ทำการลงทุนที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณ

เริ่มต้นที่ 2 ยูโร
Analyse
โปรไฟล์
🇬🇧

สหราชอาณาจักร ค่าแรงงาน

ราคา

121 คะแนน
การเปลี่ยนแปลง +/-
+1.7 คะแนน
เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลง
+1.41 %

ค่าแรงงานในปัจจุบันของ สหราชอาณาจักร มีมูลค่า 121 คะแนน ค่าแรงงานใน สหราชอาณาจักร เพิ่มขึ้นเป็น 121 คะแนน เมื่อวันที่ 1/9/2566 หลังจากที่เคยเป็น 119.3 คะแนน เมื่อวันที่ 1/6/2566 จาก 1/3/2498 ถึง 1/12/2566 GDP เฉลี่ยใน สหราชอาณาจักร อยู่ที่ 48.82 คะแนน มูลค่าสูงสุดตลอดกาลมีขึ้นเมื่อวันที่ 1/12/2566 ที่ 122.3 คะแนน ในขณะที่มูลค่าต่ำสุดบันทึกไว้เมื่อวันที่ 1/3/2498 ที่ 4.8 คะแนน

แหล่งที่มา: Office for National Statistics

ค่าแรงงาน

  • แม็กซ์

ค่าแรงงาน

ค่าแรงงาน ประวัติศาสตร์

วันที่มูลค่า
1/9/2566121 คะแนน
1/6/2566119.3 คะแนน
1/3/2566116.6 คะแนน
1/12/2565114.4 คะแนน
1/9/2565112.6 คะแนน
1/6/2565110.5 คะแนน
1/3/2565109.6 คะแนน
1/12/2564107.1 คะแนน
1/9/2564106 คะแนน
1/6/2564104.7 คะแนน
1
2
3
4
5
...
28

ค่าเฉพาะทางมหภาคที่คล้ายกันกับ ค่าแรงงาน

ชื่อปัจจุบันก่อนหน้าความถี่
🇬🇧
การจ้างงานเต็มเวลา
24.901 ล้าน 24.909 ล้าน รายเดือน
🇬🇧
การจ่ายเงินเดือนนอกภาคเกษตร
-58,569 -6,195 รายเดือน
🇬🇧
การเติบโตของค่าจ้าง
3.8 %4.1 %รายเดือน
🇬🇧
การทำงานนอกเวลาราชการ
8.291 ล้าน 8.208 ล้าน รายเดือน
🇬🇧
การเปลี่ยนแปลงของการจ้างงาน
373,000 265,000 รายเดือน
🇬🇧
การเปลี่ยนแปลงของการยื่นขอสวัสดิการการว่างงาน
23,700 102,300 รายเดือน
🇬🇧
ขั้นต่ำเงินเดือน
11.44 GBP/Hour10.42 GBP/Hourประจำปี
🇬🇧
ค่าจ้าง
693 GBP/Week690 GBP/Weekรายเดือน
🇬🇧
ค่าจ้างในการผลิต
764 GBP/Week759 GBP/Weekรายเดือน
🇬🇧
เฉลี่ยการหาเงินโดยไม่รวมโบนัส
5.1 %5.4 %รายเดือน
🇬🇧
ชั่วโมงเฉลี่ยต่อสัปดาห์
31.9 Hours31.9 Hoursรายเดือน
🇬🇧
ตำแหน่งงานที่เปิดรับ
841,000 856,000 รายเดือน
🇬🇧
ประชากร
67.6 ล้าน 66.98 ล้าน ประจำปี
🇬🇧
ผลิตภาพ
101.8 points102 pointsควอร์เตอร์
🇬🇧
ผู้ที่ไม่มีงานทำ
1.629 ล้าน 1.578 ล้าน รายเดือน
🇬🇧
ผู้มีงานทำ
33.232 ล้าน 33.094 ล้าน รายเดือน
🇬🇧
รายได้จริงไม่รวมโบนัส
1.9 %2.3 %รายเดือน
🇬🇧
รายได้จริงรวมโบนัส
0.8 %0.3 %รายเดือน
🇬🇧
อัตราการเข้าซื้อ
78.1 %77.8 %รายเดือน
🇬🇧
อัตราการมีงานทำ
75 %74.8 %รายเดือน
🇬🇧
อัตราการว่างงาน
4.4 %4.3 %รายเดือน
🇬🇧
อัตราการว่างงานของเยาวชน
12.8 %13.3 %รายเดือน
🇬🇧
อัตราความไม่ใช้งาน
21.8 %21.9 %รายเดือน
🇬🇧
อายุเกษียณของผู้หญิง
66 Years66 Yearsประจำปี
🇬🇧
อายุเกษียณผู้ชาย
66 Years66 Yearsประจำปี

ในสหราชอาณาจักร ต้นทุนแรงงานต่อหน่วย (Unit Labour Costs หรือ ULCs) สะท้อนถึงต้นทุนแรงงานทั้งหมด รวมถึงการประกันสังคมและการสมทบกองทุนบำนาญของนายจ้าง ที่เกิดขึ้นในการผลิตสินค้าและบริการหนึ่งหน่วย ความเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงานเป็นปัจจัยใหญ่ที่ทำให้ต้นทุนการผลิตเปลี่ยนแปลงโดยรวม หากการเพิ่มขึ้นของต้นทุนไม่สะท้อนในผลผลิตที่เพิ่มขึ้น สิ่งนี้อาจก่อให้เกิดแรงกดดันทางด้านราคา หรือที่เรียกว่า "แรงกดดันเงินเฟ้อ"

