ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ
เริ่มต้นที่ 2 ยูโร สหราชอาณาจักร ค่าแรงงาน
ราคา
ค่าแรงงานในปัจจุบันของ สหราชอาณาจักร มีมูลค่า 121 คะแนน ค่าแรงงานใน สหราชอาณาจักร เพิ่มขึ้นเป็น 121 คะแนน เมื่อวันที่ 1/9/2566 หลังจากที่เคยเป็น 119.3 คะแนน เมื่อวันที่ 1/6/2566 จาก 1/3/2498 ถึง 1/12/2566 GDP เฉลี่ยใน สหราชอาณาจักร อยู่ที่ 48.82 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลมีขึ้นเมื่อวันที่ 1/12/2566 ที่ 122.3 คะแนน ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อวันที่ 1/3/2498 ที่ 4.8 คะแนน
ค่าแรงงาน ·
แม็กซ์
ค่าแรงงาน | |
---|---|
1/3/2498 | 4.8 points |
1/6/2498 | 4.9 points |
1/9/2498 | 4.9 points |
1/12/2498 | 5.1 points |
1/3/2499 | 5.1 points |
1/6/2499 | 5.2 points |
1/9/2499 | 5.3 points |
1/12/2499 | 5.4 points |
1/3/2500 | 5.3 points |
1/6/2500 | 5.4 points |
1/9/2500 | 5.5 points |
1/12/2500 | 5.5 points |
1/3/2501 | 5.5 points |
1/6/2501 | 5.6 points |
1/9/2501 | 5.5 points |
1/12/2501 | 5.6 points |
1/3/2502 | 5.6 points |
1/6/2502 | 5.6 points |
1/9/2502 | 5.6 points |
1/12/2502 | 5.6 points |
1/3/2503 | 5.5 points |
1/6/2503 | 5.7 points |
1/9/2503 | 5.7 points |
1/12/2503 | 5.7 points |
1/3/2504 | 5.8 points |
1/6/2504 | 5.9 points |
1/9/2504 | 5.9 points |
1/12/2504 | 6.1 points |
1/3/2505 | 6.1 points |
1/6/2505 | 6.2 points |
1/9/2505 | 6.2 points |
1/12/2505 | 6.2 points |
1/3/2506 | 6.2 points |
1/6/2506 | 6.1 points |
1/9/2506 | 6.2 points |
1/12/2506 | 6.2 points |
1/3/2507 | 6.2 points |
1/6/2507 | 6.3 points |
1/9/2507 | 6.4 points |
1/12/2507 | 6.4 points |
1/3/2508 | 6.5 points |
1/6/2508 | 6.6 points |
1/9/2508 | 6.8 points |
1/12/2508 | 6.8 points |
1/3/2509 | 7 points |
1/6/2509 | 7.1 points |
1/9/2509 | 7.1 points |
1/12/2509 | 7.1 points |
1/3/2510 | 7 points |
1/6/2510 | 7.2 points |
1/9/2510 | 7.3 points |
1/12/2510 | 7.3 points |
1/3/2511 | 7.3 points |
1/6/2511 | 7.3 points |
1/9/2511 | 7.3 points |
1/12/2511 | 7.4 points |
1/3/2512 | 7.6 points |
1/6/2512 | 7.6 points |
1/9/2512 | 7.6 points |
1/12/2512 | 7.9 points |
1/3/2513 | 8.1 points |
1/6/2513 | 8.3 points |
1/9/2513 | 8.5 points |
1/12/2513 | 8.5 points |
1/3/2514 | 8.7 points |
1/6/2514 | 8.8 points |
1/9/2514 | 8.9 points |
1/12/2514 | 9 points |
1/3/2515 | 9.4 points |
1/6/2515 | 9.4 points |
1/9/2515 | 9.7 points |
1/12/2515 | 9.9 points |
1/3/2516 | 9.9 points |
1/6/2516 | 10.2 points |
1/9/2516 | 10.6 points |
1/12/2516 | 11.1 points |
1/3/2517 | 11.7 points |
1/6/2517 | 12.1 points |
1/9/2517 | 13 points |
1/12/2517 | 14.2 points |
1/3/2518 | 15.7 points |
1/6/2518 | 16.4 points |
1/9/2518 | 17.6 points |
1/12/2518 | 17.8 points |
1/3/2519 | 18.1 points |
1/6/2519 | 18.7 points |
1/9/2519 | 19 points |
1/12/2519 | 19.1 points |
1/3/2520 | 19.5 points |
1/6/2520 | 19.9 points |
1/9/2520 | 20.3 points |
1/12/2520 | 20.7 points |
1/3/2521 | 21.3 points |
1/6/2521 | 21.9 points |
1/9/2521 | 22.2 points |
