkilerini anlamak açısından önemlidir. İlk olarak, kısmi zamanlı çalışmanın işgücü piyasasının toplam istihdam oranı üzerindeki etkisi dikkate alınmalıdır. Kısmi zamanlı iş sayısındaki artış, toplam istihdam rakamlarını olumlu yönde etkileyebilir, ancak bu işlerin verimlilik ve kazanç bakımından tam zamanlı işlerle karşılaştırıldığında dezavantajları olabilir. İşgücü Piyasası Dinamikleri ve Kısmi Zamanlı Çalışma İşgücü piyasasındaki değişimler, kısmi zamanlı işlerin artışına yol açabilir. Ekonomik durgunluk dönemlerinde işletmeler, maliyetleri düşürmek amacıyla kısmi zamanlı iş gücüne yönelebilirler. Bu da işgücü piyasasının esnekliğinin artmasına ve işsizlik oranlarının düşmesine yardımcı olabilir. Ancak, uzun vadede tam zamanlı işlerin azalması, çalışanların iş güvenliği ve sosyal haklar açısından olumsuz etkilenmesine neden olabilir. Çalışanlar Açısından Kısmi Zamanlı Çalışmanın Avantajları ve Dezavantajları Kısmi zamanlı çalışma, çalışanlar açısından bir dizi avantaj ve dezavantaj barındırır. Bu çalışma şeklinin esnekliği, özellikle aile yükümlülükleri veya eğitim gibi diğer sorumlulukları olan bireyler için cazip olabilir. Bununla birlikte, kısmi zamanlı işler genellikle daha düşük ücret ve daha az yan haklar içerdiğinden, uzun vadede finansal güvenlik açısından riskler taşıyabilir. Ekonomik Kalkınma ve Kısmi Zamanlı İstihdam Ekonomik kalkınma sürecinde kısmi zamanlı istihdamın rolü karmaşık ve çok boyutludur. Gelişmiş ekonomilerde kısmi zamanlı işlerin artması genellikle ekonomik durgunluk ve esneklik ihtiyaçlarının bir sonucudur. Gelişmekte olan ülkelerde ise kısmi zamanlı işler işgücü piyasasına daha fazla kişinin katılmasına olanak tanıyabilir, bu da ekonomik büyüme ve kalkınmaya katkıda bulunabilir. Sosyal Güvenlik ve Kısmi Zamanlı Çalışma Kısmi zamanlı çalışma, sosyal güvenlik sistemleri üzerinde de önemli etkiler yaratabilir. Kısmi zamanlı çalışanlar genellikle tam zamanlı çalışanlarla aynı düzeyde sosyal güvenlik haklarına sahip olamayabilirler. Bu da emeklilik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik haklarının yetersiz kalmasına yol açabilir. Bu durum, sosyal güvenlik sistemlerinin esnekliği ve kapsamının genişletilmesi gerekliliğini gündeme getirir. Kısmi Zamanlı Çalışmanın Geleceği Kısmi zamanlı çalışma, gelecekte işgücü piyasasında daha da fazla yer bulabilir. Teknolojik gelişmeler, uzaktan çalışma imkanları ve gig-ekonomisi gibi yeni iş modelleri, kısmi zamanlı istihdamın yaygınlaşmasına katkıda bulunabilir. Bu doğrultuda, işverenlerin ve çalışanların bu yeni iş modellerine uyum sağlamaları gerekecektir. Sonuç olarak, kısmi zamanlı çalışma, hem çalışanlar hem de işverenler açısından çeşitli avantajlar ve dezavantajlar barındıran esnek bir istihdam şeklidir. Makroekonomik verilerin ve işgücü piyasası dinamiklerinin anlaşılması, bu çalışma modelinin etkilerini daha iyi değerlendirmemize yardımcı olur. Eulerpool olarak, makro ekonomik verileri analiz ederek, kısmi zamanlı çalışma gibi önemli konular hakkında bilgilendirici içerikler sunmaya devam ediyoruz. Bu şekilde, ekonomik kararların daha bilinçli ve verimli bir şekilde alınmasına katkıda bulunmayı hedefliyoruz.