Revolúcia Angely Raynerovej: míľnik pre práva zamestnancov s kontroverznými vedľajšími účinkami

S významnou legislatívnou zmenou zavádza Angela Rayner novú éru práv zamestnancov. Nový zákon prinúti zamestnávateľov umožniť svojim odborovo organizovaným zamestnancom účasť na programoch diverzity počas pracovného času. Títo zamestnanci, označovaní ako „diverzita pútnici“, budú mať zákonný nárok na využitie možností ďalšieho vzdelávania a na preplatenie s tým spojených nákladov. Podľa nových pravidiel budú musieť spoločnosti umožniť zástupcom odborov angažovať sa počas pracovnej doby v aktivitách na podporu rovnosti. Okrem toho budú musieť spoločnosti písomne uznať práva na členstvo v odboroch a poskytnúť vhodný priestor pre odborové činnosti. Tento balík reforiem však vyvoláva kritické ohlasy. John O'Connell z TaxPayers' Alliance vyjadril obavy, že domácnosti ponesú náklady na tieto rozšírené práva. Kevin Hollinrake varoval, že tieto opatrenia by mohli vrátitť Spojené kráľovstvo do dôb s dominantnými odbormi. Aj Nigel Farage bol skeptický a označil reformy za neefektívne a nákladné. Zatiaľ čo niektoré odbory reformy chvália, iné, ako napríklad Sharon Graham z Unite, ich považujú za nedostatočné. Obzvlášť sporný je návrh umožniť žaloby na neoprávnené prepustenie už od prvého dňa v práci. Tieto by však mali podliehať deväťmesačnej skúšobnej dobe a mohli by byť finančne obmedzené. Tieto novinky by mali byť do parlamentu predložené až budúce leto po dôkladných diskusiách so zamestnávateľmi, odbormi a ďalšími záujmovými skupinami. Už teraz však vzbudzujú značnú pozornosť, najmä z pohľadu menších podnikov.