1/12/2521 | 22.7 points |
1/3/2522 | 23.8 points |
1/6/2522 | 23.8 points |
1/9/2522 | 25.5 points |
1/12/2522 | 26.6 points |
1/3/2523 | 28.2 points |
1/6/2523 | 29.8 points |
1/9/2523 | 30.9 points |
1/12/2523 | 32 points |
1/3/2524 | 32.5 points |
1/6/2524 | 32.7 points |
1/9/2524 | 33.1 points |
1/12/2524 | 33.7 points |
1/3/2525 | 34.3 points |
1/6/2525 | 34.2 points |
1/9/2525 | 34.4 points |
1/12/2525 | 34.7 points |
1/3/2526 | 34.7 points |
1/6/2526 | 35.1 points |
1/9/2526 | 35.5 points |
1/12/2526 | 35.9 points |
1/3/2527 | 36.1 points |
1/6/2527 | 37 points |
1/9/2527 | 37.6 points |
1/12/2527 | 37.8 points |
1/3/2528 | 37.8 points |
1/6/2528 | 37.6 points |
1/9/2528 | 38.6 points |
1/12/2528 | 39.1 points |
1/3/2529 | 39.9 points |
1/6/2529 | 40.3 points |
1/9/2529 | 40.5 points |
1/12/2529 | 40.5 points |
1/3/2530 | 40.7 points |
1/6/2530 | 40.8 points |
1/9/2530 | 41 points |
1/12/2530 | 41.7 points |
1/3/2531 | 42.2 points |
1/6/2531 | 43 points |
1/9/2531 | 43.7 points |
1/12/2531 | 44.6 points |
1/3/2532 | 45.4 points |
1/6/2532 | 46.4 points |
1/9/2532 | 47.5 points |
1/12/2532 | 49 points |
1/3/2533 | 50.2 points |
1/6/2533 | 51.2 points |
1/9/2533 | 52.5 points |
1/12/2533 | 53.2 points |
1/3/2534 | 54.4 points |
1/6/2534 | 55.2 points |
1/9/2534 | 56.2 points |
1/12/2534 | 57.1 points |
1/3/2535 | 57.7 points |
1/6/2535 | 57.5 points |
1/9/2535 | 57.5 points |
1/12/2535 | 57.6 points |
1/3/2536 | 57.6 points |
1/6/2536 | 58.1 points |
1/9/2536 | 58.3 points |
1/12/2536 | 58.6 points |
1/3/2537 | 58.3 points |
1/6/2537 | 57.9 points |
1/9/2537 | 58.4 points |
1/12/2537 | 58.7 points |
1/3/2538 | 59.1 points |
1/6/2538 | 59.8 points |
1/9/2538 | 59.6 points |
1/12/2538 | 60.2 points |
1/3/2539 | 60.5 points |
1/6/2539 | 60.9 points |
1/9/2539 | 61.1 points |
1/12/2539 | 60.9 points |
1/3/2540 | 61.5 points |
1/6/2540 | 62.6 points |
1/9/2540 | 63.3 points |
1/12/2540 | 63 points |
1/3/2541 | 62.5 points |
1/6/2541 | 63.3 points |
1/9/2541 | 64.3 points |
1/12/2541 | 64.3 points |
1/3/2542 | 65.8 points |
1/6/2542 | 66.9 points |
1/9/2542 | 67 points |
1/12/2542 | 66.9 points |
1/3/2543 | 67 points |
1/6/2543 | 67.9 points |
1/9/2543 | 68.9 points |
1/12/2543 | 70.2 points |
1/3/2544 | 71.3 points |
1/6/2544 | 70.9 points |
1/9/2544 | 70.9 points |
1/12/2544 | 71.4 points |
1/3/2545 | 71.8 points |
1/6/2545 | 71.8 points |
1/9/2545 | 71.7 points |
1/12/2545 | 71.9 points |
1/3/2546 | 72.5 points |
1/6/2546 | 72.4 points |
1/9/2546 | 73.4 points |
1/12/2546 | 73.9 points |
1/3/2547 | 75.2 points |
1/6/2547 | 75.3 points |
1/9/2547 | 76.5 points |
1/12/2547 | 77.5 points |
1/3/2548 | 78.5 points |
1/6/2548 | 77.8 points |
1/9/2548 | 78.5 points |
1/12/2548 | 78.1 points |
1/3/2549 | 80.2 points |
1/6/2549 | 79.7 points |
1/9/2549 | 80.8 points |
1/12/2549 | 82.6 points |
1/3/2550 | 83.4 points |
1/6/2550 | 83.1 points |