หน้ามาโครสำหรับประเทศอื่นๆใน ยุโรป

คืออะไร ค่าแรงงาน

ต้นทุนแรงงาน (Labour Costs) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่ได้รับความสนใจจากนักเศรษฐศาสตร์, นโยบายด้านเศรษฐกิจ, และนักลงทุน เนื่องจากมีผลต่อการผลิต, การจ้างงาน, และเศรษฐกิจทั้งในระดับชาติและนานาชาติ ต้นทุนแรงงานหมายถึงค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับแรงงานในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ในองค์กร ซึ่งรวมถึงเงินเดือน, ค่าแรง, สวัสดิการ, โบนัสด, และภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การติดตามต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญต่อการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจถึงแนวโน้มของต้นทุนแรงงานสามารถช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการต่างๆ สามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ นอกจากนี้ ต้นทุนแรงงานยังมีผลกระทบต่อการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบในการผลิตสินค้าและบริการในราคาที่ต่ำกว่า ทำให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก ในขณะเดียวกัน ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูงก็อาจต้องพัฒนาและปรับปรุงผลิตภาพการผลิตเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน สำหรับประเทศไทย การติดตามต้นทุนแรงงานเป็นอีกหนึ่งตัวชี้วัดที่สำคัญ เนื่องจากต้นทุนแรงงานสามารถมีผลต่อการตัดสินใจของภาคเอกชนในการตั้งโรงงานหรือขยายกำลังการผลิตในประเทศ แรงงานในประเทศไทยมีอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกว่าหลากหลายภูมิภาคและกลุ่มอุตสาหกรรม ทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานจึงมีความสำคัญในการวางแผนทางเศรษฐกิจและพัฒนานโยบายที่เหมาะสม นอกจากนี้ การเปิดตลาดแรงงานเสรีในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ตามแนวทางของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) ก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ส่งผลต่อต้นทุนแรงงานในประเทศไทย การที่แรงงานสามารถเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนได้อย่างเสรีในกลุ่มประเทศสมาชิก สามารถทำให้ตลาดแรงงานในภูมิภาคนี้มีความหลากหลายและเข้มแข็งมากขึ้น การวิเคราะห์แนวโน้มต้นทุนแรงงานยังสามารถช่วยในการกำหนดนโยบายด้านการพัฒนาและฝึกอบรมแรงงานเพื่อปรับปรุงทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน ตลอดจนการปรับปรุงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการพัฒนาและเติบโตของแรงงาน ปัจจัยหลายประการมีบทบาทในการกำหนดต้นทุนแรงงาน เช่น อัตราเงินเฟ้อ, อุปสงค์และอุปทานแรงงาน, ทักษะและประสบการณ์ของแรงงาน, และนโยบายทางการเงินของรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงานสามารถเป็นได้ทั้งโอกาสและอุปสรรคต่อองค์กร การเฝ้าระวังและประเมินผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จึงเป็นสิ่งที่ผู้บริหารองค์กรควรให้ความสำคัญ การเผยแพร่ข้อมูลสถิติต้นทุนแรงงานโดยหน่วยงานที่มีความน่าเชื่อถือ เช่น สำนักงานสถิติแห่งชาติ สามารถช่วยให้องค์กรและนักลงทุนมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันในการวางแผนกลยุทธ์ นอกจากนี้ การสร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมและเปิดเผยต่อสาธารณะสามารถช่วยในการวิเคราะห์แนวโน้มและทิศทางของต้นทุนแรงงาน แนวโน้มต้นทุนแรงงานที่ลดลงอาจเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับการลงทุน ในขณะที่แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นอาจบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต eulerpool ในฐานะเว็บไซต์ที่เชี่ยวชาญในการนำเสนอข้อมูลทางเศรษฐกิจ เราได้นำเสนอตัวชี้วัดต่างๆเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานเพื่อให้นักลงทุนและนักวิเคราะห์ได้ทราบถึงแนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนแรงงาน เราเข้าใจว่าการมีข้อมูลที่แม่นยำและทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญในการตัดสินใจในทุกภาคส่วนของธุรกิจและเศรษฐกิจ สุดท้ายนี้ การทำความเข้าใจถึงต้นทุนแรงงานและการติดตามข้อมูลจริงยังมีความสำคัญในการวางแผนทางการเงินและการบริหารจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้นักลงทุนและผู้จัดการสามารถทำการวิเคราะห์และตัดสินใจที่มีความแม่นยำมากขึ้นในการลงทุนหรือขยายธุรกิจ ในการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ ประเทศที่มีต้นทุนแรงงานต่ำอาจจะได้เปรียบพอสมควรในการผลิตและสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ ในขณะเดียวกัน การพัฒนาผลิตภาพและความสามารถของแรงงานก็เป็นหนทางหนึ่งในการรักษาความสามารถในการแข่งขันของประเทศที่มีต้นทุนแรงงานสูง