Революция Анджелы Рэйнер: веха для прав трудящихся с противоречивыми сопутствующими явлениями

С новаторским изменением закона Ангела Рейнер начинает новую эру в области прав работников. Новый закон обяжет работодателей разрешать своим сотрудникам, состоящим в профсоюзах, участвовать в программах по разнообразию в рабочее время. Эти сотрудники, называемые "паломниками разнообразия", смогут законодательно проходить повышение квалификации и получать компенсацию связанных с этим расходов. Согласно новым требованиям, компании будут вынуждены предоставлять представителям профсоюзов возможность заниматься деятельностью по обеспечению равенства в рабочее время. Кроме того, компании должны будут письменно признавать права на членство в профсоюзах и предоставлять подходящее помещение для профсоюзной деятельности. Однако этот пакет реформ вызывает критические отзывы. Джон О'Коннелл из TaxPayers' Alliance выразил обеспокоенность тем, что домохозяйства будут вынуждены оплачивать расходы на эти расширенные права. Кевин Холлинрейк предупредил, что меры могут вернуть Великобританию в прошлые времена, когда влияния сильных профсоюзов было велико. Нейджел Фараж также скептически высказался о реформах, назвав их неэффективными и дорогостоящими. В то время как некоторые профсоюзы приветствовали реформы, другие, такие как Шэрон Грэм из Unite, критиковали их как недостаточные. Особенно спорным является предложение разрешить иски о несправедливых увольнениях с первого рабочего дня. Однако они будут подлежать девятимесячному испытательному сроку и могут иметь ограничения по величине компенсации. Эти изменения, вероятно, будут внесены в парламент только следующим летом, после их тщательного обсуждения с работодателями, профсоюзами и другими заинтересованными сторонами. Но уже сейчас они привлекают значительное внимание, особенно со стороны малого бизнеса.