1/9/2550 | 84.2 points |
1/12/2550 | 83.6 points |
1/3/2551 | 84.6 points |
1/6/2551 | 84 points |
1/9/2551 | 84.8 points |
1/12/2551 | 86.5 points |
1/3/2552 | 87.2 points |
1/6/2552 | 88.9 points |
1/9/2552 | 88.5 points |
1/12/2552 | 89.4 points |
1/3/2553 | 89.2 points |
1/6/2553 | 88.3 points |
1/9/2553 | 88.4 points |
1/12/2553 | 88.5 points |
1/3/2554 | 90.2 points |
1/6/2554 | 89.3 points |
1/9/2554 | 88.7 points |
1/12/2554 | 88.5 points |
1/3/2555 | 89 points |
1/6/2555 | 89.8 points |
1/9/2555 | 88.9 points |
1/12/2555 | 89.4 points |
1/3/2556 | 89.4 points |
1/6/2556 | 91.8 points |
1/9/2556 | 91.5 points |
1/12/2556 | 92 points |
1/3/2557 | 92.1 points |
1/6/2557 | 90.7 points |
1/9/2557 | 89.5 points |
1/12/2557 | 89.9 points |
1/3/2558 | 91 points |
1/6/2558 | 91.5 points |
1/9/2558 | 92.6 points |
1/12/2558 | 92.5 points |
1/3/2559 | 92.8 points |
1/6/2559 | 93.9 points |
1/9/2559 | 94 points |
1/12/2559 | 93.5 points |
1/3/2560 | 94.1 points |
1/6/2560 | 95.2 points |
1/9/2560 | 95.2 points |
1/12/2560 | 95.2 points |
1/3/2561 | 97 points |
1/6/2561 | 96.6 points |
1/9/2561 | 97.7 points |
1/12/2561 | 98.9 points |
1/3/2562 | 99.3 points |
1/6/2562 | 100.7 points |
1/9/2562 | 99.9 points |
1/12/2562 | 100 points |
1/3/2563 | 102.1 points |
1/6/2563 | 110.6 points |
1/9/2563 | 104.6 points |
1/12/2563 | 107.4 points |
1/3/2564 | 108.1 points |
1/6/2564 | 104.7 points |
1/9/2564 | 106 points |
1/12/2564 | 107.1 points |
1/3/2565 | 109.6 points |
1/6/2565 | 110.5 points |
1/9/2565 | 112.6 points |
1/12/2565 | 114.4 points |
1/3/2566 | 116.6 points |
1/6/2566 | 119.3 points |
1/9/2566 | 121 points |
ค่าแรงงาน ประวัติศาสตร์
วันที่ | มูลค่า |
---|---|
1/9/2566 | 121 คะแนน |
1/6/2566 | 119.3 คะแนน |
1/3/2566 | 116.6 คะแนน |
1/12/2565 | 114.4 คะแนน |
1/9/2565 | 112.6 คะแนน |
1/6/2565 | 110.5 คะแนน |
1/3/2565 | 109.6 คะแนน |
1/12/2564 | 107.1 คะแนน |
1/9/2564 | 106 คะแนน |
1/6/2564 | 104.7 คะแนน |
ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าแรงงาน
ชื่อ | ปัจจุบัน | ก่อนหน้า | ความถี่ |
---|---|---|---|
🇬🇧 การจ้างงานเต็มเวลา | 24.901 ล้าน | 24.909 ล้าน | รายเดือน |
🇬🇧 การจ่ายเงินเดือนนอกภาคเกษตร | -58,569 | -6,195 | รายเดือน |
🇬🇧 การเติบโตของค่าจ้าง | 3.8 % | 4.1 % | รายเดือน |
🇬🇧 การทำงานนอกเวลาราชการ | 8.291 ล้าน | 8.208 ล้าน | รายเดือน |
🇬🇧 การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน | 373,000 | 265,000 | รายเดือน |
🇬🇧 การเปลี่ยนแปลงของการยื่นขอสวัสดิการการว่างงาน | 23,700 | 102,300 | รายเดือน |
🇬🇧 ขั้นต่ำเงินเดือน | 11.44 GBP/Hour | 10.42 GBP/Hour | ประจำปี |
🇬🇧 ค่าจ้าง | 693 GBP/Week | 690 GBP/Week | รายเดือน |
🇬🇧 ค่าจ้างในการผลิต | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | รายเดือน |
🇬🇧 เฉลี่ยการหาเงินโดยไม่รวมโบนัส | 5.1 % | 5.4 % | รายเดือน |
🇬🇧 ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์ | 31.9 Hours | 31.9 Hours | รายเดือน |
🇬🇧 ตำแหน่งงานที่เปิดรับ | 841,000 | 856,000 | รายเดือน |
🇬🇧 ประชากร | 67.6 ล้าน | 66.98 ล้าน | ประจำปี |
🇬🇧 ผลิตภาพ | 101.8 points | 102 points | ควอร์เตอร์ |
🇬🇧 ผู้ที่ไม่มีงานทำ | 1.629 ล้าน | 1.578 ล้าน | รายเดือน |
🇬🇧 ผู้มีงานทำ | 33.232 ล้าน | 33.094 ล้าน | รายเดือน |
🇬🇧 รายได้จริงไม่รวมโบนัส | 1.9 % | 2.3 % | รายเดือน |
🇬🇧 รายได้จริงรวมโบนัส | 0.8 % | 0.3 % | รายเดือน |
🇬🇧 อัตราการเข้าซื้อ | 78.1 % | 77.8 % | รายเดือน |
🇬🇧 อัตราการมีงานทำ | 75 % | 74.8 % | รายเดือน |
🇬🇧 อัตราการว่างงาน | 4.4 % | 4.3 % | รายเดือน |
🇬🇧 อัตราการว่างงานของเยาวชน | 12.8 % | 13.3 % | รายเดือน |
🇬🇧 อัตราความไม่ใช้งาน | 21.8 % | 21.9 % | รายเดือน |
🇬🇧 อายุเกษียณของผู้หญิง | 66 Years | 66 Years | ประจำปี |
🇬🇧 อายุเกษียณผู้ชาย | 66 Years | 66 Years | ประจำปี |
ในสหราชอาณาจักร ต้นทุนแรงงานต่อหน่วย (Unit Labour Costs หรือ ULCs) สะท้อนถึงต้นทุนแรงงานทั้งหมด รวมถึงการประกันสังคมและการสมทบกองทุนบำนาญของนายจ้าง ที่เกิดขึ้นในการผลิตสินค้าและบริการหนึ่งหน่วย ความเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงานเป็นปัจจัยใหญ่ที่ทำให้ต้นทุนการผลิตเปลี่ยนแปลงโดยรวม หากการเพิ่มขึ้นของต้นทุนไม่สะท้อนในผลผลิตที่เพิ่มขึ้น สิ่งนี้อาจก่อให้เกิดแรงกดดันทางด้านราคา หรือที่เรียกว่า "แรงกดดันเงินเฟ้อ"
หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป
- 🇦🇱อัลเบเนีย
- 🇦🇹ออสเตรีย
- 🇧🇾เบลารุส
- 🇧🇪เบลเยียม
- 🇧🇦บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา
- 🇧🇬บัลแกเรีย
- 🇭🇷โครเอเชีย
- 🇨🇾ไซปรัส
- 🇨🇿สาธารณรัฐเช็ก
- 🇩🇰เดนมาร์ก
- 🇪🇪เอสโตเนีย
- 🇫🇴หมู่เกาะแฟโรe
- 🇫🇮ฟินแลนด์
- 🇫🇷ฝรั่งเศส
- 🇩🇪เยอรมัน
- 🇬🇷กรีซ
- 🇭🇺ฮังการี
- 🇮🇸เกาะ
- 🇮🇪ไอร์แลนด์
- 🇮🇹อิตาลี
- 🇽🇰โคโซโว
- 🇱🇻ลัตเวีย
- 🇱🇮ลิกเตนสไตน์
- 🇱🇹ลิทัวเนีย
- 🇱🇺ลักเซมเบิร์ก
- 🇲🇰นอร์ทมาซิโดเนีย
- 🇲🇹มอลตา
- 🇲🇩โมลดอฟา
- 🇲🇨โมนาโก
- 🇲🇪มอนเตเนโกร
- 🇳🇱เนเธอร์แลนด์
- 🇳🇴นอร์เวย์
- 🇵🇱โปแลนด์
- 🇵🇹โปรตุเกส
- 🇷🇴โรมาเนีย
- 🇷🇺รัสเซีย
- 🇷🇸เซอร์เบีย
- 🇸🇰สโลวะเกีย
- 🇸🇮สโลวีเนีย
- 🇪🇸สเปน
- 🇸🇪สวีเดน
- 🇨🇭สวิตเซอร์แลนด์
- 🇺🇦ยูเครน
- 🇦🇩อันดอร์รา
คืออะไร ค่าแรงงาน
ต้นทุนแรงงาน (Labour Costs) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่ได้รับความสนใจจากนักเศรษฐศาสตร์, นโยบายด้านเศรษฐกิจ, และนักลงทุน เนื่องจากมีผลต่อการผลิต, การจ้างงาน, และเศรษฐกิจทั้งในระดับชาติและนานาชาติ ต้นทุนแรงงานหมายถึงค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับแรงงานในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในองค์กร ซึ่งรวมถึงเงินเดือน, ค่าแรง, สวัสดิการ, โบนัสด, และภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การติดตามต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญต่อการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจถึงแนวโน้มของต้นทุนแรงงานสามารถช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการต่างๆ สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ นอกจากนี้ ต้นทุนแรงงานยังมีผลกระทบต่อการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบในการผลิตสินค้าและบริการในราคาที่ต่ำกว่า ทำให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก ในขณะเดียวกัน ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูงก็อาจต้องพัฒนาและปรับปรุงผลิตภาพการผลิตเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน สำหรับประเทศไทย การติดตามต้นทุนแรงงานเป็นอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญ เนื่องจากต้นทุนแรงงานสามารถมีผลต่อการตัดสินใจของภาคเอกชนในการตั้งโรงงานหรือขยายกำลังการผลิตในประเทศ แรงงานในประเทศไทยมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกว่าหลากหลายภูมิภาคและกลุ่มอุตสาหกรรม ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญในการวางแผนทางเศรษฐกิจและพัฒนานโยบายที่เหมาะสม นอกจากนี้ การเปิดตลาดแรงงานเสรีในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตามแนวทางของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) ก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อต้นทุนแรงงานในประเทศไทย การที่แรงงานสามารถเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนได้อย่างเสรีในกลุ่มประเทศสมาชิก สามารถทำให้ตลาดแรงงานในภูมิภาคนี้มีความหลากหลายและเข้มแข็งมากขึ้น การวิเคราะห์แนวโน้มต้นทุนแรงงานยังสามารถช่วยในการกำหนดนโยบายด้านการพัฒนาและฝึกอบรมแรงงานเพื่อปรับปรุงทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนการปรับปรุงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาและเติบโตของแรงงาน ปัจจัยหลายประการมีบทบาทในการกำหนดต้นทุนแรงงาน เช่น อัตราเงินเฟ้อ, อุปสงค์และอุปทานแรงงาน, ทักษะและประสบการณ์ของแรงงาน, และนโยบายทางการเงินของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งโอกาสและอุปสรรคต่อองค์กร การเฝ้าระวังและประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงเป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรควรให้ความสำคัญ การเผยแพร่ข้อมูลสถิติต้นทุนแรงงานโดยหน่วยงานที่มีความน่าเชื่อถือ เช่น สำนักงานสถิติแห่งชาติ สามารถช่วยให้องค์กรและนักลงทุนมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันในการวางแผนกลยุทธ์ นอกจากนี้ การสร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและเปิดเผยต่อสาธารณะสามารถช่วยในการวิเคราะห์แนวโน้มและทิศทางของต้นทุนแรงงาน แนวโน้มต้นทุนแรงงานที่ลดลงอาจเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับการลงทุน ในขณะที่แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นอาจบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต eulerpool ในฐานะเว็บไซต์ที่เชี่ยวชาญในการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจ เราได้นำเสนอตัวชี้วัดต่างๆเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานเพื่อให้นักลงทุนและนักวิเคราะห์ได้ทราบถึงแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงาน เราเข้าใจว่าการมีข้อมูลที่แม่นยำและทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจในทุกภาคส่วนของธุรกิจและเศรษฐกิจ สุดท้ายนี้ การทำความเข้าใจถึงต้นทุนแรงงานและการติดตามข้อมูลจริงยังมีความสำคัญในการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการสามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ ในการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบพอสมควรในการผลิตและสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ ในขณะเดียวกัน การพัฒนาผลิตภาพและความสามารถของแรงงานก็เป็นหนทางหนึ่งในการรักษาความสามารถในการแข่งขันของประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูง